教師坐班管理辦法一、總則（一）目的為了加強教師隊伍建設，提高學校教育教學質量，規(guī)范教師工作秩序，特制定本教師坐班管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于我校全體教師。（三）基本原則1.依規(guī)管理原則：嚴格遵循國家教育法律法規(guī)以及學校的各項規(guī)章制度，確保坐班管理工作合法合規(guī)。2.科學合理原則：充分考慮教師工作的特點和規(guī)律，制定科學合理的坐班制度，保障教師有足夠的時間和精力投入教育教學工作。3.公平公正原則：對全體教師一視同仁，在坐班管理過程中做到公平公正，獎懲分明。4.激勵發(fā)展原則：通過有效的坐班管理，激勵教師不斷提升自身素質和工作績效，促進教師專業(yè)發(fā)展。二、坐班時間與考勤（一）坐班時間1.教師坐班時間為每周周一至周五的正常工作日，具體時間為[具體上班時間][具體下班時間]。2.上午上班前[X]分鐘為教師簽到時間，下午下班前[X]分鐘為簽退時間。（二）考勤方式1.學校采用簽到簽退制度，教師需在規(guī)定時間內到指定地點進行簽到和簽退。簽到簽退方式可采用指紋簽到、人臉識別簽到或紙質簽到等方式，具體方式由學校根據實際情況確定。2.學校設立考勤管理員，負責教師考勤記錄的管理和統(tǒng)計工作。考勤管理員應認真履行職責，如實記錄教師的出勤情況，不得弄虛作假。3.教師因特殊情況需要請假的，應按照學校請假制度提前辦理請假手續(xù)。請假手續(xù)應包括請假條、相關證明材料等，經批準后方可離崗。請假條應注明請假原因、請假時間等信息，并由所在部門負責人簽字批準。（三）遲到、早退與曠工處理1.教師遲到或早退一次，扣除當月績效工資[X]元；遲到或早退累計[X]次以上（含[X]次），扣除當月績效工資[X]元，并給予警告處分。2.教師曠工半天，扣除當月績效工資[X]元；曠工一天，扣除當月績效工資[X]元，并給予記過處分；曠工累計[X]天以上（含[X]天），學校將按照相關規(guī)定予以辭退。3.教師因不可抗力因素導致遲到、早退或曠工的，應及時向學校說明情況，并提供相關證明材料。經學校核實后，可酌情從輕處理。三、坐班紀律與要求（一）工作紀律1.教師在坐班時間內應堅守工作崗位，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無關的事情。2.教師應嚴格遵守學校的作息時間，按時上下班，不得遲到、早退或曠工。3.教師在坐班時間內不得在辦公室內大聲喧嘩、打鬧或播放音樂等，保持辦公室安靜。4.教師應愛護學校的公共財物，不得隨意損壞或丟失。如有損壞或丟失，應照價賠償。（二）教學工作要求1.教師應認真?zhèn)湔n、授課，精心設計教學方案，提高課堂教學質量。2.教師應認真批改作業(yè)，及時反饋學生的學習情況，做好課后輔導工作。3.教師應積極參加教研活動，不斷更新教育教學理念，提高自身業(yè)務水平。4.教師應認真完成學校布置的各項教學任務，不得敷衍塞責。（三）師德師風要求1.教師應遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，愛崗敬業(yè)，關愛學生，教書育人，為人師表。2.教師不得歧視、體罰或變相體罰學生，不得從事有償家教或校外兼職等違規(guī)行為。3.教師應尊重家長，積極與家長溝通交流，共同促進學生健康成長。4.教師應維護學校的聲譽和形象，不得在公開場合發(fā)表不利于學校的言論。四、坐班期間工作安排（一）備課與教學研究1.教師應根據教學大綱和教材要求，認真?zhèn)湔n，撰寫教案。教案應包括教學目標、教學重難點、教學方法、教學過程、教學反思等內容。2.教師應積極參加學科組或年級組組織的備課活動，與同事交流教學經驗，共同提高教學水平。3.教師應加強教學研究，積極撰寫教學論文、教學案例等，總結教學經驗，推廣教學成果。（二）學生管理與輔導1.教師應關心愛護學生，關注學生的學習和生活情況，及時發(fā)現(xiàn)并解決學生存在的問題。2.教師應認真做好學生的思想政治教育工作，培養(yǎng)學生良好的道德品質和行為習慣。3.教師應根據學生的學習情況，有針對性地開展課后輔導工作，幫助學生提高學習成績。（三）教學資源建設1.教師應積極參與學校教學資源庫的建設，上傳優(yōu)質教學課件、教案、試題等教學資源。2.教師應充分利用學校教學資源庫中的資源，豐富教學內容，提高教學效果。3.教師應鼓勵學生自主學習，引導學生利用網絡資源等進行學習，培養(yǎng)學生的自主學習能力。（四）其他工作1.教師應認真完成學校布置的其他工作任務，如教學評估、考試組織、招生宣傳等。2.教師應積極參與學校組織的各項活動，如運動會、文藝匯演、志愿服務等，為學校發(fā)展貢獻力量。五、坐班期間的休息與請假（一）休息時間1.教師在坐班時間內享有正常的休息時間，如課間休息、午休等。2.學校應合理安排教師的工作時間和休息時間，避免教師過度勞累。（二）請假制度1.教師因事、因病需要請假的，應按照學校請假制度提前辦理請假手續(xù)。請假手續(xù)應包括請假條、相關證明材料等，經批準后方可離崗。2.請假條應注明請假原因、請假時間等信息，并由所在部門負責人簽字批準。請假時間在一天以內的，由所在部門負責人批準；請假時間在一天以上的，由學校分管領導批準。3.教師請假期間應安排好自己的工作，確保教學工作不受影響。如需他人代課，應提前與代課教師溝通協(xié)調好相關事宜。4.教師請假后應及時將請假條交考勤管理員備案，考勤管理員應及時更新教師的考勤記錄。（三）特殊情況處理1.教師因突發(fā)疾病或其他緊急情況無法提前請假的，應在第一時間向學校報告，并在事后及時補辦請假手續(xù)。2.學校應根據教師的實際情況，酌情批準教師的請假申請，并做好相關工作安排。六、坐班管理的監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機制1.學校設立坐班管理監(jiān)督小組，負責對教師坐班情況進行監(jiān)督檢查。監(jiān)督小組由學校領導、教師代表等組成，定期對教師坐班情況進行巡查。2.學校鼓勵教師之間相互監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為應及時向學校報告。學校將對舉報屬實的教師給予表彰和獎勵。3.學校將通過設立意見箱、開通舉報電話等方式，廣泛收集教師和學生對坐班管理工作的意見和建議，及時改進工作。（二）考核辦法1.學校將教師坐班情況納入年度考核和績效工資考核體系，作為教師評先評優(yōu)、職稱晉升等的重要依據。2.教師坐班考核內容包括出勤情況、工作紀律、教學工作、師德師風等方面。考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。3.教師坐班考核結果優(yōu)秀的，學校將給予表彰和獎勵；考核結果不合格的，學校將視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過等處分，并扣發(fā)相應的績效工資。（三）結果反饋與申訴1.學校將定期向教師反饋坐班考核結果，教師對考核結果有異議的，可在接到考核結果通知后的[X]個工作日內，向學校提出申訴。2.學校將成立申訴處理小組，