畫室老師考勤管理制度一、制度概述

畫室老師考勤管理制度旨在規(guī)范畫室內(nèi)部管理，提高工作效率，確保教學(xué)質(zhì)量。通過建立健全的考勤制度，激發(fā)教師工作積極性，為畫室發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。本制度適用于畫室全體教師，包括全職、兼職教師。

一、考勤范圍

1.全職教師：包括美術(shù)教育、設(shè)計專業(yè)教師，以及其他相關(guān)崗位人員。

2.兼職教師：指在畫室兼職授課的教師。

二、考勤時間

1.上課時間：教師應(yīng)按時到達(dá)課堂，不得遲到、早退。

2.休息時間：教師休息時間嚴(yán)格按照國家規(guī)定執(zhí)行，不得占用上課時間。

三、考勤記錄

1.教師應(yīng)按時簽到、簽退，如因特殊原因無法按時簽到、簽退，需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假。

2.考勤記錄采用電子考勤系統(tǒng)，教師應(yīng)保證個人信息準(zhǔn)確無誤。

四、請假制度

1.教師請假需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)提交書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

2.請假類型包括事假、病假、婚假、喪假等，請假期間工資待遇按照國家及畫室相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、考勤考核

1.考勤考核分為月度、季度、年度三個階段，考核結(jié)果與教師績效、評優(yōu)評先掛鉤。

2.考勤不合格的教師，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，直至解除勞動合同。

六、考勤獎懲

1.對考勤表現(xiàn)良好的教師，畫室將給予一定的獎勵。

2.對考勤不合格的教師，畫室將進(jìn)行處罰，包括扣除績效工資、停職檢查等。

七、考勤監(jiān)督

1.畫室設(shè)立考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況。

2.教師對考勤結(jié)果有異議，可向考勤監(jiān)督小組提出申訴。

八、考勤公示

1.畫室定期公示教師考勤情況，接受全體教師監(jiān)督。

2.公示內(nèi)容應(yīng)包括教師姓名、考勤時間、考勤結(jié)果等。

九、考勤培訓(xùn)

1.畫室定期對教師進(jìn)行考勤制度培訓(xùn)，提高教師對考勤制度的認(rèn)識。

2.教師應(yīng)熟悉考勤制度，自覺遵守。

十、制度修訂

1.畫室根據(jù)實際情況，可對考勤管理制度進(jìn)行修訂。

2.修訂后的制度需經(jīng)畫室管理層批準(zhǔn)，并正式實施。

二、考勤時間

1.上課時間：教師應(yīng)按照課程安排表，準(zhǔn)時到達(dá)教室，不得無故遲到或提前離開。遲到超過15分鐘或提前離開超過15分鐘，將被視為缺課一次。

2.休息時間：教師休息時間按照國家法定工作時間規(guī)定，確保教師有足夠的休息和調(diào)整時間，不得占用學(xué)生上課時間進(jìn)行休息。

3.課間時間：教師應(yīng)在課間休息時間保持教室的整潔和安全，不得隨意離開教室，以免影響其他教師或?qū)W生的正?；顒?。

4.公共假期：教師應(yīng)按照國家法定節(jié)假日安排，享受休息時間，不得在法定假期期間安排上課或加班。

5.特殊情況：如遇突發(fā)緊急情況，教師無法按時到崗或完成教學(xué)任務(wù)，應(yīng)立即通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并按照相關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)。

6.考勤打卡：教師應(yīng)使用畫室提供的考勤打卡設(shè)備，在規(guī)定時間進(jìn)行打卡，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性和及時性。

7.考勤記錄：考勤記錄將作為教師工作評價的重要依據(jù)，畫室將定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總和分析，確?？记谥贫鹊墓叫院屯该鞫?。

三、考勤記錄

1.教師簽到：教師應(yīng)在上課前15分鐘至上課時簽到，簽到方式可通過電子考勤系統(tǒng)或紙質(zhì)簽到表完成。

2.教師簽退：教師應(yīng)在下課5分鐘內(nèi)簽退，確認(rèn)完成當(dāng)天教學(xué)任務(wù)。

3.簽到簽退地點：教師應(yīng)在指定地點進(jìn)行簽到簽退，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

4.緊急情況處理：如教師因故無法按時簽到或簽退，應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，并說明原因，由主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后記錄在案。

5.考勤數(shù)據(jù)管理：畫室設(shè)立專門的考勤管理人員，負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的錄入、匯總和存檔工作。

6.考勤數(shù)據(jù)核對：每月底，考勤管理人員將核對本月考勤數(shù)據(jù)，確保無誤后進(jìn)行公示。

7.考勤數(shù)據(jù)保密：考勤數(shù)據(jù)屬于個人隱私，未經(jīng)本人同意，不得向任何第三方泄露。

8.考勤數(shù)據(jù)查詢：教師如有需要，可向考勤管理人員查詢個人考勤記錄。

9.考勤數(shù)據(jù)修改：如考勤記錄出現(xiàn)錯誤，由考勤管理人員負(fù)責(zé)核實后進(jìn)行修改。

10.考勤數(shù)據(jù)備份：為防止數(shù)據(jù)丟失，畫室定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行備份，并存放在安全地點。

