噪音管理辦法條例一、總則（一）目的為有效管理噪音污染，保護員工身心健康，維護工作場所的正常秩序，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，特制定本辦法條例。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)所有區(qū)域，包括辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、倉庫、附屬設(shè)施等場所產(chǎn)生的噪音管理。（三）職責分工1.環(huán)保管理部門負責制定、修訂和監(jiān)督執(zhí)行本噪音管理辦法條例。定期組織噪音監(jiān)測，對超標情況進行分析并提出整改措施。協(xié)調(diào)與外部環(huán)保部門的溝通與聯(lián)系，及時了解噪音管理相關(guān)政策法規(guī)的變化。2.各部門負責本部門區(qū)域內(nèi)的噪音控制工作，確保各項降噪措施的有效實施。對本部門員工進行噪音防護知識培訓，提高員工的環(huán)保意識。配合環(huán)保管理部門開展噪音監(jiān)測和整改工作。3.員工遵守本噪音管理辦法條例，積極參與噪音控制工作。正確使用個人防護用品，減少噪音對自身的危害。發(fā)現(xiàn)噪音異常情況及時報告上級領(lǐng)導或環(huán)保管理部門。二、噪音標準與限值（一）國家相關(guān)標準依據(jù)國家《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》（GB123482008）及《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第2部分：物理因素》（GBZ2.22007）等相關(guān)標準，結(jié)合公司/組織實際情況，制定如下噪音限值：1.辦公區(qū)域：晝間噪音限值為60分貝（A），夜間噪音限值為50分貝（A）。2.生產(chǎn)車間：根據(jù)不同生產(chǎn)工藝和設(shè)備，執(zhí)行相應(yīng)的噪音限值標準。一般情況下，晝間噪音限值為85分貝（A），對于噪聲作業(yè)崗位，勞動者8小時等效連續(xù)A聲級不應(yīng)超過85分貝（A）；夜間噪音限值為75分貝（A）。3.其他區(qū)域：如倉庫、附屬設(shè)施等，參照辦公區(qū)域噪音限值執(zhí)行。（二）特殊情況說明1.因生產(chǎn)工藝要求或其他特殊原因，需要超過上述噪音限值的，必須經(jīng)環(huán)保管理部門批準，并采取有效的降噪措施，確保不對員工身心健康和周邊環(huán)境造成明顯影響。2.在進行設(shè)備調(diào)試、維修等臨時性作業(yè)時，如噪音超過限值，應(yīng)提前通知受影響的部門和員工，并采取相應(yīng)的防護措施。三、噪音源識別與分類（一）主要噪音源1.生產(chǎn)設(shè)備：如各類機床、沖壓機、注塑機、空壓機、風機等。2.通風與空調(diào)系統(tǒng)：包括空調(diào)外機、通風管道、風機等。3.運輸設(shè)備：叉車、貨車等在行駛和裝卸過程中產(chǎn)生的噪音。4.辦公設(shè)備：打印機、復印機、碎紙機等。5.其他：如建筑物內(nèi)的電梯運行噪音、員工交談喧嘩等。（二）噪音源分類1.固定噪音源：指位置相對固定的生產(chǎn)設(shè)備、通風與空調(diào)系統(tǒng)等噪音源。2.移動噪音源：如運輸設(shè)備等在工作過程中移動產(chǎn)生噪音的設(shè)備。3.間歇性噪音源：如設(shè)備調(diào)試、維修等臨時性作業(yè)產(chǎn)生的噪音。四、噪音控制措施（一）工程技術(shù)措施1.設(shè)備選型與布局在采購新設(shè)備時，優(yōu)先選擇低噪音設(shè)備，并要求供應(yīng)商提供設(shè)備噪音指標參數(shù)。合理規(guī)劃生產(chǎn)車間和辦公區(qū)域的布局，將高噪音設(shè)備遠離辦公區(qū)域和員工休息區(qū)。對于噪音較大的設(shè)備，可采用單獨的隔音間進行隔離。2.隔音降噪處理對生產(chǎn)車間的墻壁、天花板、門窗等進行隔音處理，可采用吸音材料、雙層玻璃等措施，減少噪音的傳播。為高噪音設(shè)備安裝隔音罩、消聲器等降噪裝置，降低設(shè)備運行時產(chǎn)生的噪音。3.減震措施在設(shè)備基礎(chǔ)上安裝減震墊、減震彈簧等減震裝置，減少設(shè)備運行時產(chǎn)生的震動和噪音傳播。對于通風與空調(diào)系統(tǒng)的管道，采用柔性連接和減震吊架，降低管道振動產(chǎn)生的噪音。（二）管理措施1.操作規(guī)程制定針對各類設(shè)備制定詳細的操作規(guī)程，要求員工嚴格按照操作規(guī)程進行操作，避免因操作不當產(chǎn)生額外的噪音。在操作規(guī)程中明確設(shè)備啟動、運行、停機等過程中的噪音控制要求，如控制設(shè)備的運行速度、避免空轉(zhuǎn)等。2.設(shè)備維護保養(yǎng)定期對設(shè)備進行維護保養(yǎng)，確保設(shè)備處于良好的運行狀態(tài)。