江西年假管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范本公司/組織員工年假管理，保障員工的休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》以及江西省相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于與本公司/組織建立勞動(dòng)關(guān)系的全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國(guó)家及江西省相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行年假制度，確保員工合法權(quán)益得到保障。2.公平公正原則：年假分配和使用過(guò)程中，遵循公平公正原則，不因員工崗位、性別、年齡等因素有所差異。3.統(tǒng)籌安排原則：公司/組織根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，合理統(tǒng)籌安排員工年假，保障工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。二、年假天數(shù)規(guī)定（一）累計(jì)工作年限與年假天數(shù)對(duì)應(yīng)關(guān)系1.員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天。2.已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天。3.已滿(mǎn)20年的，年休假15天。（二）特殊情況說(shuō)明1.員工新進(jìn)本公司/組織，且連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，當(dāng)年年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。2.勞務(wù)派遣員工在本公司/組織連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受年休假。其年休假天數(shù)按照累計(jì)工作年限確定，年休假天數(shù)的計(jì)算和執(zhí)行按照本辦法執(zhí)行，由勞務(wù)派遣單位和本公司/組織協(xié)商確定具體的年休假安排方式。三、年假安排與審批（一）年假安排1.公司/組織根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、員工個(gè)人意愿等因素，統(tǒng)籌安排員工年假。原則上應(yīng)在一個(gè)年度內(nèi)安排員工休完年假，但考慮到公司/組織業(yè)務(wù)特點(diǎn)，可跨1個(gè)年度安排。2.各部門(mén)應(yīng)提前做好年假計(jì)劃，合理安排工作，確保員工年假能夠順利進(jìn)行。在安排年假時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮員工的工作需求和個(gè)人意愿，盡量避免因年假安排影響正常工作秩序。（二）年假審批1.員工申請(qǐng)年假，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日填寫(xiě)《年假申請(qǐng)表》，注明休假起止日期、休假天數(shù)等信息，并提交給所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排和員工實(shí)際情況，在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。如同意申請(qǐng)，應(yīng)簽署意見(jiàn)并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)備案；如不同意申請(qǐng)，應(yīng)向員工說(shuō)明理由。3.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批通過(guò)的年假申請(qǐng)進(jìn)行最終審核，審核時(shí)間不得超過(guò)[X]個(gè)工作日。審核通過(guò)后，《年假申請(qǐng)表》返回人力資源部門(mén)備案，人力資源部門(mén)據(jù)此為員工辦理年假相關(guān)手續(xù)。4.員工因特殊情況需要臨時(shí)調(diào)整年假安排的，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)整。四、年假待遇（一）工資待遇員工在年假期間享受正常工作期間的工資收入。工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但不包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼等。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間正常出勤月工資的70%確定。計(jì)算加班工資基數(shù)時(shí)，不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）其他待遇年假期間，員工依法享受與正常工作期間相同的福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。公司/組織應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定，按時(shí)足額為員工繳納相關(guān)費(fèi)用。五、年假未休處理（一）應(yīng)休未休年假工資報(bào)酬1.員工因工作原因未能休年假的，公司/組織應(yīng)按照其日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。2.計(jì)算未休年假工資報(bào)酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。3.公司/組織與員工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排員工休滿(mǎn)應(yīng)休年假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照員工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年假天數(shù)并支付未休年假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年假工資報(bào)酬。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。（二）未休年假安排的補(bǔ)救措施1.公司/組織應(yīng)在年度結(jié)束后及時(shí)統(tǒng)計(jì)員工未休年假情況，并在次年第一季度內(nèi)安排員工補(bǔ)休未休年假。2.如因工作原因確實(shí)無(wú)法安排員工補(bǔ)休的，應(yīng)按照上述規(guī)定支付未休年假工資報(bào)酬。3.對(duì)于員工主動(dòng)放棄年假的情況，公司/組織應(yīng)要求員工簽署書(shū)面聲明，并在聲明中明確放棄的年假天數(shù)、放棄原因等信息。書(shū)面聲明應(yīng)妥善保存，作為公司/組織已履行告知義務(wù)的證據(jù)。六、監(jiān)督與責(zé)任（一）監(jiān)督檢查1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)公司/組織年假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計(jì)員工年假休情況，確保年假制度的有效實(shí)施。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)配合人力資源部門(mén)的監(jiān)督檢查工作，及時(shí)提供員工年假申請(qǐng)及休假相關(guān)信息。3.公司/組織工會(huì)有權(quán)對(duì)公司/組織年假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，維護(hù)員工的合法權(quán)益。如發(fā)現(xiàn)公司/組織存在違反年假制度的行為，工會(huì)有權(quán)要求公司/組織予以糾正。（二）違規(guī)責(zé)任1.員工如有弄虛作假騙取年假或未按規(guī)定休年假的行為，公司/組織將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、扣發(fā)獎(jiǎng)金、解除勞動(dòng)合同等處理。2.公司/組織違反本辦法規(guī)定，未安排員工休年假又不依照規(guī)定支付未休年假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令公司/組織支付未休年假工資報(bào)酬外，公司/組織還應(yīng)當(dāng)按照未休年假工資報(bào)酬的數(shù)額向員工加付賠償金；對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。七