科學(xué)顧問(wèn)管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司科學(xué)顧問(wèn)的管理，充分發(fā)揮科學(xué)顧問(wèn)在公司決策、技術(shù)創(chuàng)新、項(xiàng)目研發(fā)等方面的專業(yè)支持作用，提高公司的科學(xué)決策水平和技術(shù)創(chuàng)新能力，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司聘任的各類科學(xué)顧問(wèn)，包括但不限于自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會(huì)科學(xué)等領(lǐng)域的專家學(xué)者。（三）基本原則1.專業(yè)導(dǎo)向原則：科學(xué)顧問(wèn)應(yīng)具備深厚的專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)楣咎峁I(yè)、權(quán)威的意見(jiàn)和建議。2.獨(dú)立客觀原則：科學(xué)顧問(wèn)應(yīng)保持獨(dú)立、客觀的態(tài)度，不受公司內(nèi)部利益關(guān)系的影響，公正地發(fā)表意見(jiàn)和建議。3.合作共贏原則：公司與科學(xué)顧問(wèn)應(yīng)建立良好的合作關(guān)系，充分發(fā)揮雙方的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)合作共贏。二、科學(xué)顧問(wèn)的聘任（一）聘任條件1.在相關(guān)領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)造詣或豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱。2.熟悉行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和技術(shù)前沿，能夠?yàn)楣咎峁┣罢靶缘膽?zhàn)略咨詢和技術(shù)指導(dǎo)。3.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，能夠認(rèn)真履行科學(xué)顧問(wèn)職責(zé)。4.身體健康，能夠勝任科學(xué)顧問(wèn)工作。（二）聘任程序1.需求提出：公司各部門(mén)根據(jù)工作需要，提出科學(xué)顧問(wèn)的聘任需求，填寫(xiě)《科學(xué)顧問(wèn)聘任申請(qǐng)表》，明確聘任崗位、專業(yè)領(lǐng)域、職責(zé)要求等。2.資格審查：人力資源部門(mén)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行初步審查，核實(shí)申請(qǐng)人的基本信息和資格條件。3.面試評(píng)估：由公司組織相關(guān)部門(mén)和專家組成面試評(píng)估小組，對(duì)通過(guò)資格審查的申請(qǐng)人進(jìn)行面試評(píng)估。面試評(píng)估小組應(yīng)根據(jù)申請(qǐng)人的專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面進(jìn)行綜合評(píng)估，提出面試意見(jiàn)。4.聘任決策：公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)面試評(píng)估小組的意見(jiàn)，做出聘任決策。對(duì)擬聘任的科學(xué)顧問(wèn)，由公司頒發(fā)聘書(shū)，明確聘任期限、崗位職責(zé)、工作待遇等。（三）聘任期限科學(xué)顧問(wèn)的聘任期限一般為[X]年，期滿后根據(jù)工作需要和科學(xué)顧問(wèn)的工作表現(xiàn)，決定是否續(xù)聘。三、科學(xué)顧問(wèn)的職責(zé)（一）戰(zhàn)略咨詢1.關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和技術(shù)前沿，為公司的戰(zhàn)略規(guī)劃提供專業(yè)的意見(jiàn)和建議。2.參與公司重大決策的論證和評(píng)估，為公司的科學(xué)決策提供支持。（二）技術(shù)指導(dǎo)1.對(duì)公司的技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，幫助解決技術(shù)難題。2.參與公司技術(shù)創(chuàng)新體系的建設(shè)，推動(dòng)公司技術(shù)創(chuàng)新能力的提升。（三）項(xiàng)目評(píng)審1.對(duì)公司的科研項(xiàng)目、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目等進(jìn)行評(píng)審，提出評(píng)審意見(jiàn)和建議。2.