2025年工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)(附含答案)一、單選題1.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿組建C.依法成立答案：A。《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。2.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。A.依法組織B.依法參加和組織C.依法組建答案：B。法律賦予了廣大勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。3.工會(huì)通過(guò)（），協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會(huì)制度C.勞動(dòng)法律監(jiān)督制度答案：A。平等協(xié)商和集體合同制度是工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要機(jī)制。4.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)答案：B。工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位違反民主管理制度的行為要求糾正。5.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須答案：A。上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予簽訂集體合同的基層工會(huì)支持和幫助。6.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）。A.應(yīng)當(dāng)提出意見(jiàn)B.可以提出意見(jiàn)C.必須提出意見(jiàn)答案：A。工會(huì)對(duì)于企業(yè)、事業(yè)單位不適當(dāng)?shù)奶幏致毠ば袨閼?yīng)當(dāng)提出意見(jiàn)。7.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將（）書(shū)面通知工會(huì)。A.處理結(jié)果B.處理意見(jiàn)C.研究情況答案：A。企業(yè)需將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。8.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（）。A.法律咨詢服務(wù)B.法律服務(wù)C.法律援助答案：B。縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù)。9.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.百分之二B.百分之三C.百分之四答案：A。企業(yè)等按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。10.企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。A.拖延或者拒不撥繳B.延遲繳納C.少繳答案：A。對(duì)于拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的情況，工會(huì)有相應(yīng)的法律途徑維權(quán)。11.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費(fèi)收支B.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立C.經(jīng)費(fèi)監(jiān)督答案：B。工會(huì)應(yīng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則建立相關(guān)制度。12.（）的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。A.同一行業(yè)或者性質(zhì)相近B.同一行業(yè)C.性質(zhì)相近答案：A。同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)可建立產(chǎn)業(yè)工會(huì)。13.基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，（）報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。A.可以B.必須C.應(yīng)該答案：B。基層等工會(huì)組織建立必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。14.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由（）。A.工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定B.企業(yè)、事業(yè)單位規(guī)定C.上級(jí)工會(huì)規(guī)定答案：A。工會(huì)專職工作人員人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。15.工會(huì)主席、副主席（）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。A.任期未滿B.任期屆滿C.工作未完成答案：A。任期未滿時(shí)，調(diào)動(dòng)工會(huì)主席、副主席工作需經(jīng)相關(guān)同意。16.罷免工會(huì)主席、副主席必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)（）通過(guò)，不得罷免。A.全體代表過(guò)半數(shù)B.全體代表三分之二以上多數(shù)C.全體代表四分之三以上多數(shù)答案：A。需經(jīng)全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò)才能罷免。17.企業(yè)、事業(yè)單位召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)答案：A。涉及職工切身利益會(huì)議必須有工會(huì)代表參加。18.工會(huì)的（）職能，是工會(huì)最基本的職能。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.動(dòng)員和組織職工積極參加建設(shè)和改革C.代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理答案：A。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)最基本職能。19.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.撤換或者處分C.罷免或者解除答案：A。會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免相關(guān)人員。20.工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行（），簽訂（）。A.集體協(xié)商集體合同B.平等協(xié)商集體合同C.集體談判集體合同答案：B。工會(huì)進(jìn)行平等協(xié)商并簽訂集體合同。二、多選題1.工會(huì)的權(quán)利主要包括（）。A.參與管理國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利B.對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督權(quán)C.保障職工依法行使民主參與的權(quán)利D.要求有關(guān)部門(mén)處理和協(xié)助處理的權(quán)利答案：ABCD。工會(huì)在國(guó)家事務(wù)、勞動(dòng)監(jiān)督、民主參與以及處理相關(guān)事務(wù)等方面都有相應(yīng)權(quán)利。2.工會(huì)的義務(wù)主要有（）。A.維護(hù)國(guó)家政權(quán)，支持協(xié)助行政工作B.動(dòng)員和組織職工參加社會(huì)主義建設(shè)C.教育職工提高思想道德和文化技術(shù)素質(zhì)D.代表職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理答案：ABC。工會(huì)有維護(hù)政權(quán)、動(dòng)員職工建設(shè)、教育職工等義務(wù)，代表職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理是權(quán)利。3.工會(huì)的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有（）。A.階級(jí)性B.群眾性C.自愿性D.社會(huì)性答案：ABC。工會(huì)具有階級(jí)性、群眾性和自愿性。4.以下哪些屬于工會(huì)的職能（）。A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD。工會(huì)具有維護(hù)、建設(shè)、參與和教育職能。5.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚海ǎ〢.克扣職工工資的B.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的答案：ABCD。這些都是侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的情形，工會(huì)可按程序處理。6.集體合同的內(nèi)容一般包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD。集體合同涵蓋勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等內(nèi)容。7.職工代表大會(huì)的職權(quán)有（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過(guò)權(quán)C.審議決定權(quán)D.評(píng)議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD。職工代表大會(huì)有審議建議、通過(guò)、決定以及評(píng)議監(jiān)督等職權(quán)。8.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源有（）。A.會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD。這些都是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源。9.工會(huì)會(huì)員享有以下權(quán)利（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議C.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)D.享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇答案：ABCD。工會(huì)會(huì)員享有選舉權(quán)等多項(xiàng)權(quán)利。10.工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）。A.征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)同意B.征得上級(jí)工會(huì)同意C.履行民主程序D.報(bào)經(jīng)行政部門(mén)同意答案：AB。調(diào)動(dòng)工會(huì)主席、副主席需征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)同意。11.下列哪些說(shuō)法是正確的（）。A.基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間B.非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿C.