加班跟班管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司加班跟班管理，確保工作的順利進行，保障員工的合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.合理安排原則：根據(jù)工作任務(wù)和業(yè)務(wù)需求，合理安排加班跟班，避免不必要的加班。2.自愿原則：員工有權(quán)自主決定是否參與加班跟班，公司尊重員工意愿。3.依法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，保障員工的休息休假權(quán)利。二、加班跟班的定義與界定（一）加班1.指員工在正常工作時間之外，因工作需要繼續(xù)工作的情況。包括工作日延長工作時間、周末加班以及法定節(jié)假日加班。2.具體情形如下：因完成緊急訂單、項目交付等任務(wù)，需要在正常工作時間外繼續(xù)工作的。因公司設(shè)備故障、系統(tǒng)維護等原因，必須在非工作時間進行搶修或處理的。因業(yè)務(wù)需要，需與客戶進行緊急溝通、洽談，且工作時間無法滿足的。（二）跟班1.指員工在正常工作時間內(nèi)，按照公司安排到特定崗位或項目組進行協(xié)助工作的情況。2.具體情形如下：因某一部門或項目組工作任務(wù)繁重，需要其他部門員工臨時協(xié)助的。新員工為熟悉業(yè)務(wù)流程，在導師帶領(lǐng)下進行跟班學習的。因公司組織重大活動、會議等，需要員工在特定崗位進行服務(wù)保障的。三、加班跟班的申請與審批（一）加班申請1.員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班事由、加班時間、預計加班時長等信息。2.加班申請表應(yīng)在加班前[X]個工作日提交至所在部門負責人處。如遇緊急情況無法提前提交的，應(yīng)在加班結(jié)束后[X]個工作日內(nèi)補辦申請手續(xù)。（二）跟班申請1.員工如需跟班，應(yīng)提前填寫《跟班申請表》，注明跟班崗位、跟班時間、跟班目的等內(nèi)容。2.跟班申請表應(yīng)在跟班前[X]個工作日提交至所在部門負責人及跟班接收部門負責人處。如遇緊急情況無法提前提交的，應(yīng)在跟班結(jié)束后[X]個工作日內(nèi)補辦申請手續(xù)。（三）審批流程1.員工所在部門負責人收到申請后，應(yīng)認真審核加班跟班事由及必要性，在申請表上簽署意見。2.如申請涉及跨部門協(xié)作，還需跟班接收部門負責人進行審核并簽署意見。3.部門負責人審核通過后，將申請表提交至公司分管領(lǐng)導審批。4.公司分管領(lǐng)導根據(jù)實際情況進行審批，審批通過的申請交至人力資源部門備案。四、加班跟班的安排與執(zhí)行（一）加班安排1.人力資源部門根據(jù)審批通過的加班申請，結(jié)合公司整體工作安排，合理調(diào)配加班人員。2.在安排加班時，應(yīng)優(yōu)先考慮工作任務(wù)緊急程度、員工工作負荷以及員工個人意愿等因素。3.如因工作需要必須安排特定員工加班，應(yīng)提前與員工溝通協(xié)商，確保員工知曉加班安排及相關(guān)權(quán)益。（二）跟班安排1.跟班接收部門應(yīng)根據(jù)工作需求，合理安排跟班人員的工作內(nèi)容和工作時間。2.為跟班人員指定導師或負責人，負責對跟班人員進行業(yè)務(wù)指導和工作監(jiān)督。3.跟班人員應(yīng)嚴格遵守跟班接收部門的工作紀律和規(guī)章制度，積極協(xié)助完成各項工作任務(wù)。（三）執(zhí)行要求1.加班跟班人員應(yīng)按時到崗，認真履行工作職責，確保工作質(zhì)量和效率。2.在加班跟班過程中，如遇問題或困難，應(yīng)及時向上級領(lǐng)導匯報，尋求解決方案。3.加班跟班結(jié)束后，加班人員應(yīng)填寫《加班跟班工作記錄》，詳細記錄工作內(nèi)容、工作成果、遇到的問題及解決情況等信息。五、加班跟班的待遇與補償（一）加班待遇1.工作日加班的，按照員工本人小時工資標準的150%支付加班工資。2.周末加班的，按照員工本人日工資標準的200%支付加班工資。3.法定節(jié)假日加班的，按照員工本人日工資標準的300%支付加班工資。4.加班工資計算基數(shù)按照勞動合同約定的工資標準確定。如勞動合同未約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；如集體合同也未約定的，按照正常出勤月工資的70%確定，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（二）跟班待遇1.跟班期間，跟班人員的工資待遇按照原崗位標準執(zhí)行。2.如跟班工作表現(xiàn)優(yōu)秀，為公司帶來顯著效益或做出突出貢獻的，公司將給予適當?shù)莫剟?。（三）補償方式1.加班工資及跟班獎勵將在每月工資發(fā)放時一并支付給員工。2.如員工因加班跟班導致身體不適或需要調(diào)休的，公司將根據(jù)實際情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班跟班結(jié)束后的[X]個月內(nèi)安排完畢。六、加班跟班的休息與保障（一）休息時間1.公司將合理控制加班跟班時長，確保員工有足夠的休息時間。原則上，員工連續(xù)加班時間不得超過[X]小時，每月累計加班時間不得超過[X]小時。2.在加班過程中，公司將為員工提供必要的休息時間，每工作[X]小時，安排[X]分鐘的休息時間。（二）勞動保護1.公司為加班跟班人員提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、防護手套等。2.根據(jù)工作性質(zhì)和實際需求，為加班跟班人員配備相應(yīng)的辦公設(shè)備和工作環(huán)境，確保工作安全和舒適。（三）健康關(guān)懷1.關(guān)注加班跟班人員的身體健康狀況，如發(fā)現(xiàn)員工身體不適或出現(xiàn)疲勞跡象，應(yīng)及時安排休息或就醫(yī)。2.定期組織加班跟班人員進行健康體檢，為員工提供健康咨詢和指導。七、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制1.人力資源部門負責對加班跟班管理辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計加班跟班數(shù)據(jù)，核實加班跟班申請及審批手續(xù)的完整性。2.各部門負責人應(yīng)加強對本部門員工加班跟班情況的日常管理和監(jiān)督，確保員工按照規(guī)定執(zhí)行加班跟班制度。（二）檢查內(nèi)容1.檢查加班跟班申請是否真實、合理，審批流程是否規(guī)范。2.核實加班跟班人員是否按時到崗、認真履職，工作記錄是否完整準確。3.檢查加班跟班待遇是否按照規(guī)定支付，調(diào)休安排是否落實到位。（三）違規(guī)處理1.對于違反加班跟班管理辦法的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。2.如發(fā)現(xiàn)員工虛報加班跟班信息、無故曠工或未認真履行工作職責的，公司將扣除相應(yīng)的加班工資，并給予警告、記過等處分。3.如因違規(guī)行為給公司造成經(jīng)濟損失或不良影