合同編號：__________簽訂日期：______年____月____日甲方（用人單位）名稱：______________________法定代表人：__________________地址：________________________聯(lián)系方式：____________________乙方（受聘方）姓名：________________________性別：________________________年齡：________________________地址：________________________聯(lián)系方式：____________________一、聘任崗位與期限1.1崗位名稱甲方聘任乙方為銷售經(jīng)理，負(fù)責(zé)甲方指定區(qū)域/產(chǎn)品線的銷售管理工作，直接向[分管領(lǐng)導(dǎo)/總經(jīng)理]匯報。1.2工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方指定的[城市/區(qū)域]，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排（包括但不限于臨時出差、跨區(qū)域調(diào)崗等）。1.3合同期限本合同為固定期限勞動合同，自______年____月____日起至______年____月____日止，共計______年。試用期為______個月，自合同生效之日起計算。試用期內(nèi)，甲方將根據(jù)《銷售經(jīng)理試用期考核辦法》（甲方已公示，乙方知悉）對乙方的工作表現(xiàn)（包括業(yè)績達(dá)成、團(tuán)隊協(xié)作、制度遵守等）進(jìn)行考核，考核不合格的，甲方有權(quán)隨時解除本合同。1.4續(xù)簽約定合同期滿前30日內(nèi)，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜。若乙方在合同期內(nèi)業(yè)績達(dá)標(biāo)且無重大違規(guī)，甲方應(yīng)優(yōu)先考慮續(xù)簽。二、崗位職責(zé)與工作要求2.1核心職責(zé)（1）銷售目標(biāo)管理：根據(jù)甲方年度經(jīng)營計劃，制定分管區(qū)域/產(chǎn)品線的可量化銷售目標(biāo)（如銷售額、市場份額、客戶新增數(shù)量等），分解至季度、月度，并制定具體執(zhí)行方案（如客戶拜訪計劃、促銷活動策劃等），確保目標(biāo)達(dá)成；（2）團(tuán)隊管理：負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊的組建（如招聘銷售人員）、培訓(xùn)（如銷售技巧、產(chǎn)品知識、客戶溝通等）、考核（如月度業(yè)績排名、工作態(tài)度評價）與激勵（如獎金、晉升機(jī)會），提升團(tuán)隊整體戰(zhàn)斗力；（3）客戶關(guān)系維護(hù)：建立并維護(hù)重要客戶（包括戰(zhàn)略客戶、大客戶、核心渠道商）的合作關(guān)系，定期拜訪客戶，了解客戶需求，解決客戶投訴與糾紛（如產(chǎn)品質(zhì)量問題、交付延遲問題），確?？蛻魸M意度不低于[具體標(biāo)準(zhǔn)，如90%]；（4）市場拓展：調(diào)研市場動態(tài)（如競爭對手產(chǎn)品價格、促銷策略、客戶需求變化），分析市場機(jī)會，制定市場拓展策略（如新品推廣、新渠道開發(fā)、區(qū)域滲透等），挖掘潛在客戶（如未合作的行業(yè)客戶、中小客戶）；（5）報表與溝通：按時提交銷售報表（如月度銷售額統(tǒng)計、客戶分析報告、市場調(diào)研匯報），參與甲方定期召開的銷售會議（如每周例會、季度總結(jié)會），匯報工作進(jìn)展與問題，提出改進(jìn)建議。2.2工作要求（1）遵守甲方的各項規(guī)章制度（包括但不限于《銷售管理制度》《客戶信息保密規(guī)定》《考勤管理制度》），不得違反職業(yè)道德；（2）不得利用職務(wù)之便謀取私利（如收受客戶回扣、挪用公款、泄露客戶信息）；（3）積極配合甲方其他部門的工作（如市場部的品牌推廣、財務(wù)部的應(yīng)收賬款核對、供應(yīng)鏈部的庫存協(xié)調(diào)），確保銷售流程順暢；（4）完成甲方交辦的其他與銷售相關(guān)的臨時工作任務(wù)（如參加行業(yè)展會、接待客戶考察）。三、薪酬與福利3.1薪酬結(jié)構(gòu)乙方薪酬由基本工資+績效獎金+銷售提成組成，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）基本工資：每月人民幣______元（稅前），試用期內(nèi)基本工資按______%發(fā)放（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（2）績效獎金：根據(jù)甲方《銷售經(jīng)理績效考核辦法》進(jìn)行考核，季度發(fā)放?？己酥笜?biāo)及權(quán)重：銷售目標(biāo)完成率（占______%）、團(tuán)隊業(yè)績增長率（占______%）、客戶滿意度（占______%）、市場拓展效果（占______%）?？冃И劷鹱罡卟怀^當(dāng)月基本工資的______%（如150%）；（3）銷售提成：根據(jù)乙方分管區(qū)域/產(chǎn)品線的實際銷售額（以甲方財務(wù)部門確認(rèn)的到賬金額為準(zhǔn)）計算。提成比例：銷售額未超過______元的部分，提成比例為______%；銷售額超過______元但未超過______元的部分，提成比例為______%；銷售額超過______元的部分，提成比例為______%。銷售提成每月結(jié)算，隨當(dāng)月工資發(fā)放。3.2薪酬發(fā)放（1）甲方每月______日以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資（包括基本工資、績效獎金、銷售提成）；（2）乙方應(yīng)按照國家規(guī)定繳納個人所得稅，甲方代扣代繳；（3）若乙方因工作失誤給甲方造成損失（如客戶退貨、應(yīng)收賬款逾期），甲方有權(quán)從乙方工資中扣除相應(yīng)賠償金額（扣除比例不超過當(dāng)月工資的20%，且剩余工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。