中層管理者績效考核協(xié)議編號：__________

甲方（考核方）：____________________

地址：___________________________

乙方（被考核方）：____________________

地址：___________________________

鑒于甲方為提高企業(yè)中層管理者的工作績效，優(yōu)化管理團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，現(xiàn)就乙方中層管理者的績效考核事宜，雙方達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的：明確乙方中層管理者的工作職責(zé)，建立科學(xué)、合理的績效考核體系，激勵乙方不斷提升工作績效，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。

二、合同背景：乙方作為企業(yè)中層管理者，承擔(dān)著重要職責(zé)，為保障企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)順利開展，特制定本協(xié)議。

雙方的責(zé)任和義務(wù)：

一、甲方責(zé)任和義務(wù)：

1.制定并公布中層管理者績效考核方案，確?？己酥笜?biāo)的科學(xué)性、合理性和可操作性。

2.提供必要的培訓(xùn)和支持，幫助乙方理解和掌握績效考核標(biāo)準(zhǔn)及流程。

3.在考核過程中，確保公平、公正、公開，對考核結(jié)果進(jìn)行保密處理。

4.根據(jù)考核結(jié)果，對乙方進(jìn)行獎懲，并制定相應(yīng)的激勵措施。

5.對考核過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時與乙方溝通，提出改進(jìn)建議。

二、乙方責(zé)任和義務(wù)：

1.遵守公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行中層管理者的工作職責(zé)。

2.積極配合甲方的績效考核工作，提供真實(shí)、準(zhǔn)確的工作數(shù)據(jù)和業(yè)績報告。

3.接受甲方的考核，對考核結(jié)果如有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。

4.根據(jù)考核結(jié)果，認(rèn)真分析自身不足，制定改進(jìn)計劃，不斷提升工作績效。

5.積極參與公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和活動，提高自身綜合素質(zhì)。

三、雙方權(quán)利：

1.甲方有權(quán)對乙方的工作績效進(jìn)行考核，并依據(jù)考核結(jié)果對乙方進(jìn)行獎懲。

2.乙方有權(quán)了解自身考核結(jié)果，對考核過程和結(jié)果提出申訴。

四、雙方義務(wù)：

1.雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，履行各自的責(zé)任和義務(wù)。

2.雙方應(yīng)保持良好的溝通，共同協(xié)商解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。

3.雙方應(yīng)保守合同內(nèi)容，不得泄露給無關(guān)第三方。

4.雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，確保合同履行符合法律法規(guī)的要求。

五、違約責(zé)任：

1.甲方未按照本協(xié)議履行考核義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2.乙方未按照本協(xié)議履行工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

六、爭議解決：

1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

合同金額與支付方式：

一、合同金額

本協(xié)議約定的考核周期內(nèi)，甲方應(yīng)向乙方支付中層管理者績效考核獎金，具體金額為人民幣________元（大寫：________元）。

二、支付方式

1.支付比例：績效考核獎金按照乙方績效考核結(jié)果分段支付，具體比例為：

-達(dá)到考核優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)的，支付獎金的_________%；

-達(dá)到考核良好標(biāo)準(zhǔn)的，支付獎金的_________%；

-達(dá)到考核合格標(biāo)準(zhǔn)的，支付獎金的_________%；

-未達(dá)到考核合格標(biāo)準(zhǔn)的，不支付獎金。

2.支付時間：

-第一次支付：在考核周期結(jié)束后________個工作日內(nèi)，甲方根據(jù)乙方考核結(jié)果支付首次獎金；

-第二次支付：在考核周期結(jié)束后________個工作日內(nèi)，甲方根據(jù)乙方考核結(jié)果支付第二次獎金；

-如有特殊情況，雙方可另行協(xié)商確定支付時間。

3.支付條件：

-乙方須在考核周期內(nèi)按照公司規(guī)定完成各項(xiàng)工作任務(wù)，且無重大違紀(jì)行為；

-乙方須在規(guī)定時間內(nèi)提交完整的績效考核相關(guān)材料；

-甲方在收到乙方提交的完整材料后，進(jìn)行審核確認(rèn)無誤后支付獎金。

三、額外費(fèi)用

1.如因乙方原因?qū)е录追疆a(chǎn)生額外費(fèi)用，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用；

