2025年工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)(附參考答案)一、單選題1.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿成立C.依法成立D.依法結(jié)合參考答案：A解析：《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。自愿結(jié)合體現(xiàn)了工會(huì)的群眾基礎(chǔ)和自主性。2.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。A.依法組織B.依法參加和組織C.依法組建D.依法加入?yún)⒖即鸢福築解析：法律賦予廣大勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，既包括加入已有的工會(huì)組織，也包括根據(jù)需要組織新的工會(huì)，全面保障了勞動(dòng)者的工會(huì)權(quán)益。3.工會(huì)各級(jí)組織按照（）原則建立。A.民主集中制B.下級(jí)服從上級(jí)C.團(tuán)結(jié)與民主D.權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一參考答案：A解析：民主集中制是工會(huì)組織建設(shè)的根本原則，它既能保證工會(huì)組織內(nèi)部的民主決策，又能實(shí)現(xiàn)有效的集中領(lǐng)導(dǎo)，確保工會(huì)工作的順利開(kāi)展。4.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.1年B.3年至5年C.2年D.5年參考答案：B解析：基層工會(huì)委員會(huì)任期規(guī)定為3年至5年，這樣的規(guī)定既有利于保持工會(huì)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，又能適時(shí)進(jìn)行人員調(diào)整和工作創(chuàng)新。5.工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A.征求B.收集C.聽(tīng)取和反映D.了解參考答案：C解析：工會(huì)作為職工的代表組織，需要積極聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和要求，并及時(shí)向上級(jí)或相關(guān)部門(mén)反映，以切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。6.企業(yè)、事業(yè)單位召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.允許參考答案：A解析：涉及職工切身利益的會(huì)議必須有工會(huì)代表參加，這是為了確保職工的權(quán)益在決策過(guò)程中得到充分的體現(xiàn)和保障。7.工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂（）。A.勞動(dòng)合同B.集體合同C.工資協(xié)議D.專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議參考答案：B解析：集體合同是工會(huì)代表職工與企業(yè)等用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商后簽訂的書(shū)面協(xié)議，能夠整體維護(hù)職工的合法權(quán)益。8.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A.交涉B.協(xié)商C.談判D.溝通參考答案：A解析：當(dāng)企業(yè)、事業(yè)單位存在侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的情形時(shí)，工會(huì)代表職工與用人單位進(jìn)行交涉，以促使其改正違法行為，維護(hù)職工權(quán)益。9.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。A.可以B.有權(quán)C.必須D.應(yīng)當(dāng)參考答案：B解析：工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)等問(wèn)題提出建議，這是工會(huì)維護(hù)職工生命安全和身體健康的重要職責(zé)體現(xiàn)，企業(yè)有義務(wù)及時(shí)研究答復(fù)。10.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（）有工會(huì)參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.允許參考答案：A解析：工會(huì)參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，能夠保證調(diào)查的公正性和客觀性，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，所以必須有工會(huì)參加。11.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見(jiàn)。A.意見(jiàn)和要求B.建議C.訴求D.想法參考答案：A解析：在企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件時(shí)，工會(huì)要全面反映職工的意見(jiàn)和要求，并與相關(guān)方面協(xié)商解決問(wèn)題，維護(hù)職工權(quán)益和社會(huì)穩(wěn)定。12.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）、挪用和任意調(diào)撥。A.侵占B.貪污C.截留D.私分參考答案：A解析：工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)等受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得侵占，以確保工會(huì)能夠正常開(kāi)展工作，為職工服務(wù)。13.基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限（），延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間。A.自動(dòng)中止B.自動(dòng)延長(zhǎng)C.中止計(jì)算D.縮短參考答案：B解析：為了保障工會(huì)干部能夠安心履行職責(zé)，法律規(guī)定基層工會(huì)專(zhuān)職主席等自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間。14.違反《工會(huì)法》規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員（），進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。A.無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同B.