兼職行為管理辦法總則目的本辦法旨在規(guī)范公司員工的兼職行為，確保員工在專注于本職工作的同時(shí)，合理開展兼職活動(dòng)，避免因兼職行為對(duì)公司利益、工作秩序及員工自身發(fā)展造成不利影響，維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)環(huán)境。適用范圍本辦法適用于公司全體在職員工?；驹瓌t1.合規(guī)性原則：?jiǎn)T工的兼職行為必須遵守國(guó)家法律法規(guī)以及行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，不得從事任何違法違規(guī)或損害公司及第三方合法權(quán)益的兼職活動(dòng)。2.利益平衡原則：在保障公司利益和正常工作秩序的前提下，充分考慮員工合理的兼職需求，促進(jìn)員工多元化發(fā)展。3.審批備案原則：?jiǎn)T工開展兼職活動(dòng)前，需按照規(guī)定程序進(jìn)行審批和備案，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自兼職。兼職行為界定定義本辦法所稱兼職行為，是指員工在完成本職工作之外，利用業(yè)余時(shí)間為其他單位或個(gè)人提供勞務(wù)、服務(wù)并獲取報(bào)酬或其他利益的行為。包括但不限于以下情形：1.在其他企業(yè)、機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織等擔(dān)任職務(wù)，參與其日常運(yùn)營(yíng)管理或提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)。2.從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，如開辦公司、店鋪等，或參與合伙經(jīng)營(yíng)。3.為其他單位或個(gè)人提供咨詢、培訓(xùn)、設(shè)計(jì)、翻譯、寫作、勞務(wù)等服務(wù)并收取費(fèi)用。4.通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)從事兼職工作，如兼職主播、網(wǎng)絡(luò)寫手、在線客服等。特殊情況說明1.員工參與公司內(nèi)部組織的項(xiàng)目、活動(dòng)，在項(xiàng)目結(jié)束后獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼，不屬于兼職行為。2.員工基于個(gè)人興趣愛好，在業(yè)余時(shí)間參加公益活動(dòng)、志愿者服務(wù)等，未獲取任何報(bào)酬或利益的，不屬于兼職行為。但如因公益活動(dòng)、志愿者服務(wù)等獲得相關(guān)單位或個(gè)人給予的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，且價(jià)值較大的，應(yīng)視為兼職行為并按照本辦法進(jìn)行管理。兼職審批程序申請(qǐng)員工如有兼職意向，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面兼職申請(qǐng)。申請(qǐng)內(nèi)容應(yīng)包括兼職單位名稱、兼職崗位或工作內(nèi)容、兼職期限、預(yù)計(jì)收入等詳細(xì)信息，并說明兼職對(duì)本職工作可能產(chǎn)生的影響及應(yīng)對(duì)措施。初審部門負(fù)責(zé)人收到員工兼職申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行初審。初審主要評(píng)估兼職行為是否會(huì)對(duì)本職工作造成沖突或影響，是否符合公司利益和相關(guān)規(guī)定。如認(rèn)為兼職申請(qǐng)存在問題或風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)及時(shí)與員工溝通并要求其作出說明或調(diào)整。初審?fù)ㄟ^后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)簽署意見并將申請(qǐng)材料提交至人力資源部門。復(fù)審人力資源部門收到兼職申請(qǐng)材料后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)會(huì)同相關(guān)職能部門進(jìn)行復(fù)審。復(fù)審內(nèi)容包括但不限于：1.兼職行為是否符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.兼職崗位與公司業(yè)務(wù)是否存在潛在利益沖突。3.員工是否具備從事兼職工作的能力和時(shí)間。4.兼職行為對(duì)公司商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等方面的影響。如復(fù)審?fù)ㄟ^，人力資源部門應(yīng)將申請(qǐng)材料提交至公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；如復(fù)審不通過，應(yīng)及時(shí)向員工反饋意見，說明理由，并要求其停止兼職申請(qǐng)。