2024-2025年度上海市勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員通關(guān)提分題庫(kù)及完整

答案

一單選題（共80題）

1、在規(guī)章制度的實(shí)施過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循一些基本的原則，這些原則不包括。（單選題）

A.嚴(yán)格執(zhí)行，依卓治企原則

B.前后統(tǒng)一，全面實(shí)施原則

C.合情合理，以人為本原則

D.各司其職，協(xié)作實(shí)施原則

試題答案:C

2、關(guān)于人際關(guān)系，說(shuō)法錯(cuò)誤的是0。（單選題）

A.人際關(guān)系包括社會(huì)關(guān)系

B.人際關(guān)系是人與人之間的關(guān)系

C.人際關(guān)系借助語(yǔ)言、表情、動(dòng)作傳遞信息

D.人際關(guān)系是人群關(guān)系

試題答案:A

3、在我國(guó)大陸，“企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則”一詞源于（）年，政務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)

則綱要》，其中對(duì)企業(yè)內(nèi)郛勞動(dòng)規(guī)則做出若干規(guī)定。（單選題）

A.1950

B.1954

C.1978

D.1982

試題答案:B

4、職工代表在任期內(nèi)與?企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，代表資格自行終止，缺額0。（單選題）

A.暫時(shí)空置，下任再選

B.由其他選舉單位按照規(guī)定補(bǔ)選

C.由原選舉單位按照規(guī)定補(bǔ)選

D.由用人單位視情節(jié)決定處理辦法

試題答案:C

5、制定人力資源規(guī)劃的出發(fā)點(diǎn)是。（單選題）

A.產(chǎn)品計(jì)劃

B.組織目標(biāo)

C.市場(chǎng)狀況

D.員工需求

試題答案:B

6、集體協(xié)商中，職工一方的首席代表由0擔(dān)任。（單選題）

A.本單位工會(huì)負(fù)責(zé)人

B.本單位工會(huì)主席

C.全體職工代表推舉的人員

D.職工代表大會(huì)推舉的人員

試題答案:B

7、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警的主體就是企業(yè)，客體是企業(yè)0。（單選題）

A.普通勞動(dòng)者

B.管理人員

C.勞動(dòng)關(guān)系

D.工會(huì)

試題答案:C

8、（）的出現(xiàn)，是企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告興起的標(biāo)志。（單選題）

A.雇員報(bào)告

B,企業(yè)獨(dú)立環(huán)境報(bào)告

C.企業(yè)環(huán)境安全報(bào)告

D.企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任報(bào)告

試題答案:B

9、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的籌資比例由0確定。（單選題）A.法律

B.規(guī)章

C.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

D.企業(yè)根據(jù)本企業(yè)的具體情況

試題答案:D

10、變動(dòng)成本，是指成本總額隨產(chǎn)量增加而成正比例增長(zhǎng)的那一部分成本要素，它不包括

Qo（單選題）

A.材料費(fèi)

B.銷售費(fèi)

C.工資

D.設(shè)備折舊費(fèi)

試題答案:D

11、以下選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（單選題）A.保密約定

B.勞動(dòng)合同期限

C.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇約定

D.培訓(xùn)約定

試題答案:B

12、列不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是。（單選題）

A.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

B.社會(huì)保險(xiǎn)

C.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

D.試用期約定

試題答案:D

13、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)自組成仲裁庭之口起。之內(nèi)結(jié)束，需要延期的延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15

日。（單選題）

A.10日

B.15日

C.30口

D.45日

試題答案:B

14、卜列情形中不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中止的是。（單選題）

A.一方當(dāng)事人死亡，需要等待繼承人表明是否參加訴訟的

B.原告死亡，沒有繼承人，或者繼承人放棄訴訟權(quán)利的

C.一方當(dāng)事人喪失訴訟行為能力，尚未確定法定代理人的

D.一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加訴訟的

試題答案:B

15、協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起0內(nèi)按照

本規(guī)定產(chǎn)生新的代表。（單選題）

A.5日

B.10日

C.15日

D.20日

試題答案:C

16、。即雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（單選題）

A.勞動(dòng)合同關(guān)系

B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系

C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

D.勞動(dòng)法律淵源

試題答案:A

17、我國(guó)完整的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系，可分為三個(gè)層次，其中最高層次也是具有最高的的法律效

