2025廣西柳州市事業(yè)單位招聘中高級（急需緊缺）人才76人（第三批）筆試參考題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)不包括（）A.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)和政策B.參加崗位培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力C.服從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成工作任務(wù)D.利用工作之便謀取私利答案：D解析：事業(yè)單位工作人員必須遵守法律法規(guī)，服從組織安排，積極參加培訓(xùn)，不斷提升自身素質(zhì)。利用工作之便謀取私利是嚴重違反職業(yè)道德的行為，與事業(yè)單位工作人員的義務(wù)背道而馳。2.我國事業(yè)單位的分類改革主要分為哪兩種類型（）A.行政類和公益一類B.公益一類和公益二類C.企業(yè)類和事業(yè)類D.行政類和企業(yè)類答案：B解析：我國事業(yè)單位分類改革將事業(yè)單位分為公益一類和公益二類。公益一類主要承擔基礎(chǔ)性、純公益性服務(wù)，如義務(wù)教育、公共衛(wèi)生等；公益二類主要承擔高等教育、科技推廣等準公益性服務(wù)。3.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為幾個等次（）A.兩個B.三個C.四個D.五個答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。考核結(jié)果作為工作人員晉升、獎懲的重要依據(jù)。4.事業(yè)單位招聘中，哪些人員可以參加應(yīng)聘（）A.因犯罪被判刑的人員B.受到黨紀處分的公務(wù)員C.普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生D.因違反計劃生育政策被處罰的人員答案：C解析：事業(yè)單位招聘主要面向普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生和社會各界優(yōu)秀人才。因犯罪被判刑、受到黨紀處分或因違反計劃生育政策被處罰的人員，通常不符合應(yīng)聘條件。5.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.社會保險答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資和崗位津貼等。社會保險是事業(yè)單位工作人員享有的福利待遇，不屬于工資構(gòu)成部分。6.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以辭職（）A.工作滿一年后B.工作滿三年后C.經(jīng)過單位同意后D.工作滿五年后答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在經(jīng)過單位同意后，可以提出辭職申請。辭職需要履行相關(guān)手續(xù)，并遵守合同約定。7.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，因公致殘的，享受什么待遇（）A.工傷保險待遇B.一次性傷殘補助金C.醫(yī)療保險待遇D.住房補貼答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中因公致殘的，享受一次性傷殘補助金等待遇。工傷保險待遇和醫(yī)療保險待遇主要適用于企業(yè)職工，住房補貼不屬于因公致殘的待遇范圍。8.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議的，可以通過什么途徑解決（）A.向上一級單位申訴B.向勞動仲裁委員會申請仲裁C.向人民法院提起訴訟D.向紀檢監(jiān)察機關(guān)舉報答案：A解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議的，可以通過向上一級單位申訴的途徑解決。勞動仲裁、訴訟和舉報等途徑不適用于考核結(jié)果異議的情況。9.事業(yè)單位招聘中，哪些情況屬于回避范圍（）A.直系親屬關(guān)系B.朋友關(guān)系C.同學(xué)關(guān)系D.上下級關(guān)系答案：A解析：事業(yè)單位招聘中，直系親屬關(guān)系屬于回避范圍。朋友關(guān)系、同學(xué)關(guān)系和上下級關(guān)系不屬于法律規(guī)定的回避范圍。10.事業(yè)單位工作人員在什么情況下應(yīng)當回避（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有矛盾B.與同事有糾紛C.與考生存在利害關(guān)系D.與單位有合同糾紛答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在與考生存在利害關(guān)系時應(yīng)當回避。與領(lǐng)導(dǎo)有矛盾、與同事有糾紛或與單位有合同糾紛不屬于回避范圍。11.事業(yè)單位工作人員的考核方式不包括（）A.定期考核B.不定期考核C.民主測評D.成本核算答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核主要方式包括定期考核、不定期考核和民主測評等，旨在全面了解工作人員的工作表現(xiàn)和履職情況。成本核算是財務(wù)管理的內(nèi)容，不屬于考核方式。12.事業(yè)單位工作人員的職務(wù)晉升必須遵循的原則是（）A.平等競爭B.任人唯親C.績效優(yōu)先D.關(guān)系優(yōu)先答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的職務(wù)晉升必須遵循平等競爭的原則，確保晉升過程公平、公正、公開，依據(jù)工作能力和實績擇優(yōu)選拔。13.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請調(diào)崗（）A.個人原因B.工作需要C.考試合格D.婚姻狀況答案：B解析：事業(yè)單位工作人員因工作需要可以申請調(diào)崗，調(diào)崗應(yīng)當符合單位的相關(guān)規(guī)定，并有利于工作人員的崗位發(fā)展和單位工作的需要。