報建獎懲管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司報建工作的規(guī)范化管理，提高報建工作效率和質(zhì)量，確保項(xiàng)目順利推進(jìn)，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司所有涉及報建工作的項(xiàng)目及相關(guān)人員。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：報建工作必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及地方相關(guān)規(guī)定。2.高效準(zhǔn)確原則：在確保報建工作合法合規(guī)的前提下，追求高效準(zhǔn)確，縮短報建周期，減少失誤。3.責(zé)任明確原則：明確各部門及人員在報建工作中的職責(zé)，做到責(zé)任到人。4.獎懲分明原則：對在報建工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人給予獎勵，對違反規(guī)定或造成失誤的給予懲罰。二、報建工作流程及職責(zé)分工（一）報建工作流程1.項(xiàng)目前期準(zhǔn)備項(xiàng)目立項(xiàng)：由項(xiàng)目開發(fā)部門負(fù)責(zé)收集項(xiàng)目相關(guān)資料，編制項(xiàng)目立項(xiàng)報告，提交公司決策層審批。規(guī)劃設(shè)計(jì)：根據(jù)項(xiàng)目立項(xiàng)要求，委托有資質(zhì)的設(shè)計(jì)單位進(jìn)行項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)成果需經(jīng)公司內(nèi)部評審?fù)ㄟ^。2.報建申請開發(fā)部門整理報建所需資料，包括項(xiàng)目立項(xiàng)批復(fù)、規(guī)劃設(shè)計(jì)方案、土地證明等，向相關(guān)政府部門提交報建申請。報建人員負(fù)責(zé)跟蹤報建進(jìn)度，及時與政府部門溝通協(xié)調(diào)，解決報建過程中出現(xiàn)的問題。3.審批環(huán)節(jié)政府部門對報建申請進(jìn)行審核，提出意見和要求。報建人員根據(jù)審核意見，組織相關(guān)部門進(jìn)行整改完善，重新提交審核。對于重大項(xiàng)目或復(fù)雜問題，報建人員需及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源，推動審批進(jìn)程。4.領(lǐng)取證件報建申請獲得批準(zhǔn)后，報建人員負(fù)責(zé)及時領(lǐng)取相關(guān)證件，如建設(shè)工程規(guī)劃許可證、施工許可證等。將領(lǐng)取的證件復(fù)印件交公司檔案室存檔，原件交項(xiàng)目開發(fā)部門用于項(xiàng)目建設(shè)。（二）職責(zé)分工1.項(xiàng)目開發(fā)部門負(fù)責(zé)項(xiàng)目的整體策劃和前期準(zhǔn)備工作，包括項(xiàng)目立項(xiàng)、規(guī)劃設(shè)計(jì)等。提供報建所需的項(xiàng)目資料，并對資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。配合報建人員進(jìn)行報建申請及與政府部門的溝通協(xié)調(diào)工作。2.報建部門負(fù)責(zé)制定報建工作計(jì)劃，明確報建流程和時間節(jié)點(diǎn)。組織整理報建資料，向政府部門提交報建申請，并跟蹤報建進(jìn)度。協(xié)調(diào)解決報建過程中出現(xiàn)的問題，與政府部門保持良好的溝通關(guān)系。負(fù)責(zé)領(lǐng)取報建相關(guān)證件，并做好證件的管理和存檔工作。3.設(shè)計(jì)部門按照項(xiàng)目開發(fā)部門的要求和報建規(guī)范，進(jìn)行項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)。根據(jù)報建審核意見，及時對設(shè)計(jì)方案進(jìn)行修改完善，確保設(shè)計(jì)符合報建要求。4.工程部門在項(xiàng)目報建過程中，提供與工程建設(shè)相關(guān)的技術(shù)資料和支持。按照報建要求和施工許可證規(guī)定，組織項(xiàng)目施工建設(shè)。5.其他部門根據(jù)報建工作需要，配合提供相關(guān)資料和支持，履行各自職責(zé)范圍內(nèi)的報建工作。三、獎勵辦法（一）獎勵原則對在報建工作中表現(xiàn)突出，為公司做出顯著貢獻(xiàn)的部門和個人，給予及時、公正的獎勵。獎勵堅(jiān)持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則。（二）獎勵條件1.在報建工作中，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，未出現(xiàn)任何違規(guī)違紀(jì)行為，且報建工作質(zhì)量高、效率快，為公司節(jié)省大量時間和成本的。2.積極主動與政府部門溝通協(xié)調(diào)，成功解決報建過程中的重大難題，推動項(xiàng)目順利報建，為公司爭取到有利政策或優(yōu)惠條件的。3.提出創(chuàng)新性的報建思路或方法，被公司采納后有效提高報建工作效率和質(zhì)量，具有推廣應(yīng)用價值的。4.在報建資料整理、歸檔等工作中，表現(xiàn)出色，資料完整、準(zhǔn)確，為公司報建工作提供有力支持的。（三）獎勵形式1.通報表揚(yáng)：在公司內(nèi)部發(fā)文對表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人進(jìn)行通報表揚(yáng)，宣傳其先進(jìn)事跡。2.獎金獎勵：根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予一定金額的獎金獎勵。3.晉升機(jī)會：在同等條件下，優(yōu)先考慮給予表現(xiàn)優(yōu)秀的個人晉升機(jī)會。4.培訓(xùn)深造：選派表現(xiàn)突出的人員參加相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)或深造學(xué)習(xí)，提升其業(yè)務(wù)能力。