力的層次是0。（單選題）

A.國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

B.行業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

C.地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

D.企業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

試題答案:A

18、職工裁員、分流、安置方案等重大事項(xiàng)屬「（）（單選題）

A.企業(yè)重大決策

B.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重要問(wèn)題C.涉及職II切身利益方面的問(wèn)題

D.與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)相關(guān)的問(wèn)題

試題答案:A

19、下列事項(xiàng)中不宜列入集體協(xié)商議題的是0。（單選題）

A.勞動(dòng)合同管理

B.獎(jiǎng)懲

C.廠房擴(kuò)建

D.帶薪年休假

試題答案:C

20、有關(guān)我國(guó)集體協(xié)商的表述不正確的是0。（單選題）

A.政府對(duì)集體協(xié)商采取不干預(yù)政策B.法律對(duì)集體協(xié)商采取強(qiáng)制性政策C.政府對(duì)集體合同

負(fù)有審查責(zé)任D.法律對(duì)集體協(xié)商采取嚴(yán)格程序主義

試題答案:A

21、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)組成特別仲裁庭，適用特別程序?qū)徖淼募w勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，職

工一方人數(shù)在一定數(shù)額以上才適用該程序，具體人數(shù)為0。（單選題）

A.5人以上

B.30人以上

C.40人以上

D.50人以上

試題答案:B

22、集體合同的全面履行在很大程度上有賴于對(duì)集體合同履行所實(shí)施的監(jiān)督檢查，以下不

屬于監(jiān)督檢查組織方式的是0。（單選題）

A.由企業(yè)黨政工聯(lián)合組成的集體合同監(jiān)督檢查小組展開的檢查

B.由企業(yè)的下一級(jí)工會(huì)組成的集體合同監(jiān)督檢查小組

C.由職代會(huì)下設(shè)的以匚會(huì)和職I：代表為主的集體合同監(jiān)督檢查小組試題答案:B

23、上海、浙江等地規(guī)定加班工資計(jì)算基數(shù)為（）。（單選題）A.標(biāo)準(zhǔn)工資

B.勞動(dòng)合同中約定的崗位工資

C.勞動(dòng)報(bào)酬

D.月工資的70%

試題答案:D

24、用人單位借用人員0。（單選題）

A.不能當(dāng)選為職工代表，如果工作需要，可作為列席代表參加

B.可以當(dāng)選為職工代表

C.不能參加職工代表大會(huì)

D.由用人單位決定是否可以當(dāng)選職工代表

試題答案:A

25、下列不是企業(yè)定員管理常用方法的是。。（單選題）

A.效率定員計(jì)算法

B.設(shè)備定員計(jì)算法

C.崗位定員計(jì)算法

D.工資定員計(jì)算法

試題答案:D

26、人力資源與其他資源的最根本區(qū)別是0。（單選題）

A.能動(dòng)性

B.再生性

C.資本性

D.社會(huì)性

試題答案:A

27、當(dāng)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同或集體合同的內(nèi)容發(fā)生沖突時(shí)，法院所采用的判案標(biāo)準(zhǔn),

應(yīng)該

是依據(jù)0而定。（單選題）

A.勞動(dòng)規(guī)章制度

B.勞動(dòng)者的請(qǐng)求權(quán)

C.集體合同

D.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

試題答案:B

28、不屬于勞動(dòng)規(guī)章制度評(píng)估要素的是。（單選題）

A.合法性

B.合理性

C.適用性

D.經(jīng)濟(jì)性

試題答案:B

29、下列體現(xiàn)了職工代表大會(huì)的組織原則、職工代表大會(huì)的基本制度、以及職工代表大會(huì)

協(xié)調(diào)行動(dòng)、集中意志、充分發(fā)揮作用的重要保證是0。（單選題）

A.民主集中制

B.廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)制

C.民主選舉制

D.民主投票制

試題答案:A

30、用人單位必須在與勞動(dòng)者約定的口期支付工資，不得無(wú)故拖欠。如果由于不可抗力原

因，導(dǎo)致延期支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)在不可抗力原因消除后0日內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。（單

