宜春村干管理辦法一、總則（一）目的為了加強宜春村干隊伍建設，規(guī)范村干管理，提高村干素質，提升村級組織治理能力，推動宜春農(nóng)村經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于宜春市行政區(qū)域內所有村黨組織書記、村委會主任及其他村“兩委”干部。（三）基本原則1.黨管干部原則堅持黨的領導，確保村干隊伍建設的正確方向，充分發(fā)揮村黨組織在村干選拔、培養(yǎng)、管理中的領導核心作用。2.依法依規(guī)原則嚴格遵守國家法律法規(guī)和黨內有關規(guī)定，規(guī)范村干管理的各項程序和行為，保障村干的合法權益。3.德才兼?zhèn)湓瓌t選拔任用村干堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重工作能力和業(yè)績，選拔政治素質高、工作能力強、群眾認可度高的人員擔任村干。4.激勵約束并重原則建立健全村干激勵機制，激發(fā)村干工作積極性和創(chuàng)造性；同時強化約束機制，加強對村干的監(jiān)督管理，確保村干依法履職、廉潔奉公。二、村干選拔任用（一）選拔條件1.政治素質過硬堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義祖國，認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺維護農(nóng)村社會穩(wěn)定。2.工作能力突出具備較強的組織協(xié)調能力、溝通能力和解決實際問題的能力，能夠帶領群眾發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、推進農(nóng)村各項事業(yè)建設。3.群眾基礎良好密切聯(lián)系群眾，全心全意為人民服務，在群眾中有較高威信，能夠得到群眾的信任和支持。4.廉潔奉公遵紀守法，廉潔自律，自覺遵守農(nóng)村基層黨風廉政建設的各項規(guī)定，無違法違紀行為。（二）選拔程序1.發(fā)布公告根據(jù)村干配備要求，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委發(fā)布村干選拔任用公告，明確選拔職位、條件、程序和時間要求等。2.報名推薦符合條件的人員向所在村黨組織報名，經(jīng)村黨組織推薦后，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委。鼓勵黨員群眾通過民主推薦等方式推薦優(yōu)秀人才參與村干選拔。3.資格審查鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委對報名人員進行資格審查，確定參加選拔的人員名單。4.組織考察對通過資格審查的人員進行全面考察，重點考察其政治素質、工作能力、群眾基礎、廉潔自律等方面情況?？疾炜梢酝ㄟ^民主測評、個別談話、實地走訪等方式進行。5.討論決定鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委根據(jù)考察情況，召開黨委會討論決定村干人選。對擬任用的村干進行公示，公示期為[X]個工作日。6.任職備案公示無異議后，按照有關規(guī)定辦理任職手續(xù)，并報上級組織部門備案。（三）任期與離任村干每屆任期為[X]年，任期屆滿應進行換屆選舉。村干在任期內辭職、被免職、被罷免或因其他原因離任的，應按照規(guī)定進行審計和交接。三、村干教育培訓（一）培訓目標通過教育培訓，提高村干的政治素質、業(yè)務能力和綜合素質，使其能夠更好地適應農(nóng)村工作需要，履行崗位職責。（二）培訓內容1.政治理論深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，黨的路線方針政策，提高村干的政治覺悟和理論水平。2.業(yè)務知識包括農(nóng)村基層組織建設、農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、農(nóng)村社會治理、農(nóng)村法律法規(guī)等方面的知識，提升村干的工作能力。3.實用技能如農(nóng)業(yè)技術、農(nóng)村電商、鄉(xiāng)村旅游等方面的實用技能，幫助村干帶領群眾增收致富。（三）培訓方式1.