四、請假制度

1.請假類型：教師請假分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。

2.請假流程：教師請假需填寫書面請假申請，說明請假原因、請假時間，并附上相關(guān)證明材料，如病假證明、婚喪喜慶通知等。

3.請假審批：請假申請需提交給主管領(lǐng)導(dǎo)審批，主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)請假類型和教師實際情況進(jìn)行審核。

4.請假期限：事假一般不超過3天，病假根據(jù)病情嚴(yán)重程度和醫(yī)生建議確定，婚假和喪假按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假和陪產(chǎn)假按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

5.請假補假：請假期間，教師應(yīng)盡量安排補假，補假需在請假結(jié)束后的一周內(nèi)完成，特殊情況需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)說明。

6.請假工資：請假期間的工資待遇按照國家及畫室相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，病假期間按照病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

7.請假記錄：請假記錄將作為教師考勤的一部分，存檔備查。

8.請假變更：如請假計劃有變，教師需及時通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并辦理相應(yīng)的變更手續(xù)。

9.請假監(jiān)督：畫室設(shè)立專門的考勤監(jiān)督小組，對教師的請假情況進(jìn)行監(jiān)督，確保請假制度的嚴(yán)格執(zhí)行。

10.請假咨詢：教師對請假制度有疑問，可向主管領(lǐng)導(dǎo)或考勤管理人員咨詢。

五、考勤考核

1.考核周期：考勤考核分為月度、季度和年度三個周期，每個周期結(jié)束后進(jìn)行一次考核。

2.考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括教師出勤情況、教學(xué)態(tài)度、教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生反饋等方面。

3.考核標(biāo)準(zhǔn)：考勤考核標(biāo)準(zhǔn)參照國家相關(guān)法律法規(guī)和畫室內(nèi)部管理制度制定，確保公平、公正。

4.考核流程：教師考勤情況由考勤管理人員匯總，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核，最終由畫室管理層進(jìn)行評定。

5.考核結(jié)果：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級，考核結(jié)果將作為教師年度評優(yōu)評先的重要依據(jù)。

6.考核反饋：考核結(jié)果將及時反饋給教師本人，對考核不合格的教師，將進(jìn)行談話提醒，并制定改進(jìn)計劃。

7.改進(jìn)措施：對于考核不合格的教師，畫室將提供相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助其提升教學(xué)水平和考勤質(zhì)量。

8.考核申訴：教師對考核結(jié)果有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申訴，由主管領(lǐng)導(dǎo)組織復(fù)核。

9.考核公示：考核結(jié)果將在畫室內(nèi)部進(jìn)行公示，接受全體教師的監(jiān)督。

10.考核檔案：教師考核檔案將作為其職業(yè)發(fā)展的重要參考，長期保存。

六、考勤獎懲

1.獎勵措施：對考勤表現(xiàn)優(yōu)異的教師，畫室將給予一定的物質(zhì)獎勵和精神鼓勵，如獎金、榮譽稱號等。

2.獎勵條件：教師需連續(xù)三個月考勤合格，無遲到、早退、缺課等情況，且教學(xué)評價良好，方可獲得獎勵。

3.懲罰措施：對考勤表現(xiàn)不佳的教師，將采取警告、停發(fā)績效工資、扣款等懲罰措施。

4.懲罰標(biāo)準(zhǔn)：遲到或早退超過三次、無故缺課一次或連續(xù)兩次，將受到警告；遲到或早退超過五次、無故缺課兩次或連續(xù)三次，將停發(fā)當(dāng)月績效工資；遲到或早退超過十次、無故缺課三次或以上，將進(jìn)行經(jīng)濟扣款，并可能面臨解除勞動合同的風(fēng)險。

5.懲罰執(zhí)行：懲罰措施由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)具體情況執(zhí)行，并需記錄在案。

6.懲罰申訴：教師對考勤懲罰有異議，可在收到懲罰通知后的五個工作日內(nèi)向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。

7.懲罰監(jiān)督：畫室設(shè)立專門的考勤監(jiān)督小組，對考勤懲罰的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保公正執(zhí)行。

8.懲罰教育：對于因個人原因造成考勤問題的教師，畫室將提供相應(yīng)的教育培訓(xùn)，幫助其改進(jìn)。

9.懲罰記錄：考勤懲罰記錄將作為教師年度考核的一部分，納入其職業(yè)發(fā)展檔案。

10.懲罰與改進(jìn)：畫室鼓勵教師通過自我提升和改進(jìn)，改善考勤表現(xiàn)，避免懲罰措施的實施。

七、考勤監(jiān)督

1.監(jiān)督機構(gòu)：畫室設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由主管領(lǐng)導(dǎo)、考勤管理人員和部分教師代表組成，負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況。

2.監(jiān)督職責(zé)：考勤監(jiān)督小組負(fù)責(zé)審查考勤記錄、核實考勤數(shù)據(jù)、處理考勤申訴、監(jiān)督懲罰措施的實施等。

3.監(jiān)督流程：考勤監(jiān)督小組定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性，并對異常情況進(jìn)行調(diào)查。

