單位借支管理辦法_第1頁
單位借支管理辦法_第2頁
單位借支管理辦法_第3頁
單位借支管理辦法_第4頁
單位借支管理辦法_第5頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

單位借支管理辦法一、總則(一)目的為規(guī)范單位借支行為,加強資金管理,提高資金使用效率,防范財務(wù)風(fēng)險,確保單位各項工作的順利開展,特制定本辦法。(二)適用范圍本辦法適用于本單位全體員工因公務(wù)需要借支款項的管理。(三)基本原則1.計劃性原則:借支款項應(yīng)根據(jù)工作需要,提前編制預(yù)算,確保借支資金用于計劃內(nèi)的公務(wù)活動。2.必要性原則:嚴格控制借支范圍,只有確實因公務(wù)需要且無法通過其他方式解決資金的情況下,方可借支。3.合理性原則:借支金額應(yīng)與實際工作需要相匹配,不得超額借支。4.及時性原則:借支人應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)歸還借支款項,不得拖延。5.責(zé)任追究原則:對違反本辦法規(guī)定的借支行為,將追究相關(guān)人員的責(zé)任。二、借支申請與審批(一)借支申請1.員工因公務(wù)需要借支款項時,應(yīng)填寫《借支申請表》,詳細注明借支事由、金額、預(yù)計還款日期等信息。2.借支申請表應(yīng)經(jīng)部門負責(zé)人審核簽字,確保借支事項真實、合理、必要。(二)審批流程1.一般借支:借支金額在[X]元以下的,由部門負責(zé)人審批后,報財務(wù)部門審核,財務(wù)部門審核通過后,由財務(wù)負責(zé)人簽字批準。2.較大金額借支:借支金額在[X]元以上(含[X]元)的,除部門負責(zé)人和財務(wù)部門審核外,還需報單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批,單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后,由財務(wù)負責(zé)人簽字批準。3.重大金額借支:借支金額在[X]元以上(含[X]元)的,除上述審批流程外,還需報單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批,單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批通過后,由財務(wù)負責(zé)人簽字批準。三、借支額度與期限(一)借支額度1.員工借支額度應(yīng)根據(jù)其工作崗位、職責(zé)和實際需要合理確定,原則上不超過其當(dāng)月工資收入的[X]%。2.對于特殊情況需要超過上述額度借支的,應(yīng)經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準。(二)借支期限1.借支期限一般不超過[X]個工作日,如有特殊情況需要延長借支期限的,應(yīng)提前向財務(wù)部門說明原因,并經(jīng)財務(wù)部門同意。2.對于長期借支款項的,應(yīng)根據(jù)實際情況簽訂借款合同,明確借款金額、期限、還款方式等條款。四、借支款項的使用(一)??顚S媒柚Э铐棏?yīng)嚴格按照申請用途使用,不得挪作他用。(二)使用記錄借支人應(yīng)妥善保存借支款項的使用記錄,包括發(fā)票、收據(jù)等相關(guān)憑證,以便財務(wù)部門進行核對和審計。五、借支款項的歸還(一)按時歸還借支人應(yīng)在規(guī)定的還款期限內(nèi)歸還借支款項,不得逾期。如因特殊原因無法按時歸還的,應(yīng)提前向財務(wù)部門申請延期還款,并說明原因。(二)還款方式借支款項的歸還方式一般為現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬,具體還款方式由財務(wù)部門根據(jù)實際情況確定。六、財務(wù)核算與監(jiān)督(一)財務(wù)核算財務(wù)部門應(yīng)建立健全借支款項的財務(wù)核算制度,對借支款項的申請、審批、發(fā)放、使用、歸還等全過程進行詳細記錄,確保財務(wù)數(shù)據(jù)的準確性和完整性。(二)財務(wù)監(jiān)督1.財務(wù)部門應(yīng)定期對借支款項的使用情況進行檢查和監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)問題及時督促借支人整改。2.審計部門應(yīng)定期對借支款項進行審計,對違反本辦法規(guī)定的借支行為進行嚴肅處理。七、罰則(一)逾期未還1.借支人逾期未歸還借支款項的,財務(wù)部門將從逾期之日起按日加收[X]%的逾期利息。2.逾期超過[X]個工作日的,財務(wù)部門將暫停其借支資格,并從其工資中扣除相應(yīng)的借支款項。(二)挪用借支款項1.借支人挪用借支款項的,除責(zé)令其立即歸還挪用款項外,還將視情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等處分。2.構(gòu)成犯罪的,將依法追究刑事責(zé)任。(三)審批把關(guān)不嚴1.對于因部門負責(zé)人或?qū)徟藢徟殃P(guān)不嚴導(dǎo)致借支款項不合理或違規(guī)的,將視情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過等處分。2.造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論