法律假期管理辦法一、總則（一）目的本辦法旨在規(guī)范公司/組織的假期管理，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司/組織的正常運(yùn)營(yíng)秩序，確保各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織全體員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保假期管理符合法律要求。2.公平公正原則對(duì)所有員工一視同仁，公平分配假期資源，確保假期管理的公正性。3.合理安排原則根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排員工假期，保障工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。4.溝通協(xié)商原則加強(qiáng)與員工的溝通協(xié)商，充分聽(tīng)取員工意見(jiàn)，共同做好假期管理工作。二、假期種類及定義（一）法定節(jié)假日1.定義根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，全體公民共同享受的節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。2.放假安排按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體放假時(shí)間以國(guó)務(wù)院辦公廳每年發(fā)布的放假通知為準(zhǔn)。（二）帶薪年休假1.定義員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.休假安排年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（三）病假1.定義員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，給予的假期。2.請(qǐng)假流程員工應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交病假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的診斷證明。部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。3.病假待遇病假期間工資待遇按照國(guó)家及公司/組織相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期根據(jù)員工實(shí)際工作年限和在本單位工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。（四）婚假1.定義員工本人結(jié)婚時(shí)給予的假期。2.請(qǐng)假天數(shù)按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3.請(qǐng)假流程員工應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交婚假申請(qǐng)，并附上結(jié)婚證原件及復(fù)印件。部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。（五）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及哺乳假1.產(chǎn)假定義女職工生育時(shí)給予的假期。請(qǐng)假天數(shù)女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。請(qǐng)假流程女職工應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、準(zhǔn)生證等相關(guān)材料。部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。2.陪產(chǎn)假定義符合法律規(guī)定生育的，男方享受的護(hù)理假。請(qǐng)假天數(shù)按照各地規(guī)定執(zhí)行，一般為15天左右。請(qǐng)假流程男方應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交陪產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證明等相關(guān)材料。部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。3.哺乳假定義女職工產(chǎn)假期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間，這個(gè)叫做哺乳假，其視作工作時(shí)間。請(qǐng)假流程女職工應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交哺乳假申請(qǐng)，并說(shuō)明具體需求。部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況進(jìn)行合理安排，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。（六）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給予的假期。2.請(qǐng)假天數(shù)一般為3天，如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。3.請(qǐng)假流程員工應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交喪假申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料。部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。三、假期申請(qǐng)與審批（一）申請(qǐng)流程1.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假種類、起止日期、請(qǐng)假原因等信息。2.將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給所在部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批。（二）審批權(quán)限1.請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。2.請(qǐng)假2天至3天的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假3天以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。（三）審批時(shí)間1.部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到員工請(qǐng)假申請(qǐng)后的1個(gè)工作日內(nèi)完成審批。2.分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后的請(qǐng)假申請(qǐng)后的1個(gè)工作日內(nèi)完成審批。3.總經(jīng)理應(yīng)在收到分管領(lǐng)導(dǎo)審核后的請(qǐng)假申請(qǐng)后的1個(gè)工作日內(nèi)完成審批。（四）特殊情況處理1.如遇緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，員工應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天或盡快通過(guò)電話、短信等方式向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.對(duì)于病假，如因病情緊急無(wú)法提前提交醫(yī)院診斷證明的，應(yīng)在病假結(jié)束后的1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交。四、假期待遇（一）工資待遇1.法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資，具體標(biāo)準(zhǔn)為：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。2.帶薪年休假年休假期間工資照發(fā)。3.病假病假期間工資待遇按照國(guó)家及公司/組織相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。4.婚假婚假期間工資照發(fā)。5.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及哺乳假產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及公司/組織相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。哺乳假視作工作時(shí)間，工資正常發(fā)放。6.喪假喪假期間工資照發(fā)。（二）福利待遇1.法定節(jié)假日員工在法定節(jié)假日加班的，除享受加班工資外，還可根據(jù)公司/組織實(shí)際情況給予相應(yīng)的節(jié)日福利。2.帶薪年休假員工在年休假期間，享有與正常工作期間相同的福利待遇。3.病假病假期間，員工可根據(jù)公司/組織規(guī)定享受相應(yīng)的醫(yī)療待遇。4.婚假婚假期間，員工可根據(jù)公司/組織規(guī)定享受相應(yīng)的婚假福利。5.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及哺乳假產(chǎn)假期間，女職工可根據(jù)公司/組織規(guī)定享受相應(yīng)的生育津貼、生育補(bǔ)助等福利。陪產(chǎn)假期間，男方可根據(jù)公司/組織規(guī)定享受相應(yīng)的陪產(chǎn)補(bǔ)貼等福利。哺乳假期間，女職工可根據(jù)公司/組織規(guī)定享受相應(yīng)的哺乳待遇，如哺乳用品、哺乳室使用等。6.喪假喪假期間，員工可根據(jù)公司/組織規(guī)定享受相應(yīng)的喪葬補(bǔ)貼等福利。五、假期管理與監(jiān)督（一）人力資源部門(mén)職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定和完善公司/組織的假期管理辦法，并監(jiān)督執(zhí)行。2.負(fù)責(zé)審核員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，辦理請(qǐng)假手續(xù)，統(tǒng)計(jì)員工假期情況。3.負(fù)責(zé)與員工溝通假期管理相關(guān)事宜，解答員工疑問(wèn)。4.定期對(duì)公司/組織的假期管理情況進(jìn)行分析和總結(jié)，提出改進(jìn)建議。（二）部門(mén)負(fù)責(zé)人職責(zé)1.負(fù)責(zé)本部門(mén)員工假期申請(qǐng)的初審工作，確保請(qǐng)假理由合理，不影響工作正常開(kāi)展。2.合理安排本部門(mén)員工的工作，確保在員工請(qǐng)假期間工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。3.關(guān)注本部門(mén)員工的假期情況，及時(shí)了解員工需求，做