個人原因、考試合格或婚姻狀況通常不作為調(diào)崗的依據(jù)。14.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的是什么（）A.提高政治覺悟B.提升業(yè)務(wù)能力C.增加工資待遇D.擴大社會影響答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的是提升業(yè)務(wù)能力，幫助工作人員掌握新的知識和技能，更好地履行崗位職責(zé)，提高工作效率和服務(wù)水平。15.事業(yè)單位招聘中，哪種情況屬于作弊行為（）A.攜帶資料進入考場B.請人代考C.使用計算器D.查看窗外答案答案：B解析：事業(yè)單位招聘中，請人代考屬于嚴重的作弊行為，違反考試紀律，一旦查實將取消考試資格或錄用資格。攜帶資料、使用計算器或查看窗外答案雖然違規(guī)，但代考行為的性質(zhì)更為嚴重。16.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，應(yīng)當如何處理與群眾的關(guān)系（）A.高高在上，命令群眾B.熱情服務(wù)，耐心解答C.謹慎小心，避免沖突D.推諉責(zé)任，逃避群眾答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中應(yīng)當熱情服務(wù)，耐心解答群眾的問題，積極為群眾排憂解難，樹立良好的服務(wù)形象，贏得群眾的信任和支持。17.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運用（）A.作為評優(yōu)評先的依據(jù)B.作為晉升職務(wù)的依據(jù)C.作為確定績效工資的依據(jù)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為評優(yōu)評先、晉升職務(wù)、確定績效工資的重要依據(jù)，對工作人員的工作積極性和崗位發(fā)展具有重要作用。18.事業(yè)單位工作人員在什么情況下應(yīng)當報告?zhèn)€人有關(guān)事項（）A.出國留學(xué)B.子女就業(yè)C.婚姻狀況變化D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在出國留學(xué)、子女就業(yè)、婚姻狀況變化等個人有關(guān)事項發(fā)生時應(yīng)當報告，這是對組織負責(zé)的表現(xiàn)，也有利于單位及時掌握工作人員的情況，提供必要的幫助和支持。19.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，遇到緊急情況應(yīng)當如何處理（）A.拒絕執(zhí)行，等待指示B.按照規(guī)定程序處理C.優(yōu)先考慮個人安全D.請求領(lǐng)導(dǎo)批準答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中遇到緊急情況應(yīng)當按照規(guī)定程序處理，確保事件得到及時、有效的處置。這是工作人員的基本職責(zé)和要求，也是保障公務(wù)活動順利開展的重要前提。20.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.服務(wù)群眾D.追求利潤答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務(wù)群眾等，旨在規(guī)范工作人員的行為，提高服務(wù)質(zhì)量和水平。追求利潤不屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范，事業(yè)單位以公共利益為目標，不以追求利潤為主要目的。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)有哪些（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.貫徹執(zhí)行國家的方針政策C.參加崗前培訓(xùn)D.愛護公共財物E.遵守單位的規(guī)章制度答案：ABDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當遵守憲法、法律和法規(guī)（A），貫徹執(zhí)行國家的方針政策（B），愛護公共財物（D），遵守單位的規(guī)章制度（E）。參加崗前培訓(xùn)（C）屬于單位對工作人員的安排，并非工作人員的法定義務(wù)，雖然這也是對工作人員的要求，但不是義務(wù)的核心內(nèi)容。因此，正確答案為ABDE。2.事業(yè)單位招聘的基本條件通常包括哪些（）A.擁有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲，具有完全民事行為能力C.具有相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位D.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件E.身體狀況符合崗位要求答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位招聘的基本條件。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位招聘的基本條件通常包括：擁有中華人民共和國國籍（A），年滿十八周歲，具有完全民事行為能力（B），具有相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位（C），具備崗位所需的專業(yè)或技能條件（D），以及身體狀況符合崗位要求（E）。這些條件是保證招聘工作公平、公正和崗位匹配的基礎(chǔ)。因此，正確答案為ABCDE。3.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.德B.能C.功D.勤E.績答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)考核規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。德主要指政治思想、道德品質(zhì)；能主要指業(yè)務(wù)能力、工作水平；勤主要指工作態(tài)度、勤奮程度；績主要指工作業(yè)績、工作成果；廉主要指廉潔自律、遵紀守法。