借調(diào)管理辦法原則一、總則（一）目的為了規(guī)范公司/組織內(nèi)部人員借調(diào)行為，優(yōu)化人力資源配置，提高工作效率，保障借調(diào)工作的順利進(jìn)行，特制定本管理辦法原則。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)部各部門之間以及公司/組織與外部單位之間的人員借調(diào)活動。（三）基本原則1.合法性原則：借調(diào)活動必須符合國家法律法規(guī)以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求，確保借調(diào)行為的合法性和合規(guī)性。2.合理性原則：借調(diào)應(yīng)基于工作需要，確保借調(diào)人員能夠勝任借調(diào)崗位工作，避免不合理的借調(diào)安排。3.公平公正原則：在借調(diào)過程中，應(yīng)遵循公平公正的原則，對待每一位借調(diào)人員，確保借調(diào)機(jī)會均等，程序透明。4.溝通協(xié)調(diào)原則：借調(diào)涉及到原部門、借調(diào)部門以及借調(diào)人員三方，應(yīng)加強溝通協(xié)調(diào)，及時解決借調(diào)過程中出現(xiàn)的問題，確保借調(diào)工作的順利開展。5.權(quán)益保障原則：充分保障借調(diào)人員的合法權(quán)益，包括薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展、勞動保護(hù)等方面，確保借調(diào)人員在借調(diào)期間的權(quán)益不受侵害。二、借調(diào)申請與審批（一）借調(diào)申請1.借調(diào)需求提出：借調(diào)部門因工作需要，需借調(diào)其他部門或外部單位人員時，應(yīng)提前向人力資源部門提交借調(diào)申請。借調(diào)申請應(yīng)明確借調(diào)崗位、借調(diào)期限、借調(diào)人員數(shù)量、借調(diào)人員職責(zé)等內(nèi)容。2.原部門意見：借調(diào)申請?zhí)峤缓?，人力資源部門應(yīng)及時與借調(diào)人員原部門溝通，征求原部門意見。原部門應(yīng)根據(jù)工作實際情況，對借調(diào)申請進(jìn)行審核，并提出是否同意借調(diào)的意見。3.借調(diào)人員意愿：人力資源部門在征求原部門意見后，應(yīng)與借調(diào)人員進(jìn)行溝通，了解借調(diào)人員的意愿。借調(diào)人員應(yīng)在充分了解借調(diào)崗位工作內(nèi)容、借調(diào)期限、薪酬待遇等情況后，自主決定是否同意借調(diào)。（二）借調(diào)審批1.審批流程：借調(diào)申請經(jīng)原部門和借調(diào)人員同意后，由人力資源部門提交公司/組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。審批流程應(yīng)明確各級審批權(quán)限和審批時間要求，確保借調(diào)申請能夠及時得到審批。2.審批內(nèi)容：審批領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重點審核借調(diào)申請的合理性、必要性以及借調(diào)人員的勝任能力等內(nèi)容。對于不符合借調(diào)要求的申請，應(yīng)及時予以駁回，并說明理由。3.審批結(jié)果通知：借調(diào)申請經(jīng)審批通過后，人力資源部門應(yīng)及時將審批結(jié)果通知借調(diào)部門、原部門以及借調(diào)人員。借調(diào)部門應(yīng)按照審批結(jié)果，做好借調(diào)人員的接收和安排工作。三、借調(diào)人員管理（一）借調(diào)期限1.借調(diào)期限設(shè)定：借調(diào)期限應(yīng)根據(jù)借調(diào)工作實際需要確定，一般不超過[具體期限]。如因工作特殊需要，確需延長借調(diào)期限的，應(yīng)提前按照借調(diào)申請與審批流程辦理延長手續(xù)。2.借調(diào)期滿處理：借調(diào)期滿后，借調(diào)人員應(yīng)按時返回原部門工作。如借調(diào)工作尚未完成，借調(diào)部門如需繼續(xù)借調(diào)借調(diào)人員，應(yīng)重新按照借調(diào)申請與審批流程辦理借調(diào)手續(xù)。（二）借調(diào)人員職責(zé)1.明確崗位職責(zé)：借調(diào)部門應(yīng)根據(jù)借調(diào)崗位工作要求，明確借調(diào)人員的崗位職責(zé)，并與借調(diào)人員簽訂借調(diào)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.工作任務(wù)安排：借調(diào)部門應(yīng)合理安排借調(diào)人員的工作任務(wù)，確保借調(diào)人員能夠充分發(fā)揮其專業(yè)技能和工作能力。借調(diào)人員應(yīng)按照借調(diào)部門的工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。