會評專家管理辦法總則目的為了加強對會評專家的管理，規(guī)范會評專家的行為，確保會評工作的公平、公正、公開，提高會評質(zhì)量，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于參與本公司/組織各類評審會議（以下簡稱“會評”）的專家。基本原則1.公平公正原則：會評專家應秉持客觀公正的態(tài)度，不受任何利益相關方的干擾，對評審對象進行獨立、公正的評價。2.科學專業(yè)原則：會評專家應具備相應的專業(yè)知識和技能，依據(jù)科學的標準和方法進行評審，確保評審結(jié)果的科學性和專業(yè)性。3.保密原則：會評專家應對評審過程中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人隱私等信息予以保密，不得泄露給任何無關人員。4.回避原則：會評專家如與評審對象存在利益關系或其他可能影響公正評審的情形，應主動申請回避。專家資格管理專家條件1.具有較高的學術(shù)造詣和豐富的實踐經(jīng)驗，在相關領域具有一定的知名度和影響力。2.熟悉本行業(yè)的法律法規(guī)、政策標準和技術(shù)規(guī)范，能夠準確把握評審要求。3.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，誠實守信，公正廉潔，遵守評審紀律。4.身體健康，能夠勝任評審工作，年齡一般不超過[X]周歲（特殊情況除外）。專家選拔1.推薦渠道由公司/組織內(nèi)部各部門推薦，推薦時應填寫《會評專家推薦表》，詳細說明推薦理由和被推薦人基本情況。邀請行業(yè)內(nèi)知名專家、學者、企業(yè)高管等推薦。從相關專業(yè)領域的專家?guī)熘须S機抽取。2.選拔程序?qū)ν扑]人選進行資格初審，審查其是否符合專家條件。組織對初審合格的人選進行面試或?qū)I(yè)測試，了解其專業(yè)水平、評審能力和職業(yè)道德等情況。根據(jù)面試或?qū)I(yè)測試結(jié)果，確定入選專家名單，并在公司/組織內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。專家聘任1.經(jīng)公示無異議的專家，由公司/組織頒發(fā)《會評專家聘書》，聘期為[X]年。2.專家在聘期內(nèi)享有相應的權(quán)利和義務，聘期滿后，根據(jù)工作需要和專家表現(xiàn)，決定是否續(xù)聘。專家解聘1.專家有下列情形之一的，予以解聘：違反評審紀律，影響評審公正性的。不能勝任評審工作，經(jīng)培訓后仍不符合要求的。因健康原因不能繼續(xù)從事評審工作的。本人申請不再擔任會評專家的。其他不宜繼續(xù)擔任會評專家的情形。2.解聘專家時，應書面通知本人，并說明解聘理由。專家職責與權(quán)利專家職責1.認真閱讀評審文件和相關資料，熟悉評審要求和標準，確保評審工作的準確性和規(guī)范性。2.按照規(guī)定的評審程序和方法，對評審對象進行獨立、客觀、公正的評價，提出評審意見和建議。3.積極參與評審會議，認真聽取其他專家的意見，充分發(fā)表自己的見解，不得無故缺席或中途退場。4.對評審過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時提出改進意見和建議，協(xié)助公司/組織不斷完善評審工作。5.嚴格遵守評審紀律，保守評審秘密，不得泄露評審過程和結(jié)果。專家權(quán)利1.有權(quán)要求公司/組織提供與評審工作相關的文件、資料和信息。2.在評審過程中，有權(quán)對評審對象提出質(zhì)疑和詢問，要求相關人員進行解釋和說明。3.根據(jù)評審工作需要，有權(quán)查閱評審對象的相關檔案和資料。4.獲得相應的評審勞務報酬。評審工作管理評審通知1.在會評前[X]個工作日，向?qū)＜野l(fā)送《會評專家邀請函》，明確會評的時間、地點、評審對象、評審要求等事項。2.專家應在接到邀請函后[X]個工作日內(nèi)回復是否參加會評，如不能參加，應說明原因。評審準備1.專家應在會評前認真準備，熟悉評審對象的相關情況，查閱有關資料，必要時可進行實地考察或調(diào)研。2.公司/組織應在會評前將評審文件、資料等提前送達專家手中，確保專家有足夠的時間進行準備。評審會議組織1.會評會議由公司/組織指定的負責人主持，介紹評審目的、評審程序、評審標準等事項。2.評審對象應向?qū)＜医榻B項目情況，包括項目背景、目標、實施情況、成果等。3.專家按照評審標準對評審對象進行評價，可采取記名投票、打分等方式進行評審。4.評審過程中，專家應充分發(fā)表意見，對評審對象進行全面、深入的分析和評價，不得發(fā)表與評審無關的言論。評審意見形成1.評審會議結(jié)束后，專家應根據(jù)評審情況，獨立撰寫評審意見，評審意見應客觀、公正、準確，包括對評審對象的總體評價、優(yōu)點與不足、改進建議等內(nèi)容。2.評審意見應采用書面形式，由專家本人簽字確認。評審結(jié)果反饋1.公司/組織應及時將評審結(jié)果反饋給評審對象，評審對象如有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。2.公司/組織應認真對待評審對象的申訴，對申訴內(nèi)容進行調(diào)查核實，如確實存在問題，應及時調(diào)整評審結(jié)果。評審紀律與監(jiān)督評審紀律1.會評專家應嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司/組織的各項規(guī)章制度，自覺維護評審工作的公正性和嚴肅性。2.不得接受評審對象或相關利益方的賄賂、宴請、禮品等不正當利益。3.不得泄露評審過程和結(jié)果，不得私自與評審對象或相關利益方進行接觸和溝通。4.不得擅自更改評審意見或評審結(jié)果，不得干擾其他專家的評審工作。5.如遇特殊情況需要請假或調(diào)整評審安排，應提前向公司/組織報告。監(jiān)督措施1.公司/組織設立專門的監(jiān)督機構(gòu)或指定專人負責對會評工作進行監(jiān)督，確保評審工作符合規(guī)定程序和要求。2.對評審過程進行全程記錄，包括會議記錄、專家發(fā)言、評審意見等，以備查閱和監(jiān)督。3.接受社會監(jiān)督，設立舉報電話和郵箱，對舉報的問題及時進行調(diào)查處理。4.對違反評審紀律的專家，視情節(jié)輕重給予警告、暫停評審資格、解聘等處理，并依法追究其相應的責任。勞務報酬與獎勵勞務報酬1.公司/組織按照規(guī)定向會評專家支付勞務報酬，勞務報酬標準根據(jù)評審工作的復雜程度、工作量等因素確定。2.勞務報酬在會評工作結(jié)束后[X]個工作日內(nèi)支付給專家。獎勵1.對在會評工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、評審意見準確、公正，為公司/組織提供重要決策依據(jù)的專家，給予