這五個方面全面反映了工作人員的素質(zhì)和表現(xiàn)。因此，正確答案為ABCDE。4.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.享受國家規(guī)定的福利待遇C.參加進修、培訓(xùn)的權(quán)利D.對單位工作提出意見和建議的權(quán)利E.獲得表彰和獎勵的權(quán)利答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括：獲得勞動報酬的權(quán)利（A），享受國家規(guī)定的福利待遇（B），參加進修、培訓(xùn)的權(quán)利（C），對單位工作提出意見和建議的權(quán)利（D），以及獲得表彰和獎勵的權(quán)利（E）。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。因此，正確答案為ABCDE。5.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下應(yīng)當回避（）A.與考生存在夫妻關(guān)系B.與考生存在直系血親關(guān)系C.與考生存在三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.與考生存在朋友關(guān)系E.與考生存在同學(xué)關(guān)系答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當回避的情況。根據(jù)相關(guān)回避規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在招聘過程中，與考生存在夫妻關(guān)系（A）、直系血親關(guān)系（B）或三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系（C）的，應(yīng)當回避，以防止利益沖突和保證招聘的公平公正。朋友關(guān)系（D）和同學(xué)關(guān)系（E）不屬于法定的回避范圍。因此，正確答案為ABC。6.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括哪些（）A.崗前培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.專項培訓(xùn)D.普遍培訓(xùn)E.退（離）休前培訓(xùn)答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型。根據(jù)相關(guān)培訓(xùn)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括崗前培訓(xùn)（A）、在職培訓(xùn)（B）、專項培訓(xùn)（C）和退（離）休前培訓(xùn)（E）。崗前培訓(xùn)是新入職人員必須參加的培訓(xùn)；在職培訓(xùn)是為了提高在職人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；專項培訓(xùn)是針對特定崗位或工作需要的培訓(xùn)；退（離）休前培訓(xùn)是為了幫助退（離）休人員做好角色轉(zhuǎn)換和后續(xù)安排。普遍培訓(xùn)（D）不屬于法定的培訓(xùn)類型。因此，正確答案為ABCE。7.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，應(yīng)當遵循哪些原則（）A.堅持依法行政B.堅持公平公正C.堅持服務(wù)群眾D.堅持實事求是E.堅持高效便民答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員執(zhí)行公務(wù)應(yīng)當遵循的原則。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和職業(yè)道德要求，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中應(yīng)當遵循堅持依法行政（A）、堅持公平公正（B）、堅持服務(wù)群眾（C）、堅持實事求是（D）和堅持高效便民（E）的原則。這些原則是保證公務(wù)活動順利開展、提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量的重要保障。因此，正確答案為ABCDE。8.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運用（）A.作為評優(yōu)評先的依據(jù)B.作為晉升職務(wù)的依據(jù)C.作為確定績效工資的依據(jù)D.作為調(diào)整崗位的依據(jù)E.作為解除合同的依據(jù)答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的應(yīng)用。根據(jù)相關(guān)考核規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以作為評優(yōu)評先（A）、晉升職務(wù)（B）、確定績效工資（C）、調(diào)整崗位（D）和解除合同（E）的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)和履職情況的重要標準，對工作人員的職業(yè)發(fā)展和權(quán)益保障具有重要意義。因此，正確答案為ABCDE。9.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請辭職（）A.經(jīng)單位同意B.工作滿一年后C.確有正當理由D.身體原因無法勝任工作E.法律規(guī)定的其他情形答案：ACDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員可以申請辭職的情形。根據(jù)相關(guān)辭職規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在經(jīng)單位同意（A）、確有正當理由（C）、身體原因無法勝任工作（D）或法律規(guī)定的其他情形（E）的情況下可以申請辭職。工作滿一年后（B）并不是法定的可以辭職的條件。因此，正確答案為ACDE。10.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范有哪些（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.