參與公司項(xiàng)目驗(yàn)收工作，對(duì)項(xiàng)目的技術(shù)水平、經(jīng)濟(jì)效益等進(jìn)行評(píng)估。（四）人才培養(yǎng)1.指導(dǎo)公司內(nèi)部技術(shù)人員的專業(yè)成長(zhǎng)，傳授專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。2.參與公司人才培養(yǎng)計(jì)劃的制定和實(shí)施，為公司培養(yǎng)高素質(zhì)的專業(yè)人才。（五）合作交流1.促進(jìn)公司與國(guó)內(nèi)外科研機(jī)構(gòu)、高校等的合作交流，拓展公司的技術(shù)資源和合作渠道。2.參與公司組織的學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，提升公司的行業(yè)影響力。四、科學(xué)顧問(wèn)的工作方式（一）定期會(huì)議1.公司定期組織科學(xué)顧問(wèn)會(huì)議，向科學(xué)顧問(wèn)通報(bào)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)進(jìn)展、技術(shù)創(chuàng)新等情況。2.科學(xué)顧問(wèn)在會(huì)議上匯報(bào)行業(yè)動(dòng)態(tài)、技術(shù)趨勢(shì)等信息，并就公司的重大問(wèn)題提出意見(jiàn)和建議。（二）專項(xiàng)咨詢1.公司根據(jù)工作需要，就特定的問(wèn)題向科學(xué)顧問(wèn)進(jìn)行專項(xiàng)咨詢。科學(xué)顧問(wèn)應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供書(shū)面咨詢報(bào)告或口頭咨詢意見(jiàn)。2.專項(xiàng)咨詢可以通過(guò)會(huì)議討論、實(shí)地調(diào)研、電話溝通等方式進(jìn)行。（三）項(xiàng)目參與1.科學(xué)顧問(wèn)根據(jù)公司的項(xiàng)目需求，參與項(xiàng)目的策劃、設(shè)計(jì)、實(shí)施等環(huán)節(jié)，提供技術(shù)支持和指導(dǎo)。2.項(xiàng)目參與過(guò)程中，科學(xué)顧問(wèn)應(yīng)與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)密切合作，及時(shí)解決項(xiàng)目中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題。（四）遠(yuǎn)程協(xié)作1.利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，建立科學(xué)顧問(wèn)與公司之間的遠(yuǎn)程協(xié)作平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)信息共享和實(shí)時(shí)溝通。2.科學(xué)顧問(wèn)可以通過(guò)遠(yuǎn)程協(xié)作平臺(tái)，隨時(shí)了解公司的工作進(jìn)展情況，提供遠(yuǎn)程技術(shù)支持和咨詢服務(wù)。五、科學(xué)顧問(wèn)的工作待遇（一）薪酬1.公司根據(jù)科學(xué)顧問(wèn)的工作任務(wù)和貢獻(xiàn)，給予相應(yīng)的薪酬待遇。薪酬標(biāo)準(zhǔn)由公司與科學(xué)顧問(wèn)協(xié)商確定，并在聘任合同中明確。2.薪酬支付方式為[具體支付方式]，支付周期為[具體支付周期]。（二）費(fèi)用報(bào)銷1.科學(xué)顧問(wèn)因工作需要發(fā)生的差旅費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)等費(fèi)用，按照公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷。2.報(bào)銷時(shí)，科學(xué)顧問(wèn)應(yīng)提供合法有效的票據(jù)，并填寫(xiě)費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)表，經(jīng)公司審批后報(bào)銷。（三）其他待遇1.公司為科學(xué)顧問(wèn)提供必要的工作條件，包括辦公場(chǎng)地、辦公設(shè)備、資料查閱等。2.科學(xué)顧問(wèn)享有公司組織的培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)的參與權(quán)。3.公司根據(jù)實(shí)際情況，為科學(xué)顧問(wèn)頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)或給予其他獎(jiǎng)勵(lì)。六、科學(xué)顧問(wèn)的考核與評(píng)估（一）考核原則1.