工會應知應會課件單擊此處添加副標題XX有限公司XX匯報人：XX目錄工會基礎知識01工會法律法規(guī)02工會活動與服務03工會財務管理04工會與企業(yè)管理05工會工作方法與技巧06工會基礎知識章節(jié)副標題PARTONE工會的定義與性質工會的定義工會的性質01工會是代表和維護職工權益的群眾組織，是職工參與民主管理和民主監(jiān)督的重要形式。02工會具有群眾性、民主性和政治性，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工自己的“家”。工會的職能與作用工會代表員工與雇主協(xié)商，確保員工的工資、工時和工作條件符合法律規(guī)定。維護員工權益工會為員工提供法律咨詢和援助，幫助他們解決勞動爭議和維護自身合法權益。提供法律援助通過組織集體談判和調解勞資糾紛，工會幫助建立和諧的勞動關系，減少沖突。促進勞資和諧工會的組織結構工會通常設有基層工會、地方工會和全國工會等不同層級，形成嚴密的組織體系。工會的層級設置工會委員會由工會會員選舉產(chǎn)生，負責制定工會政策、監(jiān)督執(zhí)行和代表會員利益。工會委員會的構成工會設有財務、組織、宣傳、法律援助等職能部門，以保障工會活動的正常運行。工會的職能部門工會實行民主管理，通過會員大會或代表大會等形式，確保工會決策的民主性和透明度。工會的民主管理工會法律法規(guī)章節(jié)副標題PARTTWO勞動法與工會01工會在勞動爭議中的角色工會代表員工參與勞動爭議調解，保障員工合法權益，如工資、工時和福利等問題。02工會監(jiān)督勞動法執(zhí)行工會負責監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法規(guī)，確保員工不受非法解雇、超時工作等侵害。03工會組織集體談判工會組織員工進行集體談判，與雇主協(xié)商工資、工作條件等，以達成集體合同。工會法與工會權利工會的組織權工會有權依法成立和組織，包括選舉產(chǎn)生工會委員會，確保職工參與和民主管理。參與決策權工會有權參與企業(yè)重大問題的討論和決策，如工資、福利、勞動保護等，確保職工利益。集體協(xié)商權監(jiān)督權工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，簽訂和執(zhí)行集體合同，維護職工合法權益。工會有權監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，保護職工的勞動權益不受侵害。相關法規(guī)解讀《勞動法》明確工會在維護職工權益、參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督中的法律地位和作用。勞動法對工會的規(guī)定《企業(yè)職工代表大會條例》規(guī)定職工代表大會是企業(yè)實行民主管理和監(jiān)督的基本形式，工會負責組織和指導。職工代表大會制度《集體合同條例》規(guī)定工會代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，保障職工的集體利益。集體合同制度工會活動與服務章節(jié)副標題PARTTHREE維護職工權益工會代表職工與雇主進行集體談判，確保工資、工時和工作條件等權益得到保障。集體談判01提供勞動法律咨詢服務，幫助職工了解和維護自身合法權益，如合同、休假、福利等。勞動法律咨詢02工會監(jiān)督企業(yè)遵守職業(yè)健康安全法規(guī)，確保職工在安全的環(huán)境中工作，預防職業(yè)病和工傷事故。職業(yè)健康安全03組織文體活動通過舉辦籃球、足球等體育比賽，增強職工體質，促進團隊精神和集體榮譽感。策劃職工運動會鼓勵職工展示個人才藝，通過書畫攝影展覽，提升職工藝術修養(yǎng)，增進相互了解和尊重。開展職工書畫攝影展定期舉辦歌唱、舞蹈、小品等文藝表演，豐富職工文化生活，展示多才多藝的員工風采。