工廠加班管理辦法一、總則1.目的為規(guī)范工廠加班管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，確保生產(chǎn)任務(wù)順利完成，特制定本辦法。2.適用范圍本辦法適用于工廠全體員工。3.基本原則嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，保障員工身心健康?？刂萍影嗫偭浚岣吖ぷ餍?，避免不必要的加班。加班安排公平、公正、公開(kāi)，優(yōu)先考慮生產(chǎn)任務(wù)緊急程度和員工意愿。二、加班申請(qǐng)與審批1.加班申請(qǐng)條件因生產(chǎn)任務(wù)緊急，現(xiàn)有人員無(wú)法在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)的。設(shè)備突發(fā)故障需要緊急搶修，影響正常生產(chǎn)進(jìn)度的。其他因工作需要必須加班的情況。2.加班申請(qǐng)流程員工如需加班，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明加班原因、加班時(shí)間、加班內(nèi)容等。將《加班申請(qǐng)表》提交至部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，認(rèn)真審核加班申請(qǐng)，如認(rèn)為確有必要加班，應(yīng)簽署同意意見(jiàn)，并注明預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)。部門負(fù)責(zé)人審批通過(guò)后，將《加班申請(qǐng)表》提交至人力資源部門備案。人力資源部門應(yīng)核對(duì)加班申請(qǐng)是否符合本辦法規(guī)定，如無(wú)異議，予以備案。3.加班審批權(quán)限一般員工加班，由部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人加班，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)加班，由總經(jīng)理審批。三、加班時(shí)間與報(bào)酬1.加班時(shí)間規(guī)定員工加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格控制在國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)。一般每日加班不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下，每日加班不得超過(guò)3小時(shí)，每月加班累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。加班時(shí)間的計(jì)算以實(shí)際打卡記錄為準(zhǔn)。如因工作需要在非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工作，且無(wú)法通過(guò)打卡記錄確認(rèn)的，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人出具書(shū)面證明，并經(jīng)人力資源部門審核確認(rèn)。2.加班報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)工作日加班，按照不低于員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。休息日加班，按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。法定休假日加班，按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。員工加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資。如勞動(dòng)合同未約定的，以集體合同約定的正常工作時(shí)間工資為準(zhǔn)；如集體合同也未約定的，以實(shí)際工資為準(zhǔn)。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.加班報(bào)酬支付方式加班報(bào)酬隨員工工資一同發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為每月工資發(fā)放日。人力資源部門應(yīng)在工資發(fā)放前，根據(jù)員工加班情況，準(zhǔn)確計(jì)算加班報(bào)酬，并將加班報(bào)酬明細(xì)告知員工本人。員工如有異議，應(yīng)在工資發(fā)放后的3個(gè)工作日內(nèi)提出，人力資源部門應(yīng)及時(shí)核實(shí)并給予答復(fù)。四、加班管理與監(jiān)督1.部門職責(zé)各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排工作任務(wù)，提高工作效率，盡量減少不必要的加班。如因工作安排不當(dāng)導(dǎo)致員工加班的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格按照本辦法規(guī)定審批員工加班申請(qǐng)，確保加班申請(qǐng)真實(shí)、合理。同時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)加班員工的管理，確保加班工作的質(zhì)量和安全。各部門應(yīng)建立加班臺(tái)賬，詳細(xì)記錄員工加班時(shí)間、加班原因、加班報(bào)酬等信息，并定期將加班臺(tái)賬報(bào)人力資源部門備案。2.人力資源部門職責(zé)負(fù)責(zé)本辦法的制定、修訂和解釋工作。審核員工加班申請(qǐng)，確保加班申請(qǐng)符合本辦法規(guī)定。統(tǒng)計(jì)員工加班情況，計(jì)算加班報(bào)酬，并監(jiān)督加班報(bào)酬的發(fā)放。定期對(duì)工廠加班管理情況進(jìn)行檢查和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)建議。3.監(jiān)督檢查人力資源部門應(yīng)定期對(duì)各部門加班管理情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括加班申請(qǐng)審批流程是否規(guī)范、加班時(shí)間是否符合規(guī)定、加班報(bào)酬支付是否準(zhǔn)確等。工廠設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，接受員工對(duì)加班管理違規(guī)行為的舉報(bào)。對(duì)舉報(bào)屬實(shí)的，將按照相關(guān)規(guī)定對(duì)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。對(duì)于違反本辦法規(guī)定的部門和個(gè)人，將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、辭退等處罰。五、特殊情況處理1.緊急任務(wù)加班因突發(fā)事件或緊急生產(chǎn)任務(wù)需要加班的，不受加班申請(qǐng)流程和加班時(shí)間限制。但事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦加班申請(qǐng)手續(xù)，并報(bào)人力資源部門備案。對(duì)于緊急任務(wù)加班，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排加班人員，確保加班工作的順利進(jìn)行。同時(shí)，應(yīng)采取必要的安全保障措施，確保加班員工的人身安全。2.調(diào)休安排工廠鼓勵(lì)員工優(yōu)先選擇調(diào)休的方式代替加班報(bào)酬。員工申請(qǐng)調(diào)休的，應(yīng)提前填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。調(diào)休時(shí)間應(yīng)在加班后的一個(gè)月內(nèi)安排完畢。調(diào)休期間，員工應(yīng)按照正常出勤對(duì)待，享受相應(yīng)的工資待遇。如員工因個(gè)人原因未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排調(diào)休的，視為自動(dòng)放棄調(diào)休權(quán)利，工廠將按