無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位C.因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位D.據(jù)本人要求調(diào)動(dòng)工作崗位參考答案：B解析：對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的行為是違法的，勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)責(zé)令改正，恢復(fù)原工作，造成損失的要給予賠償。15.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B.民主集中制C.經(jīng)費(fèi)公開(kāi)D.收支平衡參考答案：A解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立是工會(huì)開(kāi)展工作的重要保障，根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，能夠確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理使用和規(guī)范管理。二、多選題1.工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，主要包括維護(hù)職工的（）等方面的權(quán)益。A.勞動(dòng)權(quán)益B.民主政治權(quán)利C.精神文化權(quán)益D.社會(huì)權(quán)益參考答案：ABCD解析：工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益是全方位的，涵蓋勞動(dòng)權(quán)益，如工資、工時(shí)等；民主政治權(quán)利，如參與企業(yè)管理等；精神文化權(quán)益，如職工文化活動(dòng)等；社會(huì)權(quán)益，如社會(huì)保障等多個(gè)方面。2.工會(huì)組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，其目的是（）。A.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展B.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益C.推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步D.增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感參考答案：ABCD解析：開(kāi)展這些活動(dòng)既有利于促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步，同時(shí)也能增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感，讓職工更好地融入企業(yè)發(fā)展。3.企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開(kāi)展工作，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)。雙方應(yīng)當(dāng)（）。A.相互尊重B.相互支持C.平等合作D.協(xié)商共事參考答案：ABCD解析：企業(yè)、事業(yè)單位與工會(huì)之間需要建立良好的合作關(guān)系，相互尊重對(duì)方的權(quán)利和職責(zé)，相互支持工作，平等合作，通過(guò)協(xié)商共事來(lái)解決問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源包括（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助參考答案：ABCD解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源多樣，會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要組成部分；企業(yè)等按規(guī)定撥繳的經(jīng)費(fèi)是主要來(lái)源之一；工會(huì)所屬企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入以及人民政府的補(bǔ)助也為工會(huì)開(kāi)展工作提供了資金支持。5.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)采取的措施有（）。A.提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門(mén)予以處理B.向人民法院提起訴訟C.要求企業(yè)、事業(yè)單位改正D.與企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)行協(xié)商參考答案：AB解析：當(dāng)工會(huì)合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，有權(quán)提請(qǐng)人民政府或有關(guān)部門(mén)處理，也可以向人民法院提起訴訟，通過(guò)法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。6.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的內(nèi)容主要包括（）。A.企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況B.勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止情況C.集體合同的簽訂、履行情況D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)情況參考答案：ABCD解析：工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督涵蓋了企業(yè)、事業(yè)單位勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行的各個(gè)方面，包括勞動(dòng)合同、集體合同的相關(guān)情況以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生、特殊群體保護(hù)等內(nèi)容。7.工會(huì)在職工代表大會(huì)工作中的職責(zé)包括（）。A.組織職工選舉職工代表B.提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議組織工作C.監(jiān)督檢查本單位執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和辦理職工代表大會(huì)提案的情況D.向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)參考答案：ABCD解析：工會(huì)在職工代表大會(huì)工作中承擔(dān)著多項(xiàng)職責(zé)，從代表選舉、會(huì)議籌備到?jīng)Q議監(jiān)督以及職工教育等方面，全面保障職工代表大會(huì)的順利開(kāi)展和有效運(yùn)行。