3.3福利保障（1）社會保險：甲方按照國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金（繳費(fèi)基數(shù)以乙方基本工資為準(zhǔn)）；（2）補(bǔ)貼與津貼：乙方可享受[交通補(bǔ)貼/通訊補(bǔ)貼/餐補(bǔ)/住房補(bǔ)貼]（多選），具體標(biāo)準(zhǔn)按甲方《員工福利管理制度》執(zhí)行（如交通補(bǔ)貼每月______元，通訊補(bǔ)貼每月______元）；（3）假期：乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日（如春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)）、年假（工作滿1年享受______天，每增加1年增加______天，最多不超過______天）、病假（憑醫(yī)院證明，病假工資按______%發(fā)放）、婚假（______天）、產(chǎn)假（______天）等假期；（4）培訓(xùn)與發(fā)展：甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)（如銷售管理培訓(xùn)、行業(yè)知識培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)），支持乙方職業(yè)發(fā)展（如晉升為銷售總監(jiān)的機(jī)會）。四、保密與競業(yè)限制4.1保密義務(wù)（1）乙方在合同期內(nèi)及離職后______年內(nèi)（如2年），應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。商業(yè)秘密包括但不限于：客戶信息（如客戶名稱、聯(lián)系方式、采購習(xí)慣、需求偏好）；銷售策略（如價格體系、促銷方案、市場拓展計劃）；公司內(nèi)部信息（如財務(wù)數(shù)據(jù)、產(chǎn)品研發(fā)信息、人力資源政策）；其他未公開的與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的信息。（2）乙方不得向任何第三方（包括但不限于競爭對手、合作伙伴、媒體）泄露甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益（如跳槽后利用原客戶資源為新公司服務(wù)）；（3）乙方離職時，應(yīng)將所有涉及甲方商業(yè)秘密的文件、資料、電子數(shù)據(jù)（如客戶名單、銷售報表、PPT文檔）交還甲方，不得留存復(fù)印件或備份。4.2競業(yè)限制（1）乙方離職后______年內(nèi)（如2年），不得在與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)的企業(yè)（包括但不限于直接競爭對手、同類產(chǎn)品制造商、經(jīng)銷商）擔(dān)任任何職務(wù)（包括但不限于股東、董事、經(jīng)理、銷售人員、顧問）；（2）甲方應(yīng)在乙方離職后每月支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前12個月平均工資的______%（如30%，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（3）若乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金（金額為競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的______倍，如2倍），同時甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；（4）若甲方在競業(yè)限制期限內(nèi)提前解除競業(yè)限制約定，應(yīng)提前______日書面通知乙方，并不再支付后續(xù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、工作時間與休息休假5.1工作時間乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作8小時，每周工作40小時（如周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-17:30）。因銷售工作需要（如銷售旺季、客戶拜訪），乙方應(yīng)配合加班，甲方按國家規(guī)定支付加班費(fèi)（平時加班1.5倍工資，周末加班2倍工資，法定節(jié)假日加班3倍工資）或安排調(diào)休。5.2休息休假（1）乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，若因工作需要加班，甲方應(yīng)安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)；（2）乙方工作滿1年后，可享受年假，年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，未休完的部分不累計至下一年（特殊情況經(jīng)甲方批準(zhǔn)可延期）；（3）乙方因患病或非因工負(fù)傷需要休息的，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病假證明，病假工資按甲方《考勤管理制度》執(zhí)行；（4）乙方因結(jié)婚、生育等需要休息的，按國家規(guī)定享受婚假、產(chǎn)假等假期，假期內(nèi)工資按______%發(fā)放（如80%）。六、合同的解除與終止6.1協(xié)商解除雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。協(xié)商解除的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（每滿1年支付1個月工資，不滿1年的按1年計算）。