事業(yè)考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.嚴(yán)格考勤紀(jì)律，確保出勤真實(shí)、準(zhǔn)確。2.公平、公正、公開(kāi)地執(zhí)行考勤制度，保障員工合法權(quán)益。3.考勤管理與績(jī)效評(píng)估、薪酬待遇等掛鉤，激勵(lì)員工積極工作。二、考勤管理職責(zé)（一）人力資源部門(mén)1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善考勤管理制度。2.負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、匯總和分析。3.負(fù)責(zé)處理員工考勤異常情況，如請(qǐng)假、遲到、早退、曠工等。4.定期向公司管理層匯報(bào)考勤情況，為決策提供依據(jù)。（二）各部門(mén)負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的日?？记诠芾恚酱賳T工按時(shí)出勤。2.審核本部門(mén)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，確保請(qǐng)假理由合理、合規(guī)。3.對(duì)本部門(mén)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正考勤問(wèn)題。（三）員工本人1.自覺(jué)遵守公司考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如實(shí)記錄自己的出勤情況，如有請(qǐng)假、調(diào)休等情況，應(yīng)及時(shí)按照規(guī)定辦理手續(xù)。3.積極配合公司的考勤管理工作，接受公司的監(jiān)督和檢查。三、考勤制度（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，每周工作[X]天，每天工作[X]小時(shí)。2.員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按時(shí)到崗，不得遲到、早退。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤。2.員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡，如因特殊情況無(wú)法打卡，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，并填寫(xiě)《未打卡情況說(shuō)明表》。（三）遲到、早退1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)公司視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開(kāi)公司視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。（四）曠工1.曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤視為曠工。曠工半天的，扣罰當(dāng)日工資的[X]倍；曠工一天的，扣罰當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退。2.員工曠工期間的工資、獎(jiǎng)金等福利待遇一律不予發(fā)放。（五）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類(lèi)別：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。病假需提供醫(yī)院出具的病假證明。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部門(mén)備案。3.請(qǐng)假審批權(quán)限：請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。4.特殊情況請(qǐng)假：如遇突發(fā)緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，員工應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人電話說(shuō)明情況，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（六）調(diào)休制度1.員工因工作需要在節(jié)假日或休息日加班的，公司將安排調(diào)休。2.調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排，具體調(diào)休時(shí)間由員工與部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)商確定，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。3.員工申請(qǐng)調(diào)休時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)表》，注明調(diào)休時(shí)間、加班時(shí)間等，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。（七）考勤異常處理1.如發(fā)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)異常，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門(mén)和員工進(jìn)行核實(shí)。2.對(duì)于因考勤設(shè)備故障、系統(tǒng)問(wèn)題等原因?qū)е碌目记诋惓?，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行處理和調(diào)整。3.對(duì)于員工故意隱瞞或虛報(bào)考勤情況的，公司將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。四、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部門(mén)應(yīng)每月定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)等。（二）考勤公示1.人力資源部門(mén)應(yīng)在每月[具體日期]前將上月員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.員工如對(duì)考勤公示結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向人力資源部