入井培訓(xùn)管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司入井人員的安全培訓(xùn)管理，提高入井人員的安全意識、操作技能和應(yīng)急處置能力，防止和減少井下事故的發(fā)生，保障員工生命安全和公司財產(chǎn)安全，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司所有入井作業(yè)人員，包括但不限于井下采掘、通風(fēng)、機(jī)電、運(yùn)輸?shù)葝徫坏膯T工。（三）基本原則1.依法培訓(xùn)原則：嚴(yán)格按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)組織開展入井培訓(xùn)工作。2.按需施教原則：根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)和安全要求，制定針對性的培訓(xùn)內(nèi)容，確保培訓(xùn)效果。3.全員培訓(xùn)原則：入井作業(yè)人員必須接受全面、系統(tǒng)的安全培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格不得入井作業(yè)。4.注重實效原則：培訓(xùn)要注重理論與實踐相結(jié)合，提高入井人員解決實際問題的能力。二、培訓(xùn)職責(zé)（一）安全管理部門1.負(fù)責(zé)制定入井培訓(xùn)計劃，并組織實施。2.協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源，確保培訓(xùn)工作順利進(jìn)行。3.監(jiān)督檢查培訓(xùn)效果，對培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)和評估。（二）人力資源部門1.負(fù)責(zé)入井培訓(xùn)師資的選拔、培養(yǎng)和管理。2.協(xié)助安全管理部門做好培訓(xùn)計劃的制定和實施工作。3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算和審核。（三）生產(chǎn)部門1.負(fù)責(zé)本部門入井人員的培訓(xùn)組織和管理工作。2.配合安全管理部門和人力資源部門開展培訓(xùn)工作，提供必要的支持和協(xié)助。3.對本部門入井人員的培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤和評估。（四）培訓(xùn)教師1.按照培訓(xùn)計劃和教學(xué)大綱進(jìn)行授課，確保教學(xué)質(zhì)量。2.負(fù)責(zé)編寫教案、制作教學(xué)課件等教學(xué)資料。3.對學(xué)員的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核和評價，及時反饋學(xué)員的學(xué)習(xí)進(jìn)度和存在的問題。三、培訓(xùn)內(nèi)容（一）安全法律法規(guī)1.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》2.《煤礦安全規(guī)程》3.《職業(yè)病防治法》4.其他相關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)（二）安全基礎(chǔ)知識1.井下通風(fēng)與瓦斯防治2.井下防塵與防治水3.井下爆破安全4.井下電氣安全5.井下運(yùn)輸與提升安全6.井下采煤與掘進(jìn)安全（三）操作技能1.各崗位操作規(guī)程2.設(shè)備操作與維護(hù)技能3.應(yīng)急救援技能（四）職業(yè)健康1.職業(yè)病危害因素識別與防護(hù)2.勞動保護(hù)用品的正確使用（五）案例分析1.典型事故案例分析2.事故預(yù)防與處理措施四、培訓(xùn)計劃（一）年度培訓(xùn)計劃1.安全管理部門應(yīng)于每年年底前制定下一年度入井培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點(diǎn)等。2.年度培訓(xùn)計劃應(yīng)報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實施。（二）月度培訓(xùn)計劃1.根據(jù)年度培訓(xùn)計劃，安全管理部門應(yīng)每月制定月度培訓(xùn)計劃，將培訓(xùn)任務(wù)分解到具體的部門和個人。2.月度培訓(xùn)計劃應(yīng)提前一周發(fā)布，確保培訓(xùn)相關(guān)人員有足夠的時間準(zhǔn)備。（三）臨時培訓(xùn)計劃1.因新設(shè)備投入使用、新工藝推廣、法律法規(guī)更新等原因，需要對入井人員進(jìn)行臨時培訓(xùn)的，由相關(guān)部門提出申請，安全管理部門審核后制定臨時培訓(xùn)計劃。2.臨時培訓(xùn)計劃應(yīng)及時組織實施，確保入井人員能夠及時掌握新知識、新技能。五、培訓(xùn)方式（一）集中授課1.安全管理部門根據(jù)培訓(xùn)計劃，組織入井人員集中到指定地點(diǎn)進(jìn)行授課。2.集中授課應(yīng)邀請具有豐富實踐經(jīng)驗的專家、技術(shù)人員或安全管理人員進(jìn)行講解，確保培訓(xùn)內(nèi)容的準(zhǔn)確性和實用性。（二）現(xiàn)場實操培訓(xùn)1.