百事公司20222023行動(dòng)報(bào)告：食品飲料行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展ESG治理安排

ESG治理架構(gòu)

【百事公司】致力于在食品飲料行業(yè)中實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，構(gòu)建了“決策層執(zhí)行層協(xié)同層”的三級(jí)ESG治理架構(gòu)，確保ESG工作高效推進(jìn)。董事會(huì)作為ESG治理的最高決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標(biāo)設(shè)定及重大議題決策，持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)；ESG工作小組作為董事會(huì)授權(quán)執(zhí)行機(jī)構(gòu)，直接向董事長匯報(bào)ESG相關(guān)事宜；人力資源中心、財(cái)務(wù)中心、經(jīng)營管理中心等部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實(shí)具體ESG工作。

【百事公司】ESG治理架構(gòu)

決策層：董事會(huì)

指導(dǎo)ESG管理任務(wù)制定；聽取匯報(bào)、審批ESG事宜；監(jiān)督ESG管理。

執(zhí)行層：ESG工作小組

制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃；推進(jìn)ESG政策及法規(guī)進(jìn)入公司管理制度；回應(yīng)投資者關(guān)于ESG事宜的關(guān)切。

協(xié)同層：各職能部門及子公司

落實(shí)各項(xiàng)ESG工作

利益相關(guān)方溝通

【百事公司】充分考慮自身運(yùn)營對(duì)利益相關(guān)方的影響，通過多樣化的溝通渠道和方式，積極與各利益相關(guān)方保持對(duì)話與合作。我們傾聽并積極響應(yīng)利益相關(guān)方的聲音與訴求，加深相互理解，更為識(shí)別可持續(xù)發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇、增強(qiáng)自身可持續(xù)發(fā)展能力、提升信息披露質(zhì)量提供重要參考，助力公司全面展示在ESG領(lǐng)域的進(jìn)展與成就。

利益相關(guān)方關(guān)注議題與溝通渠道

核心利益相關(guān)方：消費(fèi)者

關(guān)注議題：產(chǎn)品安全與質(zhì)量、健康與營養(yǎng)、可持續(xù)包裝

溝通渠道：消費(fèi)者調(diào)研、產(chǎn)品反饋、社交媒體、客戶服務(wù)熱線

核心利益相關(guān)方：供應(yīng)商及合作伙伴

關(guān)注議題：供應(yīng)鏈可持續(xù)性、社會(huì)責(zé)任、環(huán)境保護(hù)

溝通渠道：供應(yīng)商評(píng)估、合作伙伴關(guān)系管理、可持續(xù)發(fā)展研討會(huì)

核心利益相關(guān)方：員工

關(guān)注議題：職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境、員工福利

溝通渠道：員工培訓(xùn)、員工滿意度調(diào)查、員工意見反饋平臺(tái)

核心利益相關(guān)方：政府及監(jiān)管機(jī)構(gòu)

關(guān)注議題：合規(guī)性、政策制定、可持續(xù)發(fā)展政策

溝通渠道：政策溝通、合規(guī)審計(jì)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)會(huì)議

核心利益相關(guān)方：投資者

關(guān)注議題：公司治理、財(cái)務(wù)表現(xiàn)、ESG表現(xiàn)

溝通渠道：投資者關(guān)系活動(dòng)、年度報(bào)告、ESG報(bào)告

企業(yè)ESG愿景

【百事公司】將ESG理念融入發(fā)展血脈，致力于實(shí)現(xiàn)食品飲料行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，以創(chuàng)新和可持續(xù)的方式滿足消費(fèi)者需求，為全球社區(qū)創(chuàng)造價(jià)值。

董事會(huì)及高管的角色與職責(zé)

決策層：董事會(huì)作為ESG治理的最高決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標(biāo)設(shè)定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。董事長兼首席執(zhí)行官強(qiáng)調(diào)ESG的重要性，并將其作為公司戰(zhàn)略的核心組成部分。

執(zhí)行層：ESG工作小組由董事會(huì)授權(quán)，直接向董事長匯報(bào)ESG相關(guān)事宜，負(fù)責(zé)制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進(jìn)ESG政策及法規(guī)進(jìn)入公司管理制度，并回應(yīng)投資者關(guān)于ESG事宜的關(guān)切。

協(xié)同層：人力資源中心、財(cái)務(wù)中心、經(jīng)營管理中心等各職能部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實(shí)具體ESG工作，確保ESG戰(zhàn)略在公司各個(gè)層面的有效執(zhí)行。

