2025年公司員工試用期書(shū)面合同樣本根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,達(dá)成以下勞動(dòng)合同內(nèi)容:一、乙方擔(dān)任的工作崗位為【具體崗位名稱】。二、本合同的期限按照以下第【具體數(shù)字】種形式確定:(一)有固定期限,合同期限為【年限】,自【起始年月日】至【終止年月日】止,其中包括試用期。若續(xù)訂合同,不改變乙方工種(崗位)的,不包括試用期,試用期從合同生效之日起計(jì)算。(二)無(wú)固定期限,自【起始年月日】起開(kāi)始計(jì)算,試用期為【具體月數(shù)】個(gè)月（采納此種形式時(shí),應(yīng)遵守本合同第十五條關(guān)于勞動(dòng)合同終止條件的規(guī)定）。(三)已完成【工作任務(wù)或項(xiàng)目】。三、乙方在法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的試用期工資為【金額】/月,其中包括基礎(chǔ)(標(biāo)準(zhǔn))工資【金額】元、津貼補(bǔ)貼【金額】元、其他【金額】元。獎(jiǎng)金按照甲方的規(guī)定執(zhí)行,加班加點(diǎn)工資按照法律規(guī)定執(zhí)行。乙方工資不得低于市政府每年【月份】【日】公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件工資(應(yīng)明確乙方計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià))或提成工資等工資形式的,必須進(jìn)行合理的折算,相應(yīng)的折算不得低于規(guī)定的最低工資率。上述勞動(dòng)報(bào)酬確定后,甲方應(yīng)根據(jù)乙方的貢獻(xiàn)大小、技術(shù)水平的提高及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況的變化,適時(shí)地確定乙方的工資水平。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬將隨崗位的變化而變化。四、甲乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按照法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。五、甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件,并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,按規(guī)定做好女員工、未成年人、以及危險(xiǎn)性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中,必須嚴(yán)格遵守國(guó)家或甲方指定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。六、在勞動(dòng)合同期內(nèi),雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)章制度。乙方如違反勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)、規(guī)章制度,甲方可根據(jù)情節(jié)輕重給予不同的處分,直至開(kāi)除。七、甲乙雙方協(xié)商一致的,可以解除勞動(dòng)合同。八、乙方有下列情形之一的,可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的。(四)被依法追究刑事責(zé)任的。(五)有貪污、盜竊、賭博、打架、斗毆等行為的。(六)有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。九、有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方:(一)乙方因病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。(二)乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。十、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或員工的意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后,可以裁減乙方。十一、有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期的。(二)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。(三)甲方未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。(四)甲方違反勞動(dòng)合同,嚴(yán)重侵害乙方合法權(quán)益的。十二、乙方有下列情形之一的,甲方不得解除勞動(dòng)合同：(一)患職業(yè)病或因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的。(二)因病或負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(三)符合計(jì)劃生育政策的女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。(四)其他不可抗力事件,使乙方不能履行合同的。(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十三、本合同訂立的附加條款、附件以及甲乙雙方商議一致的關(guān)于修改合同的文件和雙方訂立的培訓(xùn)合同,是本合同的組成部分