6.2甲方單方解除（1）試用期內(nèi)解除：甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件（如學(xué)歷造假、業(yè)績未達(dá)標(biāo)、違反規(guī)章制度），可以隨時解除本合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）即時解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度（如泄露商業(yè)秘密、挪用公款、打架斗毆）；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失（如客戶流失、銷售額下降超過______%、品牌形象受損）；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同；被依法追究刑事責(zé)任（如盜竊、詐騙）。（3）預(yù)告解除：乙方有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：不能勝任工作（如連續(xù)3個月未完成銷售目標(biāo)），經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（如市場萎縮、產(chǎn)品線調(diào)整、公司重組），致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。6.3乙方單方解除（1）試用期內(nèi)解除：乙方提前3日以書面形式通知甲方，可以解除本合同；（2）即時解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同，無需提前通知，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未按照本合同約定支付薪酬（如拖欠工資超過1個月）；未按照本合同約定提供勞動條件（如未配備必要的銷售工具、未提供培訓(xùn)）；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動；違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全。（3）預(yù)告解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同（除上述情形外），無需支付違約金，但應(yīng)辦理工作交接。6.4合同終止（1）本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同終止；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本合同終止；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本合同終止；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.5解除/終止后的手續(xù)（1）雙方解除或終止本合同后，乙方應(yīng)在______日內(nèi)（如5日）辦理工作交接（包括但不限于客戶資料交接、銷售報表交接、辦公用品交接、鑰匙歸還）；（2）甲方應(yīng)在乙方辦理完工作交接后______日內(nèi)（如3日），支付乙方剩余薪酬（包括基本工資、績效獎金、銷售提成、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋?；?）乙方離職后，若符合競業(yè)限制條件，甲方應(yīng)按照本合同第4.2條約定支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（4）甲方應(yīng)在乙方離職后______日內(nèi)（如15日），為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)和離職證明。七、違約責(zé)任7.1甲方違約責(zé)任（1）甲方未按照本合同約定支付薪酬的，應(yīng)按照未支付金額的______%/日（如0.5%）向乙方支付違約金，直至支付完畢；（2）甲方違反本合同約定解除或終止本合同的，應(yīng)按照乙方離職前12個月平均工資的______倍（如2倍）向乙方支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍）。7.2乙方違約責(zé)任（1）乙方違反本合同約定解除本合同（如未提前30日通知甲方），給甲方造成損失的（如招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、客戶流失損失），應(yīng)賠償甲方損失（損失金額以甲方提供的證據(jù)為準(zhǔn)）；（2）乙方違反本合同第4.1條保密義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金（金額為乙方離職前12個月平均工資的______倍，如3倍），同時甲方有權(quán)要求乙方賠償因此造成的損失（如客戶流失的銷售額、品牌形象受損的修復(fù)費(fèi)用）；（3）乙方違反本合同第4.2條競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金（金額為競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的______倍，如2倍），同時甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。八、爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院起訴（或約定向______仲裁委員會申請仲裁，如甲方所在地仲裁委員會）。九、其他條款9.1合同變更與補(bǔ)充本合同的變更或補(bǔ)充，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議（如《合同變更協(xié)議書》）。變更或補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2通知方式雙方在本合同履行過程中發(fā)出的通知，應(yīng)以書面形式（包括電子郵件、傳真、快遞、當(dāng)面送達(dá)）送達(dá)對方。送達(dá)地址以本合同首頁記載的地址為準(zhǔn)。若一方變更地址，應(yīng)及時書面通知對方，否則視為未變更，通知仍按原地址送達(dá)。9.3不可抗力因不可抗力（如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為、疫情）導(dǎo)致本合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方，并在不可抗力結(jié)束后______日內(nèi)（如10日