考勤管理制度表模板一、制度概述

考勤管理制度是組織內(nèi)部規(guī)范員工工作時間、出勤情況和加班管理的基本準則。本制度旨在明確員工的出勤要求，確保工作秩序，提高工作效率，同時維護員工的合法權(quán)益。通過制定統(tǒng)一的考勤管理制度，有助于建立公平、公正的勞動環(huán)境，增強團隊凝聚力。

一、考勤時間規(guī)定

1.上班時間：員工每日上班時間為8小時，具體上班時間為早上9:00至下午17:00，中午休息1小時。

2.下班時間：員工下班時間為17:00，如有特殊情況，需提前向部門經(jīng)理請假。

3.加班時間：員工加班需經(jīng)部門經(jīng)理批準，加班時間計入工資。

二、考勤打卡規(guī)定

1.員工需按時打卡，上班前需在打卡機上打卡簽到，下班時需打卡簽退。

2.打卡時間為上班前30分鐘至上班時間，下班時間為下班時間至下班后30分鐘。

3.如因特殊原因無法按時打卡，員工需在當(dāng)日工作時間內(nèi)向部門經(jīng)理請假說明。

三、請假制度

1.員工請假需提前向部門經(jīng)理請假，并填寫《請假申請表》。

2.事假：員工因私事需請假，需提前3天向部門經(jīng)理請假，特殊情況可適當(dāng)放寬。

3.病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院證明，請假時間可根據(jù)病情確定。

4.產(chǎn)假、婚假、喪假等特殊情況，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、遲到、早退與缺勤規(guī)定

1.遲到：員工上班遲到超過30分鐘，視為遲到，累計遲到3次，扣除一天工資。

2.早退：員工下班早退超過30分鐘，視為早退，累計早退3次，扣除一天工資。

3.缺勤：員工未經(jīng)批準擅自離崗，視為缺勤，累計缺勤3次，扣除一天工資。

五、加班管理

1.員工加班需經(jīng)部門經(jīng)理批準，加班時間計入工資。

2.加班工資按國家規(guī)定計算，即加班工資=工資×加班時間×加班工資基數(shù)。

3.員工每月累計加班時間不得超過國家規(guī)定上限。

六、考勤報表與考核

1.部門經(jīng)理負責(zé)每月匯總考勤情況，并填寫《考勤報表》。

2.考勤考核結(jié)果作為員工績效評價的重要依據(jù)。

七、制度執(zhí)行與監(jiān)督

1.本制度由人力資源部負責(zé)解釋與修訂。

2.各部門需嚴格執(zhí)行本制度，確保制度的有效執(zhí)行。

3.員工對考勤制度有異議，可向人力資源部反映，經(jīng)調(diào)查核實后，予以處理。

八、獎懲措施

1.嚴格執(zhí)行考勤制度的員工，給予一定的物質(zhì)獎勵。

2.違反考勤制度的員工，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處罰。

九、制度生效與修訂

1.本制度自發(fā)布之日起生效。

2.如有需要修訂本制度，由人力資源部提出修訂意見，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。

十、附則

1.本制度未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

2.本制度由人力資源部負責(zé)解釋與實施。

二、考勤打卡規(guī)定

1.員工需在規(guī)定的時間內(nèi)通過打卡機完成簽到和簽退操作，以確保出勤記錄的準確性。

2.打卡時間為上班前30分鐘至上班時間，下班時間為下班時間至下班后30分鐘，員工應(yīng)在此時間段內(nèi)完成打卡。

3.如員工因特殊情況無法在規(guī)定時間內(nèi)打卡，應(yīng)在當(dāng)日工作時間內(nèi)向部門經(jīng)理請假，并說明原因，部門經(jīng)理需在《考勤記錄表》上予以注明。

4.打卡機故障或電力中斷等情況導(dǎo)致無法打卡時，員工應(yīng)立即通知部門經(jīng)理，并在恢復(fù)正常后盡快補打卡。

5.員工應(yīng)確保打卡信息的準確性，如因操作錯誤導(dǎo)致打卡錯誤，員工本人需承擔(dān)責(zé)任。

6.對于連續(xù)多次未打卡或未按規(guī)定時間打卡的員工，部門經(jīng)理應(yīng)進行調(diào)查，并根據(jù)情況給予相應(yīng)的處理。

