因病鑒定管理辦法總則目的為規(guī)范本公司/組織因病鑒定工作，保障員工合法權(quán)益，確保公司/組織各項(xiàng)工作的正常開展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本公司/組織內(nèi)所有員工因病申請鑒定的相關(guān)事宜?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：因病鑒定工作嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保鑒定過程合法、公正、透明。2.客觀公正原則：以科學(xué)、客觀、公正的態(tài)度進(jìn)行鑒定，不受任何單位和個人的干擾。3.及時準(zhǔn)確原則：在規(guī)定時間內(nèi)完成鑒定工作，確保鑒定結(jié)果準(zhǔn)確無誤，為公司/組織決策提供可靠依據(jù)。鑒定申請申請條件員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療，且預(yù)計(jì)停工醫(yī)療期超過規(guī)定期限的，可以申請因病鑒定。申請材料1.因病鑒定申請表：詳細(xì)填寫個人基本信息、患病情況、治療經(jīng)過等。2.醫(yī)院診斷證明：提供二級及以上公立醫(yī)院出具的診斷證明，包括病歷、檢查報告、診斷結(jié)論等。3.醫(yī)療費(fèi)用清單：附上近期的醫(yī)療費(fèi)用明細(xì)，以證明患病治療的實(shí)際情況。4.其他相關(guān)材料：根據(jù)實(shí)際情況，可能需要提供的其他證明材料，如病假條、住院病歷復(fù)印件等。申請流程1.員工本人填寫因病鑒定申請表，并準(zhǔn)備好相關(guān)申請材料。2.將申請表及申請材料提交至所在部門負(fù)責(zé)人。3.部門負(fù)責(zé)人對申請材料進(jìn)行初審，核實(shí)情況屬實(shí)后簽字蓋章，并將申請材料報送至人力資源部門。4.人力資源部門對收到的申請材料進(jìn)行審核，審核通過后，將申請材料轉(zhuǎn)交給因病鑒定工作小組。鑒定組織鑒定工作小組1.成立由公司/組織內(nèi)部相關(guān)部門人員組成的因病鑒定工作小組，成員包括人力資源部門、工會、財務(wù)部門、法務(wù)部門等相關(guān)人員。2.工作小組職責(zé)：負(fù)責(zé)制定因病鑒定工作方案，組織實(shí)施鑒定工作，審議鑒定結(jié)果，處理鑒定過程中的爭議事項(xiàng)等。鑒定專家?guī)?.建立因病鑒定專家?guī)?，專家?guī)斐蓡T由具有相關(guān)專業(yè)資質(zhì)和豐富臨床經(jīng)驗(yàn)的醫(yī)生、專家組成。2.專家?guī)斐蓡T應(yīng)定期更新，確保專家隊(duì)伍的專業(yè)性和權(quán)威性。3.鑒定專家職責(zé)：根據(jù)公司/組織提供的申請材料，對員工的病情進(jìn)行專業(yè)評估，出具鑒定意見。鑒定程序材料審查1.因病鑒定工作小組收到申請材料后，對材料的完整性、真實(shí)性進(jìn)行審查。2.如發(fā)現(xiàn)申請材料不齊全或不符合要求，應(yīng)及時通知員工補(bǔ)充或更正材料。現(xiàn)場鑒定1.根據(jù)員工病情，從鑒定專家?guī)熘须S機(jī)抽取[X]名專家組成鑒定小組，對員工進(jìn)行現(xiàn)場鑒定。2.鑒定小組通過查閱病歷、詢問病情、身體檢查等方式，對員工的病情進(jìn)行全面評估。3.員工應(yīng)積極配合鑒定小組的工作，如實(shí)提供相關(guān)信息。鑒定意見出具1.鑒定小組根據(jù)現(xiàn)場鑒定情況，結(jié)合相關(guān)醫(yī)學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，出具鑒定意見。2.鑒定意見應(yīng)明確員工的病情是否符合因病鑒定標(biāo)準(zhǔn)，以及建議的醫(yī)療期等內(nèi)容。結(jié)果公示1.因病鑒定工作小組將鑒定結(jié)果在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。2.公示期間，如有員工對鑒定結(jié)果有異議，可以向因病鑒定工作小組提出申訴。結(jié)果確認(rèn)1.公示期滿無異議的，鑒定結(jié)果即為最終結(jié)果。2.因病鑒定工作小組將鑒定結(jié)果書面通知員工本人及所在部門。鑒定標(biāo)準(zhǔn)國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)1.因病鑒定標(biāo)準(zhǔn)參照國家現(xiàn)行的《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.確保鑒定標(biāo)準(zhǔn)符合國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范要求。公司/組織補(bǔ)充標(biāo)準(zhǔn)1.結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定補(bǔ)充鑒定標(biāo)準(zhǔn)，如對某些特殊崗位或工作環(huán)境下員工的因病鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行細(xì)化。2.補(bǔ)充標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行公示，并報上級主管部門備案。醫(yī)療期規(guī)定醫(yī)療期確定1.根據(jù)員工的實(shí)際工作年限和本公司/組織工作年限，按照國家規(guī)定確定員工的醫(yī)療期。2.醫(yī)療期計(jì)算從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。醫(yī)療期待遇1.員工在醫(yī)療期內(nèi)，享受病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家及本公司/組織相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.醫(yī)療期內(nèi)，公司/組織應(yīng)按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險費(fèi)。醫(yī)療期延長1.員工醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司/組織另行安排的工作的，可以申請延長醫(yī)療期。2.延長醫(yī)療期的申請和審批程序按照因病鑒定申請流程執(zhí)行。復(fù)查鑒定復(fù)查鑒定申請1.員工對鑒定結(jié)果有異議的，可以在收到鑒定結(jié)果之日起[X]個工作日內(nèi)，向因病鑒定工作小組提出復(fù)查鑒定申請。2.復(fù)查鑒定申請應(yīng)說明異議的理由，并提供相關(guān)證明材料。復(fù)查鑒定組織1.因病鑒定工作小組收到復(fù)查鑒定申請后，應(yīng)重新組織鑒定工作。2.復(fù)查鑒定專家應(yīng)從鑒定專家?guī)熘辛硇谐槿?，確保復(fù)查鑒定的公正性和客觀性。復(fù)查鑒定結(jié)果1.復(fù)查鑒定結(jié)果為最終結(jié)果，員工應(yīng)予以認(rèn)可。2.如復(fù)查鑒定結(jié)果與原鑒定結(jié)果不一致，以復(fù)查鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。監(jiān)督與管理監(jiān)督機(jī)制1.公司/組織內(nèi)部設(shè)立監(jiān)督部門，對因病鑒定工作進(jìn)行全程監(jiān)督。2.監(jiān)督部門有權(quán)對鑒定過程、鑒定結(jié)果等進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。違規(guī)處理1.對于在因病鑒定過程中存在弄虛作假、徇私