意識(shí)形態(tài)管理辦法總則目的為加強(qiáng)公司意識(shí)形態(tài)工作，牢牢掌握意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、管理權(quán)、話語(yǔ)權(quán)，鞏固馬克思主義在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位，鞏固全黨全國(guó)人民團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司各部門(mén)、各分支機(jī)構(gòu)以及全體員工。基本原則1.堅(jiān)持正確方向：始終堅(jiān)持馬克思主義指導(dǎo)思想，堅(jiān)定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。2.強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)：明確各級(jí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任，層層傳導(dǎo)壓力，確保意識(shí)形態(tài)工作落到實(shí)處。3.注重分類(lèi)指導(dǎo)：根據(jù)不同部門(mén)、不同崗位的特點(diǎn)，有針對(duì)性地開(kāi)展意識(shí)形態(tài)工作，提高工作的實(shí)效性。4.依法依規(guī)管理：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，規(guī)范意識(shí)形態(tài)工作流程，確保意識(shí)形態(tài)工作合法合規(guī)。組織領(lǐng)導(dǎo)與職責(zé)分工意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成立公司意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司黨委書(shū)記擔(dān)任組長(zhǎng)，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任副組長(zhǎng)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)公司意識(shí)形態(tài)工作，研究解決意識(shí)形態(tài)工作中的重大問(wèn)題。職責(zé)分工1.黨委書(shū)記：履行意識(shí)形態(tài)工作第一責(zé)任人職責(zé)，全面負(fù)責(zé)公司意識(shí)形態(tài)工作，主持召開(kāi)意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，定期分析研判意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域形勢(shì)，部署推進(jìn)意識(shí)形態(tài)工作。2.其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員：根據(jù)工作分工，履行“一崗雙責(zé)”，抓好分管部門(mén)和領(lǐng)域的意識(shí)形態(tài)工作，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的意識(shí)形態(tài)工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。3.各部門(mén)負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門(mén)意識(shí)形態(tài)工作，落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作各項(xiàng)任務(wù)，加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工的教育、管理和監(jiān)督，及時(shí)報(bào)告本部門(mén)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域情況。意識(shí)形態(tài)工作內(nèi)容思想理論建設(shè)1.加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)：制定年度理論學(xué)習(xí)計(jì)劃，組織黨員干部深入學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，不斷提高黨員干部的政治理論水平。2.開(kāi)展形勢(shì)政策教育：定期組織形勢(shì)政策報(bào)告會(huì)，及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)黨中央和上級(jí)黨委關(guān)于形勢(shì)政策的決策部署，引導(dǎo)員工正確認(rèn)識(shí)國(guó)內(nèi)外形勢(shì)，增強(qiáng)員工的政治敏銳性和政治鑒別力。輿論宣傳引導(dǎo)1.加強(qiáng)內(nèi)部宣傳：充分利用公司內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、宣傳欄等宣傳陣地，宣傳黨的路線方針政策、公司發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化等，傳播正能量，營(yíng)造良好的輿論氛圍。2.規(guī)范信息發(fā)布：建立健全信息發(fā)布審核制度，加強(qiáng)對(duì)公司各類(lèi)信息的審核把關(guān)，確保發(fā)布的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、客觀，不得發(fā)布違反法律法規(guī)和公司規(guī)定的信息。3.加強(qiáng)輿情監(jiān)測(cè)與處置：建立輿情監(jiān)測(cè)機(jī)制，及時(shí)收集、分析、研判輿情信息，對(duì)可能引發(fā)重大輿情的事件，要及時(shí)啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，采取有效措施進(jìn)行處置，防止輿情擴(kuò)散蔓延。文化建設(shè)1.培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀：將社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入企業(yè)文化建設(shè)，通過(guò)開(kāi)展主題活動(dòng)、道德模范評(píng)選等形式，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀和道德觀。2.弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)文化：深入挖掘公司的歷史文化底蘊(yùn)，總結(jié)提煉公司的核心價(jià)值觀、企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念等，形成具有公司特色的企業(yè)文化體系，并通過(guò)多種方式進(jìn)行宣傳推廣，增強(qiáng)員工的歸屬感和認(rèn)同感。3.加強(qiáng)文化活動(dòng)管理：規(guī)范公司各類(lèi)文化活動(dòng)的組織開(kāi)展，加強(qiáng)對(duì)活動(dòng)內(nèi)容和形式的審核把關(guān)，確?；顒?dòng)符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀和公司企業(yè)文化建設(shè)要求。員工思想教育1.加強(qiáng)思想政治工作：建立健全員工思想政治工作制度，定期開(kāi)展員工思想狀況調(diào)查，了解員工的思想動(dòng)態(tài)和訴求，有針對(duì)性地做好員工的思想政治工作。2.開(kāi)展職業(yè)道德教育：加強(qiáng)員工職業(yè)道德建設(shè)，通過(guò)開(kāi)展職業(yè)道德培訓(xùn)、職業(yè)操守教育等活動(dòng)，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的職業(yè)觀和職業(yè)道德規(guī)范，提高員工的職業(yè)素養(yǎng)。