溧水編外管理辦法一、總則（一）目的為了加強溧水地區(qū)編外人員的管理，規(guī)范編外人員的聘用、考核、薪酬待遇等行為，提高編外人員隊伍素質，保障單位工作的正常開展，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于溧水地區(qū)各機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)及其他依法成立的組織聘用的編外人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和相關政策規(guī)定，確保編外人員管理工作合法合規(guī)。2.規(guī)范有序原則：建立健全編外人員管理制度，明確管理流程和標準，使編外人員管理工作規(guī)范有序進行。3.公平公正原則：在編外人員的招聘、考核、薪酬待遇等方面，堅持公平公正，保障編外人員的合法權益。4.精簡效能原則：根據(jù)工作實際需要，合理確定編外人員數(shù)量，提高工作效率，降低行政成本。二、招聘與錄用（一）招聘計劃1.各用人單位根據(jù)工作需要，提前制定編外人員招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、資格條件等內容。2.招聘計劃需報上級主管部門審核，并經同級人力資源和社會保障部門備案。（二）招聘程序1.發(fā)布公告：通過政府網站、人力資源市場、新聞媒體等渠道發(fā)布招聘公告，公布招聘信息。2.報名與資格審查：應聘人員按照公告要求報名，用人單位對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人員進入考試環(huán)節(jié)。3.考試：考試分為筆試和面試，根據(jù)崗位特點確定筆試和面試的權重。筆試主要考察應聘人員的基礎知識和專業(yè)知識，面試主要考察應聘人員的綜合素質和實際工作能力。4.體檢與考察：根據(jù)考試成績，按照招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定體檢和考察人員。體檢標準參照國家公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，考察主要了解應聘人員的政治素質、道德品質、工作表現(xiàn)等情況。5.公示與錄用：對體檢和考察合格的人員進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同。（三）勞動合同管理1.用人單位與編外人員簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。勞動合同期限根據(jù)工作需要確定，一般不超過3年。2.勞動合同期滿，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同；經考核不合格或因其他原因不再適合繼續(xù)聘用的，不再續(xù)簽勞動合同。3.編外人員在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。三、崗位職責與考核（一）崗位職責1.用人單位根據(jù)工作需要，明確編外人員的崗位職責，編外人員應按照崗位職責認真履行工作職責。2.編外人員應遵守用人單位的各項規(guī)章制度，服從工作安排，按時完成工作任務。（二）考核內容1.德：主要考核編外人員的政治素質、道德品質、工作作風等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核編外人員的業(yè)務能力、工作水平、專業(yè)技能等方面的表現(xiàn)。3.勤：主要考核編外人員的工作態(tài)度、出勤情況、工作紀律等方面的表現(xiàn)。4.績：主要考核編外人員的工作業(yè)績、工作成果、工作效率等方面的表現(xiàn)。5.廉：主要考核編外人員的廉潔自律情況。（三）考核方式1.平時考核：由用人單位負責組織，對編外人員的日常工作表現(xiàn)進行考核，考核結果作為年度考核的重要依據(jù)。2.年度考核：每年年底進行一次，由用人單位組織實施，考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。3.專項考核：根據(jù)工作需要，對編外人員在某項工作或某個項目中的表現(xiàn)進行專項考核。（四）考核結果運用1.年度考核結果為優(yōu)秀的編外人員，給予表彰和獎勵，并在薪酬待遇、晉升等方面給予適當傾斜。2.年度考核結果為合格的編外人員，繼續(xù)留用，按照規(guī)定享受相應的薪酬待遇。3.年度考核結果為不合格的編外人員，用人單位可以解除勞動合同。四、薪酬待遇（一）薪酬結構編外人員的薪酬由基本工資、績效工資、津貼補貼等部分組成。（二）基本工資基本工資根據(jù)當?shù)刈畹凸べY標準和崗位特點確定，一般不低于當?shù)刈畹凸べY標準。（三）績效工資績效工資與編外人員的工作業(yè)績、考核結果掛鉤，根據(jù)績效考核辦法進行發(fā)放。（四）津貼補貼津貼補貼根據(jù)工作需要和實際情況確定，包括崗位津貼、加班補貼、高溫補貼等。（五）薪酬調整1.編外人員的薪酬根據(jù)當?shù)亟洕鐣l(fā)展水平、物價指數(shù)等因素適時進行調整。2.編外人員在年度考核中被評為優(yōu)秀的，薪酬可適當提高；被評為不合格的，薪酬可適當降低。五、福利待遇（一）社會保險用人單位按照國家和地方有關規(guī)定，為編外人員繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（二）住房公積金用人單位按照國家和地方有關規(guī)定，為編外人員繳納住房公積金。（三）其他福利待遇編外人員享受與本單位同類崗位人員同等的福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。六、培訓與發(fā)展（一）培訓計劃用人單位根據(jù)工作需要和編外人員的實際情況，制定年度培訓計劃，明確培訓內容、培訓方式、培訓時間等。（二）培訓內容培訓內容包括政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務知識、職業(yè)道德等方面，注重提高編外人員的綜合素質和工作能力。（三）培訓方式培訓方式包括內部培訓、外部培訓、在線學習等，根據(jù)培訓內容和實際情況選擇合適的培訓方式。（四）職業(yè)發(fā)展1.用人單位為編外人員提供職業(yè)發(fā)展機會，鼓勵編外人員參加各類培訓和考試，提高自身素質和能力。2.編外人員在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、符合條件的，可以晉升到更高層級的崗位。七、紀律與監(jiān)督（一）紀律要求1.編外人員應遵守國家法律法規(guī)和用人單位的各項規(guī)章制度，不得從事違法違紀行為。2.編外人員應保守用人單位的商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露給他人。3.編外人員應遵守工作紀律，不得遲到、早退、曠工，不得擅自離崗。（二）監(jiān)督檢查1.用人單位建立健全編外人員監(jiān)督檢查制度，定期對編外人員的工作表現(xiàn)、遵守紀律情況等進行監(jiān)督檢查。2.人力資源和社會保障部門、財政部門等相關部門對編外人員管理工作進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。（三）違規(guī)處理1.編外人員違反用人單位規(guī)章制度或國家法律法規(guī)的，用人單位可以根據(jù)情節(jié)輕重給予批