任前考核管理辦法一、總則（一）目的為了建立科學(xué)、公正、客觀的干部選拔任用機(jī)制，確保新任職干部具備勝任崗位的能力和素質(zhì)，特制定本任前考核管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)部所有擬提拔擔(dān)任各級(jí)管理職務(wù)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)以及關(guān)鍵崗位的人員。（三）基本原則1.德才兼?zhèn)?、以德為先：注重考核干部的政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德，選拔出政治素質(zhì)過(guò)硬、工作能力突出、道德品質(zhì)高尚的干部。2.注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)：以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，全面考察干部在履行崗位職責(zé)、推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展、解決實(shí)際問(wèn)題等方面的表現(xiàn)，充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，確?？己私Y(jié)果真實(shí)可靠。3.客觀公正、民主公開(kāi)：嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，確?？己诉^(guò)程和結(jié)果的公正性、客觀性。同時(shí)，將考核政策、程序、結(jié)果等向干部群眾公開(kāi)，接受監(jiān)督。4.全面考核、突出重點(diǎn)：對(duì)干部的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核與擬任崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作能力和工作業(yè)績(jī)。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）考核內(nèi)容1.德：主要考核政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、政治紀(jì)律、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核業(yè)務(wù)知識(shí)、工作能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力等方面的水平。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作積極性、工作責(zé)任心等方面的情況。4.績(jī)：主要考核工作業(yè)績(jī)、工作成效、工作質(zhì)量等方面的成果。5.廉：主要考核廉潔從政、廉潔用權(quán)、廉潔修身、廉潔齊家等方面的情況。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.德：政治立場(chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司/組織規(guī)章制度；道德品質(zhì)良好，誠(chéng)實(shí)守信，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔奉公。2.能：具備擬任崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，能夠熟練運(yùn)用相關(guān)知識(shí)和技能解決工作中的實(shí)際問(wèn)題；具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和創(chuàng)新能力，能夠有效地組織開(kāi)展工作。3.勤：工作態(tài)度端正，勤奮敬業(yè)，積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)；工作作風(fēng)扎實(shí)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，勇于擔(dān)當(dāng)，善于解決問(wèn)題。4.績(jī)：在過(guò)去的工作中取得顯著的工作業(yè)績(jī)，能夠完成或超額完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量高，工作成效明顯；在推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展、解決實(shí)際問(wèn)題等方面發(fā)揮了重要作用。5.廉：嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，自覺(jué)抵制各種不正之風(fēng)；無(wú)違法違紀(jì)行為，無(wú)違反廉潔紀(jì)律的情況。三、考核程序（一）制定考核方案根據(jù)擬提拔任用干部的崗位要求和任職條件，制定具體的考核方案，明確考核內(nèi)容、考核方式、考核時(shí)間、考核人員等。（二）發(fā)布考核通知將考核方案和考核通知提前發(fā)布給擬考核對(duì)象，告知考核的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、方式等相關(guān)事項(xiàng)，要求考核對(duì)象做好準(zhǔn)備。（三）組織考核實(shí)施1.個(gè)人述職：考核對(duì)象按照考核通知要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)撰寫(xiě)個(gè)人述職報(bào)告，并在考核會(huì)議上進(jìn)行述職，匯報(bào)自己的工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施等。2.民主測(cè)評(píng)：組織考核對(duì)象所在部門(mén)或相關(guān)部門(mén)的人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，測(cè)評(píng)結(jié)果作為考核的重要參考。3.個(gè)別談話：與考核對(duì)象所在部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬以及其他相關(guān)人員進(jìn)行個(gè)別談話，了解考核對(duì)象的工作表現(xiàn)、優(yōu)缺點(diǎn)、群眾認(rèn)可度等情況。4.實(shí)地考察：對(duì)考核對(duì)象的工作業(yè)績(jī)、工作成果等進(jìn)行實(shí)地考察，核實(shí)相關(guān)情況，確保考核結(jié)果真實(shí)可靠。5.查閱資料：查閱考核對(duì)象的工作檔案、業(yè)績(jī)資料、獎(jiǎng)懲記錄等相關(guān)資料，了解其工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)。（四）綜合評(píng)價(jià)考核組根據(jù)個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、實(shí)地考察、查閱資料等情況，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，形成考核意見(jiàn)。（五）反饋考核結(jié)果將考核結(jié)果及時(shí)反饋給考核對(duì)象，考核對(duì)象如有異議，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴，考核組將對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。四、考核結(jié)果運(yùn)用（一）作為干部選拔任用的重要依據(jù)考核結(jié)果優(yōu)秀的干部，在同等條件下優(yōu)先提拔任用；考核結(jié)果不合格的干部，取消其擬任資格。（二）作為干部培養(yǎng)教育的參考根據(jù)考核結(jié)果，針對(duì)干部存在的不足和問(wèn)題，制定個(gè)性化的培養(yǎng)教育計(jì)劃，有針對(duì)性地加強(qiáng)干部的培訓(xùn)和鍛煉，提高干部的綜合素質(zhì)和工作能力。（三）作為干部激勵(lì)約束的手段對(duì)考核結(jié)果優(yōu)秀的干部給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)干部積極進(jìn)取、奮發(fā)有為；對(duì)考核結(jié)果不合格的干部進(jìn)行誡勉談話或組織調(diào)整，督促干部改進(jìn)工作、提高績(jī)效。五、考核紀(jì)律與監(jiān)督（一）考核紀(jì)律1.考核人員要嚴(yán)格遵守考核工作紀(jì)律，堅(jiān)持原則，公道正派，客觀公正地進(jìn)行考核。2.考核對(duì)象要如實(shí)匯報(bào)自己的工作情況，不得隱瞞、虛報(bào)、謊報(bào)有關(guān)信息；不得干擾考核工作的正常進(jìn)行，不得采取不正當(dāng)手段影響考核結(jié)果。3.參與考核工作的其他人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得泄露考核工作的相關(guān)信息。（二）監(jiān)督機(jī)制1.公司/組織成立考核工作監(jiān)督小組，對(duì)考核工作全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確?？己斯ぷ鞯墓?、客觀性。2.設(shè)立舉報(bào)電話和