員工考勤管理制度和表一、制度概述

公司為規(guī)范員工考勤管理，提高工作效率，確保工作秩序，特制定本制度。本制度適用于公司全體員工，旨在明確考勤規(guī)定，保障員工權(quán)益，促進公司和諧發(fā)展。考勤管理制度包括考勤紀(jì)律、考勤時間、考勤記錄、考勤異常處理等方面。

二、考勤時間規(guī)定

1.上班時間：公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間一般為每天8小時，每周40小時。具體上班時間根據(jù)各部門工作性質(zhì)和實際情況確定。

2.休息時間：員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休日和帶薪年休假等休息時間。在法定休息日和節(jié)假日，員工應(yīng)按時休息，不得擅自離崗。

3.上下班打卡：員工需在規(guī)定的時間內(nèi)打卡上下班，遲到、早退或未打卡均視為缺勤處理。

4.工作日午休：根據(jù)工作需要，公司安排員工進行午休，午休時間為1小時，具體時間由各部門根據(jù)實際情況安排。

5.特殊情況：因工作需要或個人原因需調(diào)整工作時間，員工應(yīng)提前向主管申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整，并做好相應(yīng)記錄。

三、考勤記錄與統(tǒng)計

1.考勤記錄：公司采用電子考勤系統(tǒng)進行考勤記錄，員工需在規(guī)定時間內(nèi)在考勤機上進行打卡，記錄上下班時間。

2.考勤統(tǒng)計：人力資源部門負責(zé)每月對員工考勤數(shù)據(jù)進行匯總統(tǒng)計，包括遲到、早退、請假、加班等情況。

3.考勤報表：人力資源部門每月生成考勤報表，向各部門主管及員工本人發(fā)放，以便員工及時了解自身考勤狀況。

4.考勤核對：員工對考勤記錄有異議時，應(yīng)在收到考勤報表后的三個工作日內(nèi)向人力資源部門提出，人力資源部門應(yīng)在接到申請后的五個工作日內(nèi)予以核實并回復(fù)。

5.考勤公示：公司定期對員工考勤情況進行公示，接受員工監(jiān)督，確?？记诠芾淼耐该鞫?。

四、考勤異常處理

1.遲到與早退：員工遲到或早退超過15分鐘，按半天缺勤處理；超過30分鐘，按一天缺勤處理。連續(xù)遲到或早退三次，公司將進行警告。

2.請假制度：員工因事因病需請假，應(yīng)提前向主管申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請假分為事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等，各類假期的具體規(guī)定如下：

-事假：累計請假時間不超過一個月，超過部分按曠工處理。

-病假：根據(jù)醫(yī)療證明，按實際情況給予相應(yīng)假期，病假期間工資按公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假、婚假、喪假：按照國家法定假期規(guī)定執(zhí)行。

3.加班處理：員工加班需經(jīng)主管批準(zhǔn)，加班時間計入加班工時，加班工資按國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。

4.曠工處理：員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，或未經(jīng)批準(zhǔn)連續(xù)三天未打卡，視為曠工。第一次曠工，公司給予警告；第二次曠工，公司可解除勞動合同。

5.考勤申訴：員工對考勤記錄有異議，可向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應(yīng)在接到申訴后的十個工作日內(nèi)進行調(diào)查并給出答復(fù)。

五、考勤管理與監(jiān)督

1.考勤管理職責(zé)：人力資源部門負責(zé)制定考勤管理制度，監(jiān)督執(zhí)行情況，并對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析。

2.部門主管責(zé)任：各部門主管負責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工按照規(guī)定打卡上下班，對考勤異常情況及時處理。

3.考勤監(jiān)督機制：公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部門牽頭，負責(zé)對考勤管理的合規(guī)性進行定期檢查，確保考勤制度的有效執(zhí)行。

4.考勤信息保密：考勤信息屬于員工個人隱私，人力資源部門及各部門主管應(yīng)妥善保管，不得泄露給無關(guān)人員。

5.考勤培訓(xùn)與溝通：公司定期對員工進行考勤管理制度培訓(xùn)，提高員工對考勤規(guī)定的認識和遵守度。同時，鼓勵員工對考勤制度提出意見和建議，以便不斷優(yōu)化考勤管理。