服務(wù)群眾D.廉潔奉公E.團結(jié)協(xié)作答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范。根據(jù)相關(guān)職業(yè)道德規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括愛崗敬業(yè)（A）、誠實守信（B）、服務(wù)群眾（C）、廉潔奉公（D）和團結(jié)協(xié)作（E）。這些規(guī)范是指導(dǎo)工作人員行為、維護事業(yè)單位形象和促進事業(yè)發(fā)展的重要準則。因此，正確答案為ABCDE。11.事業(yè)單位工作人員的考核方式有哪些（）A.定期考核B.不定期考核C.民主測評D.個別談話E.成本核算答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的考核方式。事業(yè)單位工作人員的考核方式主要包括定期考核（A）、不定期考核（B）、民主測評（C）和個別談話（D）。定期考核是主要的考核方式，通常每年進行一次；不定期考核是根據(jù)工作需要進行的臨時性考核；民主測評是通過一定范圍的人員對被考核人員進行評價；個別談話是考核者與被考核者進行單獨交流，了解其工作情況和思想動態(tài)。成本核算（E）不屬于考核方式。因此，正確答案為ABCD。12.事業(yè)單位工作人員的職務(wù)晉升有哪些條件（）A.符合崗位要求B.具有相應(yīng)資格C.工作表現(xiàn)突出D.經(jīng)過民主推薦E.個人意愿強烈答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職務(wù)晉升的條件。根據(jù)相關(guān)職務(wù)晉升規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的職務(wù)晉升必須符合崗位要求（A）、具有相應(yīng)資格（B）、工作表現(xiàn)突出（C）和經(jīng)過民主推薦（D）。這些條件是保證職務(wù)晉升公平、公正和科學(xué)的重要依據(jù)。個人意愿強烈（E）不是法定的晉升條件。因此，正確答案為ABCD。13.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，應(yīng)當如何處理與群眾的關(guān)系（）A.尊重群眾B.理解群眾C.服務(wù)群眾D.宣傳政策E.推卸責(zé)任答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中處理與群眾關(guān)系的方法。根據(jù)相關(guān)要求和職業(yè)道德，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中應(yīng)當尊重群眾（A）、理解群眾（B）、服務(wù)群眾（C）和宣傳政策（D）。尊重群眾是基本要求，理解群眾有助于更好地溝通，服務(wù)群眾是宗旨，宣傳政策是職責(zé)。推卸責(zé)任（E）是錯誤的做法，違背了工作原則和職業(yè)道德。因此，正確答案為ABCD。14.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的是什么（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.更新知識結(jié)構(gòu)C.增強工作技能D.提升綜合素質(zhì)E.增加工資待遇答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的。事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的是提高業(yè)務(wù)能力（A）、更新知識結(jié)構(gòu)（B）、增強工作技能（C）和提升綜合素質(zhì)（D）。培訓(xùn)有助于工作人員更好地適應(yīng)崗位要求，提高工作效率和服務(wù)水平。增加工資待遇（E）不是培訓(xùn)的直接目的，雖然培訓(xùn)可能間接有助于提高收入，但這并非主要目的。因此，正確答案為ABCD。15.事業(yè)單位招聘中，哪些情況屬于回避范圍（）A.夫妻關(guān)系B.父母子女關(guān)系C.兄弟姐妹關(guān)系D.朋友關(guān)系E.同學(xué)關(guān)系答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位招聘中的回避范圍。根據(jù)相關(guān)回避規(guī)定，事業(yè)單位招聘中，與考生存在夫妻關(guān)系（A）、父母子女關(guān)系（B）或兄弟姐妹關(guān)系（C）的人員應(yīng)當回避，以防止利益沖突和保證招聘的公平公正。朋友關(guān)系（D）和同學(xué)關(guān)系（E）不屬于法定的回避范圍。因此，正確答案為ABC。16.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運用（）A.作為評優(yōu)評先的依據(jù)B.作為晉升職務(wù)的依據(jù)C.作為確定績效工資的依據(jù)D.作為調(diào)整崗位的依據(jù)E.作為解除合同的依據(jù)答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的應(yīng)用。根據(jù)相關(guān)考核規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以作為評優(yōu)評先（A）、晉升職務(wù)（B）、確定績效工資（C）、調(diào)整崗位（D）和解除合同（E）的重要依據(jù)。考核結(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)和履職情況的重要標準，對工作人員的職業(yè)發(fā)展和權(quán)益保障具有重要意義。因此，正確答案為ABCDE。17.事業(yè)單位工作人員在什么情況下應(yīng)當報告?zhèn)€人有關(guān)事項（）A.婚姻狀況變化B.子女工作變動C.出國定居D.接受他人財物E.參加營利活動答案：ACDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當報告?zhèn)€人有關(guān)事項的情形。