定向選調(diào)管理辦法總則目的與依據(jù)為了加強(qiáng)本公司/組織定向選調(diào)工作的規(guī)范化管理，確保選調(diào)人員質(zhì)量，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本公司/組織面向特定高校、特定專業(yè)進(jìn)行的定向選調(diào)工作，包括選調(diào)計(jì)劃制定、報(bào)名、資格審查、考試、考察、體檢、公示、錄用等環(huán)節(jié)?；驹瓌t1.公開公平公正原則：定向選調(diào)工作全過程應(yīng)公開透明，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，確保機(jī)會(huì)均等，杜絕不正當(dāng)競爭。2.德才兼?zhèn)湓瓌t：選拔德才兼?zhèn)?、綜合素質(zhì)優(yōu)秀的人才，注重考察政治素質(zhì)、專業(yè)能力、工作業(yè)績和發(fā)展?jié)摿Α?.按需選調(diào)原則：根據(jù)本公司/組織發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際工作需要，合理確定選調(diào)崗位和人數(shù)，確保選調(diào)人員能夠滿足工作需求。4.擇優(yōu)錄取原則：在符合條件的人員中，按照考試、考察等綜合成績擇優(yōu)確定錄用人員。選調(diào)計(jì)劃計(jì)劃制定1.人力資源部門會(huì)同各用人部門根據(jù)公司/組織發(fā)展規(guī)劃、崗位需求和人才儲(chǔ)備情況，提出定向選調(diào)計(jì)劃草案。2.計(jì)劃草案應(yīng)包括選調(diào)崗位名稱、專業(yè)要求、學(xué)歷層次、人數(shù)、選調(diào)范圍、選調(diào)條件等內(nèi)容。3.計(jì)劃草案經(jīng)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批后確定正式選調(diào)計(jì)劃，并向社會(huì)公布。計(jì)劃調(diào)整如因特殊情況需要調(diào)整選調(diào)計(jì)劃，應(yīng)提前報(bào)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批，并及時(shí)向社會(huì)公布調(diào)整情況。報(bào)名與資格審查報(bào)名條件1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。2.政治素質(zhì)好，品行端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公。3.學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和能力。4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。5.符合選調(diào)崗位要求的其他條件。報(bào)名方式1.報(bào)名人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄指定網(wǎng)站或報(bào)名平臺(tái)，如實(shí)填寫個(gè)人信息，并上傳相關(guān)證明材料。2.報(bào)名人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。資格審查1.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，審查內(nèi)容包括報(bào)名材料的真實(shí)性、完整性和是否符合報(bào)名條件等。2.對(duì)通過資格審查的人員，發(fā)放準(zhǔn)考證；對(duì)未通過資格審查的人員，應(yīng)說明理由?？荚嚳荚噧?nèi)容1.考試分為筆試和面試兩部分。2.筆試主要測試報(bào)考人員的綜合素質(zhì)，包括行政職業(yè)能力測驗(yàn)、申論等內(nèi)容。3.面試主要測試報(bào)考人員的專業(yè)能力、溝通能力、應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)。考試組織1.人力資源部門負(fù)責(zé)組織考試工作，制定考試方案，確定考試時(shí)間、地點(diǎn)、方式等。2.考試應(yīng)嚴(yán)格按照國家有關(guān)考試規(guī)定組織實(shí)施，確?？荚嚨墓健⒐?、安全。考試成績計(jì)算1.筆試成績占總成績的一定比例，面試成績占總成績的一定比例。2.總成績=筆試成績×筆試成績占比+面試成績×面試成績占比。考察考察對(duì)象確定根據(jù)考試總成績，按照選調(diào)崗位人數(shù)1:X的比例確定考察對(duì)象（X根據(jù)實(shí)際情況確定）?？疾靸?nèi)容1.政治素質(zhì)考察，主要了解考察對(duì)象的政治立場、政治態(tài)度、政治紀(jì)律等方面的情況。2.道德品質(zhì)考察，主要了解考察對(duì)象的社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德等方面的情況。3.業(yè)務(wù)能力考察，主要了解考察對(duì)象的專業(yè)知識(shí)、工作能力、工作業(yè)績等方面的情況。4.遵紀(jì)守法考察，主要了解考察對(duì)象的遵紀(jì)守法情況。5.廉潔自律考察，主要了解考察對(duì)象的廉潔自律情況。考察方式1.人力資源部門會(huì)同用人部門組成考察組，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行實(shí)地考察。