待崗工資管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司待崗工資管理，保障員工合法權(quán)益，維護公司正常運營秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)所有因各種原因進入待崗狀態(tài)的員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標準，確保待崗工資管理合法合規(guī)。2.公平公正原則：對待崗員工一視同仁，按照統(tǒng)一標準和程序進行工資核算與管理。3.保障基本生活原則：在合理范圍內(nèi)保障待崗員工基本生活水平，維護員工穩(wěn)定。二、待崗定義及條件（一）待崗定義待崗是指員工因公司業(yè)務調(diào)整、崗位變動、個人績效不達標等原因，暫時脫離原工作崗位，但仍與公司保持勞動關(guān)系的狀態(tài)。（二）待崗條件1.公司因經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整、業(yè)務轉(zhuǎn)型、市場環(huán)境變化等原因，導致部分崗位工作量不飽和或暫時不需要人員，員工可能被安排待崗。2.員工個人績效連續(xù)多個考核周期不達標，經(jīng)培訓、調(diào)崗等措施仍無法勝任原工作崗位的，公司可安排其待崗。3.因不可抗力因素（如自然災害、重大疫情等）影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營，導致部分崗位無法正常開展工作，相關(guān)員工可待崗。三、待崗審批程序（一）待崗申請1.部門負責人根據(jù)實際工作情況，認為需要安排員工待崗的，應填寫《員工待崗申請表》，詳細說明待崗原因、待崗期限、擬待崗員工名單等信息。2.對于因個人績效不達標待崗的，需附上員工績效考核記錄及相關(guān)培訓、調(diào)崗等過程資料。（二）審核與審批1.《員工待崗申請表》經(jīng)部門負責人簽字后，提交人力資源部門審核。2.人力資源部門對申請待崗的原因、依據(jù)、待崗期限等進行審核，核實相關(guān)情況是否屬實，是否符合公司規(guī)定和法律法規(guī)要求。3.審核通過后，報公司分管領(lǐng)導審批。公司分管領(lǐng)導根據(jù)公司整體情況和待崗申請內(nèi)容進行審批，審批通過后方可實施待崗安排。（三）通知員工1.待崗申請經(jīng)審批通過后，人力資源部門應及時以書面形式通知待崗員工，送達《員工待崗通知書》。2.《員工待崗通知書》應明確待崗起始日期、待崗期限、待崗期間工資待遇等內(nèi)容，告知員工待崗期間的權(quán)利和義務。3.員工對待崗安排有異議的，應在接到《員工待崗通知書》后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部門提出申訴。人力資源部門應及時進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給員工。四、待崗工資待遇（一）待崗工資標準1.待崗員工工資按照當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%發(fā)放，但不得低于當?shù)卣?guī)定的最低生活保障標準。2.待崗工資隨當?shù)刈畹凸べY標準的調(diào)整而相應調(diào)整。（二）工資發(fā)放時間待崗工資按月發(fā)放，發(fā)放時間與公司正常工資發(fā)放時間一致。（三）工資核算方式待崗工資以員工月基本工資為基數(shù)，按照上述待崗工資標準進行核算。計算公式為：待崗工資=月基本工資×待崗工資發(fā)放比例。（四）其他待遇1.待崗員工依法享受國家規(guī)定的社會保險和住房公積金待遇，公司按照規(guī)定為其繳納相關(guān)費用，個人應承擔的部分從待崗工資中代扣代繳。