局考勤管理辦法_[公司/組織名稱]考勤管理辦法總則目的為加強(qiáng)公司考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司全體員工?？记谠瓌t考勤管理遵循客觀公正、規(guī)范有序、注重實(shí)效的原則?？记谥贫裙ぷ鲿r(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制]，員工正常工作時(shí)間為[具體時(shí)長，如每天8小時(shí)，每周40小時(shí)]。2.具體工作時(shí)間安排為：[詳細(xì)的上下班時(shí)間，例如上午9:0012:00，下午13:0017:00]?？记诜绞?.公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，按照指定的考勤方式進(jìn)行考勤打卡，不得代打卡或委托他人打卡。遲到、早退與曠工1.遲到：員工未按規(guī)定時(shí)間到崗，超過[遲到界定時(shí)長，如15分鐘]視為遲到。2.早退：員工未按規(guī)定時(shí)間離崗，提前[早退界定時(shí)長，如15分鐘]視為早退。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天及以上的，除按規(guī)定扣除相應(yīng)工資外，還將根據(jù)情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分。請假制度請假類別1.病假：員工因病需要休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的有效病假證明。2.事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[事假申請?zhí)崆皶r(shí)長，如1天]提交事假申請。3.年假：員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前[年假申請?zhí)崆皶r(shí)長，如半個(gè)月]提交申請。4.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[婚假天數(shù)，如3天]婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后[婚假申請期限，如半年內(nèi)]一次性休完。5.產(chǎn)假：女員工生育可享受[產(chǎn)假天數(shù)，如98天]產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[難產(chǎn)增加天數(shù)，如15天]；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[多胞胎增加天數(shù)，如15天]。男員工享受[陪產(chǎn)假天數(shù)，如15天]陪產(chǎn)假。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假應(yīng)提前[產(chǎn)假申請?zhí)崆皶r(shí)長，如1個(gè)月]提交申請。6.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[喪假天數(shù)，如3天]喪假。喪假應(yīng)在親屬去世后[喪假申請期限，如1周內(nèi)]一次性休完。請假流程1.員工請假應(yīng)填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時(shí)間、請假事由等信息。2.請假1天以內(nèi)的，由[直接上級領(lǐng)導(dǎo)級別，如部門主管]審批；請假1天以上3天以內(nèi)的，由[上級領(lǐng)導(dǎo)級別，如部門經(jīng)理]審批；請假3天以上的，由[更高級別領(lǐng)導(dǎo)級別，如分管副總]審批。3.員工將審批后的《請假申請表》交至人力資源部備案。請假期間工資待遇1.病假：病假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假：事假期間無工資。3.年假：年假期間工資正常發(fā)放。4.婚假、產(chǎn)假、喪假：按照國家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放工資。加班管理加班定義員工在正常工作時(shí)間外，因工作需要延長工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。加班申請員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時(shí)間、加班事由等信息，并按照請假流程進(jìn)行審批。加班補(bǔ)償1.公司安排員工加班的，原則上優(yōu)先安排調(diào)休。2.無法安排調(diào)休的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定執(zhí)行?？记诮y(tǒng)計(jì)與公示考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部負(fù)責(zé)每月對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。2.考勤統(tǒng)計(jì)以考勤記錄、請假申請表等為依據(jù)?？记诠?.人力資源部每月將員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[公示期限，如3天]。2.員工對考勤結(jié)果有異議的，應(yīng)在公示期內(nèi)提出申訴，人力資源部進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。獎(jiǎng)懲措施獎(jiǎng)勵(lì)1.全勤獎(jiǎng)：員工在一個(gè)自然月內(nèi)無遲到、早退、曠工記錄的，可獲得全勤獎(jiǎng)[全勤獎(jiǎng)金額]。2.優(yōu)秀考勤員工：對考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。懲罰1.遲到、早退：每次扣除[遲到早退罰款金額]。2.曠工：曠工半天扣除當(dāng)日工資的[曠工扣除比例]，曠工1天扣除當(dāng)日工資的[曠工扣除比例]及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[曠工扣除績效比例]，曠工2天及以上的，除扣除相應(yīng)工資和績效獎(jiǎng)金外，還將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等紀(jì)律處分。3.請假未按規(guī)定流程辦理：視為曠工處理。附則解釋權(quán)本