森警輔警管理辦法一、總則（一）目的與依據為了加強森林公安輔警隊伍建設，規(guī)范輔警管理，保障森林公安工作的順利開展，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，結合森林公安工作實際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在森林公安機關從事輔助性工作的輔警人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格按照法律法規(guī)和行業(yè)標準進行管理，確保管理工作有法可依、有章可循。2.規(guī)范有序原則：建立健全各項管理制度，明確崗位職責和工作流程，使輔警管理工作規(guī)范、有序。3.注重實效原則：以提高森林公安工作效能為目標，注重管理措施的針對性和實效性，充分發(fā)揮輔警的輔助作用。4.保障權益原則：保障輔警的合法權益，關心輔警的工作和生活，激發(fā)輔警的工作積極性和主動性。二、招聘與錄用（一）招聘計劃森林公安機關根據工作需要，制定輔警招聘計劃，明確招聘崗位、人數、條件等要求。招聘計劃報上級主管部門審核批準后實施。（二）招聘條件1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法。2.年滿18周歲以上，35周歲以下，身體健康，具有履行職責的身體條件。3.具有高中以上文化程度。4.遵紀守法，品行端正，無違法犯罪記錄。5.具備履行崗位職責所需的工作能力和技能。6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。（三）招聘程序1.發(fā)布公告：通過政府網站、新聞媒體等渠道發(fā)布招聘公告，公布招聘崗位、人數、條件、程序等信息。2.報名與資格審查：應聘人員按照公告要求報名，提交相關材料。森林公安機關對報名人員進行資格審查，確定參加考試人員名單。3.考試：考試分為筆試和面試。筆試主要考察應聘人員的綜合素質和專業(yè)知識；面試主要考察應聘人員的溝通能力、應變能力、組織協調能力等。4.體檢與考察：根據考試成績，按照招聘計劃1:1的比例確定體檢和考察人員名單。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行?？疾熘饕私鈶溉藛T的政治素質、道德品質、遵紀守法等情況。5.公示與錄用：對體檢和考察合格的人員進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同。三、崗位職責與工作紀律（一）崗位職責1.協助民警開展森林資源保護、森林防火、林業(yè)行政執(zhí)法等工作。2.參與治安巡邏防控，維護林區(qū)社會治安秩序。3.協助民警開展案件調查取證工作，收集、整理相關證據材料。4.負責森林公安辦公區(qū)域的安全保衛(wèi)和后勤保障工作。5.完成森林公安機關交辦的其他輔助性工作任務。（二）工作紀律1.遵守國家法律法規(guī)和森林公安機關的各項規(guī)章制度，服從命令，聽從指揮。2.嚴格遵守工作紀律，不得遲到、早退、曠工，不得擅自離崗、脫崗。3.保守森林公安工作秘密，不得泄露工作中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私。4.嚴禁參與賭博、吸毒、嫖娼等違法違紀活動。5.不得利用工作之便謀取私利，不得接受案件當事人及其代理人的財物、宴請等。四、培訓與考核（一）培訓1.新錄用輔警上崗前，必須參加森林公安機關組織的崗前培訓，培訓時間不少于15天。崗前培訓主要內容包括森林公安業(yè)務知識、法律法規(guī)、職業(yè)道德、工作紀律等。2.定期組織輔警業(yè)務培訓，培訓內容根據工作需要和輔警實際情況確定，培訓方式可以采用集中培訓、崗位練兵、在線學習等多種形式。3.鼓勵輔警參加學歷教育和職業(yè)技能培訓，提高自身綜合素質和工作能力。對取得相應學歷證書或職業(yè)資格證書的輔警，給予適當獎勵。（二）考核1.建立健全輔警考核制度，對輔警的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考核?？己朔譃槠綍r考核、年度考核和專項考核。2.平時考核由輔警所在部門負責，主要考核輔警的日常工作表現和任務完成情況。年度考核由森林公安機關統一組織，考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。對年度考核優(yōu)秀的輔警，給予表彰獎勵；對年度考核不合格的輔警，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、辭退等處理。3.專項考核根據工作需要，對輔警在某項工作或任務中的表現進行考核。專項考核結果作為輔警獎懲、晉升、調整崗位的重要依據。五、薪酬待遇與福利（一）薪酬待遇1.輔警薪酬由基本工資、績效工資、加班補貼等組成?；竟べY根據輔警的學歷、工作年限等因素確定；績效工資根據輔警的工作表現和考核結果發(fā)放；加班補貼按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。2.建立輔警薪酬正常增長機制，根據經濟社會發(fā)展水平、財政狀況和輔警工作實際，適時調整輔警薪酬標準。（二）福利1.按照國家有關規(guī)定，為輔警繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險。2.為輔警購買人身意外傷害保險，提高輔警的職業(yè)風險保障水平。3.輔警享受國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等福利待遇。六、獎勵與懲戒（一）獎勵1.對在森林公安工作中表現突出、有顯著成績和貢獻的輔警，給予表彰獎勵。表彰獎勵分為嘉獎、三等功、二等功、一等功等。2.輔警受到表彰獎勵的，在薪酬待遇、晉升、培訓等方面給予優(yōu)先考慮。（二）懲戒1.輔警違反法律法規(guī)和森林公安機關規(guī)章制度的，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、記大過、降級、撤職、辭退等懲戒處理。2.輔警因違法違紀受到懲戒處理的，取消當年評優(yōu)評先資格，扣發(fā)相應績效工資，并按照有關規(guī)定進行處理。七、勞動合同管理（一）合同簽訂1.輔警與森林公安機關簽訂勞動合同，合同期限一般為1年至3年。合同期滿后，根據工作需要和輔警表現，可以續(xù)簽勞動合同。2.勞動合同應當明確雙方的權利和義務，包括工作內容、工作地點、工作時間、薪酬待遇、社會保險、福利待遇、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等條款。（二）合同解除與終止1.輔警有下列情形之一的，森林公安機關可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反森林公安機關規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給森林公安機關造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；輔警開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；輔警死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；森林公安機關被依法宣告破產的；森林公安機關被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.森林公安機關解除或者終止勞動合同的，應當依法向輔警支付經濟補償。經