客觀公正原則：考核應(yīng)基于科學(xué)顧問(wèn)的實(shí)際工作表現(xiàn)，客觀、公正地評(píng)價(jià)科學(xué)顧問(wèn)的工作業(yè)績(jī)。2.定量與定性相結(jié)合原則：考核應(yīng)采用定量指標(biāo)與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式，全面、準(zhǔn)確地反映科學(xué)顧問(wèn)的工作情況。3.激勵(lì)與約束相結(jié)合原則：考核結(jié)果應(yīng)與科學(xué)顧問(wèn)的薪酬待遇、續(xù)聘等掛鉤，激勵(lì)科學(xué)顧問(wèn)積極履行職責(zé)，同時(shí)對(duì)不稱職的科學(xué)顧問(wèn)進(jìn)行約束。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)：主要考核科學(xué)顧問(wèn)在戰(zhàn)略咨詢、技術(shù)指導(dǎo)、項(xiàng)目評(píng)審、人才培養(yǎng)、合作交流等方面的工作成果。2.工作態(tài)度：主要考核科學(xué)顧問(wèn)的工作積極性、責(zé)任心、敬業(yè)精神等。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：主要考核科學(xué)顧問(wèn)與公司內(nèi)部各部門(mén)之間的協(xié)作配合情況。4.溝通能力：主要考核科學(xué)顧問(wèn)與公司領(lǐng)導(dǎo)、同事之間的溝通交流能力。（三）考核方式1.定期考核：公司每年對(duì)科學(xué)顧問(wèn)進(jìn)行一次定期考核，考核時(shí)間為[具體考核時(shí)間]。科學(xué)顧問(wèn)應(yīng)在考核前提交年度工作總結(jié)報(bào)告，詳細(xì)匯報(bào)本人的工作情況。2.不定期考核：公司根據(jù)工作需要，對(duì)科學(xué)顧問(wèn)進(jìn)行不定期考核。不定期考核可以通過(guò)檢查工作成果、聽(tīng)取匯報(bào)、問(wèn)卷調(diào)查等方式進(jìn)行。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.優(yōu)秀：考核結(jié)果為優(yōu)秀的科學(xué)顧問(wèn)，公司給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并在薪酬待遇、續(xù)聘等方面給予優(yōu)先考慮。2.合格：考核結(jié)果為合格的科學(xué)顧問(wèn)，公司繼續(xù)聘任，并按照合同約定支付薪酬待遇。3.不合格：考核結(jié)果為不合格的科學(xué)顧問(wèn)，公司將視情況給予警告、降低薪酬待遇、解除聘任合同等處理。七、科學(xué)顧問(wèn)的解聘與續(xù)聘（一）解聘情形1.科學(xué)顧問(wèn)在聘任期間違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失的。2.科學(xué)顧問(wèn)因健康原因或其他原因無(wú)法履行工作職責(zé)，經(jīng)公司同意后解除聘任合同的。3.科學(xué)顧問(wèn)在考核中連續(xù)兩年被評(píng)為不合格的。4.公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或其他原因不再需要科學(xué)顧問(wèn)的。（二）解聘程序1.公司人力資源部門(mén)根據(jù)解聘情形，提出解聘意見(jiàn)，填寫(xiě)《科學(xué)顧問(wèn)解聘申請(qǐng)表》，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2.公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，由人力資源部門(mén)向科學(xué)顧問(wèn)發(fā)出解聘通知，告知解聘原因、解聘時(shí)間等。3.科學(xué)顧問(wèn)應(yīng)在接到解聘通知后[具體時(shí)間]內(nèi)，辦理工作交接手續(xù)。工作交接手續(xù)完成后，公司按照合同約定支付科學(xué)顧問(wèn)應(yīng)得的薪酬待遇。（三）續(xù)聘程序1.公司各部門(mén)根據(jù)工作需要，提出科學(xué)顧問(wèn)的續(xù)聘需求，填寫(xiě)《科學(xué)顧問(wèn)續(xù)聘申請(qǐng)表》，明確續(xù)聘崗位、專業(yè)領(lǐng)域、職責(zé)要求等。2.人力資源部門(mén)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行初步審查，核實(shí)申請(qǐng)人的基本信息和資格條件。3.面試評(píng)估：由公司組織相關(guān)部門(mén)和專家組成面試評(píng)估小組，對(duì)通過(guò)資格審查的申請(qǐng)人進(jìn)行面試評(píng)估。面試評(píng)估小組應(yīng)根據(jù)申請(qǐng)人的專業(yè)背景、工作經(jīng)