單位職稱管理辦法總則目的為加強(qiáng)公司職稱管理，規(guī)范職稱評(píng)審、聘任等工作，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，提高公司專業(yè)技術(shù)水平，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)從事專業(yè)技術(shù)工作的員工職稱管理相關(guān)事宜?；驹瓌t1.公平公正原則：職稱評(píng)審與聘任過(guò)程應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保評(píng)價(jià)結(jié)果客觀、準(zhǔn)確地反映專業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際水平和能力。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：以專業(yè)技術(shù)人員的工作業(yè)績(jī)、創(chuàng)新成果和實(shí)際貢獻(xiàn)為主要依據(jù)，評(píng)價(jià)其專業(yè)技術(shù)水平和能力。3.動(dòng)態(tài)管理原則：職稱實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的崗位變動(dòng)、業(yè)績(jī)表現(xiàn)等情況，及時(shí)調(diào)整其職稱等級(jí)和待遇。職稱等級(jí)與專業(yè)設(shè)置職稱等級(jí)公司職稱分為初級(jí)職稱（助理級(jí)）、中級(jí)職稱和高級(jí)職稱。專業(yè)設(shè)置根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和專業(yè)技術(shù)需求，設(shè)置工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、人力資源管理等專業(yè)類別。各專業(yè)類別下可根據(jù)實(shí)際情況細(xì)分具體專業(yè)方向。職稱評(píng)審條件基本條件1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能，能夠熟練運(yùn)用專業(yè)理論和技術(shù)解決實(shí)際問(wèn)題。3.身體健康，能夠正常履行崗位職責(zé)。學(xué)歷與資歷要求1.初級(jí)職稱（助理級(jí)）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，取得員級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上。2.中級(jí)職稱大學(xué)本科畢業(yè)，取得助理級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上。大學(xué)?？飘厴I(yè)，取得助理級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上。碩士學(xué)位獲得者，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。博士學(xué)位獲得者，可直接申報(bào)中級(jí)職稱。3.高級(jí)職稱大學(xué)本科畢業(yè)，取得中級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上。碩士學(xué)位獲得者，取得中級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上。博士學(xué)位獲得者，取得中級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上。業(yè)績(jī)與成果要求1.在任職期間，應(yīng)具備一定的工作業(yè)績(jī)，如完成項(xiàng)目、發(fā)表論文、獲得專利等。2.業(yè)績(jī)與成果應(yīng)與所申報(bào)的職稱專業(yè)相關(guān)，并能夠體現(xiàn)其專業(yè)技術(shù)水平和能力。論文與著作要求1.申報(bào)中級(jí)職稱，一般應(yīng)在省級(jí)以上專業(yè)期刊發(fā)表論文[X]篇。2.申報(bào)高級(jí)職稱，一般應(yīng)在國(guó)家級(jí)專業(yè)期刊發(fā)表論文[X]篇，或在省級(jí)以上專業(yè)期刊發(fā)表論文[X]篇，并出版專著或譯著（合著）[X]萬(wàn)字以上。職稱評(píng)審程序個(gè)人申報(bào)1.符合職稱申報(bào)條件的員工，根據(jù)公司發(fā)布的職稱評(píng)審?fù)ㄖ?，填?xiě)《職稱評(píng)審申報(bào)表》，并提交相關(guān)證明材料。2.證明材料包括學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)、業(yè)績(jī)成果證明、論文著作等。部門(mén)推薦1.員工所在部門(mén)對(duì)申報(bào)人的資格、業(yè)績(jī)、成果等進(jìn)行審核，并簽署推薦意見(jiàn)。2.部門(mén)推薦應(yīng)注重申報(bào)人的工作表現(xiàn)和能力水平，確保推薦材料真實(shí)、準(zhǔn)確。資格審查1.公司人力資源部門(mén)對(duì)申報(bào)人的資格條件進(jìn)行審查，核實(shí)申報(bào)材料的真實(shí)性和完整性。2.對(duì)不符合申報(bào)條件的，不予受理。評(píng)審委員會(huì)評(píng)審1.公司成立職稱評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人的專業(yè)技術(shù)水平和能力進(jìn)行評(píng)審。2.評(píng)審委員會(huì)由公司內(nèi)部專家和外部專家組成，評(píng)審過(guò)程應(yīng)嚴(yán)格按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。3.評(píng)審委員會(huì)采取審閱申報(bào)材料、面試答辯、投票表決等方式進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審結(jié)果應(yīng)經(jīng)評(píng)審委員會(huì)全體成員半數(shù)以上通過(guò)。公示與發(fā)文1.評(píng)審結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.公示無(wú)異議后，公司發(fā)布職稱評(píng)審結(jié)果文件，公布獲得相應(yīng)職稱的人員名單。職稱聘任聘任原則1.按需設(shè)崗原則：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和崗位需求，合理設(shè)置職稱崗位。2.擇優(yōu)聘任原則：在獲得相應(yīng)職稱資格的人員中，按照工作業(yè)績(jī)、能力水平等因素，擇優(yōu)聘任。3.動(dòng)態(tài)管理原則：職稱聘任實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)公司發(fā)展和人員變動(dòng)情況，及時(shí)調(diào)整聘任崗位和人員。聘任程序1.公司發(fā)布職稱聘任通知，明確聘任崗位、條件和程序。2.符合聘任條件的員工，填寫(xiě)《職稱聘任申請(qǐng)表》，并提交相關(guān)證明材料。3.部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)申請(qǐng)人的工作表現(xiàn)和能力水平進(jìn)行評(píng)價(jià)，并簽署意見(jiàn)。4.公司人力資源部門(mén)對(duì)申請(qǐng)人的資格條件進(jìn)行審核，提出聘任建議。5.公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定聘任人選，并發(fā)布聘任文件。聘任期限職稱聘任期限一般為[X]年，期滿后根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘?？己伺c管理考核內(nèi)容1.思想政治表現(xiàn)：包括政治立場(chǎng)、職業(yè)道德、敬業(yè)精神等。2.工作業(yè)績(jī)：包括完成項(xiàng)目、取得成果、經(jīng)濟(jì)效益等。3.專業(yè)技術(shù)水平：包括專業(yè)知識(shí)、技能、創(chuàng)新能力等。4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力：包括溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作等。考核方式1.年度考核：每年對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行一次年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。2.聘期考核：在職稱聘任期滿時(shí)，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行聘期考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次?？己私Y(jié)果應(yīng)用1.年度考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員崗位調(diào)整、薪酬分配、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰的重要依據(jù)。2.聘期考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員續(xù)聘、晉升、降聘的重要依據(jù)。繼續(xù)教育1.專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)按照國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定，參加繼續(xù)教育，不斷更新知識(shí)，提高專業(yè)技術(shù)水平。2.公司鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員參加各類培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，對(duì)取得良好效果的給予適當(dāng)支持和獎(jiǎng)勵(lì)。監(jiān)督與處罰監(jiān)督機(jī)制1.公司建立健全職稱管理監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)職稱評(píng)審、聘任等工作的監(jiān)督檢查。2.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)職稱管理工作進(jìn)行日常監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問(wèn)題。處罰措施1.對(duì)在職稱評(píng)審、聘任過(guò)程中弄虛作假、騙取職稱的人員，取消其職稱資格，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.對(duì)違反職稱管理規(guī)定的評(píng)