3.工作匯報與溝通：借調(diào)人員應(yīng)定期向借調(diào)部門和原部門匯報工作進(jìn)展情況，及時溝通工作中出現(xiàn)的問題。借調(diào)部門和原部門應(yīng)加強對借調(diào)人員的工作指導(dǎo)和監(jiān)督，共同解決借調(diào)工作中出現(xiàn)的問題。（三）借調(diào)人員薪酬待遇1.薪酬發(fā)放原則：借調(diào)人員在借調(diào)期間的薪酬待遇按照“誰使用、誰負(fù)責(zé)”的原則執(zhí)行。借調(diào)人員的薪酬由借調(diào)部門負(fù)責(zé)發(fā)放，原部門應(yīng)協(xié)助借調(diào)部門做好薪酬核算和發(fā)放工作。2.薪酬標(biāo)準(zhǔn)：借調(diào)人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)借調(diào)崗位的工作性質(zhì)、工作難度以及借調(diào)人員的實際工作表現(xiàn)等因素確定，原則上不低于借調(diào)人員在原部門的薪酬水平。3.福利待遇：借調(diào)人員在借調(diào)期間享受借調(diào)部門的福利待遇，原部門不再重復(fù)發(fā)放。借調(diào)人員的福利待遇應(yīng)按照借調(diào)部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保借調(diào)人員能夠享受與借調(diào)部門員工同等的待遇。（四）借調(diào)人員培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計劃制定：借調(diào)部門應(yīng)根據(jù)借調(diào)人員的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定借調(diào)人員培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等內(nèi)容，確保借調(diào)人員能夠在借調(diào)期間得到必要的培訓(xùn)和提升。2.培訓(xùn)實施：借調(diào)部門應(yīng)按照培訓(xùn)計劃組織借調(diào)人員參加培訓(xùn)，確保培訓(xùn)效果。培訓(xùn)方式可以采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、實踐鍛煉等多種形式，以提高借調(diào)人員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。3.職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)：借調(diào)部門和原部門應(yīng)共同關(guān)注借調(diào)人員的職業(yè)發(fā)展，為借調(diào)人員提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和建議。借調(diào)人員在借調(diào)期間的工作表現(xiàn)和業(yè)績應(yīng)作為其職業(yè)發(fā)展的重要參考依據(jù)，為借調(diào)人員的職業(yè)晉升和發(fā)展提供支持。四、借調(diào)期間的勞動保護(hù)與安全管理（一）勞動保護(hù)1.勞動保護(hù)用品配備：借調(diào)部門應(yīng)按照國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求，為借調(diào)人員配備必要的勞動保護(hù)用品，確保借調(diào)人員在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動保護(hù)措施落實：借調(diào)部門應(yīng)加強對借調(diào)人員的勞動保護(hù)措施落實情況的監(jiān)督檢查，確保勞動保護(hù)措施得到有效執(zhí)行。如發(fā)現(xiàn)借調(diào)人員在工作過程中存在安全隱患或勞動保護(hù)措施不到位的情況，應(yīng)及時采取措施予以整改。（二）安全管理1.安全教育培訓(xùn)：借調(diào)部門應(yīng)組織借調(diào)人員參加安全教育培訓(xùn)，提高借調(diào)人員的安全意識和安全技能。安全教育培訓(xùn)應(yīng)包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、安全事故案例分析等內(nèi)容，確保借調(diào)人員能夠熟悉工作環(huán)境和工作流程，掌握必要的安全知識和技能。2.安全制度執(zhí)行：借調(diào)部門應(yīng)建立健全安全管理制度，明確安全責(zé)任，加強對借調(diào)人員的安全管理。借調(diào)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守借調(diào)部門的安全管理制度，服從安全管理部門的指揮和調(diào)度，確保工作過程中的安全。3.安全事故處理：如借調(diào)人員在借調(diào)期間發(fā)生安全事故，借調(diào)部門應(yīng)立即采取措施進(jìn)行救援和處理，并及時向原部門和公司/組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告。