選題）

A.10

B.20

C.30

D.40

試題答案:C

31、參與制定規(guī)章制度的職工代表應(yīng)占職工總?cè)藬?shù)的0，（單選題）A.5%—10%

B.10%—20%

C.10%—15%

D.5%—15%

試題答案:A

32、我國(guó)《勞動(dòng)法》體現(xiàn)「0。（單選題）

A.以人為木

B.科學(xué)發(fā)展觀

C.構(gòu)建和諧社會(huì)

D.效率優(yōu)先、兼顧公平

試題答案:A

33、從性質(zhì)上說(shuō)，（）是指用人單位工會(huì)代表和職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)

準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的法律行為（單選題）

A.勞資協(xié)商

B.集體協(xié)商

C.廠務(wù)公開

D.職代會(huì)

試題答案:B

34、（）包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年

工特殊保護(hù)制度等。（單選題）

A.促進(jìn)就業(yè)法律制度

B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

C.職業(yè)培訓(xùn)制度

D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度

試題答案:B

35、企業(yè)信息公開的主要方式不包括0（單選題）

A.會(huì)議通報(bào)

B.職工代表大會(huì)

C.利用廠務(wù)公開欄

D.小組宣讀

試題答案:D

36、企業(yè)規(guī)章制度的強(qiáng)制性體現(xiàn)在0（單選題）

A.規(guī)章制度依法制定

B.規(guī)章制度無(wú)需員工同意

C.企業(yè)有權(quán)對(duì)違反規(guī)章制質(zhì)的行為進(jìn)行處罰

D.規(guī)章制度必須公示

試題答案:C

37、勞動(dòng)力需求的工資彈性是指0。（單選題）

A.勞動(dòng)力需求與工資率的相關(guān)系數(shù)

B.勞動(dòng)力供需之差與工資率變動(dòng)的線性關(guān)系

C.工資率變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的反應(yīng)程度

D.勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)匚資率變動(dòng)的反應(yīng)程度

試題答案:D

38、公司BZ,由于經(jīng)營(yíng)不善，依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間，依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，老張和老

王均在被裁之列，老張為BZ公司的司機(jī)，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1800元,

而老王為BZ公司的總工程師，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為8200元，當(dāng)越

2007年的社會(huì)平均工資為2200元°老王和老張均在BZ公司工作了20年，現(xiàn)一人均因

經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動(dòng)合同。依據(jù)勞動(dòng)合同法，老張應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少

元,0（單選題）

A.36000

B.44000

C.79200

D.98400

E.164000

試題答案:A

39、人均GDP（）美元附近時(shí)，快速發(fā)展中積聚的矛盾開始集中爆發(fā)，是勞動(dòng)爭(zhēng)議易發(fā)與多

發(fā)的階段。（單選題）

A.1000

B.2000

C.3000

D.5000

試題答案:C

40、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，勞動(dòng)規(guī)章制度制定的一般程序?yàn)?。（單選題）

A.起草一一審核一一通過(guò)一一公示

B.起草---討論---通過(guò)---公示

C.起草一一通過(guò)一一討論一一公示

D.討論一一起草一一通過(guò)一一公示

試題答案:B

41、對(duì)個(gè)性特征的形成起決定作用的因素不包括0。（單選題）

A.家庭環(huán)境

B.學(xué)校教育

C.先天遺傳

D.政治制度

試題答案:C

42、下列不屬于《勞動(dòng)法》中所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特征的是0。（單選題）

A.勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)者有著直接的聯(lián)系B.勞動(dòng)關(guān)系的

雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者所在單位

C.勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者：要成為另一方即所在用人單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)

規(guī)則以及有關(guān)制度

D.勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者所在單位，要為勞動(dòng)者提供必要的勞務(wù)報(bào)酬