7.部門經(jīng)理需定期檢查打卡記錄，確保打卡制度的執(zhí)行情況符合規(guī)定。

8.對于故意逃避打卡或惡意破壞打卡設(shè)備的員工，公司將依法嚴肅處理。

9.新員工入職后，人力資源部將組織培訓(xùn)，確保員工了解并熟悉打卡操作流程。

10.部門經(jīng)理應(yīng)定期向人力資源部報告本部門員工的打卡情況，以便進行整體考勤管理。

三、請假制度

1.員工因私事需要請假時，應(yīng)提前至少3個工作日向部門經(jīng)理提交書面《請假申請表》。

2.申請事假時，需說明請假原因、預(yù)計請假時間和返回工作時間。

3.對于突發(fā)緊急情況，員工可口頭請假，并在事后及時補交書面《請假申請表》。

4.病假申請需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，請假時間根據(jù)病情和醫(yī)生建議確定。

5.員工連續(xù)請事假超過3天或累計請事假超過10天，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準。

6.婚假、喪假等特殊情況，員工應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司政策執(zhí)行。

7.員工請假期間，工資待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8.請假期間，如因個人原因未能按時返回工作崗位，員工需提前通知部門經(jīng)理，并說明原因。

9.部門經(jīng)理需在收到請假申請后，及時審批并通知員工。

10.人力資源部負責(zé)對員工的請假情況進行匯總和記錄，并定期向管理層報告。

四、遲到、早退與缺勤規(guī)定

1.員工上班時間遲到超過30分鐘，或下班時間提前離開超過30分鐘，均視為遲到或早退。

2.遲到或早退情況將記錄在《考勤記錄表》中，每累計遲到或早退3次，將扣除相當(dāng)于一天工資的處罰。

3.員工未經(jīng)批準擅自離崗，或未在規(guī)定時間內(nèi)打卡，視為缺勤。

4.對于遲到、早退或缺勤，員工需在事件發(fā)生后24小時內(nèi)向部門經(jīng)理報告原因，并填寫《缺勤報告表》。

5.部門經(jīng)理應(yīng)核實員工遲到、早退或缺勤的原因，并在必要時要求員工提供相應(yīng)證明。

6.長期遲到、早退或缺勤，或因個人原因?qū)е骂l繁缺勤的員工，公司將進行警告，并可能采取進一步的人事措施。

7.特殊情況下，如因交通擁堵、疾病等不可抗力因素導(dǎo)致遲到或早退，員工應(yīng)在第一時間內(nèi)通知部門經(jīng)理，并盡力提供相關(guān)證明。

8.部門經(jīng)理需定期檢查《考勤記錄表》，確保遲到、早退與缺勤情況得到妥善處理。

9.違反考勤規(guī)定的員工，公司將根據(jù)具體情況和公司政策進行處罰，包括但不限于警告、降級、扣薪或解除勞動合同。

10.公司將定期對考勤管理制度進行審查和更新，以確保制度的公平性和有效性。

五、加班管理

1.員工加班需事先獲得部門經(jīng)理的書面批準，并填寫《加班申請表》。

2.加班時間包括正常工作時間外的加班、周末加班和法定節(jié)假日加班。

3.加班工資計算按照國家勞動法規(guī)定，即加班工資為員工正常工資的1.5倍、2倍或3倍，具體取決于加班時間。

4.員工每月累計加班時間不得超過法定標準，如需超過，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準。

5.加班工資將在次月工資中一并支付。

6.員工因工作需要加班，應(yīng)盡量安排在正常工作時間外完成，避免影響次日工作效率。

7.部門經(jīng)理需定期向人力資源部報告本部門員工的加班情況，包括加班時間、原因和支付情況。

8.員工加班后，如因個人原因未能按時完成工作，需向部門經(jīng)理說明情況，并盡可能在加班時間內(nèi)完成。

9.人力資源部將對加班情況進行監(jiān)督，確保加班制度的合規(guī)性和員工的合法權(quán)益。

10.對于無故拒絕加班或惡意拖延加班時間的員工，公司將根據(jù)公司規(guī)章制度進行處理。

六、考勤報表與考核

1.部門經(jīng)理負責(zé)每月對所屬員工的考勤情況進行匯總，并填寫《考勤報表》。

2.《考勤報表》應(yīng)包括員工姓名、部門、考勤日期、遲到、早退、缺勤、加班等詳細信息。

3.《考勤報表》需在每月固定日期前提交給人力資源部，人力資源部將對報表進行審核。

4.人力資源部將對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，并將其作為員工績效評估的重要參考依據(jù)。

5.考勤考核結(jié)果將直接影響到員工的工資、獎金以及晉升機會。

6.員工對考勤報表中的信息有異議時，可向人力資源部提出，人力資源部將進行調(diào)查核實，并做出相應(yīng)的調(diào)整。

7.人力資源部將定期對考勤制度執(zhí)行情況進行評估，以確保制度的合理性和有效性。

8.部門經(jīng)理需對員工的考勤表現(xiàn)進行定期反饋，幫助員工了解自身考勤情況，并改進工作態(tài)度。

9.考勤數(shù)據(jù)將作為員工年度績效評估的一部分，與員工的職業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合。