審批公司分管領(lǐng)導(dǎo)收到兼職申請(qǐng)材料后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批通過的，由公司出具書面批準(zhǔn)文件；審批不通過的，應(yīng)向員工說明原因，并要求其不得從事相關(guān)兼職活動(dòng)。備案員工獲得兼職批準(zhǔn)后，應(yīng)在批準(zhǔn)之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)將兼職情況報(bào)人力資源部門備案。備案內(nèi)容包括兼職批準(zhǔn)文件、兼職合同（如有）等相關(guān)材料。人力資源部門應(yīng)建立員工兼職檔案，對(duì)員工兼職情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。兼職行為規(guī)范工作時(shí)間員工應(yīng)確保兼職工作不影響本職工作的正常開展，不得在工作時(shí)間內(nèi)從事兼職活動(dòng)。如因兼職工作需要占用部分業(yè)余時(shí)間，應(yīng)提前合理安排好本職工作，確保不延誤工作進(jìn)度和質(zhì)量。利益沖突1.員工不得從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)或可能產(chǎn)生利益沖突的兼職活動(dòng)。如發(fā)現(xiàn)兼職單位的業(yè)務(wù)與公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，應(yīng)立即停止兼職行為，并向公司報(bào)告。2.在兼職過程中，員工不得利用公司的商業(yè)秘密、技術(shù)資料、客戶資源等為兼職單位謀取利益，不得泄露公司機(jī)密信息。勞動(dòng)紀(jì)律1.員工在兼職單位應(yīng)遵守兼職單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，維護(hù)公司良好形象。如因違反兼職單位規(guī)定給公司造成不良影響的，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。2.員工在兼職工作中取得的成果、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等權(quán)益歸屬，應(yīng)根據(jù)與兼職單位簽訂的協(xié)議或相關(guān)法律法規(guī)確定。如涉及公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)或利益的，應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告并按照公司要求處理。監(jiān)督與檢查定期檢查公司人力資源部門應(yīng)定期對(duì)員工兼職情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括兼職審批備案情況、兼職行為是否符合規(guī)定、是否存在利益沖突等。檢查周期為每[X]個(gè)月一次。不定期抽查公司相關(guān)職能部門可根據(jù)工作需要，對(duì)員工兼職情況進(jìn)行不定期抽查。如發(fā)現(xiàn)員工存在未經(jīng)批準(zhǔn)擅自兼職、違反兼職行為規(guī)范等問題，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。舉報(bào)機(jī)制公司鼓勵(lì)員工對(duì)其他員工的違規(guī)兼職行為進(jìn)行舉報(bào)。舉報(bào)方式包括書面舉報(bào)、電子郵件舉報(bào)等。公司收到舉報(bào)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核實(shí)處理，并對(duì)舉報(bào)人予以保密。如舉報(bào)屬實(shí)，公司將按照相關(guān)規(guī)定對(duì)被舉報(bào)人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并對(duì)舉報(bào)人給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。違規(guī)處理警告對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自兼職或違反兼職行為規(guī)范，但情節(jié)較輕的員工，公司將給予警告處分，并責(zé)令其立即停止違規(guī)兼職行為。罰款對(duì)因兼職行為給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的員工，公司將視情節(jié)輕重處以[X]元至[X]元的罰款。解除勞動(dòng)合同對(duì)于違規(guī)兼職情節(jié)嚴(yán)重，如從事與公司業(yè)務(wù)嚴(yán)重競(jìng)爭(zhēng)的兼職活動(dòng)、泄露公司重要商業(yè)秘密等，給公司造成重大損失的員工，公司將依法解除勞動(dòng)合同，并追究其法律責(zé)任。其他處理如員工的兼職行為違反國(guó)家法律法規(guī)，公司將積極配合相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查處理，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果對(duì)員工作出相應(yīng)處理。同時(shí)，公司保留依法追究員工法律責(zé)任的權(quán)利。附則解釋