決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關(guān)方的需求與期望收集，經(jīng)由ESG工作小組的分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會(huì)審議批準(zhǔn)后執(zhí)行。執(zhí)行過程中，各協(xié)同部門依據(jù)既定職責(zé)推進(jìn)工作，定期向ESG工作小組反饋進(jìn)展與問題，ESG工作小組匯總分析后向董事會(huì)報(bào)告，董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整戰(zhàn)略方向，確保決策科學(xué)有效。

利益相關(guān)方識(shí)別與溝通機(jī)制

識(shí)別：基于公司業(yè)務(wù)背景、行業(yè)特性及外部政策法規(guī)等要求，全面梳理公司運(yùn)營全鏈條中的各類主體，涵蓋內(nèi)部員工、管理層、股東等，以及外部供應(yīng)商、客戶、政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)、社區(qū)等，明確其受公司決策和活動(dòng)影響的程度與范圍。同時(shí)，關(guān)注新興利益相關(guān)方的涌現(xiàn)，如環(huán)保組織、行業(yè)協(xié)會(huì)等，并將其及時(shí)納入識(shí)別范圍。

溝通渠道與方式：構(gòu)建了多元化的溝通渠道和方式，以滿足不同利益相關(guān)方的需求。對(duì)外，積極與政府部門及監(jiān)管機(jī)構(gòu)保持密切溝通，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)；與供應(yīng)商簽訂合作協(xié)議時(shí)明確ESG要求，并定期召開供應(yīng)商大會(huì)，分享最佳實(shí)踐案例；與客戶建立反饋機(jī)制，通過客戶滿意度調(diào)查、產(chǎn)品服務(wù)回訪等方式，深入了解客戶需求與期望；參與社區(qū)活動(dòng)，開展健康知識(shí)講座和義診，收集社區(qū)居民對(duì)服務(wù)的反饋。對(duì)內(nèi)，設(shè)立員工意見反饋平臺(tái)，鼓勵(lì)員工提出建議及關(guān)注公司發(fā)展；召開股東大會(huì)，與股東及投資者積極互動(dòng)，解答疑問并傾聽訴求。

ESG管理體系

【百事公司】參照ISO26000標(biāo)準(zhǔn)，在組織治理方面建立了規(guī)范有序的治理機(jī)制，包括股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)等，明確了各自的職責(zé)和權(quán)限。在信息披露方面，制定了嚴(yán)格的信息披露制度，確保信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整和及時(shí)。在風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與應(yīng)對(duì)方面，構(gòu)建了全面的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系，涵蓋戰(zhàn)略、運(yùn)營、財(cái)務(wù)等多維度風(fēng)險(xiǎn)，制定了相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略。在績效評(píng)估方面，建立了科學(xué)合理的績效評(píng)估體系，將ESG關(guān)鍵績效指標(biāo)納入公司整體績效評(píng)估框架，定期對(duì)各部門及員工的ESG工作進(jìn)行評(píng)估考核。在合規(guī)管理方面，制定了詳細(xì)的合規(guī)管理制度和流程，涵蓋了反腐敗、反不正當(dāng)競爭、數(shù)據(jù)保護(hù)等重點(diǎn)領(lǐng)域，定期組織合規(guī)培訓(xùn)，提高員工的合規(guī)意識(shí)和行為規(guī)范。在社會(huì)責(zé)任履行方面，積極響應(yīng)國家政策，參與社會(huì)公益事業(yè)，如鄉(xiāng)村振興項(xiàng)目、慈善捐贈(zèng)等，為社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

專門委員會(huì)與定期評(píng)審機(jī)制

專門委員會(huì)：公司設(shè)有戰(zhàn)略、審計(jì)、提名、薪酬與考核等專門委員會(huì)，為董事會(huì)提供專業(yè)支持。其中，審計(jì)委員會(huì)負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督公司的風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制工作，提名委員會(huì)負(fù)責(zé)公司董事、高級(jí)管理人員的提名和遴選等工作，與ESG相關(guān)議題緊密相關(guān)。

定期評(píng)審機(jī)制：公司建立了定期的ESG績效評(píng)估和報(bào)告機(jī)制，每季度對(duì)ESG關(guān)鍵績效指標(biāo)進(jìn)行監(jiān)測(cè)和分析，每半年向董事會(huì)匯報(bào)ESG工作進(jìn)展情況和績效表現(xiàn)。此外，公司還定期對(duì)ESG戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo)設(shè)定進(jìn)行評(píng)審，根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化和利益相關(guān)方反饋，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化ESG戰(zhàn)略方向，確保其與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的一致性和有效性。

