企業(yè)請假管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工請假行為，維護(hù)正常的工作秩序，保障公司各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）原則1.員工請假應(yīng)遵循合理、必要、提前申請的原則，確保不影響工作的正常進(jìn)行。2.公司在請假管理方面遵循公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格按照本辦法執(zhí)行。二、請假類別及審批權(quán)限（一）事假1.員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，可申請事假。2.事假審批權(quán)限：請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門主管審批。請假2天至3天（含3天）的，由部門經(jīng)理審批。請假3天以上的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）病假1.員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的有效病假證明。2.病假審批權(quán)限：請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門主管審批。請假2天至3天（含3天）的，由部門經(jīng)理審批。請假3天以上的，需附上醫(yī)院診斷證明及病歷等相關(guān)資料，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。2.婚假天數(shù)：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受15天婚假（含3天法定婚假）。3.婚假審批權(quán)限：由部門主管審批。（四）產(chǎn)假1.女員工生育可享受產(chǎn)假。2.產(chǎn)假天數(shù)：順產(chǎn)的，享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.產(chǎn)假審批權(quán)限：由部門經(jīng)理審批，報(bào)人力資源部備案。（五）陪產(chǎn)假1.男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。2.陪產(chǎn)假天數(shù)：符合國家規(guī)定的，可享受15天陪產(chǎn)假。3.陪產(chǎn)假審批權(quán)限：由部門主管審批。（六）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假。2.喪假天數(shù)：一般給予3天喪假。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。3.喪假審批權(quán)限：由部門主管審批。（七）年假1.員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。2.年假天數(shù)：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。3.年假審批權(quán)限：由部門主管審批。三、請假流程（一）請假申請員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時(shí)間、請假事由等信息，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）審批1.審批人應(yīng)在收到《請假申請表》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并簽署審批意見。2.如請假申請獲得批準(zhǔn)，審批人應(yīng)在《請假申請表》上簽字確認(rèn)；如請假申請未獲批準(zhǔn)，審批人應(yīng)向員工說明原因。（三）備案員工請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)將《請假申請表》復(fù)印件交人力資源部備案。（四）銷假員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到公司銷假。如因特殊情況無法按時(shí)銷假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并辦理續(xù)假手續(xù)。四、請假期間的待遇（一）事假1.員工請事假期間，公司不發(fā)放工資。2.當(dāng)月累計(jì)事假超過[X]天的，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)的社保、公積金等費(fèi)用。（二）病假1.員工請病假期間，公司按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放病假工資。2.病假工資計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（三）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假員工在享受婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假期間，公司按照正常出勤發(fā)放工資。五、特殊情況處理（一）緊急情況如遇緊急情況無法提前請假的，員工應(yīng)在請假當(dāng)天及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。（二）延長假期如員工因特殊原因需要延長假期的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請，并按照請假流程辦理延長假期手續(xù)。（三）跨部門請假如員工因工作需要跨部門請假的，應(yīng)在請假申請中注明相關(guān)情況，并經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人同意后，按照審批權(quán)限提交審批。六、監(jiān)督與檢查（一）人力資源部負(fù)責(zé)對公司員工請假情況進(jìn)行定期檢查和統(tǒng)計(jì)分析。（二）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工請假情況的管理，確保員工請假符合本辦法規(guī)定