（四）獎勵程序1.申報：由報建部門或其他相關(guān)部門根據(jù)獎勵條件，填寫《報建獎勵申報表》，詳細(xì)說明受獎勵人員或部門的事跡及貢獻(xiàn)。2.審核：報建部門負(fù)責(zé)人對申報材料進(jìn)行初審，提出審核意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核。3.審批：公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核通過后，提交公司總經(jīng)理審批。4.公示：審批通過后，在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，正式實(shí)施獎勵。5.表彰與獎勵發(fā)放：公司組織召開表彰大會，對受獎勵的部門和個人進(jìn)行公開表彰，并發(fā)放獎金、頒發(fā)榮譽(yù)證書等。四、懲罰辦法（一）懲罰原則對在報建工作中違反法律法規(guī)、公司規(guī)定或因工作失誤給公司造成損失的部門和個人，給予嚴(yán)肅的懲罰。懲罰堅(jiān)持教育與懲罰相結(jié)合，以懲罰促整改的原則。（二）懲罰條件1.違反國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及地方相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致報建工作出現(xiàn)重大失誤或延誤，給公司造成嚴(yán)重不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的。2.在報建資料準(zhǔn)備過程中，提供虛假資料、隱瞞重要信息，導(dǎo)致報建申請被駁回或產(chǎn)生其他不良后果的。3.工作態(tài)度不認(rèn)真，責(zé)任心不強(qiáng)，在報建工作中出現(xiàn)明顯失誤，如資料遺漏、數(shù)據(jù)錯誤等，影響報建工作正常進(jìn)行的。4.不服從報建工作安排，拒絕配合相關(guān)部門進(jìn)行報建工作，導(dǎo)致報建工作延誤的。5.與政府部門工作人員發(fā)生不正當(dāng)行為，影響公司形象和報建工作順利開展的。（三）懲罰形式1.警告：對違規(guī)違紀(jì)情節(jié)較輕的部門或個人，給予警告處分，并責(zé)令其限期整改。2.罰款：根據(jù)造成的損失大小或違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予一定金額的罰款。3.降職降薪：對違規(guī)違紀(jì)情節(jié)較重，給公司造成較大損失的個人，給予降職降薪處分。4.辭退：對違規(guī)違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重，給公司造成重大損失或嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)的個人，予以辭退。5.追究法律責(zé)任：對于違反法律法規(guī)的行為，依法追究其法律責(zé)任。（四）懲罰程序1.調(diào)查取證：由公司相關(guān)部門組成調(diào)查組，對違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查取證，收集相關(guān)證據(jù)材料。2.事實(shí)認(rèn)定：調(diào)查組根據(jù)調(diào)查結(jié)果，認(rèn)定違規(guī)違紀(jì)事實(shí)，并形成書面報告。3.告知申辯：將調(diào)查結(jié)果告知被調(diào)查的部門或個人，聽取其陳述和申辯意見。4.審核審批：報建部門負(fù)責(zé)人根據(jù)調(diào)查結(jié)果和申辯意見，提出處理建議，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核，公司總經(jīng)理審批。5.公示：審批通過后，在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，正式實(shí)施懲罰。6.執(zhí)行：按照審批決定，對違規(guī)違紀(jì)的部門或個人執(zhí)行相應(yīng)的懲罰措施。五、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司設(shè)立報建工作監(jiān)督小組，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，報建部門、審計(jì)部門等相關(guān)人員為成員。監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對報建工作進(jìn)行全程監(jiān)督檢查。（二）監(jiān)督檢查內(nèi)容1.報建工作是否符合法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司規(guī)定。2.報建流程是否規(guī)范，各環(huán)節(jié)工作是否按時完成。3.報建資料是否真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。4.報建人員與政府部門的溝通協(xié)調(diào)是否得當(dāng)。5.對報建工作中的獎懲情況進(jìn)行監(jiān)督，確保獎懲制度的公平公正執(zhí)行。（三）檢查方式1.定期檢查：監(jiān)督小組定期對報建工作進(jìn)行全面檢查，檢查周期為[X]個月。2.不定期抽查：根據(jù)工作需要，對報建工作的某個環(huán)節(jié)或某個項(xiàng)目進(jìn)行不定期抽查。3.專項(xiàng)檢查：針對報建工作中出現(xiàn)的突出問題或重點(diǎn)項(xiàng)目，進(jìn)行專項(xiàng)檢查。（四）問題整改1.監(jiān)督小組在檢查過程中發(fā)現(xiàn)問題后，及時向責(zé)任部門或個人發(fā)出《報建工作整改通知書》，明確整改要求和期限。2.責(zé)任部門或個人接到整改通知書后，應(yīng)立即制定整改措施，認(rèn)真進(jìn)行整改，并在規(guī)定期限內(nèi)將整改情況書面報告監(jiān)督小組。3.監(jiān)督小組對整改情況進(jìn)行跟蹤復(fù)查，確保問題得到徹底解決。對整