工會管理辦法決議一、總則（一）目的為加強(qiáng)本公司工會組織建設(shè)，規(guī)范工會管理行為，充分發(fā)揮工會在公司發(fā)展中的積極作用，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)公司與職工共同發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司工會委員會及所屬各基層工會組織。（三）基本原則1.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)原則。工會工作要緊密圍繞公司黨委的中心工作，貫徹黨的路線方針政策，確保工會工作正確的政治方向。2.維護(hù)職工權(quán)益原則。把維護(hù)職工合法權(quán)益作為工會的基本職責(zé)，通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主權(quán)利和精神文化權(quán)益。3.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展原則。工會要組織職工積極參與公司建設(shè)和發(fā)展，動員和引導(dǎo)職工立足崗位建功立業(yè)，為公司提高經(jīng)濟(jì)效益和社會效益貢獻(xiàn)力量。4.民主集中制原則。工會組織實(shí)行民主集中制，充分發(fā)揚(yáng)民主，保障會員的民主權(quán)利，集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織。二、工會組織建設(shè)（一）工會委員會的產(chǎn)生1.公司工會委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。每屆任期[X]年。2.工會委員會委員候選人應(yīng)具備以下條件：政治素質(zhì)高，擁護(hù)黨的路線方針政策，熱愛工會工作，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神。具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和群眾工作經(jīng)驗(yàn)，能夠代表和維護(hù)職工的利益。在職工中有較高的威信，能夠密切聯(lián)系群眾，傾聽職工呼聲，反映職工意愿。3.選舉工作應(yīng)嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行，充分發(fā)揚(yáng)民主，確保選舉結(jié)果的公正性和合法性。（二）基層工會組織的設(shè)置1.根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和職工分布情況，合理設(shè)置基層工會組織。基層工會組織可根據(jù)實(shí)際情況設(shè)立若干工會小組。2.基層工會組織應(yīng)配備必要的專兼職工作人員，負(fù)責(zé)工會日常工作。基層工會主席應(yīng)具備較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，能夠認(rèn)真履行職責(zé)，積極開展工會工作。（三）工會會員管理1.凡與公司建立勞動關(guān)系的職工，均應(yīng)加入工會組織，成為工會會員。2.會員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，有批評工會工作、監(jiān)督工會干部的權(quán)利，有參加工會組織的各項(xiàng)活動、享受工會給予的各種待遇的權(quán)利。3.會員應(yīng)履行遵守工會章程、執(zhí)行工會決議、參加工會活動、按月繳納會費(fèi)等義務(wù)。4.工會應(yīng)建立會員檔案，對會員的基本情況、參加工會活動情況、繳納會費(fèi)情況等進(jìn)行詳細(xì)記錄。三、工會經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來源1.會員繳納的會費(fèi)。2.公司按照每月全部職工工資總額的[X]%向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。3.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。4.人民政府的補(bǔ)助。5.其他收入。（二）經(jīng)費(fèi)使用原則1.遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和工會財(cái)務(wù)制度，確保經(jīng)費(fèi)使用合法合規(guī)。2.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則。工會應(yīng)依法單獨(dú)設(shè)立銀行賬戶，獨(dú)立進(jìn)行核算，不與公司行政財(cái)務(wù)或其他部門混管經(jīng)費(fèi)。3.預(yù)算管理原則。工會應(yīng)按照“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡”的原則，編制年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算，經(jīng)會員大會或會員代表大會審議通過后執(zhí)行。4.服務(wù)職工原則。經(jīng)費(fèi)使用要突出重點(diǎn)，把維護(hù)職工權(quán)益、為職工服務(wù)作為經(jīng)費(fèi)使用的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，切實(shí)解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題。5.勤儉節(jié)約原則。嚴(yán)格控制經(jīng)費(fèi)支出，杜絕鋪張浪費(fèi)，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。（三）經(jīng)費(fèi)開支范圍1.會員活動費(fèi)。用于組織會員開展各類文體活動、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參觀考察等支出。2.職工教育費(fèi)。