結(jié)合井下實際工作環(huán)境，組織入井人員到現(xiàn)場進(jìn)行實操培訓(xùn)。2.現(xiàn)場實操培訓(xùn)由經(jīng)驗豐富的師傅進(jìn)行指導(dǎo)，讓入井人員親身體驗操作過程，提高操作技能。（三）視頻教學(xué)1.收集整理相關(guān)的安全培訓(xùn)視頻資料，通過播放視頻的方式對入井人員進(jìn)行培訓(xùn)。2.視頻教學(xué)可以作為集中授課和現(xiàn)場實操培訓(xùn)的補(bǔ)充，幫助入井人員更好地理解和掌握培訓(xùn)內(nèi)容。（四）網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)1.建立入井培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺，上傳培訓(xùn)資料、教學(xué)課件、在線測試等內(nèi)容，方便入井人員隨時隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)。2.網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)可以作為日常培訓(xùn)的一種方式，鼓勵入井人員自主學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)效果。六、培訓(xùn)考核（一）理論考核1.培訓(xùn)結(jié)束后，由培訓(xùn)教師組織對入井人員進(jìn)行理論考核。2.理論考核采用閉卷考試的方式，考試內(nèi)容涵蓋培訓(xùn)的所有知識點(diǎn)。3.理論考核成績滿分為100分，60分為合格。（二）實操考核1.實操考核在井下現(xiàn)場或模擬現(xiàn)場進(jìn)行，由經(jīng)驗豐富的師傅擔(dān)任考核評委。2.實操考核內(nèi)容包括各崗位的實際操作技能、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)、應(yīng)急處置等。3.實操考核成績滿分為100分，60分為合格。（三）綜合考核1.綜合考核成績由理論考核成績和實操考核成績按一定比例組成，具體比例由安全管理部門根據(jù)實際情況確定。2.綜合考核成績滿分為100分，60分為合格。（四）補(bǔ)考與重新培訓(xùn)1.考核不合格的入井人員，可在規(guī)定時間內(nèi)參加補(bǔ)考。補(bǔ)考仍不合格的，需重新參加培訓(xùn)。2.重新培訓(xùn)的內(nèi)容和方式與初次培訓(xùn)相同，培訓(xùn)結(jié)束后再次進(jìn)行考核，直至考核合格為止。七、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案建立1.安全管理部門負(fù)責(zé)建立入井人員培訓(xùn)檔案，對每個入井人員的培訓(xùn)情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。2.培訓(xùn)檔案應(yīng)包括培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)教案、考核試卷、考核成績、培訓(xùn)證書等資料。（二）檔案更新1.每次培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)教師應(yīng)及時將培訓(xùn)相關(guān)資料整理歸檔，更新培訓(xùn)檔案。2.入井人員的考核成績、證書頒發(fā)等信息應(yīng)及時錄入培訓(xùn)檔案，確保檔案信息的準(zhǔn)確性和完整性。（三）檔案查閱1.公司內(nèi)部人員因工作需要查閱培訓(xùn)檔案的，應(yīng)填寫查閱申請表，經(jīng)安全管理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可查閱。2.查閱培訓(xùn)檔案時，應(yīng)在指定地點(diǎn)進(jìn)行，不得擅自復(fù)印、拍照或帶出檔案資料。八、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)預(yù)算1.人力資源部門應(yīng)根據(jù)年度培訓(xùn)計劃，編制入井培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算應(yīng)包括培訓(xùn)師資費(fèi)用、培訓(xùn)教材費(fèi)用、培訓(xùn)場地租賃費(fèi)用、考核費(fèi)用、證書制作費(fèi)用等。（二）經(jīng)費(fèi)使用1.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)?？顚Ｓ茫瑖?yán)格按照預(yù)算進(jìn)行支出。2.安全管理部門應(yīng)建立培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用臺賬，對經(jīng)費(fèi)支出情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。3.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的報銷應(yīng)按照公司財務(wù)制度的規(guī)定執(zhí)行，報銷憑證應(yīng)真實、合法、有效。（三）經(jīng)費(fèi)監(jiān)督1.公司財務(wù)部門