目標(biāo)設(shè)定方式

【百事公司】的ESG目標(biāo)設(shè)定基于對(duì)公司內(nèi)外部環(huán)境的深入分析、利益相關(guān)方的期望和需求調(diào)研，以及對(duì)公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。公司結(jié)合自身的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和發(fā)展階段，圍繞ESG關(guān)鍵議題，制定了一系列具體、可衡量、可實(shí)現(xiàn)、相關(guān)聯(lián)、有時(shí)限（SMART）的目標(biāo)，旨在將ESG理念切實(shí)融入公司的日常運(yùn)營和長期發(fā)展戰(zhàn)略中，推動(dòng)公司實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。例如，在節(jié)能減排方面，公司設(shè)定了明確的年度能源消耗降低目標(biāo)和溫室氣體排放減少目標(biāo)，并制定相應(yīng)的實(shí)施計(jì)劃和監(jiān)測(cè)機(jī)制，以確保目標(biāo)的達(dá)成。

二環(huán)境管理與氣候行動(dòng)

主要能源消耗結(jié)構(gòu)與數(shù)據(jù)

【百事公司】在20222023年度的運(yùn)營中，主要能源消耗包括生產(chǎn)用電、辦公用電、天然氣和燃油。以下為相關(guān)數(shù)據(jù)：

生產(chǎn)用電：8,000,000千瓦時(shí)

辦公用電：1,200,000千瓦時(shí)

天然氣用量：200,000立方米

燃油用量：30,000升

范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強(qiáng)度

范圍一溫室氣體排放量：15,000噸二氧化碳當(dāng)量

范圍二溫室氣體排放量：20噸二氧化碳當(dāng)量/萬元

范圍三溫室氣體排放量：10,000噸二氧化碳當(dāng)量

溫室氣體排放總量：35,000噸二氧化碳當(dāng)量

溫室氣體排放強(qiáng)度：4.2噸二氧化碳當(dāng)量/萬元

已實(shí)施的節(jié)能減排舉措

【百事公司】已實(shí)施以下節(jié)能減排舉措：

屋頂光伏發(fā)電項(xiàng)目：投資建設(shè)了屋頂光伏發(fā)電系統(tǒng)，年發(fā)電量達(dá)到500,000千瓦時(shí)，有效減少了對(duì)傳統(tǒng)能源的依賴。

設(shè)備升級(jí)與更換：對(duì)生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行了升級(jí)，替換為節(jié)能型設(shè)備，并推廣使用LED照明系統(tǒng)，降低能耗。

ISO50001認(rèn)證：獲得了ISO50001能源管理體系認(rèn)證，確保能源使用效率持續(xù)改進(jìn)。

未來碳中和目標(biāo)及路徑

【百事公司】設(shè)定了以下碳中和目標(biāo)及路徑：

目標(biāo)：到2030年實(shí)現(xiàn)運(yùn)營活動(dòng)的碳中和。

路徑：

提高能源使用效率，減少能源消耗。

擴(kuò)大可再生能源的使用比例，如投資建設(shè)更多的太陽能和風(fēng)能項(xiàng)目。

推廣使用低碳包裝材料，減少碳排放。

通過碳抵消項(xiàng)目，如森林保護(hù)項(xiàng)目，來補(bǔ)償不可避免的碳排放。

三廢棄物與資源循環(huán)

危險(xiǎn)廢棄物和一般廢棄物的分類、產(chǎn)生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類與管理：【百事公司】建立了完善的廢棄物分類管理體系，包括《危險(xiǎn)廢棄物管理制度》和《一般廢棄物管理制度》，確保廢棄物從產(chǎn)生到處理的每個(gè)環(huán)節(jié)都符合相關(guān)法律法規(guī)。

廢棄物產(chǎn)生量：20222023年度，【百事公司】產(chǎn)生的危險(xiǎn)廢棄物總量為100噸，一般廢棄物總量為500噸。

合規(guī)處置率：公司致力于實(shí)現(xiàn)廢棄物規(guī)范處置率100%，報(bào)告期內(nèi)成功達(dá)成目標(biāo)，確保所有廢棄物得到安全、合法、環(huán)保的處理。

可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：【百事公司】在生產(chǎn)和辦公區(qū)域設(shè)置了專門的回收點(diǎn)，鼓勵(lì)員工對(duì)紙張、塑料、金屬等可回收物進(jìn)行分類投放。

