溧水編外管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)溧水地區(qū)編外人員的管理，規(guī)范編外人員的聘用、考核、薪酬待遇等行為，提高編外人員隊(duì)伍素質(zhì)，保障單位工作的正常開(kāi)展，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于溧水地區(qū)各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)及其他依法成立的組織聘用的編外人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，確保編外人員管理工作合法合規(guī)。2.規(guī)范有序原則：建立健全編外人員管理制度，明確管理流程和標(biāo)準(zhǔn)，使編外人員管理工作規(guī)范有序進(jìn)行。3.公平公正原則：在編外人員的招聘、考核、薪酬待遇等方面，堅(jiān)持公平公正，保障編外人員的合法權(quán)益。4.精簡(jiǎn)效能原則：根據(jù)工作實(shí)際需要，合理確定編外人員數(shù)量，提高工作效率，降低行政成本。二、招聘與錄用（一）招聘計(jì)劃1.各用人單位根據(jù)工作需要，提前制定編外人員招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、資格條件等內(nèi)容。2.招聘計(jì)劃需報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審核，并經(jīng)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案。（二）招聘程序1.發(fā)布公告：通過(guò)政府網(wǎng)站、人力資源市場(chǎng)、新聞媒體等渠道發(fā)布招聘公告，公布招聘信息。2.報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘人員按照公告要求報(bào)名，用人單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。3.考試：考試分為筆試和面試，根據(jù)崗位特點(diǎn)確定筆試和面試的權(quán)重。筆試主要考察應(yīng)聘人員的基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和實(shí)際工作能力。4.體檢與考察：根據(jù)考試成績(jī)，按照招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定體檢和考察人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，考察主要了解應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作表現(xiàn)等情況。5.公示與錄用：對(duì)體檢和考察合格的人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。（三）勞動(dòng)合同管理1.用人單位與編外人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同期限根據(jù)工作需要確定，一般不超過(guò)3年。2.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同；經(jīng)考核不合格或因其他原因不再適合繼續(xù)聘用的，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。3.編外人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。三、崗位職責(zé)與考核（一）崗位職責(zé)1.用人單位根據(jù)工作需要，明確編外人員的崗位職責(zé)，編外人員應(yīng)按照崗位職責(zé)認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.編外人員應(yīng)遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排，按時(shí)完成工作任務(wù)。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核編外人員的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核編外人員的業(yè)務(wù)能力、工作水平、專(zhuān)業(yè)技能等方面的表現(xiàn)。3.勤：主要考核編外人員的工作態(tài)度、出勤情況、工作紀(jì)律等方面的表現(xiàn)。4.績(jī)：主要考核編外人員的工作業(yè)績(jī)、工作成果、工作效率等方面的表現(xiàn)。5.廉：主要考核編外人員的廉潔自律情況。（三）考核方式1.平時(shí)考核：由用人單位負(fù)責(zé)組織，對(duì)編外人員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。2.年度考核：每年年底進(jìn)行一次，由用人單位組織實(shí)施，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。3.專(zhuān)項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)編外人員在某項(xiàng)工作或某個(gè)項(xiàng)目中的表現(xiàn)進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)考核。（四）考核結(jié)果運(yùn)用1.年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的編外人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并在薪酬待遇、晉升等方面給予適當(dāng)傾斜。2.年度考核結(jié)果為合格的編外人員，繼續(xù)留用，按照規(guī)定享受相應(yīng)的薪酬待遇。3.年度考核結(jié)果為不合格的編外人員，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。四、薪酬待遇（一）薪酬結(jié)構(gòu)編外人員的薪酬由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等部分組成。（二）基本工資基本工資根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和崗位特點(diǎn)確定，一般不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（三）績(jī)效工資績(jī)效工資與編外人員的工作業(yè)績(jī)、考核結(jié)果掛鉤，根據(jù)績(jī)效考核辦法進(jìn)行發(fā)放。（四）津貼補(bǔ)貼津貼補(bǔ)貼根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定，包括崗位津貼、加班補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等。（五）薪酬調(diào)整1.編外人員的薪酬根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、物價(jià)指數(shù)等因素適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。2.編外人員在年度考核中被評(píng)為優(yōu)秀的，薪酬可適當(dāng)提高；被評(píng)為不合格的，薪酬可適當(dāng)降低。五、福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)用人單位按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為編外人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（二）住房公積金用人單位按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為編外人員繳納住房公積金。（三）其他福利待遇編外人員享受與本單位同類(lèi)崗位人員同等的福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。六、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃用人單位根據(jù)工作需要和編外人員的實(shí)際情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。（二）培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德等方面，注重提高編外人員的綜合素質(zhì)和工作能力。（三）培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線(xiàn)學(xué)習(xí)等，根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和實(shí)際情況選擇合適的培訓(xùn)方式。（四）職業(yè)發(fā)展1.用人單位為編外人員提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)編外人員參加各類(lèi)培訓(xùn)和考試，提高自身素質(zhì)和能力。2.編外人員在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、符合條件的，可以晉升到更高層級(jí)的崗位。七、紀(jì)律與監(jiān)督（一）紀(jì)律要求1.編外人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得從事違法違紀(jì)行為。2.編外人員應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露給他人。3.編外人員應(yīng)遵守工作紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工，不得擅自離崗。（二）監(jiān)督檢查1.用人單位建立健全編外人員監(jiān)督檢查制度，定期對(duì)編外人員的工作表現(xiàn)、遵守紀(jì)律情況等進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、財(cái)政部門(mén)等相關(guān)部門(mén)對(duì)編外人員管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。（三）違規(guī)處理1.編外人員違反用人單位規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)的，用人單位可以根據(jù)情節(jié)輕重給予批