2.考察組通過查閱檔案、個(gè)別談話、實(shí)地走訪、民主測評(píng)等方式，全面了解考察對(duì)象的情況。3.考察組應(yīng)撰寫考察報(bào)告，對(duì)考察對(duì)象的表現(xiàn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，并提出是否錄用的建議。體檢體檢對(duì)象確定根據(jù)考察情況，按照選調(diào)崗位人數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢組織1.人力資源部門負(fù)責(zé)組織體檢工作，確定體檢醫(yī)院、體檢時(shí)間等。2.體檢應(yīng)在規(guī)定的體檢醫(yī)院進(jìn)行，體檢醫(yī)院應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件。3.體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。體檢結(jié)果處理1.體檢合格的人員進(jìn)入公示環(huán)節(jié)；體檢不合格的人員，取消選調(diào)資格。2.如對(duì)體檢結(jié)果有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。公示公示內(nèi)容對(duì)擬錄用人員的姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、報(bào)考崗位、考試成績、考察情況、體檢結(jié)果等進(jìn)行公示。公示時(shí)間公示期為X個(gè)工作日。公示結(jié)果處理1.公示期間，如對(duì)擬錄用人員有異議，可向人力資源部門提出。人力資源部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果反饋給異議人。2.經(jīng)調(diào)查核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)擬錄用人員不符合選調(diào)條件或存在其他問題，取消其選調(diào)資格。3.公示期滿無異議的，擬錄用人員正式辦理錄用手續(xù)。錄用錄用審批1.人力資源部門將擬錄用人員名單報(bào)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批。2.公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，擬錄用人員正式辦理錄用手續(xù)。錄用手續(xù)辦理1.人力資源部門與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.錄用人員應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間到公司/組織報(bào)到，辦理入職手續(xù)。3.對(duì)未按時(shí)報(bào)到的錄用人員，取消其錄用資格。管理與培養(yǎng)崗位安排1.根據(jù)錄用人員的專業(yè)、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，合理安排工作崗位。2.用人部門應(yīng)與錄用人員簽訂崗位責(zé)任書，明確工作任務(wù)和職責(zé)。培訓(xùn)培養(yǎng)1.人力資源部門應(yīng)制定培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)錄用人員進(jìn)行入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)等，提高其綜合素質(zhì)和工作能力。2.用人部門應(yīng)指定專人對(duì)錄用人員進(jìn)行傳幫帶，幫助其盡快熟悉工作環(huán)境和工作流程。3.鼓勵(lì)錄用人員參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)和職業(yè)資格考試，不斷提升自身素質(zhì)?？己斯芾?.人力資源部門會(huì)同用人部門對(duì)錄用人員進(jìn)行年度考核，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。3.對(duì)考核優(yōu)秀的人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不稱職的人員，按照規(guī)定進(jìn)行處理。交流與回避交流1.根據(jù)工作需要，公司/組織可以對(duì)定向選調(diào)人員進(jìn)行交流。2.交流方式包括內(nèi)部調(diào)動(dòng)、掛職鍛煉等?；乇?.定向選調(diào)人員在工作中應(yīng)實(shí)行回避制度，回避關(guān)系包括夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系等。2.存在回避關(guān)系的人員不得在同一部門或崗位工作。紀(jì)律與監(jiān)督紀(jì)律要求1.參與定向選調(diào)工作的人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，保守工作秘密，不得泄露考試、考察、體檢等環(huán)節(jié)的信息。2.報(bào)考人員應(yīng)誠實(shí)守信，不得提供虛假材料，不得抄襲、作弊等。3.對(duì)違反工作紀(jì)律和考試紀(jì)律的人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。監(jiān)督檢查1.公司/