2.如因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)協(xié)商解決后續(xù)事宜。

四、支付方式變更

1.本協(xié)議約定的支付方式如需變更，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議；

2.支付方式變更后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照新的支付方式進(jìn)行操作。

五、財務(wù)報告

1.甲方應(yīng)定期向乙方提供財務(wù)報告，詳細(xì)列明績效考核獎金的支付情況；

2.乙方有權(quán)要求甲方提供相關(guān)財務(wù)憑證，以核實(shí)支付金額的真實(shí)性。

違約與爭議解決機(jī)制：

一、違約責(zé)任

1.若甲方未能按照本協(xié)議約定支付績效考核獎金，應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任：

-逾期支付部分，每日按逾期支付金額的_________%向乙方支付違約金；

-因甲方違約導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

2.若乙方未能履行工作職責(zé)，導(dǎo)致考核結(jié)果不合格，應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任：

-甲方有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果減少或取消獎金；

-乙方應(yīng)承擔(dān)因自身違約行為給甲方造成的損失。

二、爭議解決

1.本協(xié)議履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，可選擇以下爭議解決方式之一：

-訴訟：雙方同意將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決；

-仲裁：雙方同意將爭議提交至________仲裁委員會仲裁解決。

3.爭議解決過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議約定的義務(wù)。

4.爭議解決方式一經(jīng)選定，雙方應(yīng)遵守仲裁裁決或法院判決，不得另行起訴或仲裁。

三、適用法律

本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、修改及終止均適用中華人民共和國法律。

四、管轄法院

若雙方選擇訴訟解決爭議，以下法院為本協(xié)議爭議解決的第一審法院：

-若爭議發(fā)生在甲方所在地，由甲方所在地人民法院管轄；

-若爭議發(fā)生在乙方所在地，由乙方所在地人民法院管轄。

五、不可抗力

1.不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或履行困難的情況。

2.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。

3.不可抗力事件持續(xù)期間，雙方可以暫停履行本協(xié)議，直至不可抗力事件結(jié)束。

4.不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行本協(xié)議，如因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。

附則：

一、生效條件

本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方應(yīng)在協(xié)議生效后________個工作日內(nèi)向乙方支付首次績效考核獎金。

二、有效期

本協(xié)議的有效期為________年，自協(xié)議生效之日起計算。協(xié)議期滿后，如雙方無異議，本協(xié)議自動續(xù)期________年。

三、變更和終止條款

1.變更：本協(xié)議的任何變更，必須以書面形式經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

2.終止：

-本協(xié)議在有效期內(nèi)，如因以下情形之一終止：

a.雙方協(xié)商一致，簽訂終止協(xié)議；

b.一方嚴(yán)重違約，另一方在收到違約通知后________個工作日內(nèi)未采取補(bǔ)救措施；

c.因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行。

-本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理未了事宜，并相互退還已支付的費(fèi)用。

3.終止后的處理：

-本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)立即停止履行各自的權(quán)利和義務(wù)；

-雙方應(yīng)共同妥善處理與協(xié)議相關(guān)的所有事宜，包括但不限于財務(wù)結(jié)算、資料交接等。

四、通知

1.除非本協(xié)議另有約定，任何一方發(fā)出的通知應(yīng)以書面形式，通過以下方式送達(dá)：

-郵寄：以掛號信方式寄送至對方提供的地址；

-傳真：以傳真方式發(fā)送至對方提供的傳真號碼；

-電子郵件：以電子郵件方式發(fā)送至對方提供的電子郵箱。

2.通知送達(dá)日期以實(shí)際收到日期為準(zhǔn)。

五、其他

1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，自協(xié)議終止之日起失效。

甲方（考核方）：____________________

乙方（被考核方）：____________________

簽訂日期：___________________________

附件：

一、績效考核方案

1.中層管理者績效考核指標(biāo)體系

2.績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)及權(quán)重

3.績效考核流程及時間安排

二、相關(guān)文件

1.公司規(guī)章制度

2.中層管理者崗位職責(zé)說明書

3.中層管理者培訓(xùn)計劃

三、財務(wù)文件

1.績效考核獎金支付明細(xì)表

2.財務(wù)報告

四、其他輔助材料

1.乙方工作總結(jié)及計劃

2.乙方績效考核相關(guān)數(shù)據(jù)及證明材料

3.乙方參加培訓(xùn)的證明材料

4.乙方獲得的相關(guān)榮譽(yù)證書及資格證書復(fù)印件

五、附件清單

本合同附件清單如下：

1.附件一：績效考核方案

2.附件二：