任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外D.工會(huì)主席、副主席任期未滿，不得罷免答案：ABC。工會(huì)主席、副主席可經(jīng)規(guī)定程序罷免，D錯(cuò)誤。12.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)（）。A.代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商B.反映職工的意見(jiàn)和要求C.提出解決意見(jiàn)D.協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序答案：ABCD。工會(huì)在企業(yè)停工、怠工事件中有協(xié)商、反映意見(jiàn)、提建議和協(xié)助恢復(fù)秩序等職責(zé)。13.工會(huì)可以通過(guò)（）等形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會(huì)B.平等協(xié)商C.合理化建議活動(dòng)D.民主評(píng)議干部答案：ABCD。這些都是工會(huì)組織職工參與民主事務(wù)的形式。14.縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員（）。A.同等對(duì)待B.享受同等待遇C.執(zhí)行相同政策D.有所區(qū)別答案：ABC?？h級(jí)以上各級(jí)工會(huì)離休、退休人員待遇與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員同等對(duì)待。15.工會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，提高產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍（），發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用，維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益，保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。A.思想政治素質(zhì)B.科學(xué)文化素質(zhì)C.技術(shù)技能素質(zhì)D.身心健康素質(zhì)答案：ABC。工會(huì)推動(dòng)改革旨在提高產(chǎn)業(yè)工人思想政治、科學(xué)文化和技術(shù)技能素質(zhì)。三、判斷題1.工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。（）答案：正確。憲法是國(guó)家根本大法，工會(huì)活動(dòng)以憲法為準(zhǔn)則。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。（）答案：正確。符合工會(huì)組織建立的規(guī)定。3.基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。（）答案：正確。具備條件的基層工會(huì)可取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。4.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。（）答案：正確。工會(huì)在安全生產(chǎn)方面有相應(yīng)監(jiān)督和建議權(quán)利。5.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。（）答案：正確。工會(huì)有調(diào)查權(quán)，單位應(yīng)協(xié)助。6.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見(jiàn)和要求并提出解決意見(jiàn)。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。（）答案：正確。工會(huì)在停工、怠工事件中有協(xié)調(diào)和解決問(wèn)題的職責(zé)。7.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加。（）答案：正確。工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁工作。8.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受?chē)?guó)家的監(jiān)督。（）答案：正確。工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用接受?chē)?guó)家監(jiān)督。9.工會(huì)可以建立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。（）答案：正確。工會(huì)可建立監(jiān)督組織進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督。10.上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。（）答案：正確。上級(jí)工會(huì)有指導(dǎo)建會(huì)的權(quán)利，單位和個(gè)人不得阻撓。11.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。（）答案：正確。工會(huì)應(yīng)支持和幫助職工維權(quán)。12.工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：正確。工會(huì)的經(jīng)費(fèi)等財(cái)產(chǎn)受法律保護(hù)。13.基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間。（）答案：正確。保障工會(huì)干部任職期間權(quán)益。14.罷免工會(huì)主席、副主席必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò)，不得罷免。（）答案：正確。符合罷免工會(huì)主席、副主席的程序規(guī)定。15.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。（）答案：正確。明確了工會(huì)專職工作人員的待遇。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工會(huì)的維護(hù)職能。答：工會(huì)的維護(hù)職能是工會(huì)最基本的職能。它主要體現(xiàn)在維護(hù)職工的合法權(quán)益，包括職工的勞動(dòng)權(quán)益，如工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的權(quán)益。當(dāng)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求其采取措施予以改正。在企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，有權(quán)要求重新研究處理。工會(huì)還通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度等方式，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的整體利益。同時(shí)，在職工面臨勞動(dòng)爭(zhēng)議等問(wèn)題時(shí)，工會(huì)給予支持和幫助，保障職工在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)能得到應(yīng)有的保護(hù)。2.簡(jiǎn)述職工代表大會(huì)的作用。答：職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。其作用主要有以下幾點(diǎn)：一是審議建議權(quán)，職工代表大會(huì)可以對(duì)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策等提出意見(jiàn)和建議，促進(jìn)企業(yè)決策的科學(xué)性和民主性。二是審議通過(guò)權(quán)，對(duì)于企業(yè)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，如工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案等，需經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)才能實(shí)施，保障職工的合法權(quán)益。三是審議決定權(quán)，對(duì)職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案等有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)進(jìn)行審議決定。四是評(píng)議監(jiān)督權(quán)，職工代表大會(huì)可以對(duì)企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評(píng)議監(jiān)督，促進(jìn)干部改進(jìn)工作作風(fēng)，提高管理水平。通過(guò)這些作用，職工代表大會(huì)能夠調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。3.簡(jiǎn)述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源和使用原則。答：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源主要有以下幾個(gè)方面：一是會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要組成部分，體現(xiàn)了會(huì)員對(duì)工會(huì)組織的支持。二是企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源。三是工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入，如工會(huì)舉辦的一些經(jīng)濟(jì)實(shí)體的盈利上繳。四是人民政府的補(bǔ)助，在一些情況下，政府會(huì)給予工會(huì)一定的資金支持。五是其他收入，如捐贈(zèng)等。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則包括：一是經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的自主管理和合理使用。二是服務(wù)職工原則，工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，滿足職工的文化、教育、體育等方面的需求，維護(hù)職工的合法權(quán)益。三是依法使用原則，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)和財(cái)務(wù)制度，接受?chē)?guó)家的監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)使用的合法性和規(guī)范性。四是統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)原則，要合理安排經(jīng)費(fèi)，既要保證工會(huì)各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，又要突出重點(diǎn)，解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。4.簡(jiǎn)述工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的職責(zé)。答：工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面承擔(dān)著重要職責(zé)。首先，工會(huì)有監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)的權(quán)利