用于開展職工思想政治教育、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)等方面的支出。3.維權(quán)支出。用于維護(hù)職工合法權(quán)益、開展勞動爭議調(diào)解、法律援助等方面的支出。4.業(yè)務(wù)支出。用于工會開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的支出，如會議費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、宣傳費(fèi)等。5.資本性支出。用于工會購置辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)等方面的支出。6.其他支出。用于上述支出以外的必要開支。（四）經(jīng)費(fèi)審批與報(bào)銷1.工會經(jīng)費(fèi)支出應(yīng)嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，各項(xiàng)支出應(yīng)符合規(guī)定的開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)。2.經(jīng)費(fèi)報(bào)銷應(yīng)填寫報(bào)銷憑證，注明支出事由、金額、日期等，并由經(jīng)辦人簽字、證明人簽字、工會主席審批后，方可到財(cái)務(wù)部門報(bào)銷。3.財(cái)務(wù)部門應(yīng)嚴(yán)格審核報(bào)銷憑證，對不符合規(guī)定的支出不予報(bào)銷。（五）經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督1.工會應(yīng)設(shè)立經(jīng)費(fèi)審查委員會，負(fù)責(zé)對工會經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況進(jìn)行審查監(jiān)督。2.經(jīng)費(fèi)審查委員會應(yīng)定期對工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況、經(jīng)費(fèi)收支情況進(jìn)行審查，并向會員大會或會員代表大會報(bào)告審查結(jié)果。3.工會應(yīng)接受上級工會和公司審計(jì)部門的審計(jì)監(jiān)督，對審計(jì)提出的問題應(yīng)及時(shí)整改。四、工會工作內(nèi)容（一）維護(hù)職工權(quán)益1.代表職工與公司行政進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同和工資專項(xiàng)集體合同，確保職工的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益得到保障。2.參與公司勞動爭議調(diào)解工作，及時(shí)化解勞動糾紛，維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。3.監(jiān)督公司執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)和政策情況，對侵犯職工合法權(quán)益的行為，依法予以糾正和制止。（二）開展職工文體活動1.組織開展形式多樣、豐富多彩的職工文體活動，如文藝演出、體育比賽、書法繪畫攝影展覽等，豐富職工的業(yè)余文化生活。2.建立職工文體活動陣地，為職工開展文體活動提供必要的場所和設(shè)施。（三）加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)1.根據(jù)公司發(fā)展需要和職工實(shí)際需求，制定職工教育培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展各類業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和崗位練兵活動，提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。2.鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，對取得相關(guān)職業(yè)資格證書或?qū)W歷證書的職工給予一定的獎勵(lì)。（四）關(guān)心職工生活1.建立職工生活困難幫扶機(jī)制，對生活困難的職工給予經(jīng)濟(jì)救助和生活幫助。2.關(guān)心職工的身心健康，組織職工進(jìn)行健康體檢，開展心理咨詢和輔導(dǎo)活動。3.積極為職工辦實(shí)事、好事，解決職工在工作和生活中遇到的實(shí)際問題。（五）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)1.組織開展企業(yè)文化活動，培育企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力。2.開展文明單位、文明班組、文明職工創(chuàng)建活動，推動公司精神文明建設(shè)。五、工會工作考核與獎懲（一）考核內(nèi)容1.工會組織建設(shè)情況。包括工會委員會的產(chǎn)生、基層工會組織的設(shè)置、會員管理等方面。2.工會經(jīng)費(fèi)管理情況。包括經(jīng)費(fèi)來源、使用原則、開支范圍、審批與報(bào)銷、審查監(jiān)督等方面。3.工會工作開展情況。包括維護(hù)職工權(quán)益、開展職工文體活動、加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)、關(guān)心職工生活、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)等方面。（二）考核方式1.工會每年對所屬基層工會組織進(jìn)行一次考核，考核采取自評與上級工會考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。2.基層工會組織應(yīng)在每年年底前，將本年度工會工作情況進(jìn)行總結(jié)，并填寫考核自評表，報(bào)上級工會。3.上級工會根據(jù)基層工會組織的自評情況，結(jié)合平時(shí)工作掌握的情況，對基層工會組織進(jìn)行實(shí)地考核，確定考核結(jié)果。（三）獎懲措施1