公司節(jié)水管理辦法一、總則（一）目的為加強公司節(jié)水管理，提高水資源利用效率，減少水資源浪費，降低公司運營成本，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內各部門、各生產環(huán)節(jié)以及所有涉及用水的區(qū)域和活動。（三）基本原則1.節(jié)水優(yōu)先：將節(jié)水作為公司水資源管理的首要原則，貫穿于生產、生活全過程。2.合理利用：科學合理配置水資源，充分發(fā)揮水資源的綜合效益。3.防治結合：采取預防與治理相結合的措施，減少水資源的跑、冒、滴、漏。4.全員參與：強化全體員工的節(jié)水意識，鼓勵員工積極參與節(jié)水行動。二、管理職責（一）節(jié)水管理領導小組公司成立節(jié)水管理領導小組，由公司總經理擔任組長，各部門負責人為成員。領導小組負責全面領導公司的節(jié)水管理工作，制定節(jié)水政策和目標，協(xié)調解決節(jié)水工作中的重大問題。（二）節(jié)水管理部門設立專門的節(jié)水管理部門，負責具體組織實施公司的節(jié)水管理工作。其主要職責包括：1.貫徹執(zhí)行國家和地方有關節(jié)水的法律法規(guī)、政策和標準。2.制定和完善公司節(jié)水管理制度、操作規(guī)程和考核辦法。3.開展節(jié)水宣傳教育，提高員工節(jié)水意識。4.定期對公司用水情況進行統(tǒng)計、分析和評估，提出節(jié)水措施和建議。5.負責節(jié)水設施的建設、維護和管理。6.監(jiān)督檢查各部門節(jié)水措施的落實情況，對違規(guī)行為進行糾正和處理。（三）各部門職責各部門負責本部門的節(jié)水管理工作，落實公司節(jié)水管理制度和措施，明確專人負責節(jié)水工作，加強對員工的節(jié)水教育，及時發(fā)現(xiàn)和處理本部門的用水問題。三、用水管理（一）用水計劃管理1.節(jié)水管理部門根據(jù)公司生產經營計劃、用水設備狀況和節(jié)水目標，制定年度用水計劃，并分解到各部門。2.各部門應根據(jù)公司下達的用水計劃，結合本部門實際情況，制定月度用水計劃，并報節(jié)水管理部門備案。3.節(jié)水管理部門對各部門用水計劃的執(zhí)行情況進行跟蹤檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決用水計劃執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。（二）用水計量管理1.公司應按照國家有關規(guī)定，安裝完善的用水計量器具，對各部門、各用水環(huán)節(jié)的用水量進行準確計量。2.用水計量器具應定期進行檢定、校準，確保計量準確可靠。3.節(jié)水管理部門負責對用水計量數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析和管理，建立用水臺賬，及時掌握公司用水情況。（三）用水定額管理1.公司根據(jù)行業(yè)標準和實際用水情況，制定各部門、各用水環(huán)節(jié)的用水定額。2.各部門應嚴格按照用水定額控制用水，不得超定額用水。3.節(jié)水管理部門定期對各部門用水定額執(zhí)行情況進行考核，對超定額用水的部門進行通報批評，并采取相應的處罰措施。四、節(jié)水措施（一）工藝節(jié)水1.優(yōu)化生產工藝，采用節(jié)水型生產工藝和設備，提高水資源利用效率。2.加強生產過程中的水資源循環(huán)利用，減少新鮮水取用量。3.對生產過程中的冷卻水、冷凝水等進行回收利用，用于其他生產環(huán)節(jié)或生活用水。（二）設備節(jié)水1.定期對用水設備進行維護、保養(yǎng)和更新，確保設備正常運行，減少水資源浪費。