市級督學管理辦法總則目的與依據(jù)為加強市級督學隊伍建設，規(guī)范督學管理，充分發(fā)揮督學在教育督導工作中的作用，提高教育質(zhì)量，依據(jù)《教育督導條例》及相關法律法規(guī)，結(jié)合本市教育督導工作實際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本市市級督學的聘任、職責、工作規(guī)范、考核與獎懲等管理活動。督學定義市級督學是由市人民政府聘任，受市人民政府教育督導機構(gòu)委托，對本市各級各類學校及其他教育機構(gòu)（以下統(tǒng)稱學校）的教育教學和管理工作進行監(jiān)督、檢查、評估、指導的專業(yè)人員?；驹瓌t督學工作遵循依法督導、科學規(guī)范、客觀公正、注重實效的原則。督學聘任任職條件1.堅持黨的基本路線，熱愛社會主義教育事業(yè)，熟悉國家教育法律、法規(guī)、方針、政策，具有較高的政策水平。2.具有大學本科以上學歷，從事教育管理、教學或者教育研究工作10年以上，熟悉教育教學工作業(yè)務，具有豐富的教育管理經(jīng)驗或較高的教育教學水平。3.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和分析問題、解決問題的能力，能夠深入學校開展調(diào)查研究，客觀公正地反映實際情況，提出切實可行的意見和建議。4.堅持原則，辦事公道，品行端正，廉潔自律，具有較強的責任心和敬業(yè)精神，能夠認真履行督學職責。5.身體健康，能夠勝任督學工作。聘任程序1.發(fā)布公告。市人民政府教育督導機構(gòu)根據(jù)工作需要，發(fā)布市級督學聘任公告，明確聘任條件、程序和要求。2.個人申請或組織推薦。符合條件的人員可以個人申請，也可以由所在單位、教育行政部門或相關組織推薦。3.資格審查。市人民政府教育督導機構(gòu)對申請人員或推薦人員進行資格審查，確定初步人選。4.考察公示。對初步人選進行考察，了解其政治素質(zhì)、業(yè)務能力、工作業(yè)績等情況，并在一定范圍內(nèi)進行公示，公示期不少于7個工作日。5.聘任決定。經(jīng)考察公示無異議的，由市人民政府頒發(fā)督學聘任證書，明確其任期。任期與續(xù)聘市級督學每屆任期3年，任期屆滿，經(jīng)考核合格可以續(xù)聘。督學在任期內(nèi)有下列情形之一的，由市人民政府教育督導機構(gòu)報市人民政府批準后予以解聘：1.年度考核不合格的；2.因工作變動，不宜繼續(xù)擔任督學的；3.無正當理由不參加教育督導工作的；4.違反教育督導工作紀律，影響督導工作公正、客觀開展的；5.其他不適宜繼續(xù)擔任督學的情形。督學職責對學校依法辦學情況進行監(jiān)督1.監(jiān)督學校貫徹執(zhí)行國家教育法律、法規(guī)、方針、政策的情況，保障教育法律法規(guī)的有效實施。2.監(jiān)督學校依法履行教育教學和管理職責，規(guī)范學校辦學行為。對學校教育教學工作進行檢查、評估和指導1.檢查學校的教育教學計劃、課程標準執(zhí)行情況，教學常規(guī)落實情況，教育教學改革進展情況等。2.評估學校的教育教學質(zhì)量，包括學生的學業(yè)水平、綜合素質(zhì)發(fā)展等方面。3.指導學校加強師資隊伍建設、課程建設、教學管理、教育科研等工作，提高教育教學水平。參與教育督導評估工作1.參與制定教育督導評估方案和指標體系。2.參加對學校的綜合督導評估、專項督導評估和隨訪督導等工作，對學校的工作進行評價，提出督導意見和建議。反映學校和師生的意見和建議1.深入學校，了解學校和師生的實際情況和需求，及時發(fā)現(xiàn)教育教學和管理工作中存在的問題。2.向市人民政府教育督導機構(gòu)和有關部門反映學校和師生的意見、建議，為教育決策提供依據(jù)。完成市人民政府教育督導機構(gòu)交辦的其他工作1.參與教育督導相關政策法規(guī)的研究和制定。2.協(xié)助開展教育督導宣傳、培訓等工作。工作規(guī)范工作要求1.督學應認真履行職責，遵守工作紀律，按時完成各項督導任務。2.督學開展督導工作時，應提前了解被督導學校的基本情況，制定督導工作方案，明確督導內(nèi)容、方法和步驟。3.督學應深入學校，通過聽課、查閱資料、走訪師生、召開座談會等方式，全面、客觀、準確地掌握學校的工作情況。工作方式1.綜合督導。對學校進行全面的綜合性督導評估，一般每35年進行一次，形成綜合督導報告。2.專項督導。針對教育工作中的重點、熱點、難點問題，開展專項督導檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出整改意見，形成專項督導報告。3.隨訪督導。不定期對學校進行隨訪督導，及時了解學校的工作動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋，督促學校整改。工作紀律1.遵守國家法律法規(guī)和教育督導工作的各項規(guī)定，依法履行督學職責。2.堅持原則，客觀公正，實事求是地反映情況，不得隱瞞或歪曲事實。3.廉潔自律，不得接受被督導學校的禮品、禮金、宴請等，不得謀取私利。4.保守工作秘密，不得泄露在督導工作中知悉的學校商業(yè)秘密、師生個人隱私等信息。5.不得干預被督導學校的正常教育教學和管理活動?？己伺c獎懲考核內(nèi)容1.履行督學職責情況，包括參加督導工作的次數(shù)、完成督導任務的質(zhì)量等。2.督導意見和建議的針對性、可行性及被采納情況。3.遵守工作紀律情況?？己朔绞?.年度考核。督學每年進行一次年度考核，由市人民政府教育督導機構(gòu)組織實施。2.任期考核。督學任期屆滿進行任期考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果運用1.對考核優(yōu)秀的督學，給予表彰和獎勵。2.對考核不合格的督學，進行誡勉談話，責令限期整改；整改仍不合格的，予以解聘。獎勵與懲罰1.獎勵。對在教育督導工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的督學，給予以下獎勵：通報表揚；頒發(fā)榮譽證書；給予一定的物質(zhì)獎勵。2.懲罰。督學有下列情形之一的，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、解聘等處理：違反工作紀律，影響督導工作公正、客觀開展的；督導意見和建議嚴重失實的；無正當理由不參加教育督導工作的；其他違反本辦法規(guī)定的行為。培訓與交流培訓計劃市人民政府教育督導機構(gòu)應制定督學培訓計劃，定期組織督學參加培訓，不斷提高督學的業(yè)務水平和綜合素質(zhì)。培訓內(nèi)容1.教育法律法規(guī)、方針政策培訓。2.教育督導理論與方法培訓。3.教育教學業(yè)務知識培訓。4.職業(yè)道德和工作紀律培訓。交流活動鼓勵督學之間開展交流活動，分享工作經(jīng)驗和督導成果，促進督學隊伍整體素質(zhì)的提升。經(jīng)費保障經(jīng)費來源市級督學工作經(jīng)費納入市財政預算，?？顚Ｓ?。經(jīng)費使用范圍1.督學的聘任、