六、考勤結(jié)果應(yīng)用

1.考勤與工資掛鉤：員工的考勤情況將作為計算工資的重要依據(jù)，遲到、早退、曠工等考勤異常情況將影響員工工資待遇。

2.績效考核參考：考勤記錄作為員工績效考核的一部分，將影響員工的年度評優(yōu)、晉升等職業(yè)發(fā)展機會。

3.獎懲措施：對于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予一定的獎勵；對于考勤記錄不佳的員工，公司將根據(jù)情況采取相應(yīng)的警告或處罰措施。

4.考勤異常預(yù)警：對于連續(xù)出現(xiàn)考勤問題的員工，公司將進行預(yù)警，提醒員工注意考勤紀(jì)律，并提供必要的幫助和指導(dǎo)。

5.考勤信息反饋：人力資源部門將定期向各部門主管反饋考勤情況，幫助主管了解部門考勤狀況，及時調(diào)整管理策略。

七、考勤制度的修改與實施

1.制度修訂：考勤管理制度根據(jù)國家法律法規(guī)、公司實際情況或員工需求的變化，可由人力資源部門提出修訂建議，經(jīng)公司管理層審批后予以更新。

2.實施流程：新修訂的考勤管理制度發(fā)布后，人力資源部門負責(zé)向全體員工進行宣貫，確保每位員工了解新的考勤規(guī)定。

3.適應(yīng)期：新制度實施初期，公司給予員工一定適應(yīng)期，以幫助員工熟悉和適應(yīng)新的考勤管理要求。

4.監(jiān)督執(zhí)行：在適應(yīng)期內(nèi)，人力資源部門及各部門主管加強對考勤制度的監(jiān)督執(zhí)行，確保新制度的有效實施。

5.反饋與調(diào)整：在適應(yīng)期結(jié)束后，公司收集員工對新考勤制度的反饋，根據(jù)實際情況對制度進行必要的調(diào)整和完善。

八、考勤違規(guī)處理

1.違規(guī)行為認定：對于違反考勤規(guī)定的行為，如遲到、早退、曠工、未打卡等，公司將依據(jù)考勤管理制度進行認定。

2.處理程序：發(fā)現(xiàn)考勤違規(guī)行為后，人力資源部門將進行調(diào)查核實，并向違規(guī)員工發(fā)出警告或處罰通知。

3.處罰措施：根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，公司可采取以下處罰措施：

-警告：對于首次違規(guī)或輕微違規(guī)的員工，公司可給予警告，并要求其在規(guī)定時間內(nèi)改正。

-記過：對于多次違規(guī)或嚴(yán)重違規(guī)的員工，公司可給予記過處分，并記錄在員工個人檔案中。

-解除勞動合同：對于嚴(yán)重違反考勤規(guī)定，如連續(xù)曠工或嚴(yán)重遲到、早退的員工，公司有權(quán)解除勞動合同。

4.處罰執(zhí)行：處罰決定由人力資源部門執(zhí)行，并通知相關(guān)部門和員工本人。員工對處罰決定有異議，可按照公司規(guī)定進行申訴。

5.處罰記錄：公司將對員工的考勤違規(guī)行為和處罰結(jié)果進行記錄，作為員工職業(yè)發(fā)展的重要參考。

九、考勤制度的執(zhí)行與監(jiān)督

1.考勤制度執(zhí)行：公司各級管理人員和員工均需嚴(yán)格遵守考勤管理制度，確保制度的有效執(zhí)行。

2.管理層責(zé)任：公司管理層對考勤制度的執(zhí)行負有監(jiān)督責(zé)任，確保各項考勤規(guī)定得到貫徹落實。

3.內(nèi)部監(jiān)督：人力資源部門負責(zé)對考勤制度執(zhí)行情況進行內(nèi)部監(jiān)督，包括定期檢查考勤記錄、隨機抽查員工打卡情況等。

4.外部監(jiān)督：公司鼓勵員工對考勤管理提出意見和建議，外部監(jiān)督機制有助于發(fā)現(xiàn)和糾正考勤管理中的問題。

5.考勤教育與培訓(xùn)：公司通過舉辦培訓(xùn)活動，加強對員工的考勤教育，提高員工對考勤制度的認識和遵守意識。

6.考勤信息反饋機制：建立考勤信息反饋渠道，員工可通過正式途徑對考勤管理提出建議和投訴，人力資源部門應(yīng)及時處理并反饋處理結(jié)果。

7.考勤制度評估：定期對考勤制度執(zhí)行效果進行評估，根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整和優(yōu)化考勤管理制度，以適應(yīng)公司發(fā)展的需要。

十、附則

1.本制度由人力資源部門負責(zé)解釋。

2.本制度自發(fā)