組織文藝晚會提供法律援助工會提供專業(yè)的勞動法律咨詢服務，幫助員工了解和維護自身合法權益。勞動法律咨詢工會在勞動爭議發(fā)生時，提供調解服務，協(xié)助雙方達成和解，維護和諧勞動關系。勞動爭議調解工會指導員工如何申請法律援助，確保在經(jīng)濟困難時仍能獲得必要的法律支持。法律援助申請工會財務管理章節(jié)副標題PARTFOUR工會經(jīng)費來源工會會員定期繳納會費，這是工會經(jīng)費的基本來源，用于日常運作和活動支持。會員會費根據(jù)相關法律規(guī)定，企業(yè)需按一定比例向工會提供資金支持，以保障工會活動的開展。企業(yè)撥款政府為支持工會工作，有時會提供專項補助，用于工會組織的特定項目或活動。政府補助工會可接受社會各界的捐贈，包括個人、團體或企業(yè)的慈善捐助，用于特定的公益項目。社會捐贈工會經(jīng)費使用原則工會經(jīng)費應注重使用效益，確保資金用于提升職工福利和工會活動的有效開展。工會經(jīng)費的使用情況應公開透明，定期向工會會員報告，接受監(jiān)督。工會經(jīng)費的使用必須符合國家法律法規(guī)和工會章程，確保每一筆開支合法合規(guī)。合規(guī)性原則透明度原則效益性原則工會財務監(jiān)督工會應定期進行財務審計，確保資金使用合規(guī)，防止濫用和貪污。審計與檢查01020304工會需公開年度預算和決算報告，接受會員監(jiān)督，提高透明度。預算與決算公開建立完善的財務報告制度，要求工會財務人員定期向工會委員會報告收支情況。財務報告制度工會應建立有效的內部控制機制，包括財務審批流程和責任追究制度，確保資金安全。內部控制機制工會與企業(yè)管理章節(jié)副標題PARTFIVE工會參與企業(yè)管理集體談判代表01工會代表員工與企業(yè)管理層進行集體談判，確保員工權益得到合理表達和保護。勞動爭議調解02工會在企業(yè)內部設立調解機制，處理勞動爭議，維護和諧的勞動關系。員工福利改善03工會通過與企業(yè)管理層協(xié)商，推動改善員工福利，如提高薪酬、改善工作條件等。勞資協(xié)商機制工會代表員工與企業(yè)管理層進行集體談判，確定工資、福利等勞動條件。集體談判過程通過勞資協(xié)商機制，工會幫助解決員工與企業(yè)間的勞動爭議，維護雙方合法權益。解決勞動爭議工會參與制定企業(yè)內部的工作規(guī)則和政策，確保規(guī)則的公平性和合理性。制定工作規(guī)則促進和諧勞動關系工會代表員工與企業(yè)管理層進行溝通，有效解決勞資糾紛，維護雙方合法權益。工會在調解勞資糾紛中的作用01通過工會組織員工參與企業(yè)決策過程，如職工代表大會，增強員工的歸屬感和參與感。組織員工參與企業(yè)決策02工會推動企業(yè)改善工作環(huán)境，提供必要的勞動保護措施，確保員工的職業(yè)健康和安全。開展勞動保護和職業(yè)健康活動03工會工作方法與技巧章節(jié)副標題PARTSIX工會工作流程01收集員工意見通過問卷調查、座談會等方式，工會收集員工對工作環(huán)境、福利待遇等方面的意見和建議。02制定工作計劃根據(jù)收集到的信息，工會制定具體的工作計劃和活動安排，以解決員工關心的問題。03執(zhí)行與監(jiān)督工會負責執(zhí)行計劃，并監(jiān)督實施過程，確保各項措施得到有效執(zhí)行，及時調整不合理之處。04反饋與評估工作完成后，工會向員工反饋工作成果，并進行效果評估，為后續(xù)工作提供改進方向。溝通協(xié)調技巧01傾聽與反饋工會代表需耐心傾聽員工意見，給予及時反饋，建立信任和尊重。02非暴力溝通采用非暴力溝通技巧，表達清晰、同理心強，以促進雙方理解和合作。03解決沖突的策略工會在處理勞資沖突時，應運用有效的策略，如調解、協(xié)商，以達成共識。解決問題的策略工會通過問卷調查、訪談等方式收集員工意見，分析問題根源，為制定解決方