非律師管理辦法總則制定目的為加強(qiáng)對(duì)非律師人員在相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)中的管理，規(guī)范其行為，保障當(dāng)事人合法權(quán)益，維護(hù)行業(yè)秩序，促進(jìn)法律相關(guān)業(yè)務(wù)的健康發(fā)展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于在公司/組織內(nèi)，未取得律師執(zhí)業(yè)資格，從事與法律業(yè)務(wù)相關(guān)活動(dòng)的非律師人員?；驹瓌t非律師人員從事相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)，應(yīng)遵循合法、誠(chéng)信、專業(yè)、規(guī)范的原則，不得損害當(dāng)事人利益、擾亂市場(chǎng)秩序、違反法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。從業(yè)資格與條件基本要求1.具有完全民事行為能力。2.品行良好，無(wú)違法違紀(jì)記錄。3.具備與所從事業(yè)務(wù)相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能。專業(yè)知識(shí)與技能要求1.根據(jù)不同業(yè)務(wù)類型，需掌握相應(yīng)的法律知識(shí)體系，如民法、刑法、商法等領(lǐng)域的基礎(chǔ)知識(shí)。2.具備一定的法律文書(shū)撰寫(xiě)能力，能夠準(zhǔn)確、規(guī)范地起草各類法律文件。3.熟練運(yùn)用法律檢索工具，能夠快速、準(zhǔn)確地查找相關(guān)法律法規(guī)及案例。4.具有良好的溝通表達(dá)能力，能夠與當(dāng)事人、同事及相關(guān)部門(mén)進(jìn)行有效的溝通交流。培訓(xùn)與考核1.公司/組織應(yīng)定期組織非律師人員參加專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括法律法規(guī)更新、業(yè)務(wù)技能提升等。2.建立考核機(jī)制，對(duì)非律師人員的業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等進(jìn)行定期考核?？己私Y(jié)果作為其晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、續(xù)聘等的重要依據(jù)。業(yè)務(wù)范圍與限制允許從事的業(yè)務(wù)范圍1.協(xié)助律師開(kāi)展法律咨詢工作，解答當(dāng)事人一般性法律問(wèn)題。2.參與簡(jiǎn)單法律事務(wù)的文件整理、資料收集等輔助性工作。3.在律師指導(dǎo)下，進(jìn)行法律文書(shū)的初步起草，但不得獨(dú)立出具具有法律效力的法律文書(shū)。禁止從事的業(yè)務(wù)1.以律師名義執(zhí)業(yè)，包括但不限于在法律文書(shū)上署名律師、以律師身份代理案件等。2.獨(dú)立承辦訴訟、仲裁等法律事務(wù)。3.提供虛假法律意見(jiàn)或誤導(dǎo)當(dāng)事人。執(zhí)業(yè)規(guī)范工作紀(jì)律1.遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司/組織的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。2.保守在工作中知悉的當(dāng)事人商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等信息，不得泄露。3.不得同時(shí)在兩個(gè)或兩個(gè)以上存在利益沖突的單位或項(xiàng)目中任職。職業(yè)道德1.秉持公正、公平、誠(chéng)信的原則，為當(dāng)事人提供客觀、真實(shí)的法律建議。2.尊重同行，不得惡意詆毀、貶低其他非律師人員或律師。3.積極履行社會(huì)責(zé)任，維護(hù)法律尊嚴(yán)和社會(huì)正義。業(yè)務(wù)操作規(guī)范1.在協(xié)助律師開(kāi)展業(yè)務(wù)過(guò)程中，嚴(yán)格按照律師的指導(dǎo)意見(jiàn)進(jìn)行操作，不得擅自更改或偏離。2.對(duì)所參與的法律事務(wù)進(jìn)行詳細(xì)記錄，確保工作過(guò)程可追溯。3.及時(shí)向律師匯報(bào)工作進(jìn)展及遇到的問(wèn)題，不得隱瞞或拖延。監(jiān)督與管理內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制1.公司/組織設(shè)立專門(mén)的監(jiān)督管理部門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)非律師人員的業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行日常監(jiān)督檢查。2.建立投訴舉報(bào)渠道，接受當(dāng)事人及社會(huì)公眾對(duì)非律師人員違規(guī)行為的投訴舉報(bào)，并及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。違規(guī)處理1.對(duì)于違反本辦法的非律師人員，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、暫停業(yè)務(wù)、解除勞動(dòng)關(guān)系等處理。2.對(duì)于違規(guī)行為造成當(dāng)事人損失的，非律師人員應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。公司/組織有權(quán)向其追償因賠償而遭受的損失。3.構(gòu)成違法犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。職業(yè)發(fā)展與激勵(lì)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.公司/組織為非律師人員制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確其晉升渠道和發(fā)展方向。2.根據(jù)非律師人員的業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，提供晉升機(jī)會(huì)，如晉升為高級(jí)法律助理、部門(mén)主管等。激勵(lì)措施1.設(shè)立績(jī)效獎(jiǎng)金制度，根據(jù)非律師人員的工作業(yè)績(jī)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的非律師人員進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、給予培訓(xùn)深造機(jī)會(huì)等。3.為非律師人員提供良