社區(qū)干職管理辦法總則目的為加強社區(qū)干職隊伍建設(shè)，規(guī)范社區(qū)干職行為，提高社區(qū)管理和服務(wù)水平，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本社區(qū)實際情況，制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于本社區(qū)內(nèi)所有在職的社區(qū)干職，包括社區(qū)居委會成員、社區(qū)工作站工作人員等?；驹瓌t1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策，依法履行職責(zé)，依法進行管理。2.公正公平原則：對待所有社區(qū)干職一視同仁，在考核、獎懲、晉升等方面做到公正公平。3.以人為本原則：充分尊重和保障社區(qū)干職的合法權(quán)益，關(guān)心其工作和生活，激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造力。4.效能提升原則：通過科學(xué)合理的管理，提高社區(qū)干職的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，推動社區(qū)各項工作順利開展。社區(qū)干職的職責(zé)與義務(wù)職責(zé)1.社區(qū)管理-負責(zé)社區(qū)的日常事務(wù)管理，包括環(huán)境衛(wèi)生、治安保衛(wèi)、公共設(shè)施維護等。-組織開展社區(qū)居民自治活動，引導(dǎo)居民參與社區(qū)建設(shè)和管理。2.服務(wù)居民-為社區(qū)居民提供各類便民服務(wù)，如民政救助、社會保障、計劃生育等。-傾聽居民訴求，及時解決居民反映的問題，維護居民的合法權(quán)益。3.組織協(xié)調(diào)-協(xié)調(diào)社區(qū)內(nèi)各單位、社會組織之間的關(guān)系，整合社區(qū)資源，共同推進社區(qū)發(fā)展。-組織開展各類社區(qū)活動，豐富居民文化生活，促進社區(qū)和諧穩(wěn)定。義務(wù)1.遵守法律法規(guī)：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和社區(qū)的各項規(guī)章制度。2.履行工作職責(zé)：認真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。3.接受監(jiān)督考核：接受社區(qū)居民、上級主管部門及相關(guān)部門的監(jiān)督考核，積極改進工作。4.保守工作秘密：妥善保管工作中涉及的各類文件、資料和信息，保守工作秘密。社區(qū)干職的招聘與錄用招聘原則1.公開公平公正原則：面向社會公開招聘信息，按照公平公正的程序進行選拔，確保優(yōu)秀人才脫穎而出。2.德才兼?zhèn)湓瓌t：注重考察應(yīng)聘者的品德修養(yǎng)、專業(yè)能力和工作經(jīng)驗，選拔德才兼?zhèn)涞娜藛T。3.因事設(shè)崗原則：根據(jù)社區(qū)工作需要，合理設(shè)置崗位，招聘合適的人員。招聘條件1.基本條件-具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)。-擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社區(qū)工作，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。-具有正常履行職責(zé)的身體條件。2.崗位條件-根據(jù)不同崗位要求，具備相應(yīng)的專業(yè)知識、技能和工作經(jīng)驗。-具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和文字表達能力。招聘程序1.發(fā)布招聘信息：通過社區(qū)公告欄、網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、條件、程序等。2.報名：應(yīng)聘者按照要求填寫報名表格，提交相關(guān)證明材料。3.資格審查：對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人員進入筆試環(huán)節(jié)。4.筆試：主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識等。5.面試：根據(jù)筆試成績，確定進入面試的人員名單，通過面試進一步考察應(yīng)聘者的溝通能力、應(yīng)變能力、實際工作能力等。6.考察：對擬錄用人員進行考察，了解其政治素質(zhì)、工作表現(xiàn)、家庭情況等。7.體檢：組織擬錄用人員進行體檢，確保其身體健康符合工作要求。8.公示：對擬錄用人員進行公示，接受社會監(jiān)督，公示期為[X]個工作日。9.錄用：公示無異議后，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同。社區(qū)干職的培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計劃1.定期培訓(xùn)：根據(jù)社區(qū)工作實際和干職需求，制定年度培訓(xùn)計劃，定期組織各類培訓(xùn)。2.分類培訓(xùn)：針對不同崗位、不同層次的社區(qū)干職，開展分類培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的針對性和實效性。培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：加強思想政治教育，提高社區(qū)干職的政治覺悟和理論水平。2.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)：包括社區(qū)管理、服務(wù)技能、法律法規(guī)等方面的知識培訓(xùn)。3.職業(yè)道德培訓(xùn)：培養(yǎng)社區(qū)干職的職業(yè)道德意識，增強服務(wù)意識和責(zé)任感。