8.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。A.提出意見(jiàn)B.要求重新處理C.與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商D.向勞動(dòng)行政部門(mén)反映參考答案：ABC解析：工會(huì)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位處分職工的行為有監(jiān)督的權(quán)利，當(dāng)認(rèn)為不適當(dāng)時(shí)，有權(quán)提出意見(jiàn)，要求重新處理，也可以與企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)行協(xié)商解決。9.工會(huì)開(kāi)展職工文化體育活動(dòng)的意義在于（）。A.豐富職工的精神文化生活B.增強(qiáng)職工的身體素質(zhì)C.促進(jìn)職工之間的交流與合作D.營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍參考答案：ABCD解析：開(kāi)展職工文化體育活動(dòng)，能夠豐富職工的精神世界，提高職工身體素質(zhì)，增進(jìn)職工間的交流合作，同時(shí)營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍。10.下列關(guān)于工會(huì)干部的說(shuō)法正確的有（）。A.工會(huì)干部應(yīng)當(dāng)具備良好的政治素質(zhì)B.工會(huì)干部應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系職工群眾C.工會(huì)干部應(yīng)當(dāng)具備一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作能力D.工會(huì)干部應(yīng)當(dāng)依法履行職責(zé)，維護(hù)職工合法權(quán)益參考答案：ABCD解析：工會(huì)干部需要具備良好的政治素質(zhì)，以保證工作的正確方向；密切聯(lián)系職工群眾，才能更好地了解職工需求；具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作能力，才能有效開(kāi)展工作；依法履行職責(zé)，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)干部的核心任務(wù)。三、判斷題1.只要是在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中工作的人員，都可以加入工會(huì)。（×）解析：必須是以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，才可以加入工會(huì)，并非所有在這些單位工作的人員都能加入。2.工會(huì)組織具有社會(huì)團(tuán)體法人資格，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)。（√）解析：符合法律規(guī)定，工會(huì)組織作為社會(huì)團(tuán)體法人，在民事活動(dòng)中依法享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。3.企業(yè)、事業(yè)單位可以根據(jù)自身情況決定是否建立工會(huì)組織。（×）解析：企業(yè)、事業(yè)單位有義務(wù)支持職工依法組建工會(huì)，不能自行決定是否建立工會(huì)組織。4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于為職工購(gòu)買(mǎi)福利，但不能用于工會(huì)自身建設(shè)。（×）解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)既可以用于為職工購(gòu)買(mǎi)福利，也可以用于工會(huì)自身建設(shè)，如開(kāi)展培訓(xùn)、組織活動(dòng)等，以更好地服務(wù)職工。5.基層工會(huì)委員會(huì)定期召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題。（√）解析：這是基層工會(huì)民主決策的重要方式，通過(guò)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論決定重大問(wèn)題，體現(xiàn)了工會(huì)的民主集中制原則。6.工會(huì)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為，只能進(jìn)行調(diào)解，不能進(jìn)行監(jiān)督。（×）解析：工會(huì)不僅可以進(jìn)行調(diào)解，還具有勞動(dòng)法律監(jiān)督的職責(zé)，有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為進(jìn)行監(jiān)督。7.職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。（√）解析：職工代表大會(huì)在企業(yè)民主管理中具有重要地位，是職工行使民主管理權(quán)力的重要機(jī)構(gòu)。8.工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分。（√）解析：法律規(guī)定，對(duì)于違反《工會(huì)法》損害職工或工會(huì)權(quán)益的工會(huì)工作人員，工會(huì)有責(zé)任責(zé)令改正或給予處分。9.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，不需要聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。（×）解析：企業(yè)、事業(yè)單位處分職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)，以保障職工的合法權(quán)益。10.工會(huì)開(kāi)展的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作，主要是對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行檢查。（×）解析：工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作涵蓋多個(gè)方面，不僅包括生產(chǎn)設(shè)備檢查，還包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度執(zhí)行、職工勞動(dòng)保護(hù)措施落實(shí)等情況。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工會(huì)的性質(zhì)。參考答案：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。