崗位聘任合同范本與注意事項引言崗位聘任合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系、明確權(quán)利義務(wù)的核心法律文件，其合法性、完整性直接影響勞動關(guān)系穩(wěn)定及糾紛解決結(jié)果。本文結(jié)合《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）及司法實踐，提供專業(yè)崗位聘任合同范本，并梳理關(guān)鍵注意事項，助力雙方防范法律風(fēng)險，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。一、崗位聘任合同范本**合同編號**：__________甲方（用人單位）：______________________法定代表人/負責(zé)人：____________________住所：__________________________________統(tǒng)一社會信用代碼：______________________乙方（勞動者）：________________________姓名：__________________________________性別：__________________________________民族：__________________________________住址：__________________________________居民身份證號碼：________________________聯(lián)系方式：______________________________（一）聘任崗位與職責(zé)1.甲方聘任乙方擔(dān)任______崗位（部門：______），乙方工作內(nèi)容及職責(zé)以甲方《崗位說明書》（附件一）為準(zhǔn)。2.甲方可根據(jù)工作需要及乙方能力、表現(xiàn)調(diào)整崗位及職責(zé)，調(diào)整前應(yīng)與乙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。（二）聘任期限1.本合同期限為______（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）：（1）固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止；（2）無固定期限：自______年______月______日起至法定終止條件出現(xiàn)時止；（3）以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年______月______日起至______工作任務(wù)完成時止。2.試用期（如有）：自______年______月______日起至______年______月______日止，試用期期限符合《勞動合同法》第十九條規(guī)定（注：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不超過1個月；1年以上不滿3年的，不超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的，不超過6個月）。（三）工作內(nèi)容與地點1.乙方工作內(nèi)容：______________________（如“負責(zé)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)文檔撰寫及團隊協(xié)作”）。2.乙方工作地點：______________________（如“甲方總部：XX市XX區(qū)XX路XX號”；若有多個地點，可約定“甲方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)辦公地點”，但需明確主要地點）。3.甲方調(diào)整工作地點的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致；協(xié)商不一致的，乙方可拒絕調(diào)整，甲方應(yīng)提供交通便利或補貼。（四）勞動報酬1.乙方月工資為______元（人民幣），其中基本工資占______%（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），績效工資占______%（根據(jù)工作業(yè)績、考核結(jié)果確定）。2.甲方于每月______日以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資；遇法定節(jié)假日或休息日，提前至最近工作日支付。3.工資調(diào)整：甲方可根據(jù)乙方表現(xiàn)、崗位變動或企業(yè)效益調(diào)整工資，調(diào)整前應(yīng)與乙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。（五）工作時間與休息休假1.乙方實行______工時制度（標(biāo)準(zhǔn)工時/綜合計算工時/不定時）：（1）標(biāo)準(zhǔn)工時：每日工作不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息1天；（2）綜合計算工時：以______（周/月/季/年）為周期，平均每日不超過8小時，平均每周不超過40小時（需經(jīng)勞動行政部門審批）；（3）不定時：工作時間不受固定限制，甲方應(yīng)保障乙方休息權(quán)利（需經(jīng)勞動行政部門審批）。2.乙方享有法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等權(quán)利，具體按國家及甲方《員工手冊》（附件二）執(zhí)行。3.加班報酬：甲方安排乙方加班的，按《勞動法》第四十四條支付加班費：（1）平日加班：不低于工資的150%；（2）周末加班：不低于工資的200%；（3）法定節(jié)假日加班：不低于工資的300%。（六）社會保險與福利待遇1.甲方按國家及地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，乙方承擔(dān)個人繳納部分，由甲方從工資中代扣代繳。2.甲方提供的福利待遇：______________________（如“住房補貼1000元/月、餐補500元/月、商業(yè)意外險”）。（七）合同解除與終止1.雙方協(xié)商一致，可解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同：（1）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的（詳見附件二《員工手冊》）；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更本合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日書面通知乙方或額外支付1個月工資后，可解除合同：（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的；（3）本合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，雙方協(xié)商未達成變更協(xié)議的。4.乙方提前30日書面通知甲方（試用期內(nèi)提前3日），可解除本合同。5.本合同終止情形：（1）合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.經(jīng)濟補償：甲方依照本條款第3項、第5項（4）（5）款解除或終止合同的，應(yīng)按《勞動合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟補償（即“按工作年限，每滿1年支付1個月工資；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付0.5個月工資”）。（八）保密與競業(yè)限制1.