2.待崗員工可繼續(xù)享受公司提供的法定節(jié)假日、年休假、病假等福利待遇，但不享受與工作業(yè)績相關(guān)的獎金、津貼等。五、待崗員工管理（一）培訓與學習1.公司鼓勵待崗員工參加各類培訓與學習活動，提升自身素質(zhì)和技能水平，以便更好地適應公司未來發(fā)展需求。2.人力資源部門應根據(jù)待崗員工的崗位需求和個人情況，制定個性化的培訓計劃，并組織實施相關(guān)培訓課程。3.待崗員工應積極參加公司組織的培訓與學習活動，按時完成培訓任務，培訓期間的表現(xiàn)將作為其重新上崗的參考依據(jù)。（二）崗位推薦1.人力資源部門應定期收集公司內(nèi)部崗位需求信息，為待崗員工提供崗位推薦服務。2.對于符合崗位要求的待崗員工，人力資源部門應及時向用人部門推薦，用人部門應按照公司招聘流程進行面試、考核，擇優(yōu)錄用。3.待崗員工在待崗期間有義務關(guān)注公司內(nèi)部崗位信息，如有適合自己的崗位，可主動向人力資源部門提出應聘申請。（三）考勤管理1.待崗員工應遵守公司考勤制度，按照規(guī)定的時間和方式進行考勤簽到。2.待崗期間，員工無需到原工作崗位上班，但應保持電話暢通，隨時聽從公司安排。如有特殊情況需要請假的，應按照公司請假流程辦理請假手續(xù)。3.對于無故曠工的待崗員工，公司將按照相關(guān)規(guī)定進行處理，情節(jié)嚴重的可解除勞動合同。（四）溝通與關(guān)懷1.部門負責人應定期與待崗員工進行溝通，了解其思想動態(tài)和工作生活情況，給予關(guān)心和鼓勵，幫助其解決實際困難。2.人力資源部門應建立待崗員工溝通機制，定期組織待崗員工座談會，聽取員工意見和建議，及時反饋公司相關(guān)政策和信息。3.公司鼓勵員工之間相互關(guān)心和幫助，營造良好的工作氛圍，對待崗員工給予理解和支持。六、待崗期限（一）待崗期限設定1.待崗期限一般不超過[X]個月，但根據(jù)實際情況可適當延長。2.對于因不可抗力因素導致待崗的員工，待崗期限根據(jù)公司受影響的時間和恢復生產(chǎn)經(jīng)營的情況確定。（二）待崗期限延長1.在待崗期限屆滿前[X]個工作日，部門負責人應根據(jù)待崗員工的表現(xiàn)和公司實際情況，填寫《待崗期限延長申請表》，說明延長待崗期限的原因、擬延長的期限等內(nèi)容。2.《待崗期限延長申請表》經(jīng)部門負責人簽字后，提交人力資源部門審核，報公司分管領(lǐng)導審批。3.待崗期限延長申請經(jīng)審批通過后，人力資源部門應及時通知待崗員工，并重新簽訂《員工待崗協(xié)議書》，明確延長后的待崗期限及相關(guān)待遇等內(nèi)容。（三）待崗期限終止1.待崗期限屆滿，或待崗期限雖未屆滿但員工已重新上崗、勞動合同期滿終止、員工與公司協(xié)商一致解除勞動合同等情況，待崗狀態(tài)終止。2.待崗期限終止后，人力資源部門應及時辦理相關(guān)手續(xù)，如結(jié)算待崗工資、恢復員工正常勞動關(guān)系等。七、重新上崗與解除勞動合同（一）重新上崗1.待崗員工在待崗期間表現(xiàn)優(yōu)秀，通過培訓提升了自身技能水平，且公司有合適崗位空缺的，可優(yōu)先重新上崗。2.待崗員工重新上崗前，人力資源部門應組織相關(guān)考核，考核內(nèi)容包括培訓學習成果、工作態(tài)度、專業(yè)技能等方面。考核合格后方可重新上崗，重新上崗后的工資待遇按照新崗位標準執(zhí)行。（二）解除勞動合同1.待崗員工在待崗期間違反公司規(guī)章制度，嚴重違反勞動紀律，或經(jīng)考核仍不能勝任工作的，公司可依法解除勞動合同。2.公司解除與待崗員工的勞動合同，應按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，提前[X]天通知員工，并支付相應的經(jīng)濟補償。3.待崗員工與公司協(xié)商一致解除勞動合同的，按照