工匠評(píng)選管理辦法一、總則（一）目的為弘揚(yáng)工匠精神，激勵(lì)員工追求卓越，提高公司整體技術(shù)水平和產(chǎn)品質(zhì)量，特制定本工匠評(píng)選管理辦法，以規(guī)范工匠評(píng)選工作，確保評(píng)選結(jié)果公正、公平、公開(kāi)。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體在職員工。（三）基本原則1.注重實(shí)績(jī)：以員工的工作業(yè)績(jī)、技術(shù)水平、創(chuàng)新能力等實(shí)際表現(xiàn)為主要評(píng)選依據(jù)。2.公平公正：嚴(yán)格按照評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行評(píng)選，確保評(píng)選過(guò)程透明，結(jié)果公平公正。3.動(dòng)態(tài)管理：工匠稱號(hào)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，定期進(jìn)行考核和復(fù)評(píng)，不符合條件的予以撤銷。二、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)（一）職業(yè)道德1.熱愛(ài)本職工作，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神。2.遵守職業(yè)道德規(guī)范，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔奉公。3.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能積極帶動(dòng)身邊同事共同進(jìn)步。（二）專業(yè)技能1.具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握本崗位所需的專業(yè)技能。2.在技術(shù)創(chuàng)新、工藝改進(jìn)等方面有突出表現(xiàn)，能夠解決生產(chǎn)過(guò)程中的關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題。3.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)，不斷追求技術(shù)進(jìn)步。（三）工作業(yè)績(jī)1.在本職工作中取得顯著成績(jī)，產(chǎn)品質(zhì)量高，工作效率高，為公司創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟(jì)效益。2.積極參與公司重點(diǎn)項(xiàng)目和技術(shù)攻關(guān)任務(wù)，為項(xiàng)目的順利完成做出重要貢獻(xiàn)。3.所負(fù)責(zé)的工作在同行業(yè)中具有一定的領(lǐng)先水平或示范作用。（四）創(chuàng)新能力1.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力，能夠提出創(chuàng)新性的工作方法和解決方案。2.在技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、管理模式等方面有創(chuàng)新成果，并已得到實(shí)際應(yīng)用和推廣。3.積極參與公司組織的創(chuàng)新活動(dòng)，推動(dòng)公司創(chuàng)新文化建設(shè)。三、評(píng)選組織與職責(zé)（一）評(píng)選委員會(huì)公司成立工匠評(píng)選委員會(huì)，負(fù)責(zé)工匠評(píng)選的領(lǐng)導(dǎo)、組織和評(píng)審工作。評(píng)選委員會(huì)由公司高層管理人員、各部門負(fù)責(zé)人、技術(shù)專家等組成。（二）評(píng)選委員會(huì)職責(zé)1.制定和修訂工匠評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和程序。2.組織開(kāi)展工匠評(píng)選工作，審核評(píng)選材料，確定入選工匠名單。3.對(duì)工匠評(píng)選工作中的重大問(wèn)題進(jìn)行決策。4.監(jiān)督工匠評(píng)選過(guò)程，確保評(píng)選工作公正、公平、公開(kāi)。（三）工作小組評(píng)選委員會(huì)下設(shè)工作小組，負(fù)責(zé)工匠評(píng)選的具體組織實(shí)施工作。工作小組由人力資源部門、技術(shù)部門等相關(guān)人員組成。（四）工作小組職責(zé)1.負(fù)責(zé)收集、整理和審核工匠評(píng)選申報(bào)材料。2.組織開(kāi)展評(píng)選工作，包括實(shí)地考察、面試答辯等環(huán)節(jié)。3.對(duì)評(píng)選結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總，提出入選工匠名單建議。4.負(fù)責(zé)工匠評(píng)選工作的宣傳、公示等相關(guān)事宜。四、評(píng)選程序（一）申報(bào)推薦1.員工本人填寫《工匠評(píng)選申請(qǐng)表》，并提交相關(guān)證明材料，包括個(gè)人業(yè)績(jī)、技術(shù)成果、榮譽(yù)證書等。2.員工所在部門對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審，核實(shí)材料真實(shí)性，并簽署推薦意見(jiàn)后報(bào)送工作小組。（二）資格審查工作小組對(duì)申報(bào)人員的資格進(jìn)行審查，確定符合申報(bào)條件的人員名單。（三）評(píng)審評(píng)選1.工作小組組織對(duì)符合條件的申報(bào)人員進(jìn)行實(shí)地考察，了解其工作業(yè)績(jī)、技術(shù)水平、創(chuàng)新能力等方面的情況。2.組織面試答辯，申報(bào)人員就個(gè)人工作成果、技術(shù)專長(zhǎng)、創(chuàng)新思路等進(jìn)行陳述，評(píng)選委員會(huì)成員進(jìn)行提問(wèn)和評(píng)審。3.評(píng)選委員會(huì)根據(jù)申報(bào)人員的考察情況、面試答辯表現(xiàn)以及評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行綜合評(píng)審，確定入選工匠名單。（四）公示入選工匠名單在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如有異議，由工作小組負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給異議人。（五）審定批準(zhǔn)公示無(wú)異議后，入選工匠名單報(bào)評(píng)選委員會(huì)審定批準(zhǔn)。（六）表彰獎(jiǎng)勵(lì)公司召開(kāi)工匠表彰大會(huì)，對(duì)入選工匠進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。五、工匠待遇（一）薪酬激勵(lì)1.給予工匠一次性獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。2.在薪酬體系中設(shè)置工匠津貼，每月發(fā)放[X]元。3.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益和工匠個(gè)人業(yè)績(jī)，在年度績(jī)效考核時(shí)給予適當(dāng)加分，優(yōu)先享受績(jī)效獎(jiǎng)金和調(diào)薪待遇。（二）職業(yè)發(fā)展1.工匠在職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等方面享有優(yōu)先選擇權(quán)。2.為工匠提供更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和學(xué)習(xí)資源，支持其參加國(guó)內(nèi)外專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。3.鼓勵(lì)工匠參與公司技術(shù)研發(fā)、項(xiàng)目管理等重要工作，發(fā)揮其技術(shù)專長(zhǎng)和引領(lǐng)作用。（三）榮譽(yù)待遇1.在公司內(nèi)部顯著位置展示工匠風(fēng)采，宣傳工匠事跡，樹(shù)立工匠榜樣。2.優(yōu)先推薦工匠參加各級(jí)政府部門組織的工匠評(píng)選和表彰活動(dòng)。六、工匠考核與管理（一）日?？己?.工匠所在部門負(fù)責(zé)對(duì)工匠進(jìn)行日常工作考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。2.日?？己私Y(jié)果作為工匠津貼發(fā)放、年度復(fù)評(píng)的重要依據(jù)。（二）年度復(fù)評(píng)1.每年對(duì)工匠進(jìn)行一次年度復(fù)評(píng)，復(fù)評(píng)程序與評(píng)選程序相同。2.復(fù)評(píng)內(nèi)容包括職業(yè)道德、專業(yè)技能、工作業(yè)績(jī)、創(chuàng)新能力等方面。3.如發(fā)現(xiàn)工匠存在下列情形之一的，經(jīng)評(píng)選委員會(huì)審定，撤銷其工匠稱號(hào)：違反職業(yè)道德規(guī)范，出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為。專業(yè)技能水平明顯下降，不能勝任工匠崗位工作。工作業(yè)績(jī)下滑，未能完成年度工作目標(biāo)。創(chuàng)新能力不足，近一年未取得創(chuàng)新成果。（三）動(dòng)態(tài)管理1.工匠稱號(hào)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀、符合更高層次評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)的工匠，可推薦