它具有階級(jí)性，是工人階級(jí)的組織；具有群眾性，是廣大職工自愿結(jié)合的組織；同時(shí)還具有政治性，在黨和國(guó)家的工作大局中發(fā)揮著重要作用，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱。2.工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的主要途徑有哪些？參考答案：-平等協(xié)商和簽訂集體合同：工會(huì)代表職工與企業(yè)等用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，從整體上維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益。-參與立法和政策制定：通過(guò)參與法律法規(guī)和政策的制定過(guò)程，反映職工的意愿和要求，使相關(guān)政策法規(guī)更好地體現(xiàn)職工權(quán)益。-職工代表大會(huì)：組織職工參與企業(yè)民主管理，通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，讓職工對(duì)涉及自身利益的重大事項(xiàng)發(fā)表意見(jiàn)和建議。-勞動(dòng)法律監(jiān)督：監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況，對(duì)違法行為提出意見(jiàn)和建議，督促其改正。-勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁：參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁工作，幫助職工解決與用人單位之間的勞動(dòng)糾紛。-為職工提供法律援助：為合法權(quán)益受到侵害的職工提供法律咨詢(xún)、代理等法律援助服務(wù)。3.工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中可以發(fā)揮哪些作用？參考答案：-宣傳引導(dǎo)作用：通過(guò)各種宣傳渠道，宣傳企業(yè)的價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念等，引導(dǎo)職工認(rèn)同企業(yè)文化。-組織活動(dòng)作用：組織開(kāi)展形式多樣的文化體育活動(dòng)，如文藝演出、體育比賽等，豐富職工的精神文化生活，增強(qiáng)職工的凝聚力和歸屬感，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍。-凝聚職工作用：通過(guò)關(guān)心職工生活、解決職工困難等方式，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和忠誠(chéng)度，使職工更好地融入企業(yè)文化。-推動(dòng)創(chuàng)新作用：鼓勵(lì)職工開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等活動(dòng)，激發(fā)職工的創(chuàng)造力，為企業(yè)文化注入創(chuàng)新活力。-促進(jìn)溝通作用：搭建職工與企業(yè)管理層之間的溝通橋梁，促進(jìn)信息交流，使企業(yè)文化更好地反映職工的需求和意愿。4.企業(yè)、事業(yè)單位在哪些情況下應(yīng)當(dāng)與工會(huì)進(jìn)行平等協(xié)商？參考答案：-簽訂集體合同：在簽訂集體合同前，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與工會(huì)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。-制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)進(jìn)行平等協(xié)商確定。-發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議：當(dāng)企業(yè)、事業(yè)單位與職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)進(jìn)行平等協(xié)商，共同尋求解決爭(zhēng)議的辦法。-企業(yè)改制、重組、關(guān)閉、破產(chǎn)等重大事項(xiàng)：涉及職工安置、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐?wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)進(jìn)行平等協(xié)商，保障職工的合法權(quán)益。5.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的主要方式有哪些？參考答案：-日常巡查：工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織定期或不定期對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。-專(zhuān)項(xiàng)檢查：針對(duì)特定的勞動(dòng)法律問(wèn)題，如勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等，開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)檢查。-受理投訴舉報(bào)：設(shè)立投訴舉報(bào)渠道，接受職工對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)行為的投訴舉報(bào)，并進(jìn)行調(diào)查處理。-參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁：在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁過(guò)程中，工會(huì)作為職工代表參與，監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。-提出意見(jiàn)和建議：對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)和建議，要求其限期改正。-與政府部門(mén)聯(lián)合檢查：與勞動(dòng)行政部門(mén)等政府部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查，形成監(jiān)督合力。五、論述題1.論述在新時(shí)代背景下，工會(huì)如何更好地維護(hù)職工合法權(quán)益。參考答案：在新時(shí)代背景下，社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了深刻變化，職工的需求也日益多樣化和復(fù)雜化，工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益面臨著新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。工會(huì)可以從以下幾個(gè)方面更好地維護(hù)職工合法權(quán)益：加強(qiáng)法律法規(guī)宣傳與教育工會(huì)應(yīng)加大勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳力度，通過(guò)舉辦培訓(xùn)班、發(fā)放宣傳資料、開(kāi)展法律咨詢(xún)等形式，提高職工的法律意識(shí)和維權(quán)能力。