及時更換磨損的零部件，調(diào)整設(shè)備的運行參數(shù)，減少設(shè)備因故障或異常運行產(chǎn)生的噪音。對設(shè)備的潤滑系統(tǒng)、傳動部件等進行定期檢查和維護，降低設(shè)備運行時的摩擦噪音。3.作業(yè)時間管理根據(jù)噪音限值標準，合理安排高噪音設(shè)備的作業(yè)時間。對于噪音較大的設(shè)備，盡量安排在白天正常工作時間內(nèi)運行，避免在夜間休息時間作業(yè)。如因生產(chǎn)工藝要求必須在夜間作業(yè)的，應(yīng)提前辦理相關(guān)審批手續(xù)，并采取有效的降噪措施，減少對周邊環(huán)境和員工的影響。4.員工培訓教育定期組織員工進行噪音防護知識培訓，提高員工的環(huán)保意識和自我保護能力。培訓內(nèi)容包括噪音的危害、噪音控制措施、個人防護用品的使用等。在新員工入職培訓中，增加噪音管理相關(guān)內(nèi)容，使新員工了解公司的噪音管理規(guī)定和要求。（三）個人防護措施1.配備個人防護用品為接觸噪音的員工配備合適的個人防護用品，如耳塞、耳罩、防噪帽等。耳塞應(yīng)選用符合國家標準的產(chǎn)品，具有良好的隔音效果和舒適度。根據(jù)員工的工作環(huán)境和噪音強度，合理選擇個人防護用品的類型和型號，并定期進行更換。2.正確使用個人防護用品對員工進行個人防護用品使用方法的培訓，確保員工能夠正確佩戴耳塞、耳罩等防護用品。要求員工在進入噪音作業(yè)區(qū)域前，必須佩戴好個人防護用品，并在工作過程中保持正確佩戴，不得隨意摘下。五、噪音監(jiān)測與評估（一）監(jiān)測計劃1.監(jiān)測點位設(shè)置在公司/組織內(nèi)各主要噪音源附近、員工工作崗位、敏感區(qū)域（如辦公區(qū)域、員工休息區(qū)等）設(shè)置噪音監(jiān)測點位。監(jiān)測點位應(yīng)具有代表性，能夠反映該區(qū)域的噪音水平。2.監(jiān)測頻率定期進行噪音監(jiān)測，每月至少進行一次全面監(jiān)測。對于噪音較大的設(shè)備或區(qū)域，應(yīng)增加監(jiān)測頻率，每周或每兩周進行一次監(jiān)測。在設(shè)備進行重大維修、改造后，應(yīng)及時進行噪音監(jiān)測，評估設(shè)備改造后的噪音控制效果。3.監(jiān)測方法采用符合國家標準的噪音監(jiān)測儀器進行監(jiān)測，監(jiān)測儀器應(yīng)定期進行校準和維護，確保監(jiān)測數(shù)據(jù)的準確性。監(jiān)測時間應(yīng)選擇在正常工作時間內(nèi)，每個監(jiān)測點位連續(xù)監(jiān)測20分鐘，取平均值作為該點位的噪音監(jiān)測結(jié)果。（二）監(jiān)測結(jié)果分析與評估1.數(shù)據(jù)分析對每次監(jiān)測結(jié)果進行詳細記錄和分析，繪制噪音監(jiān)測數(shù)據(jù)趨勢圖，觀察噪音水平的變化情況。分析不同時間段、不同區(qū)域的噪音監(jiān)測數(shù)據(jù)，找出噪音超標的原因和規(guī)律。2.評估標準將監(jiān)測結(jié)果與本辦法規(guī)定的噪音限值標準進行對比，判斷是否超標。如監(jiān)測結(jié)果超過限值標準，應(yīng)及時采取整改措施。定期對公司/組織的噪音管理工作進行評估，評估內(nèi)容包括噪音控制措施的有效性、員工的噪音防護情況、噪音監(jiān)測數(shù)據(jù)的變化趨勢等。3.整改措施制定與實施根據(jù)監(jiān)測結(jié)果分析和評估情況，制定針對性的整改措施。整改措施應(yīng)明確責任部門、責任人、整改期限和整改目標。責任部門應(yīng)按照整改措施要求及時組織實施整改工作，確保噪音水平符合標準要求。整改完成后，應(yīng)進行復查，驗證整改效果。六、違規(guī)處理（一）違規(guī)行為界定1.未按照本辦法規(guī)定采取有效的噪音控制措施，導致噪音超標，影響員工身心健康和工作環(huán)境的。2.未經(jīng)環(huán)保管理部門批準，擅自更改設(shè)備運行參數(shù)或作業(yè)時間，造成噪音污染的。3.拒絕配合環(huán)保管理部門進行噪音監(jiān)測或提供虛假監(jiān)測數(shù)據(jù)的。4.未正確佩戴個人防護用品，違反個人防護規(guī)定的。（二）處理措施1.對于首次發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為的部門或個人，給予警告，并責令限期整改。2.對于多次違規(guī)或違規(guī)情節(jié)嚴重的部門或個人，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰，處罰金額根據(jù)違規(guī)行為造成的影響和損失確定。3.因違規(guī)行為導致員工身心健康受到損害的，公司/組織將承擔相應(yīng)的醫(yī)療費用，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)進行