根據(jù)相關(guān)報告規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在婚姻狀況變化（A）、出國定居（C）、接受他人財物（D）或參加營利活動（E）等情況下應(yīng)當報告。這些情況可能涉及利益沖突或影響公正執(zhí)行公務(wù)，需要單位及時掌握。子女工作變動（B）通常不屬于需要報告的個人有關(guān)事項。因此，正確答案為ACDE。18.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范有哪些（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.服務(wù)群眾D.廉潔奉公E.團結(jié)協(xié)作答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范。根據(jù)相關(guān)職業(yè)道德規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括愛崗敬業(yè)（A）、誠實守信（B）、服務(wù)群眾（C）、廉潔奉公（D）和團結(jié)協(xié)作（E）。這些規(guī)范是指導(dǎo)工作人員行為、維護事業(yè)單位形象和促進事業(yè)發(fā)展的重要準則。因此，正確答案為ABCDE。19.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括哪些（）A.崗前培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.專項培訓(xùn)D.普遍培訓(xùn)E.退（離）休前培訓(xùn)答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型。根據(jù)相關(guān)培訓(xùn)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括崗前培訓(xùn)（A）、在職培訓(xùn)（B）、專項培訓(xùn)（C）和退（離）休前培訓(xùn)（E）。崗前培訓(xùn)是新入職人員必須參加的培訓(xùn)；在職培訓(xùn)是為了提高在職人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；專項培訓(xùn)是針對特定崗位或工作需要的培訓(xùn)；退（離）休前培訓(xùn)是為了幫助退（離）休人員做好角色轉(zhuǎn)換和后續(xù)安排。普遍培訓(xùn)（D）不屬于法定的培訓(xùn)類型。因此，正確答案為ABCE。20.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，應(yīng)當遵循哪些原則（）A.堅持依法行政B.堅持公平公正C.堅持服務(wù)群眾D.堅持實事求是E.堅持高效便民答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員執(zhí)行公務(wù)應(yīng)當遵循的原則。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和職業(yè)道德要求，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中應(yīng)當遵循堅持依法行政（A）、堅持公平公正（B）、堅持服務(wù)群眾（C）、堅持實事求是（D）和堅持高效便民（E）的原則。這些原則是保證公務(wù)活動順利開展、提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量的重要保障。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次。根據(jù)相關(guān)考核規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。題目表述將等次簡化為只有優(yōu)秀和合格兩個，忽略了基本合格和不合格的等次，因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，可以接受管理服務(wù)對象的禮品。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的廉潔自律要求。根據(jù)相關(guān)廉潔自律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中不得接受管理服務(wù)對象的禮品、禮金、有價證券等財物，以防止利益沖突和腐敗行為。接受禮品是違反廉潔自律要求的行為，因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位招聘中，應(yīng)屆畢業(yè)生必須參加崗前培訓(xùn)才能正式入職。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位新入職人員的培訓(xùn)要求。根據(jù)相關(guān)培訓(xùn)規(guī)定，事業(yè)單位新入職人員應(yīng)當參加崗前培訓(xùn)，但并非必須培訓(xùn)合格才能正式入職，而是培訓(xùn)是入職后的一個環(huán)節(jié)，旨在幫助新員工盡快熟悉單位情況和工作要求。因此，題目表述“必須參加崗前培訓(xùn)才能正式入職”過于絕對，因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員的工資待遇低于企業(yè)職工的工資待遇。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的工資待遇。事業(yè)單位工作人員的工資待遇并非固定低于企業(yè)職工，而是根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)、能力等因素確定，并通過績效考核進行調(diào)整。部分事業(yè)單位工作人員的工資待遇可能高于企業(yè)職工，因此，題目表述“低于”過于絕對，因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位工作人員在退休后，可以繼續(xù)享受原單位的福利待遇。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員退休后的福利待遇。根據(jù)相關(guān)退休規(guī)定，事業(yè)