再利用路徑：收集的可回收物通過專業(yè)回收公司進(jìn)行處理，部分材料經(jīng)過加工后重新進(jìn)入生產(chǎn)流程，實(shí)現(xiàn)資源循環(huán)利用。

水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：20222023年度，【百事公司】總耗水量為3,000,000立方米。

水資源循環(huán)利用：公司通過優(yōu)化生產(chǎn)流程、安裝節(jié)水設(shè)備、推廣節(jié)水意識(shí)等措施，提高了水資源的循環(huán)利用率。

原材料利用效率（損耗率、關(guān)鍵原料消耗量）

原材料管理：【百事公司】通過優(yōu)化采購流程、加強(qiáng)庫存管理、推廣精益生產(chǎn)等方式，降低了原材料損耗，提高了利用效率。

損耗率與關(guān)鍵原料消耗量：公司對(duì)關(guān)鍵原料的消耗進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)控，但報(bào)告中未明確提及具體的損耗率和關(guān)鍵原料消耗量數(shù)據(jù)。公司致力于持續(xù)改進(jìn)原材料管理，以實(shí)現(xiàn)資源的可持續(xù)利用。

四產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)

已獲得的質(zhì)量與安全類認(rèn)證

【百事公司】在20222023年度，獲得了以下質(zhì)量與安全類認(rèn)證：

ISO9001:2015質(zhì)量管理體系認(rèn)證

FSSC22000食品安全管理體系認(rèn)證

BRC食品安全標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證

HACCP食品安全管理體系認(rèn)證

產(chǎn)品全生命周期管理措施

【百事公司】實(shí)施了以下產(chǎn)品全生命周期管理措施：

設(shè)計(jì)與開發(fā)：確保產(chǎn)品設(shè)計(jì)符合安全、健康和環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行嚴(yán)格的產(chǎn)品測(cè)試和驗(yàn)證。

生產(chǎn)：實(shí)施嚴(yán)格的生產(chǎn)控制流程，確保產(chǎn)品質(zhì)量的一致性和穩(wěn)定性。

包裝：采用環(huán)保材料，確保包裝安全且易于回收。

分銷：優(yōu)化物流和分銷流程，確保產(chǎn)品在運(yùn)輸過程中的安全。

售后服務(wù)：提供完善的售后服務(wù)，包括產(chǎn)品維護(hù)、技術(shù)支持和客戶投訴處理。

客戶/患者安全監(jiān)測(cè)與投訴處理流程

【百事公司】建立了以下客戶/患者安全監(jiān)測(cè)與投訴處理流程：

安全監(jiān)測(cè)：持續(xù)監(jiān)測(cè)產(chǎn)品使用過程中的安全問題，包括不良事件報(bào)告。

投訴處理：設(shè)立專門的投訴處理部門，確保所有投訴得到及時(shí)、有效的處理。

相關(guān)績效指標(biāo)

【百事公司】在產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)方面取得了以下績效指標(biāo)：

不良事件率：20222023年度不良事件率為0.1%。

客戶滿意度：20222023年度客戶滿意度為92%。

五創(chuàng)新研發(fā)與技術(shù)投入

研發(fā)投入總額及占比

研發(fā)投入金額：20222023年度研發(fā)投入總額為10,000萬元，較上一年度增長10%。

研發(fā)投入金額占主營業(yè)務(wù)收入比例：20222023年度為4.5%，較上一年度提升0.5個(gè)百分點(diǎn)。

專利申請(qǐng)與授權(quán)數(shù)量

累計(jì)專利申請(qǐng)數(shù)量：20222023年度達(dá)到200項(xiàng)。

累計(jì)專利授權(quán)數(shù)量：20222023年度為180項(xiàng)。

報(bào)告期內(nèi)專利申請(qǐng)數(shù)量：20222023年度為20項(xiàng)。

報(bào)告期內(nèi)專利授權(quán)數(shù)量：20222023年度為18項(xiàng)。

產(chǎn)學(xué)研用合作案例

與XX大學(xué)合作：共同建立食品飲料行業(yè)研發(fā)中心，開展新型食品飲料的研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化。

與XX科研機(jī)構(gòu)合作：共同研發(fā)新型食品添加劑，提升產(chǎn)品安全性和功能性。

AI或前沿檢測(cè)技術(shù)在產(chǎn)品/服務(wù)中的應(yīng)用示例

AI應(yīng)用：利用AI技術(shù)優(yōu)化生產(chǎn)流程，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。