保密義務(wù)：乙方應(yīng)對甲方商業(yè)秘密（包括技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息、財務(wù)信息等）承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方披露或使用。本義務(wù)在合同解除或終止后仍有效，直至商業(yè)秘密公開。2.競業(yè)限制：（1）期限：乙方在合同履行期間及解除或終止后______個月內(nèi)（不超過24個月），不得在與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的用人單位任職，或自己開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)；（2）經(jīng)濟補償：甲方在競業(yè)限制期間每月向乙方支付經(jīng)濟補償，標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前12個月平均工資的______%（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的30%）；（3）違約金：乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金，數(shù)額為甲方支付的經(jīng)濟補償總額的______倍（不超過經(jīng)濟補償總額的3倍）。3.競業(yè)限制解除：甲方可提前書面通知乙方解除競業(yè)限制協(xié)議，無需支付后續(xù)經(jīng)濟補償；乙方可在競業(yè)限制期限內(nèi)提前______個月通知甲方解除，甲方應(yīng)支付已履行部分的經(jīng)濟補償。（九）爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向甲方所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。（十）其他條款1.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同附件（《崗位說明書》《員工手冊》等）是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：______________________法定代表人/負責(zé)人（簽字）：__________日期：______年______月______日乙方（簽字）：______________________日期：______年______月______日二、崗位聘任合同簽訂注意事項（一）主體資格審查：確保雙方具備合法用工及勞動能力1.用人單位：需核查其營業(yè)執(zhí)照或登記證書（如事業(yè)單位法人證書、社會團體登記證書），確認(rèn)具備法人資格或合法用工主體資格（分支機構(gòu)需有總公司授權(quán)）；避免與無用工主體資格的個人或組織簽訂合同（如未注冊的個體工商戶），否則合同可能無效，勞動者權(quán)益無法保障。2.勞動者：需核查其居民身份證，確認(rèn)年滿16周歲（禁止使用童工）；對于專業(yè)技術(shù)崗位，需核查相應(yīng)資質(zhì)證書（如醫(yī)師資格證、工程師證），確保具備履行崗位職責(zé)的能力。（二）條款表述：清晰具體，避免歧義與模糊1.崗位與職責(zé)：應(yīng)明確崗位名稱、所屬部門及具體工作內(nèi)容（如“銷售部經(jīng)理，負責(zé)區(qū)域銷售團隊管理、客戶開發(fā)及銷售目標(biāo)達成”），避免“管理人員”“工作人員”等模糊表述；如需調(diào)整崗位，應(yīng)約定調(diào)整條件及程序（如“乙方連續(xù)3個月考核不合格，甲方可調(diào)整其崗位”）。2.勞動報酬：應(yīng)明確工資構(gòu)成（基本工資、績效工資、補貼等）、具體金額（如“月基本工資5000元，績效工資2000元”）、支付時間（如“每月15日支付上月工資”）及支付方式（如“銀行轉(zhuǎn)賬”）；避免“合理報酬”“不低于市場水平”等模糊詞匯，否則可能導(dǎo)致勞動報酬爭議（如用人單位主張“合理報酬”為當(dāng)?shù)刈畹凸べY，勞動者主張更高金額）。3.工作時間：應(yīng)明確工時制度（標(biāo)準(zhǔn)工時、綜合計算工時、不定時），如需實行綜合計算工時或不定時工時，需經(jīng)勞動行政部門審批；避免約定“彈性工作時間”但未明確工時計算方式，否則可能被認(rèn)定為標(biāo)準(zhǔn)工時，用人單位需支付加班費。（三）法定必備條款：確保完整性，避免法律責(zé)任根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同必須具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。風(fēng)險提示：缺少上述任何一項必備條款的，用人單位可能需承擔(dān)《勞動合同法》第八十一條規(guī)定的法律責(zé)任（即“由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”）。例如，未約定勞動報酬的，勞動者可按照同工同酬要求用人單位支付工資；未約定社會保險的，勞動者可要求用人單位補繳社會保險。（四）風(fēng)險條款：防控關(guān)鍵風(fēng)險，避免無效約定1.競業(yè)限制：（1）期限：不得超過2年（《勞動合同法》第二十四條），超過部分無效；（2）經(jīng)濟補償：需約定具體金額或計算方式（如“離職前12個月平均工資的30%”），否則勞動者可要求用人單位按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付（《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十六條）；（3）違約金：數(shù)額不得超過用人單位支付的經(jīng)濟補償總額（《勞動合同法》第二十三條），否則超過部分無效。2.違約金：除競業(yè)限制和服務(wù)期外，用人單位不得約定其他違約金（《勞動合同法》第二十五條），如“乙方提前解除合同需支付違約金____元”的約定無效。3.解除條件：用人單位不得約定違法解除條件（如“乙方懷孕則解除合同”“乙方提出加薪則解除合同”），否則該條款無效，用人單位需承擔(dān)違法解除的法律責(zé)任（即支付經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金，《勞動合同法》第八十七條）。（五）解除與終止：遵循法定程序，避免違法解除1.用人單位解除合同：（1）試用期解除：需證明乙方不符合錄用條件（如《錄用通知書》中約定的錄用條件、試用期考核結(jié)果），否則需承擔(dān)違法解除責(zé)任；（2）嚴(yán)重違紀(jì)解除：需證明乙方存在嚴(yán)重違紀(jì)行為（如《員工手冊》中明確的“嚴(yán)重違紀(jì)”情形、乙方的違紀(jì)證據(jù)），否則需承擔(dān)違法解除責(zé)任；（3）無過失性解除：需提前30日通知或支付1個月工資（“代通知金”），并支付經(jīng)濟補償（《勞動合同法》第四十條）。2.勞動者解除合同：（1）提前通知：試用期內(nèi)提前3日，轉(zhuǎn)正后提前30日（《勞動合同法》第三十七條）；（2）即時解除：用人單位存在未足額支付勞動報酬、未繳納社會保險等情形的，勞動者可立即解除合同，無需提前通知（《勞動合同法》第三十八條）。（六）爭議解決：選擇合法方式，避免無效約定1.勞動爭議仲裁前置：勞動爭議必須先申請仲裁，對仲裁裁決不服的才能向法院起訴（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條），因此合同中約定“直接向法院起訴”的條款無效；2.仲裁管轄：可約定“甲方所在地”或“勞動合同履行地”的勞動爭議仲裁委員會（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條），建議選擇對己方有利的管轄地（如用人單位選擇注冊地，勞動者選擇工作地）。（七）合同備案與留存：規(guī)范管理，避免證據(jù)丟失1.備案：部分地區(qū)要求勞動合同備案（如北京、上海），用人單位需向勞動行政部門提交合同備案材料（如合同文本、勞動者身份證