大學(xué)返聘管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范我校返聘人員的管理，充分發(fā)揮返聘人員在教學(xué)、科研及管理等方面的作用，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于學(xué)校返聘的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員及工勤人員。（三）基本原則1.按需返聘原則：根據(jù)學(xué)校教學(xué)、科研和管理工作的實(shí)際需要，合理確定返聘人員的崗位和數(shù)量。2.擇優(yōu)返聘原則：優(yōu)先返聘政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、身體健康且在原崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀的人員。3.規(guī)范管理原則：對(duì)返聘人員實(shí)行統(tǒng)一管理，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保返聘工作有序進(jìn)行。二、返聘條件（一）基本條件1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.身體健康，能夠勝任返聘崗位的工作要求。3.已辦理退休手續(xù)，且退休后本人愿意繼續(xù)為學(xué)校發(fā)展貢獻(xiàn)力量。（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)條件1.具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，且在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)造詣和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。2.近三年內(nèi)在教學(xué)、科研或技術(shù)服務(wù)等方面取得顯著成績(jī)，發(fā)表過(guò)一定數(shù)量的高水平學(xué)術(shù)論文或取得重要科研成果。3.能夠熟練運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)和手段，開(kāi)展教學(xué)和科研工作。（三）管理崗位條件1.具有豐富的管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉學(xué)校相關(guān)管理工作流程和政策法規(guī)。2.在原管理崗位上表現(xiàn)出色，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力。3.能夠?yàn)閷W(xué)校管理工作提供有益的建議和決策支持。（四）工勤崗位條件1.具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握本崗位的操作規(guī)程和技術(shù)要求。2.在原工勤崗位上工作表現(xiàn)優(yōu)秀，能夠保證工作質(zhì)量和效率。3.身體健康，能夠適應(yīng)本崗位的工作強(qiáng)度。三、返聘程序（一）崗位申報(bào)1.各用人單位根據(jù)工作需要，填寫(xiě)《返聘人員崗位申請(qǐng)表》，明確返聘崗位名稱(chēng)、崗位職責(zé)、任職條件、工作任務(wù)及期限等內(nèi)容，并報(bào)學(xué)校人事處。2.人事處對(duì)各用人單位申報(bào)的返聘崗位進(jìn)行匯總審核，根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況確定返聘崗位計(jì)劃。（二）人員推薦1.各用人單位按照返聘崗位條件，推薦符合要求的返聘人員，并填寫(xiě)《返聘人員推薦表》，提交被推薦人員的個(gè)人簡(jiǎn)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等相關(guān)材料。2.人事處對(duì)推薦人員的資格條件進(jìn)行初審，確定符合條件的候選人名單。（三）面試考核1.人事處組織相關(guān)專(zhuān)家對(duì)初審合格的候選人進(jìn)行面試考核，主要考核候選人的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)等方面。2.面試考核采用個(gè)人述職、專(zhuān)家提問(wèn)、現(xiàn)場(chǎng)答辯等方式進(jìn)行，專(zhuān)家根據(jù)考核情況進(jìn)行評(píng)分，確定擬返聘人員名單。（四）審批備案1.擬返聘人員名單經(jīng)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)學(xué)校人事處備案。2.人事處與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，協(xié)議期限一般為1年，期滿(mǎn)后根據(jù)工作需要和考核情況決定是否續(xù)聘。四、返聘人員的權(quán)利和義務(wù)（一）權(quán)利1.按照《返聘協(xié)議》約定，享受相應(yīng)的工作報(bào)酬和福利待遇。2.參與學(xué)校組織的教學(xué)、科研、管理等活動(dòng)，享有與在職人員同等的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、交流等權(quán)利。3.對(duì)學(xué)校的改革與發(fā)展提出意見(jiàn)和建議。（二）義務(wù)1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)維護(hù)學(xué)校的聲譽(yù)和利益。2.按照《返聘協(xié)議》約定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，關(guān)心學(xué)校發(fā)展，為學(xué)校建設(shè)貢獻(xiàn)力量。4.未經(jīng)學(xué)校同意，不得在其他單位兼職或從事與學(xué)校利益相沖突的活動(dòng)。五、工作報(bào)酬與福利待遇（一）工作報(bào)酬1.返聘人員的工作報(bào)酬由基本工資和績(jī)效工資兩部分組成?；竟べY根據(jù)返聘人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或原工作崗位確定，績(jī)效工資根據(jù)工作任務(wù)完成情況和考核結(jié)果發(fā)放。2.返聘人員的工作報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，原則上不低于同崗位在職人員的一定比例。（二）福利待遇1.返聘人員享受學(xué)校規(guī)定的節(jié)日福利、體檢等福利待遇。2.返聘人員在學(xué)校工作期間，可按照學(xué)校規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.返聘人員因工作需要使用學(xué)校的辦公設(shè)備、圖書(shū)資料等資源，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定辦理。六、考核與管理（一）考核內(nèi)容1.思想政治表現(xiàn)：主要考核返聘人員的政治立場(chǎng)、職業(yè)道德、敬業(yè)精神等方面。2.工作業(yè)績(jī)：主要考核返聘人員在教學(xué)、科研、管理等工作中完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和效益等方面。3.業(yè)務(wù)能力：主要考核返聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、創(chuàng)新能力等方面。4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：主要考核返聘人員與同事之間的協(xié)作配合情況。（二）考核方式1.平時(shí)考核：由用人單位負(fù)責(zé)對(duì)返聘人員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為績(jī)效工資發(fā)放的依據(jù)。2.年度考核：每年年底，學(xué)校組織對(duì)返聘人員進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。年度考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整工作報(bào)酬等的重要依據(jù)。（三）考核結(jié)果的使用1.年度考核為優(yōu)秀的返聘人員，學(xué)校給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并在續(xù)聘、晉升等方面予以?xún)?yōu)先考慮。2.年度考核為合格的返聘人員，學(xué)校繼續(xù)聘用，按照規(guī)定發(fā)放工作報(bào)酬和福利待遇。3.年度考核為不合格的返聘人員，學(xué)校不再續(xù)聘，并按照相關(guān)規(guī)定解除《返聘協(xié)議》。（四）日常管理1.返聘人員由用人單位負(fù)責(zé)日常管理，用人單位應(yīng)指定專(zhuān)人與返聘人員保持聯(lián)系，及時(shí)了解其工作情況和思想動(dòng)態(tài)。2.返聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校的作息時(shí)間和請(qǐng)假制度，如需請(qǐng)假，應(yīng)按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。3.返聘人員在學(xué)校工作期間，應(yīng)遵守學(xué)校的安全管理規(guī)定，確保工作安全。七、協(xié)議變更與解除（一）協(xié)議變更1.在《返聘協(xié)議》履行期間，如遇國(guó)家政策調(diào)整、學(xué)校工作需要或其他不可抗力因素，需要變更協(xié)議內(nèi)容的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。2.返聘人員因身體原因或其他特殊情況不能繼續(xù)履行協(xié)議的，應(yīng)提前向?qū)W校提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意后，可變更協(xié)議或解除協(xié)議。（二）協(xié)議解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除《返聘協(xié)議》。2.返聘人員有下列情形之一的，學(xué)校有權(quán)解除《返聘協(xié)議》：違反國(guó)家法律法規(guī)或?qū)W校規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果的；年度考核不合格，且不同意調(diào)整工作崗位或調(diào)整后仍不能勝任工作的；因身體原因不能勝任工作，且無(wú)