建行辭職管理辦法中國(guó)建設(shè)銀行員工辭職管理辦法總則目的為規(guī)范中國(guó)建設(shè)銀行員工辭職管理工作，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于中國(guó)建設(shè)銀行各級(jí)機(jī)構(gòu)（含總行、分行、支行及附屬機(jī)構(gòu)等）的全體員工?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：辭職管理工作嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)及金融行業(yè)相關(guān)規(guī)定。2.公平公正原則：對(duì)待所有辭職員工，在程序和標(biāo)準(zhǔn)上一視同仁。3.妥善交接原則：確保員工辭職前工作交接完整、有序，不影響單位正常運(yùn)營(yíng)。辭職條件自愿辭職員工因個(gè)人原因，提前[X]個(gè)月以書面形式向所在單位提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可辦理辭職手續(xù)。因公辭職擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的員工，因工作變動(dòng)需要辭去現(xiàn)任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在接到任免機(jī)關(guān)通知后[X]日內(nèi)，向任免機(jī)關(guān)提出辭職申請(qǐng)。引咎辭職員工因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。引咎辭職的提出和批準(zhǔn)按照干部管理權(quán)限執(zhí)行。責(zé)令辭職員工應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人不提出辭職的，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。責(zé)令辭職的提出和批準(zhǔn)按照干部管理權(quán)限執(zhí)行。辭職程序申請(qǐng)員工如需辭職，應(yīng)填寫《中國(guó)建設(shè)銀行員工辭職申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明辭職原因、預(yù)計(jì)離職時(shí)間等信息，并提交所在部門負(fù)責(zé)人。審批1.部門初審：所在部門負(fù)責(zé)人收到辭職申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，簽署意見并報(bào)送人力資源部門。審核內(nèi)容包括辭職原因是否合理、工作交接安排是否可行等。2.人力資源審核：人力資源部門收到部門報(bào)送的辭職申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，重點(diǎn)審核辭職員工是否符合辭職條件、是否存在未了結(jié)的經(jīng)濟(jì)或工作事項(xiàng)等。審核通過(guò)后，報(bào)分管行領(lǐng)導(dǎo)審批。3.行領(lǐng)導(dǎo)審批：分管行領(lǐng)導(dǎo)收到人力資源部門報(bào)送的辭職申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)做出審批決定。審批同意的，通知辭職員工辦理后續(xù)手續(xù)；審批不同意的，說(shuō)明理由并將申請(qǐng)退回辭職員工。工作交接1.交接準(zhǔn)備：辭職申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，辭職員工應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)與所在部門指定的交接人員共同制定工作交接計(jì)劃，明確交接事項(xiàng)、時(shí)間節(jié)點(diǎn)等。2.交接內(nèi)容：工作交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、客戶信息、未完成的工作任務(wù)、重要物品等。交接雙方應(yīng)填寫《中國(guó)建設(shè)銀行員工工作交接清單》，詳細(xì)記錄交接內(nèi)容，并簽字確認(rèn)。3.監(jiān)交：一般員工辭職，由所在部門負(fù)責(zé)人監(jiān)交；部門負(fù)責(zé)人辭職，由上級(jí)行人力資源部門會(huì)同所在部門負(fù)責(zé)人監(jiān)交。監(jiān)交人應(yīng)對(duì)交接過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確保交接工作順利完成。離職手續(xù)辦理1.財(cái)務(wù)結(jié)算：辭職員工應(yīng)在工作交接完成后[X]個(gè)工作日內(nèi)，到財(cái)務(wù)部門辦理費(fèi)用結(jié)算、工資發(fā)放、福利清算等手續(xù)。如有借款或其他經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)未結(jié)清的，應(yīng)在離職前全部結(jié)清。2.物品歸還：辭職員工應(yīng)歸還所領(lǐng)用的辦公用品、設(shè)備、鑰匙等物品，如有損壞或遺失，應(yīng)照價(jià)賠償。3.人事檔案轉(zhuǎn)移：人力資源部門在收到辭職員工完成所有離職手續(xù)的證明后，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，在[X]個(gè)工作日內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。保密與競(jìng)業(yè)限制保密義務(wù)1.辭職員工在離職后，仍應(yīng)遵守中國(guó)建設(shè)銀行的保密規(guī)定，對(duì)在工作期間知悉的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)秘密等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.保密期限按照國(guó)家法律法規(guī)及中國(guó)建設(shè)銀行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為離職后[X]年。競(jìng)業(yè)限制1.對(duì)于涉及中國(guó)建設(shè)銀行核心業(yè)務(wù)、商業(yè)秘密等重要崗位的員工，中國(guó)建設(shè)銀行有權(quán)在其辭職時(shí)與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。2.競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過(guò)[X]年，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，辭職員工不得在與中國(guó)建設(shè)銀行存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或提供服務(wù)。3.中國(guó)建設(shè)銀行應(yīng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，向辭職員工支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為辭職員工離職前[X]個(gè)月平均工資的[X]%。培訓(xùn)費(fèi)用賠償培訓(xùn)情況確認(rèn)人力資源部門應(yīng)建立員工培訓(xùn)檔案，記錄員工參加培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、費(fèi)用等信息。對(duì)于參加由中國(guó)建設(shè)銀行出資培訓(xùn)且約定服務(wù)期的員工，應(yīng)明確培訓(xùn)費(fèi)用金額及服務(wù)期限。賠償計(jì)算辭職員工如違反服務(wù)期約定，應(yīng)按照以下公式計(jì)算賠償培訓(xùn)費(fèi)用：賠償金額=培訓(xùn)費(fèi)用總額×（未履行服務(wù)期月數(shù)÷服務(wù)期總月數(shù)）培訓(xùn)費(fèi)用包括培訓(xùn)課程費(fèi)用、培訓(xùn)教材費(fèi)用、培訓(xùn)師資費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)等直接費(fèi)用。賠償支付辭職員工應(yīng)在離職前向中國(guó)建設(shè)銀行支付培訓(xùn)費(fèi)用賠償款。如辭職員工拒絕支付，中國(guó)建設(shè)銀行有權(quán)從其工資、獎(jiǎng)金等收入中扣除，或通過(guò)法律途徑追討。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理協(xié)商解決辭職員工與中國(guó)建設(shè)銀行在辭職過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。雙方應(yīng)本著平等、自愿、合法的原則，就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行溝通協(xié)商，尋求解決方案。勞動(dòng)仲裁或訴訟如協(xié)商不成，辭職員工或中國(guó)建設(shè)銀行均可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。附則解釋權(quán)本辦法由中國(guó)建設(shè)銀行人力資源部負(fù)責(zé)