工會掛職管理辦法總則目的為加強公司工會掛職干部的管理，規(guī)范掛職工作程序，充分發(fā)揮掛職干部在工會工作中的作用，促進公司工會工作的有效開展，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部選派到工會進行掛職鍛煉的干部。原則1.按需選派原則：根據(jù)工會工作實際需要，結合干部培養(yǎng)鍛煉目標，有針對性地選派掛職干部。2.注重實效原則：通過掛職鍛煉，使掛職干部切實提高工作能力，為工會工作帶來新的思路和方法，取得實際工作成效。3.培養(yǎng)提高原則：將掛職鍛煉作為培養(yǎng)干部的重要途徑，幫助掛職干部豐富工作經(jīng)驗，提升綜合素質。掛職干部的選派選派條件1.政治素質高，擁護黨的路線方針政策，具有較強的政治意識、大局意識和責任意識。2.工作能力較強，有一定的組織協(xié)調能力、溝通能力和文字表達能力，能夠勝任工會掛職工作。3.作風扎實，勤奮敬業(yè)，吃苦耐勞，具有奉獻精神。4.身體健康，能夠適應掛職工作的需要。選派程序1.個人報名：符合選派條件的干部自愿提出掛職申請，填寫《工會掛職干部申請表》。2.所在部門推薦：干部所在部門對報名人員進行審核推薦，并簽署意見。3.組織考察：公司人力資源部門會同工會對推薦人選進行考察，了解其綜合素質、工作能力和發(fā)展?jié)摿Φ惹闆r。4.研究決定：根據(jù)考察情況，公司黨委研究確定掛職干部人選，并進行公示。公示無異議后，正式辦理掛職手續(xù)。掛職期限掛職期限一般為[X]年。掛職干部的職責與管理掛職干部職責1.參與工會日常工作，協(xié)助工會領導做好各項工作的組織實施。2.深入了解員工需求，積極參與員工權益維護工作，及時反映員工的意見和建議。3.協(xié)助開展工會各類活動的策劃、組織和實施，豐富員工的業(yè)余文化生活。4.加強與公司各部門的溝通協(xié)調，促進工會工作與公司整體工作的有機結合。5.完成工會交辦的其他臨時性工作任務。掛職干部管理1.組織關系管理：掛職干部在掛職期間，黨組織關系轉至工會。2.工作考勤管理：掛職干部應嚴格遵守工會的工作紀律，按時上下班，不得無故缺勤。如需請假，應按照工會的請假制度辦理相關手續(xù)。3.工作考核管理：日?？己耍汗炻毟刹康娜粘９ぷ鞅憩F(xiàn)進行考核，包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面。期滿考核：掛職期滿，由公司人力資源部門會同工會對掛職干部進行全面考核?？己藘?nèi)容包括掛職期間的工作表現(xiàn)、工作成效、自我總結等方面?？己私Y果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。4.培訓與交流：工會為掛職干部提供必要的培訓和學習機會，幫助其提升業(yè)務能力。同時，鼓勵掛職干部與其他工會干部進行交流，分享工作經(jīng)驗和心得。掛職干部的待遇工資待遇掛職干部在掛職期間，工資、獎金等福利待遇按照原單位標準執(zhí)行，由原單位發(fā)放。其他待遇1.掛職干部在掛職期間，可享受工會組織的相關福利待遇。2.對于在掛職工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，在職務晉升、評先評優(yōu)等方面，同等條件下優(yōu)先考慮。掛職干部的培養(yǎng)與使用培養(yǎng)措施1.導師培養(yǎng)：為每位掛職干部指定一名導師，導師由工會經(jīng)驗豐富的干部擔任。導師負責對掛職干部進行業(yè)務指導和工作幫助，定期與掛職干部進行溝通交流，了解其工作進展情況，及時給予指導和建議。2.實踐鍛煉：安排掛職干部參與工會的重點工作和重要活動，讓其在實踐中鍛煉能力，積累經(jīng)驗。3.學習培訓：根據(jù)掛職干部的實際需求，有針對性地組織開展各類培訓學習活動，如工會業(yè)務知識培訓、溝通技巧培訓、組織協(xié)調能力培訓等，幫助掛職干部提升綜合素質。使用建議1.掛職期滿考核為優(yōu)秀等次的干部，可根據(jù)工作需要和個人意愿，優(yōu)先考慮在工會系統(tǒng)內(nèi)安排合適的工作崗位。2.對于在掛職期間表現(xiàn)突出、能力素質得到顯著提升的干部，公司在干部選拔任用等方面給予重點關注，為其提供更廣闊的發(fā)展空間。掛職干部的紀律要求1.掛職干部要嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，自覺維護公司和工會的形象。2.掛職干部要認真履行工作職責，不得擅自離崗、脫崗，不得從事與掛職工作無關的事情。3.掛職干部要保守公司和工會的商業(yè)秘密、工作秘密等，不得泄露工作中知悉的各類信息。4.掛職干部要廉潔自律，不得利用掛職之便謀取私利，不得接受服務對象的禮品、禮金、宴請等。掛職工作的監(jiān)督與檢查1.公司人力資源部門負責對掛職干部的選派、管理等工作進行監(jiān)督檢查，確保掛職工作規(guī)范有序進行。2.工會負責對掛職干部的工作表現(xiàn)、工作成效等進行日常監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。3.對于在掛職工作中違反規(guī)定的干部，視