集中培訓定期組織村干參加集中培訓，邀請專家學者、領導干部進行授課，系統(tǒng)學習相關知識。2.實地考察組織村干到先進地區(qū)進行實地考察學習，借鑒先進經(jīng)驗和做法。3.網(wǎng)絡培訓利用現(xiàn)代信息技術，開展網(wǎng)絡培訓，方便村干隨時隨地學習。4.實踐鍛煉安排村干到重點項目、難點工作中進行實踐鍛煉，提高實際工作能力。（四）培訓管理建立村干培訓檔案，記錄培訓情況和學習成績。加強對培訓效果的跟蹤評估，將培訓情況與村干考核、任用掛鉤。四、村干考核評價（一）考核原則1.客觀公正原則考核評價要以事實為依據(jù)，全面、客觀、公正地評價村干的工作表現(xiàn)。2.注重實績原則突出對村干工作業(yè)績的考核，重點考核農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、農(nóng)村社會穩(wěn)定、農(nóng)村基層組織建設等方面的工作成效。3.群眾公認原則充分聽取群眾意見，將群眾滿意度作為考核評價的重要依據(jù)。（二）考核內容1.德主要考核村干的政治品德、職業(yè)道德、社會公德和家庭美德等方面情況。2.能考核村干的組織協(xié)調能力、溝通能力、業(yè)務能力等。3.勤考核村干的工作態(tài)度、工作作風和工作紀律等。4.績重點考核村干在農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、農(nóng)村社會治理、農(nóng)村基層組織建設等方面取得的工作成績。5.廉考核村干廉潔自律情況。（三）考核方式1.年度考核每年年底對村干進行年度考核，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委組織實施?？己瞬扇€人述職、民主測評、個別談話、實地查看等方式進行。2.任期考核在村干任期屆滿時進行任期考核，考核內容和方式與年度考核基本相同，但更加注重工作的連續(xù)性和整體性。（四）考核結果運用1.與績效報酬掛鉤根據(jù)考核結果，發(fā)放村干績效報酬，對考核優(yōu)秀的村干給予適當獎勵。2.與評先評優(yōu)掛鉤考核結果作為村干評先評優(yōu)的重要依據(jù)，優(yōu)先推薦考核優(yōu)秀的村干參加上級表彰獎勵。3.與選拔任用掛鉤對考核優(yōu)秀、工作表現(xiàn)突出的村干，在選拔任用、晉升等方面給予優(yōu)先考慮；對考核不稱職的村干，按照有關規(guī)定進行處理。五、村干激勵保障（一）薪酬待遇1.合理確定薪酬標準根據(jù)村干工作實際和經(jīng)濟社會發(fā)展水平，合理確定村干薪酬標準，確保村干薪酬待遇與其工作付出和業(yè)績相匹配。2.建立正常增長機制隨著經(jīng)濟社會發(fā)展，適時調整村干薪酬標準，建立村干薪酬正常增長機制。（二）社會保障按照國家有關規(guī)定，為村干辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險，解除村干后顧之憂。（三）表彰獎勵對在農(nóng)村工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的村干，給予表彰獎勵，激發(fā)村干工作積極性和創(chuàng)造性。（四）職業(yè)發(fā)展1.拓寬發(fā)展渠道積極推薦優(yōu)秀村干參加公務員、事業(yè)單位招聘考試，為村干提供更多的職業(yè)發(fā)展機會。2.建立后備人才庫注重選拔培養(yǎng)村干后備人才，建立村干后備人才庫，為農(nóng)村基層組織建設儲備力量。六、村干監(jiān)督管理（一）監(jiān)督內容1.政治紀律監(jiān)督村干是否嚴格遵守黨的政治紀律，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。2.工作紀律監(jiān)督村干是否認真履行工作職責，遵守工作程序和工作制度。3.廉潔紀律監(jiān)督村干是否廉潔自律，有無貪污受賄、挪用公款、侵占集體資產(chǎn)等違法違紀行為。（二）監(jiān)督方式1.黨內監(jiān)督充分發(fā)揮村黨組織的監(jiān)督作用，加強對村干的日常教育、管理和監(jiān)督。2.群眾監(jiān)督鼓勵群眾參與監(jiān)督，設立舉報電話、舉報信箱等，接受群眾對村干違法違紀行為的舉報。3.審計監(jiān)督定期對村干進行經(jīng)濟責任審計，重點審計村級財務收支、專項資