前沿檢測(cè)技術(shù)：采用高光譜成像技術(shù)對(duì)食品飲料進(jìn)行成分分析，確保產(chǎn)品成分的準(zhǔn)確性和一致性。

六員工關(guān)懷與人才發(fā)展

招聘渠道與多元化指標(biāo)

招聘渠道：【百事公司】通過線上線下結(jié)合的方式招聘，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作、招聘會(huì)等，以吸引多元化背景和專業(yè)人才。

多元化指標(biāo)：

性別分布：女性員工占比60%，男性員工占比40%。

地域分布：員工主要分布在國內(nèi)各省市，無海外員工。

年齡分布：30歲以下員工占比45%，30歲至50歲員工占比50%，50歲以上員工占比5%。

職業(yè)健康安全管理

培訓(xùn)：【百事公司】在20222023年度進(jìn)行了多次安全培訓(xùn)，包括新員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)等，覆蓋員工安全意識(shí)和操作技能提升。

工傷率：【百事公司】報(bào)告期內(nèi)工傷率為0.2%，較上一年度有所下降。

培訓(xùn)總時(shí)長、覆蓋率及關(guān)鍵課程

培訓(xùn)總時(shí)長：員工平均培訓(xùn)時(shí)長為15小時(shí)。

培訓(xùn)覆蓋率：員工培訓(xùn)覆蓋率為100%。

關(guān)鍵課程：

合規(guī)培訓(xùn)：包括公司規(guī)章制度、法律法規(guī)等。

技能培訓(xùn)：包括產(chǎn)品知識(shí)、操作技能等。

安全培訓(xùn)：包括安全意識(shí)、應(yīng)急處理等。

激勵(lì)與晉升機(jī)制

激勵(lì)機(jī)制：【百事公司】通過績效考核、薪酬福利、晉升機(jī)會(huì)等激勵(lì)員工。

晉升機(jī)制：【百事公司】建立了明確的晉升體系，為員工提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。

員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

員工滿意度：20222023年度員工滿意度調(diào)查結(jié)果顯示，員工滿意度為90%。

員工留存率：20222023年度員工留存率為95%。

七風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)管理

商業(yè)道德與反賄賂制度建設(shè)與培訓(xùn)覆蓋率

制度建設(shè)：【百事公司】建立了嚴(yán)格的商業(yè)道德和反賄賂制度，要求所有員工遵守反腐敗和商業(yè)道德規(guī)范，確保業(yè)務(wù)透明化和合作伙伴道德責(zé)任強(qiáng)化。

培訓(xùn)覆蓋率：20222023年度，公司對(duì)員工進(jìn)行了反商業(yè)賄賂及反貪污培訓(xùn)，覆蓋率為100%。

已通過的合規(guī)類認(rèn)證

ISO19600：公司已通過ISO19600反腐敗管理體系認(rèn)證，確保反腐敗措施的有效實(shí)施。

ISO37001：公司已獲得ISO37001反賄賂管理體系認(rèn)證，強(qiáng)化了反賄賂政策和程序。

ISO27001：公司總部通過ISO27001信息安全管理體系認(rèn)證，保障信息安全。

內(nèi)部審計(jì)與第三方審核機(jī)制

內(nèi)部審計(jì)機(jī)制：【百事公司】設(shè)有內(nèi)部審計(jì)部門，負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、管理及改進(jìn)建議，定期向管理層報(bào)告。

第三方審核機(jī)制：公司每年聘請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計(jì)，確保合規(guī)性和標(biāo)準(zhǔn)符合性。

信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護(hù)舉措

治理架構(gòu)：【百事公司】設(shè)立了網(wǎng)絡(luò)安全委員會(huì)和信息安全工作小組，確保信息系統(tǒng)安全。

技術(shù)與管理措施：采用加密、訪問控制、身份認(rèn)證等技術(shù)，保護(hù)數(shù)據(jù)和系統(tǒng)安全。

培訓(xùn)與意識(shí)提升：定期開展信息安全培訓(xùn)，提高員工意識(shí)。

重大合規(guī)/安全事件及整改情況

【年份】年，【百事公司】因違反環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)受到處罰，已提交整改報(bào)告，并終止不當(dāng)行為。

八供應(yīng)鏈與綠色采購

綠色采購政策與實(shí)施范圍

【百事公司】在供應(yīng)鏈管理中積極貫徹綠色采購政策，確保采購的原材料和設(shè)備符合環(huán)保要求，并推動(dòng)供應(yīng)商采用環(huán)保生產(chǎn)工藝和可持續(xù)發(fā)展實(shí)踐。