培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：邀請專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進行授課，組織開展經(jīng)驗交流、案例分析等活動。2.外部培訓(xùn)：選派社區(qū)干職參加上級部門組織的培訓(xùn)、進修，拓寬視野，提升能力。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，提供在線學(xué)習(xí)資源，方便社區(qū)干職自主學(xué)習(xí)。職業(yè)發(fā)展1.晉升機制：建立科學(xué)合理的晉升機制，根據(jù)社區(qū)干職的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核等情況，為優(yōu)秀干職提供晉升機會。2.職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)：為社區(qū)干職提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，幫助其明確職業(yè)發(fā)展方向，制定個人發(fā)展計劃。社區(qū)干職的考核與評價考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，全面、客觀、公正地評價社區(qū)干職的工作表現(xiàn)。2.注重實績原則：重點考核社區(qū)干職的工作業(yè)績和實際貢獻。3.民主公開原則：充分聽取社區(qū)居民、同事的意見，考核過程和結(jié)果公開透明?？己藘?nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。2.能：考核業(yè)務(wù)能力、工作水平、組織協(xié)調(diào)能力等。3.勤：考察工作態(tài)度、出勤情況、工作積極性等。4.績：重點考核工作業(yè)績、工作成效、完成任務(wù)情況等。5.廉：考核廉潔自律情況?？己朔绞?.日常考核：由所在部門負責(zé)人對社區(qū)干職的日常工作表現(xiàn)進行記錄和評價。2.季度考核：每季度末進行一次集中考核，包括個人述職、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評價等環(huán)節(jié)。3.年度考核：每年年底進行全面考核，綜合日?？己?、季度考核結(jié)果，確定年度考核等次。考核結(jié)果運用1.與績效工資掛鉤：根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效工資，激勵社區(qū)干職積極工作。2.作為獎懲依據(jù)：對考核優(yōu)秀的社區(qū)干職給予表彰獎勵，對不合格的進行批評教育、誡勉談話或調(diào)整崗位。3.與晉升任用掛鉤：考核結(jié)果作為社區(qū)干職晉升、任用的重要依據(jù)。社區(qū)干職的薪酬與福利薪酬結(jié)構(gòu)1.基本工資：根據(jù)社區(qū)干職的崗位等級、工作年限等確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)。2.績效工資：與考核結(jié)果掛鉤，根據(jù)工作業(yè)績發(fā)放績效工資。3.津貼補貼：包括崗位津貼、加班補貼、通訊補貼等。薪酬調(diào)整1.定期調(diào)整：根據(jù)社區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價指數(shù)等因素，定期調(diào)整社區(qū)干職的薪酬待遇。2.動態(tài)調(diào)整：根據(jù)社區(qū)干職的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等情況，適時進行薪酬動態(tài)調(diào)整。福利保障1.社會保險：按照國家規(guī)定為社區(qū)干職繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：為社區(qū)干職繳納住房公積金。3.其他福利：提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期，以及節(jié)日福利、生日福利等。社區(qū)干職的紀(jì)律與監(jiān)督工作紀(jì)律1.遵守工作時間：按時上下班，不得遲到早退，嚴(yán)格遵守考勤制度。2.履行請假手續(xù)：因事、因病請假需按照規(guī)定履行請假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。3.嚴(yán)禁擅離職守：工作期間不得擅自離崗、串崗、脫崗，確保工作正常運轉(zhuǎn)。4.保守工作秘密：不得泄露工作中涉及的國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私。廉潔紀(jì)律1.廉潔奉公：嚴(yán)格遵守廉潔自律各項規(guī)定，不得利用職務(wù)之便謀取私利。2.嚴(yán)禁接受禮品禮金：不得接受服務(wù)對象、供應(yīng)商等的禮品、禮金、有價證券等。3.杜絕吃拿卡要：嚴(yán)禁在工作中向服務(wù)對象吃拿卡要，損害社區(qū)形象。監(jiān)督機制1.內(nèi)部監(jiān)督：建立健全內(nèi)部監(jiān)督制度，加強對社區(qū)干職工作紀(jì)律、廉潔紀(jì)律等方面的監(jiān)督檢查。2.群眾監(jiān)督：鼓勵社區(qū)居民對社區(qū)干職的工作進行監(jiān)督，設(shè)立舉報電話、郵箱等，及時受理群眾舉報。3.社會監(jiān)督：接受社會各界的監(jiān)督，定期向社會公開社區(qū)工作情況，提高工作透明度。社區(qū)干職的獎懲獎勵1.獎勵種類：分為嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號等。2.獎勵條件：對在社區(qū)工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的社區(qū)干職，給予獎勵。3.獎勵程序：由所在部門提出獎勵建議，經(jīng)社區(qū)黨組織研究決定后，進行表彰獎勵。懲罰1.懲罰種