前臺加班管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司前臺加班管理，保障前臺員工的合法權益，確保公司前臺工作的正常運轉，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司所有前臺崗位員工。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)標準，保障員工的加班權益。2.合理安排原則：根據(jù)公司業(yè)務需求，合理安排前臺加班，避免不必要的加班。3.效率優(yōu)先原則：注重加班工作的效率和質量，確保加班工作能夠有效完成。4.補償合理原則：對前臺員工的加班給予合理的補償，包括加班費、調休等。二、加班申請與審批（一）加班申請1.前臺員工因工作需要加班的，應提前填寫《前臺加班申請表》，詳細說明加班日期、時間段、加班事由等信息。2.《前臺加班申請表》需經前臺主管審核簽字后，提交至行政部門備案。（二）加班審批1.行政部門收到《前臺加班申請表》后，應在[X]個工作日內進行審批。2.如因特殊情況無法提前申請加班的，應在加班結束后的[X]個工作日內補辦申請手續(xù)，經審批后方可認定為有效加班。3.對于緊急且重要的工作任務，行政部門可根據(jù)實際情況先行口頭批準加班，事后補辦書面審批手續(xù)。三、加班時間與加班費（一）加班時間1.前臺員工加班時間應嚴格按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，每日加班時間一般不超過3小時，每月累計加班時間一般不超過36小時。2.因特殊原因需要延長加班時間的，應經公司總經理批準，并確保員工的身體健康和工作效率。（二）加班費1.前臺員工平時加班的，按照本人小時工資標準的150%支付加班費。2.前臺員工周末加班的，按照本人日工資標準的200%支付加班費。3.前臺員工法定節(jié)假日加班的，按照本人日工資標準的300%支付加班費。4.員工小時工資標準=月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時），月計薪天數(shù)=（365天104天）÷12月=21.75天。四、調休規(guī)定（一）調休原則1.公司鼓勵前臺員工優(yōu)先選擇調休的方式來補償加班。2.調休應在加班后的[X]個月內安排完畢，具體調休時間由員工與前臺主管協(xié)商確定，并報行政部門備案。（二）調休申請1.前臺員工如需調休，應提前填寫《前臺調休申請表》，注明調休日期、時間段等信息。2.《前臺調休申請表》需經前臺主管審核簽字后，提交至行政部門審批。（三）調休審批1.行政部門收到《前臺調休申請表》后，應在[X]個工作日內進行審批。2.調休申請經批準后，員工應按照批準的調休時間按時到崗工作，不得擅自變更調休時間。五、加班管理與監(jiān)督（一）前臺主管職責1.負責審核前臺員工的加班申請，合理安排加班工作任務。2.監(jiān)督前臺員工的加班工作情況，確保加班工作的質量和效率。3.及時與行政部門溝通前臺員工的加班情況，協(xié)助行政部門做好加班管理工作。（二）行政部門職責1.負責制定和完善前臺加班管理辦法，并監(jiān)督執(zhí)行。2.審核前臺員工的加班申請和調休申請，確保加班管理工作的規(guī)范和公正。3.統(tǒng)計前臺員工的加班情況，核算加班費，并按時發(fā)放。4.定期對前臺加班管理工作進行總結和分析，不斷優(yōu)化加班管理流程。（三）監(jiān)督與檢查1.公司將定期對前臺加班管理工作進行監(jiān)督檢查，確保加班管理辦法的有效執(zhí)行。2.對于違反加班管理辦法的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應的處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。六、加班紀律與要求（一）工作紀律1.前臺員工在加班期間應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。2.不得在加班期間從事與工作無關的事情，如玩游戲、聊天、看視頻等。3.加班期間應保持工作環(huán)境的整潔和安靜，不得影響其他員工的正常工作。（二）安全要求1.前臺員工在加班期間應注意自身安全，遵守安全操作規(guī)程。2.如因加班工作需要使用電器設備、辦公用品等，應確保正確使用，避免發(fā)生安全事故。3