試題答案:D

43、以下哪個(gè)不屬于戰(zhàn)略措施規(guī)劃的層次（）。（單選題）

A.關(guān)鍵措施

B.工作單元

C.主要工作

D.項(xiàng)目

試題答案:B

44、以下哪些不屬于終止勞動(dòng)合同事由。（單選題）

A.用人單位決定提前解散妁

B.用人單位變更法定代表人的

C.勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤的

D.勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的

試題答案:B

45、對(duì)職代會(huì)決議中的重點(diǎn)、難點(diǎn)或職工群眾普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題組織專門小組進(jìn)行檢查,

這種檢杳督促的形式叫（）（單選題）

A.會(huì)后檢查

B.專題檢查

C.總結(jié)檢查

D.大會(huì)檢查

試題答案:B

46、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額（）。（單選題）

A.不得超過(guò)用人單位提供妁培訓(xùn)期間的工資

B.不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用C.不得違反企業(yè)培訓(xùn)隋理制度的有關(guān)

規(guī)定

D.為實(shí)際發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用的二倍

試題答案:B

47、確定績(jī)效指標(biāo)時(shí)，除了要明確指標(biāo)的定義之外，還要區(qū)分每一項(xiàng)指標(biāo)在不同崗位的重

要程度，重要程度體現(xiàn)在指標(biāo)的0（單選題）

A.名稱

B.標(biāo)度

C.標(biāo)量

D.權(quán)重

試題答案:D

48、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文木之口起0口

內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)雙方協(xié)商代表，在這一期間未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體

合同即行生效。（單選題）

A.5日

B.10日

C.150

D.20日

試題答案:C

49、通過(guò)集體談判達(dá)成的集體協(xié)議分為定期和不定期的兩種，定期的集體協(xié)議有效期最多

0年。（單選題）

A.三

B.四

C.五

D.六

試題答案:A

50、由于經(jīng)濟(jì)性裁員涉及到較多勞動(dòng)者的權(quán)益，用人單位必須提前0天向工會(huì)或者全體職

工說(shuō)明情況，并聽取工會(huì)或者職工的意見。（單選題）

A.15

B.30

C.60

D.90

試題答案:B

51、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可要求其賠償，經(jīng)濟(jì)損失的

賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的0c

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（單選題）

A.10%

B.15%

C.20%

D.30%

試題答案:C

52、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之

日起

0個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作

日。

（單選題）

A.20

B.30

C.60

D.90

試題答案:C

53、下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的做法中，正確的是。:（單選題）

A.A公司由于經(jīng)濟(jì)效益不哇，決定在現(xiàn)有100名員工中裁減15人，A公司提前30日以

書面形式將公司解除合同的決定通知了員T本人，隨后依法辦理了離職手續(xù)

B.小李已在B公司工作了十年，由「晉升無(wú)望，遂產(chǎn)生:跳槽的想法:在向部門負(fù)責(zé)人提

出口頭辭職后的第二天，小李就離開了公司

C.老王今年已經(jīng)57歲了，在C公司工作了30年:近期公司更新了生產(chǎn)設(shè)備，經(jīng)多次培訓(xùn)

后，老王仍然無(wú)法掌握新?設(shè)備的操作方法，公司向老王額外支付了一個(gè)月工資和相應(yīng)的經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償后，解除了與老王的勞動(dòng)合同

D.孕婦小張利用職務(wù)之便用公司公款數(shù)百萬(wàn)元，給公司造成了極大的損失，公司依法履行

相關(guān)程序與其解除勞動(dòng)合同

試題答案:D

54、職業(yè)病是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)及其職業(yè)活動(dòng)中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病，我

國(guó)目前認(rèn)定的職業(yè)病為0。（單選題）

A.十類

B.十二類

C.十九類

D.二十類

試題答案:A

55、《勞動(dòng)法》第三十條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)，有權(quán)。（單選題）

A.提出意見

B.予以駁回

C.提起訴訟

D.申請(qǐng)仲裁

試題答案:A

56、經(jīng)濟(jì)全球化不是指0。（單選題）

A.世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)聯(lián)系的加強(qiáng)和相互依賴程度日益提高

