停職留薪管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司員工停職留薪管理，保障員工合法權(quán)益，維護公司正常運營秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵循國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標準，確保停職留薪管理合法合規(guī)。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，公平公正地處理停職留薪事宜。3.協(xié)商一致原則：與員工充分溝通協(xié)商，達成停職留薪的共識。二、停職留薪的定義與適用情形（一）定義停職留薪是指員工因特定原因暫停履行工作職責(zé)，但仍保留勞動關(guān)系，公司按照一定規(guī)定支付工資福利待遇的一種管理方式。（二）適用情形1.因工傷或職業(yè)病需要暫停工作接受治療、康復(fù)的。2.經(jīng)公司批準參加國家或地方組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，時間較長且無法正常工作的。3.因家庭特殊原因，如照顧重病親屬等，經(jīng)公司同意需要停職留薪的。4.其他經(jīng)公司認定的特殊情況。三、申請與審批程序（一）申請員工如需停職留薪，應(yīng)提前[X]個工作日向所在部門提交書面申請，說明停職留薪的原因、期限等，并附相關(guān)證明材料（如醫(yī)院診斷證明、培訓(xùn)通知等）。（二）部門審核所在部門收到員工申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審核，核實情況屬實后，簽署意見并報人力資源部門。（三）人力資源部門審核人力資源部門收到部門報送的申請后，在[X]個工作日內(nèi)進行審核，重點審核申請是否符合規(guī)定情形、證明材料是否齊全等。審核通過后，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（四）公司領(lǐng)導(dǎo)審批公司領(lǐng)導(dǎo)在收到人力資源部門審核意見后的[X]個工作日內(nèi)進行審批。審批通過的，由人力資源部門通知員工辦理相關(guān)手續(xù)；審批不通過的，應(yīng)向員工說明理由。四、停職留薪期限（一）工傷或職業(yè)病根據(jù)工傷認定結(jié)果和勞動能力鑒定結(jié)論確定停職留薪期限，一般不超過[X]個月；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過[X]個月。（二）培訓(xùn)、學(xué)習(xí)按照培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的實際時長確定停職留薪期限，但最長不超過[X]個月。（三）家庭特殊原因一般不超過[X]個月，如有特殊情況需延長的，應(yīng)提前向公司提出申請并說明理由，經(jīng)公司批準后可適當延長，但累計不超過[X]個月。（四）其他特殊情況由公司根據(jù)實際情況確定停職留薪期限，但最長不超過[X]個月。五、工資福利待遇（一）工資支付1.停職留薪期間，員工工資按照以下標準支付：工傷或職業(yè)?。喊凑赵べY福利待遇不變，由公司按月支付。培訓(xùn)、學(xué)習(xí)：按照基本工資的[X]%支付。家庭特殊原因：按照當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%支付。其他特殊情況：由公司根據(jù)實際情況確定工資支付標準，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.工資支付時間按照公司正常工資發(fā)放周期執(zhí)行。（二）福利待遇1.社會保險和住房公積金公司按照國家和地方規(guī)定，繼續(xù)為停職留薪員工繳納社會保險和住房公積金，個人應(yīng)繳納部分由員工自行承擔(dān)。員工應(yīng)在停職留薪前將個人應(yīng)繳納部分的費用足額繳納至公司指定賬戶，否則公司有權(quán)暫停相關(guān)待遇。2.其他福利待遇停職留薪期間，員工不享受公司的獎金、津貼、補貼等福利待遇。員工因工傷或職業(yè)病停職留薪的，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定享受工傷待遇。六、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）員工權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照本辦法規(guī)定享受停職留薪期間的工資福利待遇。要求公司按照國家和地方規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。在停職留薪期滿后，要求公司安排合適的工作崗位。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。按照公司要求定期匯報停職留薪期間的情況。在停職留薪期滿后，及時返回公司工作，如因特殊原因需要延長停職留薪期限的，應(yīng)提前向公司提出申請并說明理由。（二）公司權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利對員工停職留薪申請進行審核、審批。按照本辦法規(guī)定支付員工停職留薪期間的工資福利待遇。在停職留薪期滿后，根據(jù)公司實際情況安排員工工作崗位。2.義務(wù)為員工辦理停職留薪手續(xù)，出具相關(guān)證明文件。按照國家和地方規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金。為員工提供必要的工作指導(dǎo)和支持，幫助員工順利返回工作崗位。七、停職留薪期間的管理（一）工作交接員工在停職留薪前，應(yīng)與所在部門辦理工作交接手續(xù)，將工作資料、設(shè)備、鑰匙等交接清楚，并填寫工作交接清單。（二）定期匯報員工應(yīng)按照公司要求定期向所在部門匯報停職留薪期間的情況，如身體狀況、培訓(xùn)學(xué)習(xí)進展等。（三）檔案管理人力資源部門負責(zé)建立員工停職留薪檔案，記錄員工停職留薪的原因、期限、工資福利待遇支付情況等信息。八、停職留薪期滿后的處理（一）返回工作崗位1.停職留薪期滿，員工應(yīng)及時返回公司工作。如因特殊原因不能按時返回的，應(yīng)提前向公司提出申請并說明理由，經(jīng)公司批準后可適當延長停職留薪期限。2.員工返回公司后，所在部門應(yīng)及時安排工作，并進行工作交接和培訓(xùn)，幫助員工盡快適應(yīng)工作崗位。（二）崗位調(diào)整1.如因公司業(yè)務(wù)調(diào)整或員工自身原因，原工作崗位已不存在或員工不能勝任原工作崗位的，公司有權(quán)根據(jù)實際情況為員工調(diào)整工作崗位。2.公司在為員工調(diào)整工作崗位前，應(yīng)與員工進行溝通協(xié)商，聽取員工意見，并按照相關(guān)規(guī)定辦理崗位調(diào)整手續(xù)。（三）解除勞動關(guān)系1.停職留薪期滿后，員工無正當理由不返回公司工作，或返回公司后不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的，公司有權(quán)解除與員工的勞動關(guān)系。2.公司按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，向員