因病休假管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工因病休假的管理，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保員工因病休假管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和程序處理因病休假事宜。3.人性化管理原則：在保障公司正常運(yùn)營(yíng)的前提下，充分考慮員工的實(shí)際困難，給予必要的關(guān)懷和支持。二、病假定義及證明要求（一）病假定義員工因身體不適，無(wú)法正常履行工作職責(zé)，需要休息治療的期間，稱為病假。（二）病假證明要求1.員工請(qǐng)病假，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假證明應(yīng)包括就診醫(yī)院名稱、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等詳細(xì)信息，并加蓋醫(yī)院公章。2.急診病假可先通過電話等方式向公司請(qǐng)假，并在病假結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交正規(guī)病假證明。3.長(zhǎng)期病假（連續(xù)病假超過15天），員工應(yīng)每隔一段時(shí)間（如一個(gè)月）提供醫(yī)院復(fù)診后的病假證明，以證明病情的持續(xù)及恢復(fù)情況。三、病假申請(qǐng)流程（一）短期病假申請(qǐng)1.員工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)至少提前[X]小時(shí)填寫《病假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明病情及預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)，并附上醫(yī)院開具的病假證明。2.將《病假申請(qǐng)表》提交至所在部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行審批，審批通過后，將申請(qǐng)表交至人力資源部門備案。（二）長(zhǎng)期病假申請(qǐng)1.員工如需請(qǐng)長(zhǎng)期病假，應(yīng)提前[X]天填寫《長(zhǎng)期病假申請(qǐng)表》，并附上醫(yī)院出具的詳細(xì)診斷證明、病歷等相關(guān)資料。2.所在部門負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行初審，初審?fù)ㄟ^后提交至人力資源部門。3.人力資源部門收到申請(qǐng)后，應(yīng)會(huì)同公司指定的醫(yī)療鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)員工病情進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估結(jié)果將作為是否批準(zhǔn)長(zhǎng)期病假的重要依據(jù)。4.人力資源部門根據(jù)評(píng)估結(jié)果及公司相關(guān)規(guī)定，在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知員工及所在部門。四、病假期間待遇（一）工資待遇1.病假在[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，按照正常出勤發(fā)放工資。2.病假超過[X]天的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假工資：工作年限不滿2年的，按照本人工資的[X]%發(fā)放；工作年限滿2年不滿4年的，按照本人工資的[X]%發(fā)放；工作年限滿4年不滿6年的，按照本人工資的[X]%發(fā)放；工作年限滿6年不滿8年的，按照本人工資的[X]%發(fā)放；工作年限滿8年及以上的，按照本人工資的[X]%發(fā)放。3.病假工資的計(jì)算基數(shù)為員工正常出勤月工資的70%與本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩者之間的較高者。（二）福利待遇1.病假期間，員工的福利待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如遇公司統(tǒng)一調(diào)整福利待遇，病假員工按照調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)享受相應(yīng)待遇。2.員工病假期間，公司將繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分從病假工資中扣除。五、病假?gòu)?fù)查及跟蹤管理（一）復(fù)查要求1.對(duì)于請(qǐng)病假超過[X]天的員工，公司有權(quán)要求其在指定時(shí)間內(nèi)到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查。復(fù)查費(fèi)用由員工自理。2.員工應(yīng)按照公司要求及時(shí)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果提交至人力資源部門。如復(fù)查結(jié)果顯示病情已康復(fù)，員工應(yīng)及時(shí)返回工作崗位。（二）跟蹤管理1.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)病假員工進(jìn)行跟蹤管理，定期與員工及所在部門溝通，了解員工病情及恢復(fù)情況。2.如發(fā)現(xiàn)員工病假期間存在虛假病假等違規(guī)行為，公司將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，包括但不限于扣除病假工資、解除勞動(dòng)合同等。六、特殊情況處理（一）工傷與病假的關(guān)系1.員工因工傷需要休息治療的，按照公司工傷管理辦法執(zhí)行，不適用本辦法中關(guān)于病假的規(guī)定。2.如員工在病假期間被認(rèn)定為工傷，公司將按照工傷管理辦法重新核算待遇，并對(duì)之前病假期間的待遇進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。（二）女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期病假1.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期請(qǐng)病假的，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司女職工特殊保護(hù)規(guī)定執(zhí)行。2.公司應(yīng)給予女職工必要的關(guān)懷和照顧，在不影響公司正常運(yùn)營(yíng)的前提下，盡量滿足其合理的病假申請(qǐng)。（三）職業(yè)病病假1.員工被確診為職業(yè)病的，按照國(guó)家職業(yè)病防治相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，公司應(yīng)積極配合員工進(jìn)行治療，并按照規(guī)定給予相應(yīng)的病假待遇。2.公司應(yīng)為從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工提供必要的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)，定期組織體檢，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)病隱患。七、違規(guī)處理（一）虛假病假處理1.若發(fā)現(xiàn)員工提供虛假病假證明或偽造病假事實(shí)，公司將立即解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.同時(shí)，公司將要求員工返還已領(lǐng)取的病假工資，并視情節(jié)輕重追究其法律責(zé)任。（二）逾期不歸處理1.員工病假到期后，應(yīng)及時(shí)返回工作崗位。如因特殊情況需要續(xù)假，應(yīng)按照規(guī)定的申請(qǐng)流程辦理續(xù)假手續(xù)。2.對(duì)于逾期不歸且未辦理續(xù)假手續(xù)的員工，公司將按照曠工處理。曠工累計(jì)達(dá)到一定天數(shù)的，公司將按照相關(guān)規(guī)