B.各國(guó)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)規(guī)則不斷趨于一致

C.各國(guó)文化相互滲透同化

D.國(guó)際經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)機(jī)制強(qiáng)化，即各種多邊或區(qū)域組織對(duì)世界經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)和約束作用越來(lái)越強(qiáng)

試題答案:C

57、0是組織管理溝通的一種表現(xiàn)形式，它是指為了實(shí)唄一定的組織目標(biāo)，雇主和雇員之

間相互傳遞信息、思想和情感，并達(dá)成共同協(xié)議的過(guò)程，（單選題）

A.勞資溝通

B.勞資協(xié)商

C.集體溝通

D.集體協(xié)商

試題答案:A

58、0原則是指企業(yè)對(duì)內(nèi)部員工之間以及與外部之間在工資水平上加以調(diào)整，使之趨向合

理化。（單選題）

A.合法保障

B.同工同酬

C.平衡

D.公平

試題答案:c

59、從0的角度看，制度就是一套旨在約束追求主體福利的行為規(guī)則。（單選題）

A.法學(xué)

B.經(jīng)濟(jì)學(xué)

C.人力資源

D.管理學(xué)

試題答案:B

60、勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系

其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，人民法院應(yīng)當(dāng)0。（單選題）

A.按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

B.按照普通民事糾紛處理

C.告知當(dāng)事人先行仲裁

D.駁回起訴

試題答案:B

61、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)散見F不同層次的規(guī)范性文件和合同文本中，其中效力等級(jí)最高的是（）［單選

題）

A.集體合同

B.勞動(dòng)規(guī)章制度

C.員工手冊(cè)

D.勞動(dòng)合同

試題答案:A

62、DR公司是一家有名的外資企業(yè)，員工的待遇不錯(cuò)，但很多員工都反映工作太忙了，

壓力太大了。有一天，年僅25歲的員工小王突然昏倒在地，被送到醫(yī)院后，醫(yī)院診斷其

為胃癌晚期。經(jīng)過(guò)幾卜天的努力，先進(jìn)的醫(yī)療技術(shù)并沒有挽留住小王的生命。小王的家人

悲痛欲絕，聯(lián)想到小王在DR公司工作期間，經(jīng)常加班加點(diǎn)工作，身體出現(xiàn)種種不適癥狀

時(shí)，也因工作繁忙沒有時(shí)間去進(jìn)行進(jìn)一步的檢查和治療）于是，家屬認(rèn)定小王屬于“過(guò)勞

死”，應(yīng)認(rèn)定為工傷（DR公司已為全體職工參加了工傷俁險(xiǎn)）;而DR公司的態(tài)度也非常堅(jiān)決,

認(rèn)為小王的死亡完全是由于自身疾病所致，與公司無(wú)關(guān)，從法律角度來(lái)說(shuō)，DR公司認(rèn)為

小王死亡不能認(rèn)定為工傷：是否合理,（）（單選題）

A.合理

B.不合理

C.判定條件不充分，無(wú)法判定

試題答案:A

63、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的區(qū)別是。（單選題）

A.約束對(duì)象不同、效力等級(jí)不同、效力范圍不同、效力期限不同B.制定主體不同、效力

等級(jí)不同、效力范圍不同、終止條件不同C.約束對(duì)象不同、效力等級(jí)不同、效力范圍不同、

起始條件不同D.制定主體不同、效力范圍不同、效力期限不同、起始條件不同

試題答案:B

64、0是目標(biāo)體系中上限與下限區(qū)間內(nèi)可伸縮變動(dòng)的彈性目標(biāo)，最高要達(dá)到多少，最低不

能低于多少。（單選題）

A.理想目標(biāo)

B.可接受目標(biāo)

C.最低目標(biāo)

D.總體目標(biāo)

試題答案:B

65、職工與企業(yè)因規(guī)章制度發(fā)生爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍的事項(xiàng)是0。（單選題）