10.人力資源部將根據(jù)考勤數(shù)據(jù)和績效評估結(jié)果，對員工進行獎懲，以激勵員工提高工作效率和出勤率。

七、制度執(zhí)行與監(jiān)督

1.本考勤管理制度由人力資源部負責(zé)制定、解釋和修訂。

2.各部門應(yīng)將考勤管理制度作為日常工作的重要指導(dǎo)文件，確保所有員工知曉并遵守。

3.部門經(jīng)理作為考勤管理的直接責(zé)任人，需對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

4.部門經(jīng)理應(yīng)定期檢查員工的打卡記錄，確保打卡制度的正確執(zhí)行。

5.對于違反考勤制度的員工，部門經(jīng)理應(yīng)立即采取措施，如口頭警告、書面警告或扣除工資等。

6.人力資源部將對考勤管理制度執(zhí)行情況進行定期檢查，包括對部門經(jīng)理的監(jiān)督工作進行檢查。

7.人力資源部有權(quán)對違反考勤制度的員工進行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果采取相應(yīng)措施。

8.員工對考勤管理制度的執(zhí)行有疑問或異議時，可向人力資源部提出，人力資源部將負責(zé)解答和處理。

9.人力資源部將定期組織考勤管理制度培訓(xùn)，提高員工的考勤意識和遵守度。

10.公司領(lǐng)導(dǎo)層將對考勤管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，確保制度得到有效實施。

八、獎懲措施

1.對于嚴格遵守考勤管理制度，出勤率高的員工，公司將給予一定的物質(zhì)獎勵和精神鼓勵。

2.獎勵形式可能包括但不限于現(xiàn)金獎勵、優(yōu)秀員工稱號、額外休假等。

3.違反考勤管理制度，如遲到、早退、缺勤等，公司將根據(jù)違規(guī)的嚴重程度和次數(shù)，采取相應(yīng)的懲罰措施。

4.輕度違規(guī)者，如遲到或早退次數(shù)較少，將給予口頭警告或書面警告。

5.中度違規(guī)者，如遲到或早退次數(shù)較多，將扣除相應(yīng)的工資，并可能受到降級或調(diào)崗的處理。

6.嚴重違規(guī)者，如連續(xù)缺勤或無故曠工，公司將根據(jù)公司規(guī)章制度，考慮解除勞動合同。

7.對于惡意破壞打卡設(shè)備或故意規(guī)避考勤管理的員工，公司將依法嚴肅處理，包括但不限于紀律處分和法律責(zé)任。

8.獎懲措施的實施需由部門經(jīng)理提出建議，經(jīng)人力資源部審核后，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準。

9.員工對獎懲措施有異議，可通過正常渠道提出申訴，人力資源部將負責(zé)調(diào)查和處理。

10.公司將定期對獎懲措施的實施情況進行評估，以確保其公平性和有效性。

九、制度生效與修訂

1.本考勤管理制度自發(fā)布之日起正式生效，所有員工應(yīng)立即遵守。

2.制度的修訂需由人力資源部提出，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層審核批準后實施。

3.修訂后的制度將通知所有員工，并確保每位員工都能獲取到最新的制度文本。

4.制度的修訂將充分考慮員工的反饋和行業(yè)最佳實踐，以保持其適應(yīng)性和實用性。

5.制度生效后，員工如有疑問或需要解釋的地方，可向人力資源部咨詢。

6.人力資源部將負責(zé)監(jiān)督制度在實際工作中的執(zhí)行情況，并對制度的實施效果進行定期評估。

7.評估結(jié)果將作為制度修訂的依據(jù)之一，確保制度能夠持續(xù)優(yōu)化和改進。

8.制度的修訂將不影響已生效的考勤記錄和員工的合法權(quán)益。

9.公司將確保所有員工在制度修訂后，都能充分理解新的規(guī)定，并得到必要的培訓(xùn)和支持。

10.制度的生效與修訂過程將遵循國家相關(guān)法律法規(guī)，確保公司考勤管理的合法性和合規(guī)性。

十、附則

1.本考勤管理制度作為公司內(nèi)部規(guī)章制度的一部分，具有同等法律效力。

2.制度中的規(guī)定與國家法律法規(guī)相沖突時，以國家法律法規(guī)為準。

3.員工入職時應(yīng)被告知并承諾遵守本考勤管理制度。

4.本制度由人力資源部負責(zé)解釋和執(zhí)行，其他部門需予以配合。