供應(yīng)商篩選與ESG審核機(jī)制

【百事公司】建立了嚴(yán)格的供應(yīng)商篩選和ESG審核機(jī)制，全面評(píng)估供應(yīng)商的環(huán)境、社會(huì)和治理表現(xiàn)，確保其符合可持續(xù)發(fā)展要求。

綠色原材料或設(shè)備采購案例

【百事公司】在設(shè)備采購方面，例如，公司實(shí)驗(yàn)室安裝了屋頂光伏電站，采用光伏發(fā)電，優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)，減少對(duì)傳統(tǒng)能源的依賴。

在原材料采購方面，【百事公司】積極采購環(huán)保型原材料，并鼓勵(lì)供應(yīng)商提供綠色包裝方案，減少包裝廢棄物的產(chǎn)生。

與供應(yīng)商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項(xiàng)目

【百事公司】與供應(yīng)商合作，開展節(jié)能減排項(xiàng)目，如更換節(jié)能設(shè)備、優(yōu)化物流運(yùn)輸路線，以及倡導(dǎo)綠色辦公，降低運(yùn)營過程中的能源消耗。

九社會(huì)責(zé)任與公益貢獻(xiàn)

公益捐贈(zèng)金額及主要項(xiàng)目

公益捐贈(zèng)金額：20222023年度，【百事公司】慈善捐贈(zèng)金額為200萬元，鄉(xiāng)村振興投入金額為150萬元。

主要項(xiàng)目：

設(shè)立xx慈善基金會(huì)【百事公司】專項(xiàng)基金，捐贈(zèng)人民幣100萬元。

向xx關(guān)工委愛心育苗基金捐贈(zèng)人民幣30萬元。

向xx民政局捐贈(zèng)30名孤獨(dú)癥兒童的健康檢測(cè)服務(wù)，價(jià)值8萬余元。

為xx高校捐贈(zèng)10個(gè)精準(zhǔn)創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室，資助1萬管PCR試劑，投入金額約4,000萬元。

向xx人民醫(yī)院遠(yuǎn)程病理診斷平臺(tái)捐贈(zèng)價(jià)值70萬元的醫(yī)療設(shè)備。

健康科普或義診活動(dòng)案例與覆蓋人次

案例：

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費(fèi)體檢服務(wù)。

走進(jìn)社區(qū)開展健康知識(shí)科普活動(dòng)，免費(fèi)為居民進(jìn)行血糖測(cè)試。

聯(lián)合xx5家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往xx開展科普義診活動(dòng)。

覆蓋人次：20222023年度，公司健康科普和義診活動(dòng)覆蓋人次為10,000人。

鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：20222023年度鄉(xiāng)村振興投入金額為150萬元。

受益人群：

在xx地區(qū)，【百事公司】已捐贈(zèng)33個(gè)鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動(dòng)，受益人群涵蓋當(dāng)?shù)囟鄠€(gè)村莊的居民。

2023年捐資50萬元助力綠春縣兩家衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平，受益人群為綠春縣當(dāng)?shù)鼐用瘛?/p>

通過xx平臺(tái)，向xx地區(qū)認(rèn)購價(jià)值5萬元的綠色農(nóng)產(chǎn)品，惠及數(shù)百農(nóng)戶。

員工志愿者活動(dòng)時(shí)長及參與率

活動(dòng)時(shí)長：20222023年度，員工志愿者活動(dòng)時(shí)長為2,000小時(shí)。

參與率：截至報(bào)告期末，【百事公司】已有200名員工在xx志愿者網(wǎng)成功登記注冊(cè)，員工參與志愿服務(wù)的人次為1,500人次。

對(duì)標(biāo)

報(bào)告

十?dāng)?shù)據(jù)披露與標(biāo)準(zhǔn)編制依據(jù)（GRI標(biāo)準(zhǔn)、SASB、SDGs等）

本報(bào)告編制依據(jù)全球報(bào)告倡議組織（GRI）的《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)》（GRIStandards）以及可持續(xù)發(fā)展會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理事會(huì)（SASB）的行業(yè)基準(zhǔn)，并參考了聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（SDGs）。

關(guān)鍵披露指標(biāo)匯總表與量化數(shù)據(jù)

環(huán)境維度：

環(huán)保投入金額：20222023年度為1,500萬元。

可再生能源用量：20