原部門和公司/組織應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司/組織相關(guān)規(guī)定，對安全事故進(jìn)行調(diào)查處理，追究相關(guān)人員的責(zé)任。五、借調(diào)人員的考核與評價（一）考核主體借調(diào)人員的考核由借調(diào)部門和原部門共同負(fù)責(zé)。借調(diào)部門負(fù)責(zé)對借調(diào)人員在借調(diào)期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評價，原部門負(fù)責(zé)對借調(diào)人員在原部門的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評價。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績考核：借調(diào)部門應(yīng)根據(jù)借調(diào)人員的崗位職責(zé)和工作任務(wù)完成情況，對借調(diào)人員的工作業(yè)績進(jìn)行考核評價。工作業(yè)績考核應(yīng)包括工作任務(wù)完成質(zhì)量、工作效率、工作創(chuàng)新等方面的內(nèi)容。2.工作態(tài)度考核：借調(diào)部門應(yīng)從工作責(zé)任心、工作積極性、團(tuán)隊合作精神等方面對借調(diào)人員的工作態(tài)度進(jìn)行考核評價。工作態(tài)度考核應(yīng)注重借調(diào)人員在借調(diào)期間的日常工作表現(xiàn)和工作行為。3.職業(yè)素養(yǎng)考核：原部門應(yīng)從職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)技能等方面對借調(diào)人員的職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行考核評價。職業(yè)素養(yǎng)考核應(yīng)關(guān)注借調(diào)人員在原部門的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展情況。（三）考核方式1.定期考核：借調(diào)部門和原部門應(yīng)定期對借調(diào)人員進(jìn)行考核評價，一般每[考核周期]進(jìn)行一次。定期考核應(yīng)采用書面考核、面談考核、民主測評等多種方式進(jìn)行，確保考核結(jié)果的客觀公正。2.不定期考核：借調(diào)部門和原部門應(yīng)根據(jù)工作需要，對借調(diào)人員進(jìn)行不定期考核評價。不定期考核可以采用專項工作考核、突發(fā)事件考核等方式進(jìn)行，及時發(fā)現(xiàn)和解決借調(diào)工作中出現(xiàn)的問題。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.績效獎金發(fā)放：借調(diào)人員的考核結(jié)果應(yīng)與績效獎金發(fā)放掛鉤。借調(diào)部門應(yīng)根據(jù)借調(diào)人員的考核結(jié)果，按照公司/組織相關(guān)規(guī)定發(fā)放績效獎金，激勵借調(diào)人員積極工作，提高工作績效。2.職業(yè)發(fā)展晉升：借調(diào)人員的考核結(jié)果應(yīng)作為其職業(yè)發(fā)展晉升的重要參考依據(jù)。原部門和借調(diào)部門應(yīng)根據(jù)借調(diào)人員的考核結(jié)果，結(jié)合其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為借調(diào)人員提供職業(yè)發(fā)展晉升機(jī)會，促進(jìn)借調(diào)人員的職業(yè)成長。3.借調(diào)關(guān)系調(diào)整：如借調(diào)人員在借調(diào)期間的考核結(jié)果不稱職，借調(diào)部門和原部門應(yīng)及時溝通協(xié)商，根據(jù)實際情況調(diào)整借調(diào)關(guān)系，如延長借調(diào)期限、調(diào)整借調(diào)崗位、提前結(jié)束借調(diào)等。六、借調(diào)協(xié)議（一）協(xié)議簽訂借調(diào)申請經(jīng)審批通過后，借調(diào)部門應(yīng)與借調(diào)人員簽訂借調(diào)協(xié)議。借調(diào)協(xié)議應(yīng)明確借調(diào)期限、借調(diào)崗位、借調(diào)人員職責(zé)、薪酬待遇、勞動保護(hù)、安全管理、考核評價等內(nèi)容，確保借調(diào)雙方的權(quán)利和義務(wù)得到明確約定。（二）協(xié)議變更與解除1.協(xié)議變更：在借調(diào)協(xié)議履行期間，如因工作需要或其他原因需要變更借調(diào)協(xié)議內(nèi)容的，借調(diào)雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議進(jìn)行變更。2.協(xié)議解除：借