A.因制定規(guī)章制度

B.因修訂規(guī)章制度

C.因規(guī)章制度不合理

D.因規(guī)章制度損宙勞動(dòng)者權(quán)利

試題答案:D

66、用人單位向勞動(dòng)者收取“押金”、“保證金”、“要求提供擔(dān)?！钡刃袨檫`反了0的規(guī)定。

（單選題）

A.《企業(yè)法》

B.《勞動(dòng)法》

C.《勞動(dòng)合同法》

D.《公司法》

試題答案:C

67、我國(guó)完整的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系，可分為三個(gè)層次，其中最高層次也是具有最高的法律效力

的層

次是0。（單選題）

A.企業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

B.行業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

C.地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

D.國(guó)家及勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

試題答案:D

68、危機(jī)處置的方法不包括0。（單選題）

A.危機(jī)終止

B.危機(jī)隔離

C.危機(jī)消除

D.危機(jī)上報(bào)

試題答案:D

69、卜列關(guān)于工資協(xié)議的表述，說(shuō)法錯(cuò)誤的是0（單選題）A.工資協(xié)議，是指專門的就工資

事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同

B.已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力

C.依法訂立的匚資協(xié)議對(duì)企業(yè)和職」:雙方的約束力是不對(duì)等的D.雙方必須全面履行［.資

協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除工資協(xié)議

試題答案:C

70、勞動(dòng)合同具有0特征。（單選題）

A.靈活

B.主體固定

C.勞動(dòng)者固定

D.簡(jiǎn)潔

試題答案:B

71、未依法領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的企業(yè)分支機(jī)構(gòu)，受企業(yè)委托直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，發(fā)

生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)將0作為被申請(qǐng)人。（單選題）

A.企業(yè)

B.企業(yè)分支機(jī)構(gòu)

C,企業(yè)及企業(yè)分機(jī)構(gòu)作為共同被申請(qǐng)人

D.申請(qǐng)人可以選擇企業(yè)或企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)作為被申請(qǐng)人

試題答案:A

72、人民法院對(duì)于當(dāng)事人的起訴經(jīng)過(guò)審查后，認(rèn)為符合法定條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并在當(dāng)事

人起訴的0日內(nèi)立案。（單選題）

A.1

B.5

C.7

D.10

試題答案:C

73、下列不是企業(yè)勞資協(xié)商中勞動(dòng)者方主體的是0（單選題）

A.工會(huì)組織

B.部門主管

C.勞動(dòng)者當(dāng)事人

D.職工代表

試題答案:B

74、0是工人的首要權(quán)利c（單選題）

A.結(jié)社自由

B.平等

C.就業(yè)機(jī)會(huì)均等

D.勞動(dòng)條件

試題答案小

75、相對(duì)以往的“如何分蛋糕”，更多的考慮如何“把蛋糕變大”，這種集體協(xié)商雙方采取的

策略模型是哪種（）。（單選題）

A.系統(tǒng)模型

B.對(duì)抗模型

C.互利模型

D.混合模型

試題答案:C

76、以下表述中，不屬于我國(guó)三方主要構(gòu)成的是0。（單選題）

A.政府代表

B.企業(yè)組織代表

C.工會(huì)代表

D.職工代表

試題答案:C

77、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)

者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的L資，起算時(shí)間為0。（單選題）

A.用工之日起

B.用工之日起滿1個(gè)月的次日

C.勞動(dòng)者要求訂立書面合同之日起

D.用人單位補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同之口起

試題答案:B

78、人力資源與其他資源的最根本區(qū)別是0。（單選題）

A.再生性

B.時(shí)效性

C.資本性

D.能動(dòng)性

試題答案:D

79、“心理契約堤美國(guó)著名管理學(xué)家0教授提出的。（單選題）

A.施恩

B.海曼

C.鄧洛普

D.基思

試題答案小

80、以下哪項(xiàng)不屬于，我國(guó)勞動(dòng)規(guī)章制度的理解0。（單選題）

A.勞動(dòng)規(guī)章制度的法律規(guī)范說(shuō)

B.勞動(dòng)規(guī)章制度的契約規(guī)范說(shuō)

C.勞動(dòng)規(guī)章制度的集體合意說(shuō)

D.勞動(dòng)規(guī)章制度的程序性規(guī)范說(shuō)