2.對老化、漏水的用水設備及時進行更換，采用節(jié)水型器具和設備，如節(jié)水型水龍頭、馬桶等。3.推廣應用智能節(jié)水設備，實現(xiàn)對用水設備的智能化控制和管理。（三）管理節(jié)水1.加強對用水設施的巡查，及時發(fā)現(xiàn)和處理漏水、跑水等問題。2.合理安排用水時間，避免集中用水造成水資源浪費。3.加強對員工的節(jié)水教育，提高員工節(jié)水意識，養(yǎng)成良好的節(jié)水習慣。4.建立節(jié)水激勵機制，對節(jié)水工作成績突出的部門和個人給予表彰和獎勵。五、節(jié)水設施建設與維護（一）節(jié)水設施建設1.節(jié)水管理部門根據(jù)公司節(jié)水規(guī)劃和實際需要，制定節(jié)水設施建設計劃，并組織實施。2.節(jié)水設施建設應符合國家和地方有關標準和規(guī)范，采用先進的節(jié)水技術和設備。3.節(jié)水設施建設項目應進行可行性研究和環(huán)境影響評價，確保項目的科學性、合理性和環(huán)保性。（二）節(jié)水設施維護1.建立節(jié)水設施維護管理制度，明確維護責任和維護要求。2.定期對節(jié)水設施進行檢查、維護和保養(yǎng)，確保設施正常運行。3.對損壞的節(jié)水設施及時進行維修或更換，保證節(jié)水設施的完好率和運行效率。六、節(jié)水宣傳與教育（一）宣傳內容1.國家和地方有關節(jié)水的法律法規(guī)、政策和標準。2.公司節(jié)水管理制度和措施。3.節(jié)水知識和技能，如節(jié)水小竅門、用水器具的正確使用方法等。4.公司節(jié)水工作的成效和典型案例。（二）宣傳方式1.利用公司內部宣傳欄、黑板報、電子顯示屏等宣傳陣地，宣傳節(jié)水知識和信息。2.組織開展節(jié)水宣傳周、節(jié)水主題活動等，營造濃厚的節(jié)水氛圍。3.通過公司內部網站、微信公眾號等新媒體平臺，發(fā)布節(jié)水宣傳資料和信息。4.對新入職員工進行節(jié)水培訓，使其了解公司節(jié)水管理制度和要求。（三）教育活動1.定期組織員工參加節(jié)水培訓，提高員工的節(jié)水意識和技能。2.開展節(jié)水知識競賽、演講比賽等活動，激發(fā)員工的節(jié)水積極性。3.鼓勵員工提出節(jié)水合理化建議，對優(yōu)秀建議給予獎勵。七、節(jié)水考核與獎懲（一）考核指標1.用水計劃完成率：考核各部門用水計劃的執(zhí)行情況。2.用水定額執(zhí)行率：考核各部門用水定額的完成情況。3.節(jié)水設施完好率：考核節(jié)水設施的運行狀況。4.員工節(jié)水意識：通過員工問卷調查、培訓考核等方式進行評價。（二）考核方式1.節(jié)水管理部門定期對各部門節(jié)水工作進行檢查和考核，填寫考核記錄。2.結合用水計量數(shù)據(jù)和統(tǒng)計報表，對各部門用水情況進行分析和評價。3.征求員工對節(jié)水工作的意見和建議，作為考核的參考依據(jù)。（三）獎勵措施1.對節(jié)水工作成績突出的部門和個人，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、獎金等。2.在公司內部宣傳優(yōu)秀部門和個人的節(jié)水經驗和事跡，發(fā)揮示范帶動作用。3.對提出重大節(jié)水合理化建議并取得顯著成效的員工，給予特別獎勵。（四）處罰措施1.對超定額用水的部門，責令限期整改，并按照超定額用水量的一定比例收取加價水費。2.對違反公司節(jié)水管理制度，造成水資源浪費的部門和個人，給予批評教育，并視情節(jié)輕重給予相應的經濟處罰。3.對因管理不善導致節(jié)水設施損壞或不能正常運行的部門，責令限期修復，并追究相關人員的責任。八、附則（一）解釋