4.監(jiān)督方式：監(jiān)督方式包括現(xiàn)場巡查、抽查考勤記錄、定期召開考勤會議等。

5.監(jiān)督反饋：考勤監(jiān)督小組將監(jiān)督結(jié)果及時反饋給畫室管理層，并提出改進(jìn)建議。

6.監(jiān)督公開：考勤監(jiān)督小組的工作情況和監(jiān)督結(jié)果將向全體教師公開，接受監(jiān)督和評議。

7.監(jiān)督培訓(xùn)：考勤監(jiān)督小組成員將定期接受相關(guān)培訓(xùn)，提高監(jiān)督工作的專業(yè)性和有效性。

8.監(jiān)督記錄：考勤監(jiān)督小組的監(jiān)督記錄將詳細(xì)記錄每次監(jiān)督活動的內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)的問題和采取的措施。

9.監(jiān)督改進(jìn)：針對監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的問題，考勤監(jiān)督小組將協(xié)助畫室管理層進(jìn)行制度改進(jìn)和流程優(yōu)化。

10.監(jiān)督責(zé)任：考勤監(jiān)督小組成員對監(jiān)督工作負(fù)有責(zé)任，如有失職行為，將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

八、考勤公示

1.公示目的：為提高考勤制度的透明度，畫室將對教師的考勤情況進(jìn)行公示，確保每位教師對自身考勤狀況有清晰了解。

2.公示內(nèi)容：公示內(nèi)容包括教師姓名、考勤日期、簽到簽退時間、請假情況、考勤結(jié)果等。

3.公示方式：考勤公示可通過電子屏幕、公告欄、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺等多種方式進(jìn)行，確保所有教師能夠方便地查閱。

4.公示頻率：考勤公示將每月進(jìn)行一次，對上一個月的考勤情況進(jìn)行匯總和公布。

5.公示時間：公示時間一般安排在工作日的上午，以便教師能夠在上班時間查閱。

6.公示監(jiān)督：公示內(nèi)容需經(jīng)考勤管理人員審核，確保信息的準(zhǔn)確性和公正性。

7.公示反饋：教師對公示內(nèi)容有疑問或異議，可在公示期間內(nèi)向考勤管理人員提出，由其負(fù)責(zé)解答和核實。

8.公示更新：如考勤情況發(fā)生變化，考勤管理人員應(yīng)及時更新公示內(nèi)容，確保信息的實時性。

9.公示保密：公示過程中，涉及教師個人隱私的信息將予以保密，僅對考勤相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行公開。

10.公示效果：通過考勤公示，旨在提高教師對考勤制度的重視，促進(jìn)教師自我管理，營造良好的工作氛圍。

九、考勤培訓(xùn)

1.培訓(xùn)對象：所有新入職教師及有需要的老教師，均需參加考勤培訓(xùn)。

2.培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)內(nèi)容包括考勤制度的具體規(guī)定、考勤流程、考勤記錄方法、請假手續(xù)辦理等。

3.培訓(xùn)方式：培訓(xùn)可通過集中授課、現(xiàn)場演示、操作演練等形式進(jìn)行，確保教師能夠理解和掌握考勤操作的各項要求。

4.培訓(xùn)時間：新教師入職培訓(xùn)將在入職后的第一周內(nèi)完成，老教師培訓(xùn)可根據(jù)需要定期舉辦。

5.培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后，將進(jìn)行考核，以檢驗教師對考勤制度的掌握程度。

6.培訓(xùn)記錄：培訓(xùn)記錄將詳細(xì)記錄每位教師的培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、考核結(jié)果等，作為教師個人檔案的一部分。

7.培訓(xùn)更新：隨著考勤制度的更新或調(diào)整，將組織相關(guān)培訓(xùn)，確保教師及時了解最新的考勤規(guī)定。

8.培訓(xùn)反饋：培訓(xùn)結(jié)束后，收集教師對培訓(xùn)內(nèi)容的反饋意見，用于改進(jìn)培訓(xùn)效果。

9.培訓(xùn)效果：通過培訓(xùn)，提高教師對考勤制度的認(rèn)識，增強教師遵守考勤規(guī)定的自覺性。

10.培訓(xùn)責(zé)任：培訓(xùn)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織、實施和效果評估，確保培訓(xùn)目標(biāo)的實現(xiàn)。

十、制度修訂

1.修訂依據(jù)：考勤管理制度應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)、教育行業(yè)規(guī)范以及畫室發(fā)展的實際需要，適時進(jìn)行修訂。

2.修訂程序：修訂程序由畫室管理層發(fā)起，通過內(nèi)部討論、征求教師意見、專家評審等環(huán)節(jié)，形成修訂草案。

3.修訂內(nèi)容：修訂內(nèi)容可能包括考勤制度的基本原則、具體規(guī)定、獎懲措施、監(jiān)督機制等。

4.修訂公示：修訂草案完成后，應(yīng)在畫室內(nèi)部進(jìn)行公示，廣泛征求教師意見，確保制度的合理性和可行性。

5.修訂反饋：收集教師