試題答案:D

二多選題（共20題）

1、在實(shí)際的管理過(guò)程中，存在著勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的（）等眾多問(wèn)題，使得企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章

制度的推行受到嚴(yán)重干擾c（多選題）

A.形式化

B.缺損化

C.擴(kuò)大化

D.偏離化

試題答案:A,BCD

2、勞動(dòng)規(guī)章制度評(píng)估的準(zhǔn)備內(nèi)容包括0。（多選題）

A.確定評(píng)估的目的

B.確定評(píng)估工作的實(shí)施主體

C.確定評(píng)估對(duì)象

D.制定評(píng)估方案

試題答案:A,BCD

3、下列關(guān)F集體協(xié)商機(jī)制的表述，正確的有。（多選題）

A.集體協(xié)商機(jī)制是職工方代表與企業(yè)方就汲及職工權(quán)利的事項(xiàng)，為達(dá)成一致意見而建立的

溝通和協(xié)商解決機(jī)制

B.集體協(xié)商制度是指職匚?方的代表與用人單位為簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同進(jìn)行商談

的行

為的制度

C.集體協(xié)商機(jī)制主要包含兩項(xiàng)基本制度，一項(xiàng)是集體協(xié)商制度，另一項(xiàng)是集體合同制度

D.集體合同制度是指工會(huì)代表職工一方與用人單位，就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)利益事項(xiàng)，通過(guò)集體

協(xié)商

簽訂書面協(xié)議，以及履行和處理集體合同爭(zhēng)議過(guò)程中需要共同遵守的辦事規(guī)程和行動(dòng)準(zhǔn)則

試題答案:A,BCD

4、是否建立了科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)干部民主評(píng)議制度應(yīng)從（）方面進(jìn)行考評(píng)。（多選題）

A.確保工會(huì)在民主評(píng)價(jià)中的地位

B.全部過(guò)程公開，確保民主評(píng)議干部的廣泛性

C.拓寬參評(píng)人員范圍，堅(jiān)持民主評(píng)議干部的實(shí)效性

D.實(shí)行評(píng)議結(jié)果與獎(jiǎng)懲掛鉤，突出民主評(píng)議干部的實(shí)效性

試題答案:A,B,C,D

5、下列有關(guān)勞動(dòng)合同履行的表述，錯(cuò)誤的有0。（多選題）

A.用人單位的法定代表人發(fā)生了變更，不影響勞動(dòng)合同的履行

B.用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂自愿加班協(xié)議，勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位不支付加班費(fèi)

C.勞動(dòng)者在工作中，遇到用人單位管理人員違章指揮的，為了保證工作及時(shí)完成，應(yīng)按照

管理

人員的指令進(jìn)行操作，但在事后，勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)其提出批評(píng)、檢

D.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)

的用

人單位繼續(xù)履行

試題答案:B,C

6、下列情況中勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其

支付賠償金的有0（多選題）

A.克扣勞動(dòng)者工資的

B.無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的

C.低于當(dāng)?shù)刈畹虸：資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的D.拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間匚資的

試題答案:A,BCD

7、企業(yè)的負(fù)債按其流動(dòng)性，分為0（多選題）

A.流動(dòng)負(fù)債

B.短期負(fù)債

C.長(zhǎng)期負(fù)債

D.中期負(fù)債

試題答案:A,C

8、下列可以適用不定時(shí)II作制的人員有0。（多選題）

A.冷飲加工廠操作工

B.海員

C.保險(xiǎn)公司外勤人員

D.長(zhǎng)途車乘務(wù)員

試題答案CD

9、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的重要性體現(xiàn)在0。（多選題）

A.勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)正常運(yùn)行的保證，是組織成員行動(dòng)的指南

B.勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)獎(jiǎng)懲的依據(jù)

C.勞動(dòng)規(guī)章制度是衡量企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的唯一標(biāo)準(zhǔn)

D.勞動(dòng)規(guī)章制度是勞資雙方維權(quán)的利器

試題答案:A,B,D

10、在我國(guó)，各級(jí)政府勞動(dòng)行政部門都會(huì)定期發(fā)布勞動(dòng)