3.關(guān)注員工心理健康：建立員工心理健康服務(wù)體系，通過(guò)開(kāi)展心理健康講座、心理咨詢等活動(dòng)，幫助員工緩解工作壓力，保持良好的心態(tài)。意識(shí)形態(tài)工作制度責(zé)任落實(shí)制度1.明確責(zé)任主體：公司黨委書(shū)記是意識(shí)形態(tài)工作第一責(zé)任人，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員是意識(shí)形態(tài)工作直接責(zé)任人，各部門(mén)負(fù)責(zé)人是本部門(mén)意識(shí)形態(tài)工作具體責(zé)任人。2.簽訂責(zé)任書(shū)：每年年初，公司黨委書(shū)記與其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門(mén)負(fù)責(zé)人簽訂意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任書(shū)，明確意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任和目標(biāo)任務(wù)。3.考核評(píng)價(jià)：建立意識(shí)形態(tài)工作考核評(píng)價(jià)機(jī)制，將意識(shí)形態(tài)工作納入公司年度綜合考核體系，對(duì)各部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)干部意識(shí)形態(tài)工作進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核結(jié)果與績(jī)效掛鉤。分析研判制度1.定期分析研判：公司意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組每季度召開(kāi)一次意識(shí)形態(tài)工作分析研判會(huì)議，分析研判意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域形勢(shì)，研究解決意識(shí)形態(tài)工作中的重大問(wèn)題。2.專(zhuān)題分析研判：針對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)的重大事件、重要情況、突發(fā)事件等，及時(shí)召開(kāi)專(zhuān)題分析研判會(huì)議，研究制定應(yīng)對(duì)措施。3.報(bào)告制度：各部門(mén)要定期向公司意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告本部門(mén)意識(shí)形態(tài)工作情況，重要情況要及時(shí)報(bào)告。教育培訓(xùn)制度1.制定培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)公司意識(shí)形態(tài)工作需要，制定年度教育培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。2.開(kāi)展教育培訓(xùn)：通過(guò)舉辦培訓(xùn)班、專(zhuān)題講座、在線學(xué)習(xí)等方式，組織黨員干部和員工開(kāi)展意識(shí)形態(tài)工作教育培訓(xùn)，提高員工的意識(shí)形態(tài)工作能力和水平。3.培訓(xùn)考核：建立培訓(xùn)考核機(jī)制，對(duì)參加培訓(xùn)的人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核結(jié)果作為員工績(jī)效考核和晉升的重要依據(jù)。陣地管理制度1.加強(qiáng)陣地建設(shè)：加強(qiáng)公司內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、宣傳欄等宣傳陣地建設(shè)，完善設(shè)施設(shè)備，提高陣地的影響力和覆蓋面。2.規(guī)范陣地管理：建立健全宣傳陣地管理制度，加強(qiáng)對(duì)宣傳陣地的日常管理，嚴(yán)格審核把關(guān)宣傳內(nèi)容，確保宣傳陣地安全穩(wěn)定運(yùn)行。3.強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)安全管理：加強(qiáng)公司網(wǎng)絡(luò)安全管理，建立網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)體系，落實(shí)網(wǎng)絡(luò)安全責(zé)任制，確保公司網(wǎng)絡(luò)信息安全。應(yīng)急處置制度1.制定應(yīng)急預(yù)案：制定意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急處置的組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工、處置流程等。2.應(yīng)急演練：定期組織開(kāi)展意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域突發(fā)事件應(yīng)急演練，提高應(yīng)急處置能力和水平。3.應(yīng)急處置：發(fā)生意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域突發(fā)事件時(shí)，要立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，采取有效措施進(jìn)行處置，并及時(shí)向上級(jí)黨委報(bào)告。監(jiān)督與考核監(jiān)督檢查1.定期檢查：公司意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期對(duì)各部門(mén)意識(shí)形態(tài)工作進(jìn)行檢查，重點(diǎn)檢查意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制落實(shí)情況、思想理論建設(shè)情況、輿論宣傳引導(dǎo)情況、文化建設(shè)情況、員工思想教育情況等。2.專(zhuān)項(xiàng)檢查：根據(jù)工作需要，對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的重點(diǎn)問(wèn)題、重要工作開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問(wèn)題。3.日常監(jiān)督：加強(qiáng)對(duì)公司各類(lèi)宣傳陣地、信息發(fā)布平臺(tái)等的日常監(jiān)督，確保意識(shí)形態(tài)工作規(guī)范有序開(kāi)展。考核評(píng)價(jià)1.考核內(nèi)容：意識(shí)形態(tài)工作考核內(nèi)容包括意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制落實(shí)情況、思想理論建設(shè)情況、輿論宣傳引導(dǎo)情況、文化建設(shè)情況、員工思想教育情況等。2.考核方式：意識(shí)形態(tài)工作考核采取自查自評(píng)、上級(jí)考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。各部門(mén)要按照考核要求，認(rèn)真開(kāi)展自查自評(píng)，并將自查自評(píng)報(bào)告報(bào)公司意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。公司意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)各部門(mén)意識(shí)形態(tài)工作進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。3.結(jié)果運(yùn)用：意識(shí)形態(tài)工作考核結(jié)果作為公司各部門(mén)年度綜合考核評(píng)價(jià)的重要內(nèi)