讓職工了解自己的權(quán)利和義務(wù)，知道在權(quán)益受到侵害時(shí)如何通過(guò)合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的法律法規(guī)宣傳，促使其依法經(jīng)營(yíng)，自覺(jué)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，從源頭上減少侵害職工權(quán)益的行為發(fā)生。強(qiáng)化民主管理與監(jiān)督進(jìn)一步完善職工代表大會(huì)制度，充分發(fā)揮職工代表大會(huì)在企業(yè)民主管理中的作用。讓職工通過(guò)職工代表大會(huì)參與企業(yè)重大決策，對(duì)涉及職工切身利益的事項(xiàng)進(jìn)行審議和監(jiān)督。加強(qiáng)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)更加透明。此外，工會(huì)還應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)法律監(jiān)督，建立健全勞動(dòng)法律監(jiān)督組織和制度，定期對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為。推動(dòng)集體協(xié)商與集體合同制度建設(shè)集體協(xié)商和集體合同制度是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的重要手段。工會(huì)應(yīng)積極與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂集體合同。在協(xié)商過(guò)程中，要充分了解職工的需求和企業(yè)的實(shí)際情況，提出合理的協(xié)商方案。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)集體合同履行情況的監(jiān)督檢查，確保集體合同得到有效執(zhí)行，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。關(guān)注職工多元化需求新時(shí)代職工的需求不僅局限于物質(zhì)層面，還包括精神文化、職業(yè)發(fā)展等多個(gè)方面。工會(huì)應(yīng)關(guān)注職工的多元化需求，積極開(kāi)展豐富多彩的文化體育活動(dòng)，滿(mǎn)足職工的精神文化需求。為職工提供職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助職工提升自身素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。此外，還要關(guān)心職工的心理健康，為職工提供心理咨詢(xún)和心理疏導(dǎo)服務(wù)，緩解職工的工作壓力。加強(qiáng)與政府和社會(huì)各界的合作工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益需要政府和社會(huì)各界的支持與配合。工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)與政府勞動(dòng)行政部門(mén)、司法部門(mén)等的溝通與協(xié)作，建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議聯(lián)動(dòng)處理機(jī)制，共同解決勞動(dòng)糾紛。同時(shí)，要加強(qiáng)與社會(huì)組織、媒體等的合作，借助社會(huì)力量維護(hù)職工合法權(quán)益。通過(guò)媒體宣傳，曝光侵害職工權(quán)益的違法行為，形成社會(huì)輿論壓力，促使企業(yè)改正錯(cuò)誤。加強(qiáng)自身建設(shè)工會(huì)自身建設(shè)是更好地維護(hù)職工合法權(quán)益的基礎(chǔ)。要加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高工會(huì)干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和服務(wù)意識(shí)。加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，擴(kuò)大工會(huì)組織的覆蓋面，把更多的職工吸納到工會(huì)組織中來(lái)。創(chuàng)新工會(huì)工作方式方法，提高工會(huì)工作的效率和質(zhì)量，更好地適應(yīng)新時(shí)代工會(huì)工作的要求。2.論述工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用。參考答案：和諧勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)健康發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定的重要基礎(chǔ)，工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著不可替代的重要作用，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：協(xié)調(diào)利益關(guān)系工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，在企業(yè)中扮演著協(xié)調(diào)職工與企業(yè)利益關(guān)系的重要角色。通過(guò)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同，工會(huì)可以為職工爭(zhēng)取合理的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等權(quán)益，使職工的利益得到保障。同時(shí)，也能讓企業(yè)在合理的成本范圍內(nèi)運(yùn)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工利益的平衡。在企業(yè)制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，工會(huì)可以代表職工參與討論，提出意見(jiàn)和建議，使規(guī)章制度更加公平合理，協(xié)調(diào)好企業(yè)管理與職工權(quán)益之間的關(guān)系。化解勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)關(guān)系中不可避免的問(wèn)題，工會(huì)在化解勞動(dòng)糾紛方面具有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。工會(huì)可以通過(guò)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，及時(shí)介入勞動(dòng)糾紛的處理。在糾紛發(fā)生初期，工會(huì)可以通過(guò)與企